ОБЗОР
КАССАЦИОННОЙ И НАДЗОРНОЙ ПРАКТИКИ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА
ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2009 ГОДА
(Извлечение)
ДЕЛА, ВЫТЕКАЮЩИЕ ИЗ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Размер премии не является обязательной выплатой и определяется в зависимости от степени трудового вклада работника.
Отказывая ОАО «К» в удовлетворении заявления об отмене предписания государственного инспектора труда, обязывавшего заявителя произвести выплату вознаграждения Б-ну по итогам его работы за год, суд пришел к выводу о том, что при издании приказа о выплате работнику вознаграждения в размере 25% работодателем допущено нарушение ч.2 ст.22 и ст.132 ТК РФ. При этом суд исходил из того, что вознаграждение работникам по итогам работы за год включено в систему оплаты труда ОАО «К».
Отменяя решение суда, судебная коллегия исходила из следующего. В Положении о выплате вознаграждения работникам ОАО «К» по итогам работы за год приведен перечень работников, которым вознаграждение не выплачивается либо его размер может быть снижен, а также предусматривается возможность увеличения либо снижения размера премии отдельным работникам в зависимости от степени трудового вклада. Выплата вознаграждения производится за счет средств фонда заработной платы, включаемой в себестоимость продукции (работ, услуг).
Приказом по ОАО «К» затраты по выплате вознаграждения отнесены на себестоимость.
При таком положении вывод суда о нарушении со стороны работодателя положений ст.ст.22 и 132 ТК РФ при определении размера вознаграждения нельзя признать правильным.
Анализ названных норм Трудового кодекса РФ и локальных правовых актов ОАО «К» позволяет сделать вывод о том, что данное стимулирование не входит в состав денежного содержания работников, не является обязательной выплатой и зависит от воли работодателя. Исходя из содержания названного Положения, право на получение материального стимулирования имеют работники ОАО «К» по итогам работы за определенный период, при этом размер премии определяется в зависимости от степени трудового вклада работника.
Устанавливая размер вознаграждения Б-ну по итогам работы за год, работодатель принял во внимание отношение указанного работника к выполнению трудовых обязанностей, несвоевременное и некачественное исполнение им порученных заданий, отсутствие инициативы, наличие средних показателей в работе, что отражено в служебной записке непосредственного руководителя работника. Таким образом, размер вознаграждения по итогам работы в размере 25% избран руководством ОАО «К» с учетом конкретных результатов работы Б-на.
(определение № 33-1920 от 26.03.2009 г.)
