Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Ошибки заявления об увольнении, которые приводят в суд
Ошибки заявления об увольнении, которые приводят в суд
Ошибка 3. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывают со дня подачи заявления
Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (есть и другие сроки, но сейчас говорю только о двухнедельном). И течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Это вольный пересказ нормы закона - ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Ключевая фраза здесь - "со следующего дня".
Например, если работник написал заявление на увольнение 3 июня 2019 г. (пн) и в этот же день передал работодателю, то отсчет двух недель пойдет со вторника, 4 июня 2019 г. И, соответственно, датой увольнения работник должен указать 18 июня 2019 г. Это если брать минимальный срок предупреждения.
Но многие работники отсчитывают двухнедельный срок либо от даты написания заявления либо от даты его предполагаемой передачи и ставят датой увольнения ту, которая наступит РОВНО через две недели, не учитывая того, что отсчет двух недель начинается только со следующего дня после получения заявления работодателем. Если брать пример с датами выше, то работник указывает дату увольнения 17, а не 18 июня 2019 г.
Что может быть в такой ситуации?
Работодатель получает заявление ► видит что работник хочет уволиться на один день раньше положенного срока предупреждения ► не соглашается уволить досрочно. Далее 3 варианта:
✅ увольняет на день позже, чтобы соблюсти двухнедельный срок
✅ вообще не увольняет, но при этом работник на работу после указанной им даты увольнения не выходит, что работодатель вправе расценить как прогул и уволить за это
✅ просит работника переписать заявление, указав правильную дату
⚫ при первом варианте в суде проиграет работодатель, если работник подаст в суд
⚫ при втором варианте в суде (если обратится туда) проиграет работник
⚫ третий вариант самый правильный, его выбирают большинство работодателей.
Но как можно заранее знать по какому пути пойдет работодатель? А если первый или второй варианты? Потенциально трудовой спор.
✔ Поэтому совет третий: при указании даты увольнения учитывайте, что отсчет срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
Работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (есть и другие сроки, но сейчас говорю только о двухнедельном). И течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Это вольный пересказ нормы закона - ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Ключевая фраза здесь - "со следующего дня".
Например, если работник написал заявление на увольнение 3 июня 2019 г. (пн) и в этот же день передал работодателю, то отсчет двух недель пойдет со вторника, 4 июня 2019 г. И, соответственно, датой увольнения работник должен указать 18 июня 2019 г. Это если брать минимальный срок предупреждения.
Но многие работники отсчитывают двухнедельный срок либо от даты написания заявления либо от даты его предполагаемой передачи и ставят датой увольнения ту, которая наступит РОВНО через две недели, не учитывая того, что отсчет двух недель начинается только со следующего дня после получения заявления работодателем. Если брать пример с датами выше, то работник указывает дату увольнения 17, а не 18 июня 2019 г.
Что может быть в такой ситуации?
Работодатель получает заявление ► видит что работник хочет уволиться на один день раньше положенного срока предупреждения ► не соглашается уволить досрочно. Далее 3 варианта:
✅ увольняет на день позже, чтобы соблюсти двухнедельный срок
✅ вообще не увольняет, но при этом работник на работу после указанной им даты увольнения не выходит, что работодатель вправе расценить как прогул и уволить за это
✅ просит работника переписать заявление, указав правильную дату
⚫ при первом варианте в суде проиграет работодатель, если работник подаст в суд
⚫ при втором варианте в суде (если обратится туда) проиграет работник
⚫ третий вариант самый правильный, его выбирают большинство работодателей.
Но как можно заранее знать по какому пути пойдет работодатель? А если первый или второй варианты? Потенциально трудовой спор.
✔ Поэтому совет третий: при указании даты увольнения учитывайте, что отсчет срока предупреждения начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.
| <<< Ошибка вторая | Ошибка четвертая >>> |
Все статьи >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
Ошибки заявления об увольнении, которые приводят в суд
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву