Обобщение судебной практики Туапсинского районного суда по гражданским делам о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за 2008 год
В соответствии с планом работы Туапсинского районного суда на 1 полугодие 2009 года консультантом суда было проведено обобщение практики рассмотрения районным судом в 2008 гражданских дел о восстановлении на работе и взыскании заработной платы.
Целью проведения обобщения является улучшения качества рассмотрения гражданских дел о восстановлении на работе, сокращения сроков их рассмотрения, а также систематизация ошибок, допущенных при применении норм материального и процессуального права, формирование единообразной судебной практики.
Туапсинский районный суд является семисоставным судом и гражданские дела, в том числе и по искам о восстановлении на работе, рассматриваются всеми судьями суда.
В 2008 году Туапсинским районным судом было окончено 1213 гражданских дел, из них о трудовых спорах окончено 22 гражданских дела, что составляет % от общего количества рассмотренных гражданских дел.
7 исковых заявлений содержали требования о восстановлении на работе, 9 исков об оплате труда, 2 иска о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей и 4 иных иска возникающих из иных трудовых правоотношений.
Из них 17 дел с удовлетворением исковых требований, 1 дело с отказом в удовлетворении требований, 2 дела оставлено без рассмотрения.
Следует отметить, что 2 гражданских дела данной категории были направлены в другие суды по подсудности.
Таблица рассмотрения гражданских дел судьями Туапсинского районного суда по категории о восстановлении на работе и взысканию заработной платы
| Судья | Количество рассмотренных дел по данной категории | Свыше сроков установленных ГПК РФ |
| Русавин О.В. | 3 дела | рассмотрены в установленные законом сроки. |
| Авджи Г.Л. | 3 дела | рассмотрены в установленные законом сроки. |
| Рябцева А.И. | 5 дел | рассмотрены в установленные законом сроки. |
| Вороненков О.В. | 4 дела | рассмотрены в установленные законом сроки. |
| Сарницкий С.Н. | 3 дела | рассмотрены в установленные законом сроки. |
| Шевченко П.В. | 4 дела | рассмотрены в установленные законом сроки. |
Судом рассматриваются все дела о восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, включая и расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (статья 71 ТК РФ), подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения и взысканию задолженности по заработной платы также подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения, то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора надлежит районному суду и следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных статьями 23 - 24 ГПК РФ.
Срок давности для обращения в суд по делам данной категории
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а так же о разрешении иного индивидуального трудового спора.
По смыслу статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Необходимо обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе и взыскания заработной платы должны быть рассмотрены судом до истечения месяца со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:
а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (статья 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренных статьей 81 ТК РФ или статьи 336 ТК РФ.
б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
в) увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ). При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника;
г) представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ);
д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешения коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа (часть вторая статьи 405 ТК РФ).
Вынесение судами решений по трудовым спорам
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По изученным делам районным судом разрешались споры о восстановлении на работе лиц, уволенных по следующим основаниям:
Расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч.1 ст. 71 ТК РФ)
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
Статья 71 ТК предусматривает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Как, например в гражданском деле рассмотренном судьей Сарницким С.Н., где истица была уволена на основании ст. 71 ТК РФ - как не выдержавшую испытательный срок, в следствии нахождении на больничном, в течение которого работодателем был издан приказ о её увольнении и выслан истице почтой, чем нарушил законность статьи 81 ТК РФ.
В суде истица заявила исковые требования о восстановлении на работе, взыскании компенсации материального и морального вреда и оплаты за время вынужденного прогула, а так же по листку временной нетрудоспособности. Суд, выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, считает, что исковые требования истицы подлежат частичному удовлетворению, а именно в соответствии статьи 81 ТК РФ и 180 ТК РФ - требования истицы в части восстановления на работе не подлежат удовлетворению, так как процедура увольнения истицы была соблюдена в соответствии с требованиями ТК РФ, а в части оплаты за время освобождения от работы по листку по нетрудоспособности, выплат при увольнении и возмещение ущерба морального вреда – взыскать с работодателя причитающиеся суммы.
По тем же основаниям Туапсинским районным судом было рассмотрено дела истицы с такими же требованиями к работодателю. Судья иск удовлетворил. На решение была подана кассационная жалоба, но судебной коллегией по гражданским делам решение было оставлено в законной силе, так как решение суда правомерно и объективно. После чего работодателем была написана надзорная жалоба, но в президиуме по гражданским делам, так же не было усмотрено причин для отмены вынесенного решения.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя, при однократном, грубом нарушении работником трудовых обязанностей (п.6 ст. 81 ТК РФ)
При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня,
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск. При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
В туапсинский районный суд поступило исковое заявление о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ, выслушав стороны, изучив материалы дела, суду стало ясно, что увольнение в соответствии с п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ – произведено законно и работодателем были представлены все доказательства законности увольнения, а истец не представил, ни каких доказательств причин своего прогула, так же установлено, что истец нарушил свои должностные обязанности согласно инструкции, оценив все имеющиеся факты суд, отказал истцу в удовлетворении его требовании о восстановлении на работе.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, соблюдение порядка увольнения и установленных законом гарантий работникам при расторжении трудового договора (ст. 81 ч.2 и 3, ст.ст.179, 180, 261, 269, 373, 405 ТК РФ) возлагается на работодателя.
При этом следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или его руководителем, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работника правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Так, например Т* Н.С. работа в кассиром в ТСЖ « Г*» с. Небуг, за период работы нареканий от руководителя ТСЖД или от жителей домовой не поступало. Приказом председателя правления ТСЖ « Г*», Т* Н.С. была уволена по подпункту «б» ч. 3 ст. 81 ТК РФ, квалифицируемого как « несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, выявленной результатами проведенной проверки». Тр* Н.С. обратилась в суд, так как считала, что данное увольнение не законно по основаниям нарушенного законодательства в части ст. 247 ТК РФ – так как она не была ознакомлена с результатами проведенной проверки, ч. 1 ст. 67 ТК РФ и ч. 2 ст. 68 ТК РФ – не были выданы на руки приказы об увольнении и в соответствии ст. 140 ТК РФ - не был произведен полный расчет.
Суд исследовав материалы дела, заслушав стороны по делу, пришел к выводу, что увольнение гражданки Т* Н.С. действительно не законно и признал исковые требования истицы: о восстановлении истицы на работе и взыскании с ТЖС средний заработок за время вынужденного прогула. Данное решение было обжаловано Товариществом собственников жилья « Г*», как незаконное и необоснованное, но судебная коллегия по гражданским делам заслушав данное дело не нашла причин для его отмены, так как вынесенное решение суда было объективным и соответствовало нормам материального права, регулирующее спорные правоотношения.
Прекращения трудового договора по истечению срока трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ )
При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора, судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора судам необходимо иметь в виду следующее:
а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Так, гражданка П* М.А. была принята на работу в фирму « Э*» на должность рабочей цеха расфасовки, с ней был заключен срочный трудовой договор. П* М.А. находясь на больничном листке по беременности получила по почте приказ об увольнении, чем работодателем были нарушены ст. 79 ТК РФ и ст. 261 ТК РФ, кроме того нарушена статья 81 ТК РФ. Изучив все материалы дела суд, считает что требования истицы подлежат удовлетворению, тем более, что представитель фирмы «Э*» не смог представить суду опровержения не законного увольнения.
Помимо, гражданских дел о восстановлении на работе Туапсинским районным судом были рассмотрена категория дел о взыскании заработной платы, а также возмещения ущерба, предусмотренных статьями 236 ТК РФ и 237 ТК РФ.
Таким образом, данное обобщение судебной практики показало что, трудовые отношения играют важную роль в жизнедеятельности каждого человека. Как показала практика, нарушения законодательства о труде – достаточно распространенное явление, которое, как правило, приводит к ущемлению прав и законных интересов работников. Особую важность, таким образом, имеет создание гарантий судебной защиты трудовых прав граждан.
Судами общей юрисдикции рассматриваются различные дела, дел, возникающие из трудовых правоотношений, в частности, дела по искам о восстановлении на работе, споры об отказе в приеме на работу, споры о законности перевода на другую работу, о взыскании заработной платы, а также иные дела, возникающие из трудовых правоотношений.
Правильное рассмотрение таких дел судами способствует укреплению законности в трудовых отношениях, прав и охраняемых законом интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций, воспитанию трудовой дисциплины, уважительного отношения к труду.
Председатель Туапсинского
районного суда С.Е. Кротов
Исп. Консультант
Минаева М.А.