Заявление о выдаче трудовой книжки для оформления пенсии
Скачать
Федеральным законом от 21.07.2014 № 216-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О страховых пенсиях" и "О накопительной пенсии" внесены изменения в статью 62 ТК РФ.
Так, с 1 января 2015 г. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).
Статья 62 ТК РФ дополнена частью четвертой, в соответствии с которой работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
В Трудовом кодексе не обозначены виды обязательного социального страхования, в целях которых работнику должна выдаваться трудовая книжка, но, очевидно, что речь идет, прежде всего, о ее выдаче для предоставления в Пенсионный фонд для оформления пенсии.
Несмотря на изменения, внесенные в ст.62 ТК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225) по прежнему предусмотрен единственный случай выдачи работнику трудовой книжки - при увольнении.
Но поскольку Трудовой кодекс в иерархии законов стоит выше, нежели Правила ведения и хранения трудовых книжек, то при запросе у работодателя трудовой книжки, надо руководствоваться именно ст.62 Трудового кодекса и написать соответствующее заявление.
Другие заявления
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву