Главная > Судебная практика по трудовым спорам > Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем


Увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем незаконно, поскольку работодатель в другую местность не перемещался

Работница была принятая на работу в филиал организации, находящийся в другой местности.

Впоследствии, в связи с прекращением деятельности организации в другой местности, было принято решение о закрытии филиала в котором трудилась работница и перемещении его по юридическому адресу организации.

Работнице был предложен перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Она на предложение не ответила и была уволена по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Также ей было выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Суды первой и второй инстанций не усмотрели нарушения порядка увольнения.

Однако, Верховный суд отменил судебные акты предыдущих инстанций, указав, что в данной ситуации увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем незаконно, поскольку работодатель в другую местность не перемещался. Закрытие филиала не означает перемещение самой организации, поскольку организация продолжала действовать в той же местности, где была зарегистрирована изначально. В этом случае работница могла быть уволена в связи с ликвидацией филиала по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.










Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика по трудовым спорам > Отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем