Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Злоупотребление работника своим правом
Злоупотребление работника своим правом
В связи с недавно прогремевшей историей про Луизу Хайруллину, кассира банка, укравшую 23 миллиона, хочу поговорить о том, как работники злоупотребляют своим правами.
Луиза Хайруллина совершила, конечно, уголовное преступление. Но как работник, кассир, она, несомненно, злоупотребила правом, имея доступ к деньгам в силу своих должностных обязанностей и используя несовершенства внутренней системы банка. Ее действия - это очень уж явное злоупотребление правом, перешедшее в поле уголовного права.
Вообще, что такое злоупотребление правом? Это лазейка в законе, которую используют для того, чтобы причинить вред другому лицу, формально при этом ничего не нарушая, т.е. используя свои права ровно в тех рамках, которые законом установлены.
Люди, злоупотребляющие правом, действуют под девизом "Поймай меня, если сможешь". Имеется в виду не буквальное "Поймай...", а юридическое.
Какие действия работников считаются злоупотреблением правом? Приведу примеры на основании судебной практики.
✔ работник не сообщил в момент увольнения по инициативе работодателя, что у него есть больничный. Или открыл больничный в день увольнения, после того, как был ознакомлен с приказом об увольнении. По закону запрещено увольнять работника по инициативе работодателя (за прогул, по сокращению и т.п) в период нетрудоспособности или отпуска работника. Но сокрытие больничного однозначно расценивается судами как злоупотребление правом;
✔ работник скрыл в момент увольнения по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что состоит в профсоюзе. Заявления работодателю об отчислении профсоюзных взносов не подавал, и работодатель, очевидно, не мог знать о членстве работника в профсоюзе;
✔ работник, которого должны были уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из-за несогласия с новыми условиями трудогого договора, отправил почтой в последний рабочий день подписанный допник: типа, он согласен. Естественно, его уволили до того, как согласие получили. В суде работник заявлял о незаконном увольнении, т.к. согласился на новые условия. Формально, да, имел право в последний рабочий день согласиться. Но, не мог не учитывать, что отравленный по почте документ работодатель получит только через несколько дней, не успев отменить процедуру увольнения;
✔ работник передумал увольняться по собственному желанию, и в последний рабочий день отправил почтой отзыв заявления об увольнении. То же самое, что выше. Имел право отозвать свое заявление об увольнении, но мог не понимать, что отзыв получат только после состоявшегося увольнения. Но тут неоднозначная практика;
✔ директор организации, зная, что его будут увольнять собственники организации, издал приказ о своем отпуске, собственникам об отпуске не сообщил и на момент увольнения формально имел гарантию на запрет увольнения в отпуске. Да, увольнение директора в отпуске, как и любого другого работника, если его увольняют по инициативе работодателя, запрещено. Не зная про отпуск, директора уволили. В суде, требуя признать увольнение незаконным, директор получил отказ. Потому как злоупотребил правом - не сообщил об отпуске, а работодатель не должен нести неблагоприятные последствия за недобросовестные действия работника;
✔ генеральный директор по сговору с бывшим председателем общего собрания участников ООО подписал "задним" числом (когда бывший председатель еще был председателем) соглашение о немаленькой компенсационной выплате при увольнении. После увольнения генеральный директор (уже бывший) требовал в суде выплатить эту сумму. Отказ. Злоупотребление правом. Почерковедческая экспертиза показала, что соглашение подписано позже указанной в нем даты.
Это не полный перечень действий работников, злоупотребивших правом. И не стоит надеяться, что можно вот на таких и подобных уловках поиметь работодателя. В суде все недобросовестные действия работника, как правило, выявляются и его задумка не удается.
Все статьи >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Злоупотребление работника своим правом
В связи с недавно прогремевшей историей про Луизу Хайруллину, кассира банка, укравшую 23 миллиона, хочу поговорить о том, как работники злоупотребляют своим правами.
Луиза Хайруллина совершила, конечно, уголовное преступление. Но как работник, кассир, она, несомненно, злоупотребила правом, имея доступ к деньгам в силу своих должностных обязанностей и используя несовершенства внутренней системы банка. Ее действия - это очень уж явное злоупотребление правом, перешедшее в поле уголовного права.
Вообще, что такое злоупотребление правом? Это лазейка в законе, которую используют для того, чтобы причинить вред другому лицу, формально при этом ничего не нарушая, т.е. используя свои права ровно в тех рамках, которые законом установлены.
Люди, злоупотребляющие правом, действуют под девизом "Поймай меня, если сможешь". Имеется в виду не буквальное "Поймай...", а юридическое.
Какие действия работников считаются злоупотреблением правом? Приведу примеры на основании судебной практики.
✔ работник не сообщил в момент увольнения по инициативе работодателя, что у него есть больничный. Или открыл больничный в день увольнения, после того, как был ознакомлен с приказом об увольнении. По закону запрещено увольнять работника по инициативе работодателя (за прогул, по сокращению и т.п) в период нетрудоспособности или отпуска работника. Но сокрытие больничного однозначно расценивается судами как злоупотребление правом;
✔ работник скрыл в момент увольнения по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что состоит в профсоюзе. Заявления работодателю об отчислении профсоюзных взносов не подавал, и работодатель, очевидно, не мог знать о членстве работника в профсоюзе;
✔ работник, которого должны были уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из-за несогласия с новыми условиями трудогого договора, отправил почтой в последний рабочий день подписанный допник: типа, он согласен. Естественно, его уволили до того, как согласие получили. В суде работник заявлял о незаконном увольнении, т.к. согласился на новые условия. Формально, да, имел право в последний рабочий день согласиться. Но, не мог не учитывать, что отравленный по почте документ работодатель получит только через несколько дней, не успев отменить процедуру увольнения;
✔ работник передумал увольняться по собственному желанию, и в последний рабочий день отправил почтой отзыв заявления об увольнении. То же самое, что выше. Имел право отозвать свое заявление об увольнении, но мог не понимать, что отзыв получат только после состоявшегося увольнения. Но тут неоднозначная практика;
✔ директор организации, зная, что его будут увольнять собственники организации, издал приказ о своем отпуске, собственникам об отпуске не сообщил и на момент увольнения формально имел гарантию на запрет увольнения в отпуске. Да, увольнение директора в отпуске, как и любого другого работника, если его увольняют по инициативе работодателя, запрещено. Не зная про отпуск, директора уволили. В суде, требуя признать увольнение незаконным, директор получил отказ. Потому как злоупотребил правом - не сообщил об отпуске, а работодатель не должен нести неблагоприятные последствия за недобросовестные действия работника;
✔ генеральный директор по сговору с бывшим председателем общего собрания участников ООО подписал "задним" числом (когда бывший председатель еще был председателем) соглашение о немаленькой компенсационной выплате при увольнении. После увольнения генеральный директор (уже бывший) требовал в суде выплатить эту сумму. Отказ. Злоупотребление правом. Почерковедческая экспертиза показала, что соглашение подписано позже указанной в нем даты.
Это не полный перечень действий работников, злоупотребивших правом. И не стоит надеяться, что можно вот на таких и подобных уловках поиметь работодателя. В суде все недобросовестные действия работника, как правило, выявляются и его задумка не удается.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву
Главная > Статьи по трудовому праву > Злоупотребление работника своим правом