Обзор судебной практики Верховного суда Республики Саха (Якутия) по рассмотрению гражданских дел в порядке надзора за 1 полугодие 2010 года
Дело № 44-г-20/2010 г.
У. обратилась к ОАО «Я.» с иском о возмещении расходов, связанных с обучением на том основании, что согласно контракту о подготовке бакалавра с высшим образованием от 25 марта 2004 г., заключенным между институтом и ОАО «Я.», ответчик в качестве представителя, возложил на себя обязанность оплатить услуги по обучению обучающегося У., своевременно вносить предоплату за обучение в предстоящем учебном периоде. Контракт был заключен в период работы истицы в качестве помощника генерального директора ОАО «Я.». Приказом № * от 22 сентября 2006 г. У. уволена с работы по сокращению численности работников (п. 2 ст.81 ТК РФ). 31 марта 2009 г. она по окончании названного института получила диплом о присуждении ей степени бакалавра менеджмента.
Решением мирового судьи судебного участка города Якутска, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, исковые требования удовлетворены частично.
Отменяя решение мирового судьи и определение апелляционной инстанции, Президиум Верховного суда РС(Я) указал, что к спорным правоотношениям суды первой и апелляционной инстанции применили нормы гражданского законодательства, касающиеся договорных и иных обязательств в гражданском обороте.
Взыскивая с ответчика в пользу истицы расходы, связанные с её обучением по подготовке бакалавра с высшим образованием, суд первой инстанции руководствовался нормами статьи 309 ГК РФ, в соответствии с которой обязательства должны исполняться надлежащим образом, в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Между тем, контракт о подготовке бакалавра с высшим образованием, на котором основываются требования истицы, был заключен в период трудовой деятельности У. в ОАО «Я.». Расходы на обучение, потраченные истицей, взысканы за период с декабря 2006 г., то есть, за период после увольнения из названного акционерного общества.
На основании статьи 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений с работодателем осуществляется трудовым законодательством.
Вопрос о компенсации расходов, связанных с подготовкой в учебном заведении работника, уволенного по сокращению численности работников организации, подлежали рассмотрению и разрешению в соответствии с нормами раздела IX и главы 27 Трудового кодекса РФ (гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора).
