Главная
>
Изменения в Трудовом кодексе
>
Изменения в Трудовой кодекс от Минтруда
Изменения в Трудовой кодекс от Минтруда
Возможно, работников ожидают изменения в Трудовом кодексе. Внести эти изменения предложил Минтруд.
Что планируют:
✔ установить возможность один раз продлить по соглашению сторон срочный трудовой договор в пределах пятилетнего срока, включая ранее установленный срок
• Как сейчас: продление срочного трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом (исключение для беременных, руководителей ВУЗов, педагогов и научных работников) (хотя на практике срочные договоры продлевают и суды часто не считают это нарушением). Если срочный трудовой договор не расторгнут своевременно и работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
✔ сократить до одного месяца срок уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, предусмотренный ст. 74 ТК РФ. Установить сокращенный срок уведомления можно только внутренним нормативным актом, с учетом мнения профсоюза. При увольнении с сокращенным сроком уведомления работнику будет выплачиваться дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.
• Как сейчас: работника должны уведомить не менее, чем за два месяца до введения изменений. Мнение профсоюза учитывать не надо. При увольнении выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.
✔ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен будет не менее чем за 5 рабочих дней уведомить работодателя о выходе из этого отпуска.
• Как сейчас: работник не обязан уведомлять.
✔ работодатель обязан будет не менее чем за три рабочих дня до увольнения уведомить об этом работника-срочника, принятого на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
• Как сейчас: работодатель не обязан уведомлять.
✔ возможность уволить по п. п. 9 или 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за принятие необоснованного решения или за однократное грубое нарушение) руководителя обособленного структурного подразделения, отличного от филиала или представительства.
• Как сейчас: сейчас по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно уволить руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главбуха, а по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - тех же, за исключением главбуха.
✔ установить, что отпускные выплачиваются не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.
• Как сейчас: отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. Т.е. не указано за три каких дня - рабочих или календарных.
✔ в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три дня до его начала, отпускные должны будут выплатить в срок, установленный соглашением сторон, но не позднее трех рабочих дней после подачи заявления.
• Как сейчас: сейчас отпускные при любом отпуске должны выплатить не позднее чем за три дня до его начала.
✔ расширить перечень периодов, которые не включаются в месячный срок применения дисциплинарного взыскания. Такими периодами будут: междувахтовый отдых и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Это, например, период нахождения работника в командировке, дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов, дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, период исполнения государственных обязанностей и др.
• Как сейчас: сейчас это периоды болезни работника, его отпуска и период времени, необходимого на учет мнения профсоюза.
11.06.2019
Все изменения >>>
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Изменения в Трудовом кодексе
>
Изменения в Трудовой кодекс от Минтруда
Возможно, работников ожидают изменения в Трудовом кодексе. Внести эти изменения предложил Минтруд.
Что планируют:
✔ установить возможность один раз продлить по соглашению сторон срочный трудовой договор в пределах пятилетнего срока, включая ранее установленный срок
• Как сейчас: продление срочного трудового договора не предусмотрено Трудовым кодексом (исключение для беременных, руководителей ВУЗов, педагогов и научных работников) (хотя на практике срочные договоры продлевают и суды часто не считают это нарушением). Если срочный трудовой договор не расторгнут своевременно и работник продолжает работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
✔ сократить до одного месяца срок уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, предусмотренный ст. 74 ТК РФ. Установить сокращенный срок уведомления можно только внутренним нормативным актом, с учетом мнения профсоюза. При увольнении с сокращенным сроком уведомления работнику будет выплачиваться дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка.
• Как сейчас: работника должны уведомить не менее, чем за два месяца до введения изменений. Мнение профсоюза учитывать не надо. При увольнении выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.
✔ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, должен будет не менее чем за 5 рабочих дней уведомить работодателя о выходе из этого отпуска.
• Как сейчас: работник не обязан уведомлять.
✔ работодатель обязан будет не менее чем за три рабочих дня до увольнения уведомить об этом работника-срочника, принятого на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
• Как сейчас: работодатель не обязан уведомлять.
✔ возможность уволить по п. п. 9 или 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за принятие необоснованного решения или за однократное грубое нарушение) руководителя обособленного структурного подразделения, отличного от филиала или представительства.
• Как сейчас: сейчас по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно уволить руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главбуха, а по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - тех же, за исключением главбуха.
✔ установить, что отпускные выплачиваются не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.
• Как сейчас: отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска. Т.е. не указано за три каких дня - рабочих или календарных.
✔ в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три дня до его начала, отпускные должны будут выплатить в срок, установленный соглашением сторон, но не позднее трех рабочих дней после подачи заявления.
• Как сейчас: сейчас отпускные при любом отпуске должны выплатить не позднее чем за три дня до его начала.
✔ расширить перечень периодов, которые не включаются в месячный срок применения дисциплинарного взыскания. Такими периодами будут: междувахтовый отдых и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). Это, например, период нахождения работника в командировке, дни отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов, дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, период исполнения государственных обязанностей и др.
• Как сейчас: сейчас это периоды болезни работника, его отпуска и период времени, необходимого на учет мнения профсоюза.
11.06.2019
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву
Главная > Изменения в Трудовом кодексе > Изменения в Трудовой кодекс от Минтруда