Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
5 ошибок работодателей в трудовом споре
5 главных ошибок работодателей в трудовом споре
Обзор главных типичных ошибок работодателей подготовлен на основании многолетнего опыта (своего и коллег по цеху), а также N-терабайт прочитанной судебной практики.
✅ 1. Документы для суда поручают готовить кадровикам
Ну вот почему-то не видят работодатели разницу между кадровиками и юристами, когда дело касается трудового спора. А зря. Потому что она есть. И видна она становится работодателю после проигрыша в суде. Хоть даже в суд с подготовленными кадровиком документами идет юрист.
✅ 2. В судебном процессе сторону работодателя представляет кадровик, а не юрист/адвокат
Когда плюс к п.1 в суд отправляют кадровика, то это, вообще, туши свет. Очень люблю участвовать в процессах, в которых работодателя, как противоположную сторону, представляют кадровики. И кадровиков в этих процессах тоже #люблюнимагу. Потому что участие кадровика в трудовом практически 100% гарантирует проигрыш работодателя. А мне, соответственно, успех (в том случае, когда я представляю работника).
✅ 3. Работодателя представляет юрист, но он не трудовик, а свой, штатный, обычно сидящий на подготовке/проверке договоров
Обычно такой юрист нюансы трудового права не знает, знаком с ним только по касательной, т.к. "заточен" под всякие хозяйственные споры. А, как известно, дьявол кроется в деталях.
✅ 4. Небрежно готовят документы для суда
Сплошь и рядом в документах, представленных в суд стороной работодателя, косяки, нестыковки, а также явные или выявленные экспертизой подделки. Это, как правило, следствие п. 1, 2 и 3.
✅ 5. Приводят свидетелями работников из числа лояльных, которые в суде сначала лжесвидетельствуют, а на этапе вопросов к ним "плывут", путаясь в показаниях
Потому что предусмотреть все каверзные вопросы при подготовке таких свидетелей, работодатель/его юристы/кадровики не могут. То есть свидетели фактически сами и "топят" своего работодателя.
И бонусом п.6: работодатели/их представители не приходят в суд, чем могут вызвать неприязненное отношение судьи, которое невольно будет учитываться при вынесении решения.
Все статьи >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Статьи по трудовому праву
>
5 ошибок работодателей в трудовом споре
Обзор главных типичных ошибок работодателей подготовлен на основании многолетнего опыта (своего и коллег по цеху), а также N-терабайт прочитанной судебной практики.
✅ 1. Документы для суда поручают готовить кадровикам
Ну вот почему-то не видят работодатели разницу между кадровиками и юристами, когда дело касается трудового спора. А зря. Потому что она есть. И видна она становится работодателю после проигрыша в суде. Хоть даже в суд с подготовленными кадровиком документами идет юрист.
✅ 2. В судебном процессе сторону работодателя представляет кадровик, а не юрист/адвокат
Когда плюс к п.1 в суд отправляют кадровика, то это, вообще, туши свет. Очень люблю участвовать в процессах, в которых работодателя, как противоположную сторону, представляют кадровики. И кадровиков в этих процессах тоже #люблюнимагу. Потому что участие кадровика в трудовом практически 100% гарантирует проигрыш работодателя. А мне, соответственно, успех (в том случае, когда я представляю работника).
✅ 3. Работодателя представляет юрист, но он не трудовик, а свой, штатный, обычно сидящий на подготовке/проверке договоров
Обычно такой юрист нюансы трудового права не знает, знаком с ним только по касательной, т.к. "заточен" под всякие хозяйственные споры. А, как известно, дьявол кроется в деталях.
✅ 4. Небрежно готовят документы для суда
Сплошь и рядом в документах, представленных в суд стороной работодателя, косяки, нестыковки, а также явные или выявленные экспертизой подделки. Это, как правило, следствие п. 1, 2 и 3.
✅ 5. Приводят свидетелями работников из числа лояльных, которые в суде сначала лжесвидетельствуют, а на этапе вопросов к ним "плывут", путаясь в показаниях
Потому что предусмотреть все каверзные вопросы при подготовке таких свидетелей, работодатель/его юристы/кадровики не могут. То есть свидетели фактически сами и "топят" своего работодателя.
И бонусом п.6: работодатели/их представители не приходят в суд, чем могут вызвать неприязненное отношение судьи, которое невольно будет учитываться при вынесении решения.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву
Главная > Статьи по трудовому праву > 5 ошибок работодателей в трудовом споре