По статистике основное количество судебных дел о незаконном увольнении касаются именно увольнения по собственному желанию. И по статистике же большинство из этой категории - отказные. Почему? В суде работники пытаются доказать, что их вынудили уволиться (и часто это действительно так), но это практически недоказуемо.
Суды смотрят на все это так:
✅ Дату в заявлении указал сам?
✅ Заявление подписал сам? Иголки под ногти при этом никто не загонял?
✅ Приказ подписал?
✅ Трудовую при увольнении получил?
✅ Расчет получил?
✅ За получение всего этого добра расписался?
Если все "Да" - досвидос, отказ в иске. И в решении пишут вот так вот красиво: "фактические действия работника свидетельствуют о его добровольном желании расторгнуть трудовой договор".
✔ Поэтому совет девятый: если нет желания уволиться - не пишите заявление. Если думаете, что, вот, сейчас напишу, а потом пойду в суд и докажу, что меня принудили к увольнению, то такой маневр не пройдет. Если, конечно, вы не были на тот момент беременной работницей. Беременные у нас священные коровы и если беременная была уволена по собственному желанию, а потом в суде хотя бы мяукнула о том, что ее вынудили уволиться, то с большой долей вероятности увольнение признают незаконным. Несмотря на то, что при увольнении по собственному желанию на беременных не распространяется запрет, установленный ст. 261 ТК РФ.