Главная > Судебная практика по трудовым спорам > Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно, поскольку на момент проступка, за который работник был уволен, он еще не имел непогашенных дисциплинарных взысканий


Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно, поскольку на момент проступка, за который работник был уволен, он еще не имел непогашенных дисциплинарных взысканий

Работница была уволена 20 августа 2018 года за нарушение трудовой дисциплины, допущенное 28 мая 2018 года. Два выговора за дисциплинарные проступки, совершенные 15 мая 2018 года и 21 мая 2018 года, были объявлены ей 29 мая 2018 года и 20 июня 2018 года соответственно, и послужили основанием для включения их приказ об увольнении.

Суд первой инстанции не усмотрел нарушения работодателем порядка увольнения и отказал работнице в восстановлении на работе.

Однако суд второй инстанции отменил решение суда первой инстанции, указав, что отсутствовала неоднократность неисполнения трудовых обязанностей, поскольку дисциплинарные взыскания в виде выговоров были применены к работнице 29 мая 2018 года и 20 июня 2018 года за проступки, совершенные 15 мая 2018 года и 21 мая 2018 года, соответственно.

Таким образом, после 20 июня 2018 года нарушений трудовой дисциплины работница не допускала, и на момент совершения дисциплинарного проступка 28 мая 2018 года дисциплинарных взысканий не имела.

Уже не единожды суд второй инстанции признавал незаконным увольнение в такой ситуации. См. определение от 2019 года, определение от 2018 года, определения от 2017 года (раз, два).

Также по поводу незаконности увольнения в аналогичной ситуации высказывался и Верховный суд.










Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика по трудовым спорам > Увольнение по сокращению матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, незаконно