НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

10 августа 2019

⚫ Перечисление зарплаты по номеру телефона >

Все новости >>>

НОВОЕ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

15 мая 2022

⚫ Работник, являющийся соучредителем другой организации имеет право на получение выходного пособия при сокращении >

⚫ Увольнение по соглашению сторон признано незаконным, так как работник доказал, что в день увольнения работодатель принудил его подписать соглашение о расторжении трудового договора >

⚫ В двухдневный срок для предоставления объяснения не входит день запроса объяснения >

Вся судебная практика >>>

НОВЫЕ СТАТЬИ

17 июня 2020

⚫ Ошибки работников в суде. Ошибка первая >

Все статьи >>>

Главная > Судебная практика по трудовым спорам

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Вы можете посмотреть судебную практику по трудовым спорам, чтобы понять, как суды применяют трудовое законодательство при разрешении трудовых споров.

Все представленные судебные акты сгруппированы по темам.

Обратите внимание! Владелец сайта «Все о Трудовом кодексе» не несет ответственности за размещение персональных данных в текстах судебных актов, размещенных на сайте. Подробнее >>>

Трудовые споры с дистанционными работниками >>>
Злоупотребление правом со стороны работника >>>

• Расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон)

• Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора)

• Расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника (ст.80 ТК РФ))

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71 и 81 ТК РФ, а также п. 2 ч. 1 ст. 278, п. 2 ст. 336 ТК РФ) >>>

• Расторжение трудового договора по ст. 71 ТК РФ (по результатам испытания)

• Расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем)

• Расторжение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата)

• Расторжение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации)

• Расторжение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера))

• Расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)

• Расторжение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей) >>>

• Расторжение трудового договора по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул)

• Расторжение трудового договора по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения)

• Расторжение трудового договора по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом тайны)

• Расторжение трудового договора по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение по месту работы хищения)

• Расторжение трудового договора по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (нарушение работником требований охраны труда)

• Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя)

• Расторжение трудового договора по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

• Расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы)

• Расторжение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации)

• Расторжение трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей)

• Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора)

• Расторжение трудового договора с руководителем организации по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ

• Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника)

• Расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

• Расторжение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ))

• Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)

• Расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы)

• Расторжение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем)

• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) >>>

• Прекращение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв работника на военную службу)

• Прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу)

• Прекращение трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность)

• Прекращение трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы)

• Прекращение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности)

• Прекращение трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (смерть работника или работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим)

• Прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений)

• Прекращение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения обязанностей по трудовому договору)

• Прекращение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (истечение срока, приостановление действия или лишение права, лицензии на срок более двух месяцев)

• Прекращение трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение допуска к государственной тайне)

• Прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (отмена решения суда или ГИТ о восстановлении на работе)

• Прекращение трудового договора по п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

• Прекращение трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности)

• Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы)

• Расторжение трудового договора по ст. 288 ТК РФ (увольнение работника, работающего по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной)

• Взыскание материального ущерба с работника

• Взыскание с работника излишне выплаченных сумм

• Взыскание с работодателя удержанных сумм

• Возмещение затрат, связанных с обучением работника

• Судебная практика по делам, связанным с предоставлением отпуска (в том числе учебного) >>>

• Ежегодный оплачиваемый отпуск

• Учебный отпуск

• Отпуск по беременности и родам

• Отпуск по уходу за ребенком

• Отпуск без сохранения заработной платы >>>

• Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам

• Отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

• Оплата времени приостановки работы по ст. 142 ТК РФ

• Взыскание невыплаченной заработной платы (в т.ч. премий, надбавок и т.д.), а также компенсаций и различных пособий (в т.ч. выходных)

• Взыскание невыплаченной заработной платы (в т.ч. премий, надбавок и т.д.), а также компенсаций и различных пособий (в т.ч. выходных) >>>

• Взыскание заработной платы

• Взыскание премии

• Взыскание "северных" надбавок

• Взыскание выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении >>>

• Взыскание выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон)

• Взыскание выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию)

• Взыскание выходного пособия и других выплат при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности ИП)

• Взыскание выходного пособия и других выплат при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата)

• Взыскание компенсации при увольнении руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК РФ

• Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

• Взыскание среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки

• Отказ в приеме на работу

• Споры о признании трудовых отношений

• Судебная практика по вопросу применения ст. 392 ТК РФ (срок на обращение в суд по трудовым спорам)

• Подведомственность и подсудность трудовых споров

• Отмена дисциплинарных взысканий (кроме увольнения)

• Перевод на другую работу и перемещение

• Отстранение от работы, простой

• Выдача копий документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ)

• Взыскание судебных расходов (в том числе оплата экспертизы) в трудовых спорах

• Недопуск к работе

• Судебные акты, не вошедшие ни в одну категорию (в том числе по вопросам аннулирования и недействительности трудового договора)

• Оспаривание работодателями постановлений об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства...)

• Оспаривание решений службы занятости о выплате или отказе в выплате сохраняемого среднего заработка при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации

• Применение процессуальных норм при рассмотрении судами трудовых споров

• Восстановление на работе и иные удовлетворенные требования работника >>>

• Вынесение судами решения о восстановлении на работе

• Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ)

• Взыскание среднего заработка за задержку работодателем исполнения решения о восстановлении на работе (ст. 396 ТК РФ)

• ЗАЩИТА ПРАВ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ

• СПЕЦОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА >>>

• Спецоценка условий труда. Гарантии и компенсации работникам

• Производственная травма, несчастный случай на производстве

В разделе «Все новости» в хронологическом порядке показаны все добавленные на сайт судебные акты.

Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву

Главная > Судебная практика по трудовым спорам