Телефон: +7 (903) 219 00 24



ЧЕМ Я МОГУ ПОМОЧЬ

Поскольку моя специализация – трудовое право, я оказываю услуги только в этой области. Также хочу отметить, что я не только в теории знакома с трудовым законодательством, но знаю и его практическую сторону, а также нюансы его применения.

Я знаю ошибки и правонарушения, которые совершают работодатели в процессе трудовых отношений с работниками, а также знаю ошибки, которые совершают сами работники. Эти знания получены мной в результате именно практической деятельности, эти знания невозможно извлечь только из юридической литературы, поскольку каждая ситуация является уникальной. Полученный в результате практической деятельности опыт позволяет успешно решать возникшие проблемы в сфере трудовых отношений.

Я имею большой опыт представления интересов как работников так и работодателей в суде по трудовым спорам и постоянно отслеживаю судебную практику по этой категории дел (наиболее интересные судебные акты по трудовым спорам представлены в разделе «Судебная практика»).

Соответственно, я могу помочь в следующих ситуациях:


Для работников
    • если необходима квалифицированная юридическая помощь в суде в рамках трудового спора

      – о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе;
      – об изменении даты, формулировки и причины увольнения;
      – о признании незаконным перевода на другую работу;
      – о признании незаконным дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора;
      – о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам;
      – о взыскании с работника материального ущерба;
      – о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки;
      – по другим трудовым спорам


    • если необходима квалифицированная юридическая помощь в суде по спору о признании факта трудовых отношений

    • если необходима квалифицированная помощь в переговорах с работодателем

    • если необходима консультация по вопросам трудового права в том числе в случае имеющегося трудового конфликта, если работник еще состоит в трудовых отношениях (не уволен).

Для организаций
    • представление интересов организации в судах в рамках трудового спора

    • представление интересов организации при проверках Государственной инспекции по труду и прокуратуры

    • кадровый аудит

    • создание полного пакета кадровых документов

    • консультации по вопросам применения трудового законодательства

    • подготовка письменных заключений по вопросам применения трудового законодательства


На сайте также представлена информация практического применения трудового законодательства. В частности, в разделе «Полезное» можно скачать образцы заявлений, которые могут потребоваться работнику (заявление об увольнении по собственному желанию, заявление о предоставлении копий документов, связанных с работой и многие другие), а также посмотреть общие правила подачи заявлений работодателю и советы по составлению соответствующих заявлений со ссылками на законы.



Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – записывайтесь на консультацию, позвонив по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва) или отправив сообщение на e-mail.



Сразу хочу обратить ваше внимание на статью 393 Трудового кодекса:
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Чтобы понять, от уплаты каких же денежных сумм работник (бывший работник) освобожден при обращении в суд с иском, обратимся к части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ:
Статья 88. Судебные расходы

1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

к статье 94 Гражданского процессуального кодекса:
Статья 94. Издержки, связанные с рассмотрением дела

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:
суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;
расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;
расходы на оплату услуг представителей;
расходы на производство осмотра на месте;
компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;
связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;
другие признанные судом необходимыми расходы.

а также к части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса:
Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Что это значит?

Если обычно при подаче искового заявления имущественного или неимущественного характера граждане платят госпошлину, размер которой расcчитывается исходя из заявленных исковых требований, то при обращении работника (или бывшего работника) в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, госпошлину платить не надо.

Теперь по поводу судебных расходов. К судебным расходам, в частности, отнесены затраты, понесенные стороной в связи с рассмотрением дела: затраты на составление искового заявления, других необходимых документов (заявлений, ходатайств, жалоб), на консультации у специалиста по поводу возникшего трудового спора, почтовые расходы по доставке необходимых документов в суд, расходы на проезд в суд, расходы на оформление нотариальной доверенности для представителя, расходы на участие представителя в судебных заседаниях и т.д.

Таким образом, если в суд обратился работник (бывший работник) и решение полностью или частично вынесено его в пользу, последний вправе взыскать с работодателя понесенные судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. В случае же отказа работнику в удовлетворении его требований полностью или частично, работник все равно освобожден от возмещения судебных расходов, понесенных работодателем в связи с рассмотрением судебного дела (см. Постановление президиума Самарского областного суда от 28.01.2016 № 44Г-14/2016г (44Г-91\2015г), Постановление президиума Кемеровского областного суда от 23.04.2012 № 44г-30).