ОБЗОР
КАССАЦИОННОЙ И НАДЗОРНОЙ ПРАКТИКИ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗА ВТОРОЕ ПОЛУГОДИЕ 2009 ГОДА
(Извлечение)
ДЕЛА, ВЫТЕКАЮЩИЕ ИЗ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
В качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора.
Отказывая К-х в удовлетворении требования о восстановлении на работе, суд сделал вывод о том, что ею был пропущен месячный срок для обращения в суд. При этом суд исходил из положений ст.203 ГК РФ о перерыве течения срока.
Вместе с тем, как следует из материалов дела, истица не заявляла доводов о перерыве срока. Понятия перерыва срока и пропуска срока не являются идентичными. Если имел место перерыв срока применительно к ст.203 ГК РФ, то отсутствуют основания говорить о восстановлении срока применительно к ст.205 ГК РФ. В данном случае К-х была согласна с тем, что срок ею пропущен, но считала, что имеются уважительные причины для его восстановления.
Как было установлено судом, в установленный законом месячный срок истица обратилась с иском о восстановлении на работе в районный суд по месту своего жительства, а после возврата ей заявления - в районный суд по месту нахождения ответчика.
В данном случае суду надлежало дать оценку доводам истицы об уважительности причин пропуска срока с учетом того, что она обратилась в суд с иском в установленный законом срок, но, не имея юридического образования, неверно определила подсудность рассмотрения спора.
Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, суд обязан проверить и учесть всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценить характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.
На необходимость тщательного исследования судами таких причин при рассмотрении дел указано и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г., в пункте 5 которого приводится примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться, как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд. Однако этот перечень не является исчерпывающим, и, разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника.
(определение № 33-7221 от 08.10.2009 г.)
