Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ
>
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2018 № 33-38815/2018
Увольнение по ст. 288 ТК РФ работницы-совместителя, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, законно
Противоположная позиция:
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2018 № 33-3089/2018
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 33-38815/2018
6 сентября 2018 г.
Судья Виноградова Л.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Мызниковой Н.В.
и судей Дегтеревой О.В., Пильгановой В.М.
при секретаре И.
с участием прокурора Оглио Е.Ф.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе С. - Д.А.С. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 19 марта 2018 г., которым постановлено:
Отказать С. - Д.А.С. в удовлетворении исковых требований к Фонду развития правовой культуры о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
УСТАНОВИЛА:
С. - Д.А.С. обратилась в суд с иском к Фонду развития правовой культуры о признании приказа N 122 от дата об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма, ссылаясь в обоснование требований на то, что была принята на работу на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства в Фонд развития правовой культуры на должность.... С дата истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам. С дата по дата истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С дата истец вышла из отпуска по уходу за ребенком и была уведомлена о прекращении трудового договора дата в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной. На основании приказа N 122 от дата истец уволена с занимаемой должности дата на основании ст. 288 ТК РФ. Считает, что увольнение приказом N 122 от дата является незаконным с нарушением гарантий по ст. 261 ТК РФ, незаконными действиями связанными с увольнением и нарушением трудового законодательства истцу причинен моральный вред.
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в суде исковые требования не признал в полном объеме, просил в их удовлетворении отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного просит по доводам апелляционной жалобы С. - Д.А.С.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Д.А.В., возражения представителя ответчика М., прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Судом по делу установлено, что дата между С.А. и Фондом развития правовой культуры был заключен трудовой договор N 39 о выполнении работы по должности... в отделе "Редакционно-издательский центр" на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства.
Трудовым договором истцу была установлена 20-часовая рабочая неделя с 4-часовым рабочим днем и с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
Также материалами дела подтверждено, что кроме истца 0,5 ставки по указанной должности с дата занимает фио, для которого работа в Фонде развития правовой культуры является основным местом работы.
Основным местом работы С.А. является Федеральная нотариальная палата, где она занимает должность пресс-секретаря.
дата у истца родился сын фио.
С дата истцу по ее заявлению был предоставлен отпуск по беременности и родам, а с дата по дата отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора и трех лет, который был досрочно прекращен истцом выходом на работу дата.
дата фио подал работодателю заявление о переводе на полную ставку.
дата истец была уведомлена о расторжении трудового договора по ст. 288 ТК РФ с дата.
Приказом N 122 от дата трудовой договор с истцом прекращен дата по ст. 288 ТК РФ, как с лицом, работающим по совместительству в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной. С приказом об увольнении истец ознакомлена дата.
Приказом N 118 от дата фио предоставлен очередной отпуск 25 календарных дней с дата по дата.
Приказом N 111 от дата фио переведен на должность... на полную ставку дата.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе С. - Д.А.С. в удовлетворении заявленных требований о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, поскольку увольнение истца по ст. 288 ТК РФ было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства.
Также судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе истцу в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, поскольку при увольнении истца ее права нарушены не были.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что ответчик нарушил процедуру увольнения по ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторгнув трудовой договор с женщиной имеющей ребенка до трех лет, является несостоятельным, поскольку увольнение истца произведено на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, т.е. по основанию, которое является дополнительным для прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и обстоятельства изложенные истцом в жалобе не являлись препятствием к расторжению трудового договора с истцом.
Довод жалобы о том, что увольнение является незаконным в связи с тем, что работник фио приступил к работе только дата, то есть после увольнения истца, является несостоятельным, так как на дату уведомления об увольнении ответчиком был издан приказ о приеме фио от дата N 111. В соответствии с графиком отпусков, утвержденным на дата, фио предоставлен отпуск с дата по дата, а директору Фонда развития правовой культуры фио с дата по дата, в связи с чем сторонами было принято решение о переводе фио на полную ставку с дата, что нашло подтверждение в исследованных судом доказательствах и им была дана надлежащая оценка.
С учетом того, что трудовой договор, заключенный с истцом, не является срочным трудовым договором, который прекращается с выходом отсутствующего работника (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), то при расторжении трудового договора с работником-совместителем Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя уведомить работника-совместителя за 2 недели до прекращения трудового договора (статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации), а не до даты выхода нового работника, таким образом дата прекращения трудового договора с совместителем не зависит от даты начала работы нового работника, для которого данная работа является основной.
Кроме того, при принятии решения о расторжении трудового договора ответчиком были приняты во внимание обстоятельства того, что основным местом работы истца является Федеральная нотариальная палата (адрес: адрес), в которой истец занимает должность Пресс-секретаря Федеральной нотариальной палаты, где ей установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), режим работы: с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45.
Другие доводы апелляционной жалобы истца направлены на иное толкование норм материального права и иную оценку собранных по делу доказательств, которым суд в их совокупности дал надлежащую оценку в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК Российской Федерации, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Таким образом, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Тверского районного суда г. Москвы от 19 марта 2018 г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - Д.А.С. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ
>
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2018 № 33-38815/2018
Увольнение по ст. 288 ТК РФ работницы-совместителя, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, законно
Противоположная позиция:
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2018 № 33-3089/2018
Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2018 № 33-3089/2018
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
№ 33-38815/2018
6 сентября 2018 г.
Судья Виноградова Л.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Мызниковой Н.В.
и судей Дегтеревой О.В., Пильгановой В.М.
при секретаре И.
с участием прокурора Оглио Е.Ф.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе С. - Д.А.С. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 19 марта 2018 г., которым постановлено:
Отказать С. - Д.А.С. в удовлетворении исковых требований к Фонду развития правовой культуры о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
УСТАНОВИЛА:
С. - Д.А.С. обратилась в суд с иском к Фонду развития правовой культуры о признании приказа N 122 от дата об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов в размере сумма, ссылаясь в обоснование требований на то, что была принята на работу на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства в Фонд развития правовой культуры на должность.... С дата истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам. С дата по дата истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С дата истец вышла из отпуска по уходу за ребенком и была уведомлена о прекращении трудового договора дата в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет основной. На основании приказа N 122 от дата истец уволена с занимаемой должности дата на основании ст. 288 ТК РФ. Считает, что увольнение приказом N 122 от дата является незаконным с нарушением гарантий по ст. 261 ТК РФ, незаконными действиями связанными с увольнением и нарушением трудового законодательства истцу причинен моральный вред.
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в суде исковые требования не признал в полном объеме, просил в их удовлетворении отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного просит по доводам апелляционной жалобы С. - Д.А.С.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Д.А.В., возражения представителя ответчика М., прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Судом по делу установлено, что дата между С.А. и Фондом развития правовой культуры был заключен трудовой договор N 39 о выполнении работы по должности... в отделе "Редакционно-издательский центр" на 0,5 ставки на условиях внешнего совместительства.
Трудовым договором истцу была установлена 20-часовая рабочая неделя с 4-часовым рабочим днем и с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.
Также материалами дела подтверждено, что кроме истца 0,5 ставки по указанной должности с дата занимает фио, для которого работа в Фонде развития правовой культуры является основным местом работы.
Основным местом работы С.А. является Федеральная нотариальная палата, где она занимает должность пресс-секретаря.
дата у истца родился сын фио.
С дата истцу по ее заявлению был предоставлен отпуск по беременности и родам, а с дата по дата отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста полутора и трех лет, который был досрочно прекращен истцом выходом на работу дата.
дата фио подал работодателю заявление о переводе на полную ставку.
дата истец была уведомлена о расторжении трудового договора по ст. 288 ТК РФ с дата.
Приказом N 122 от дата трудовой договор с истцом прекращен дата по ст. 288 ТК РФ, как с лицом, работающим по совместительству в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной. С приказом об увольнении истец ознакомлена дата.
Приказом N 118 от дата фио предоставлен очередной отпуск 25 календарных дней с дата по дата.
Приказом N 111 от дата фио переведен на должность... на полную ставку дата.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе С. - Д.А.С. в удовлетворении заявленных требований о признании приказа об увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, поскольку увольнение истца по ст. 288 ТК РФ было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства.
Также судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе истцу в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, поскольку при увольнении истца ее права нарушены не были.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что ответчик нарушил процедуру увольнения по ч. 4 ст. 261 ТК РФ, расторгнув трудовой договор с женщиной имеющей ребенка до трех лет, является несостоятельным, поскольку увольнение истца произведено на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, т.е. по основанию, которое является дополнительным для прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и обстоятельства изложенные истцом в жалобе не являлись препятствием к расторжению трудового договора с истцом.
Довод жалобы о том, что увольнение является незаконным в связи с тем, что работник фио приступил к работе только дата, то есть после увольнения истца, является несостоятельным, так как на дату уведомления об увольнении ответчиком был издан приказ о приеме фио от дата N 111. В соответствии с графиком отпусков, утвержденным на дата, фио предоставлен отпуск с дата по дата, а директору Фонда развития правовой культуры фио с дата по дата, в связи с чем сторонами было принято решение о переводе фио на полную ставку с дата, что нашло подтверждение в исследованных судом доказательствах и им была дана надлежащая оценка.
С учетом того, что трудовой договор, заключенный с истцом, не является срочным трудовым договором, который прекращается с выходом отсутствующего работника (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), то при расторжении трудового договора с работником-совместителем Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя уведомить работника-совместителя за 2 недели до прекращения трудового договора (статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации), а не до даты выхода нового работника, таким образом дата прекращения трудового договора с совместителем не зависит от даты начала работы нового работника, для которого данная работа является основной.
Кроме того, при принятии решения о расторжении трудового договора ответчиком были приняты во внимание обстоятельства того, что основным местом работы истца является Федеральная нотариальная палата (адрес: адрес), в которой истец занимает должность Пресс-секретаря Федеральной нотариальной палаты, где ей установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), режим работы: с понедельника по четверг с 09.00 до 18.00, пятница с 09.00 до 16.45.
Другие доводы апелляционной жалобы истца направлены на иное толкование норм материального права и иную оценку собранных по делу доказательств, которым суд в их совокупности дал надлежащую оценку в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК Российской Федерации, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Таким образом, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Тверского районного суда г. Москвы от 19 марта 2018 г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу С. - Д.А.С. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву