Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако, выплата компенсации за неиспользованные учебные отпуска законодательством не предусмотрена, поскольку учебные отпуска носят строго целевое назначение и предоставляются на основании справки-вызова из учебного заведения. Время их предоставления не переносится — отпуск предоставляется только в тот срок, который указан в справке-вызове.
Таким образом, если работник не использовал положенный ему учебный отпуск, то после окончания срока его предоставления, работник теряет право на использование этого отпуска.
