Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ
>
Решение Светловского городского суда Калининградской области от 15.03.2010
Работника уволили на основании того, что его договор был, якобы, срочный. Работодателю не помог даже «административный ресурс». Работник восстановлен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 марта 2010 г.
Светловский городской суд Калининградской области в составе:
Председательствующего судьи Б.Т.А.
с участием прокурора И.Е.И.
при секретаре С.А.Ю.
рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Г.А.к ООО «РемЖилФонд» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В суд г.Светлого с вышеуказанным требованием обратился истец П.Г.А. и указывает, что работал электромонтером в обществе с ограниченной ответственностью «РемЖилФонд» (далее ООО «РемЖилфонд») с 1 декабря 2008 г. При приеме на работу не был ознакомлен с приказом № 58-к от 1 декабря 2008 г., который указан в трудовой книжке в качестве основания для внесения записи № 10. Также копия трудового договора выдана истцу на руки не была. 21 декабря 2009 г., придя на работу, истец был приглашен в отдел кадров, где ему предложили расписаться, якобы, за получение экземпляра трудового договора. Истец расписался на отдельном листе, где уже стояла подпись руководителя Б.Н.М. И после этого истцу было вручено предупреждение об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора. Ему было разъяснено, что договор прекращает свое действие 31 декабря 2009 г. и продлению не подлежит. Соответственно, ему необходимо ознакомиться с приказом на увольнение и получить трудовую книжку в отделе кадров. Только в день увольнения истец узнал, что, якобы, он был принят на работу по срочному трудовому договору, срок действия которого с 1 декабря 2008 г. по 31 декабря 2009 г.
Истец считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям: при трудоустройстве в ООО «РемЖилФонд» он писал заявление о приеме на работу без каких-либо ограничений срока, т.е. на неопределенный срок, что подтверждается записью в трудовой книжке № 10. Электроучасток работает постоянно, соответственно работа электромонтера всегда носила постоянный характер. Т.о., заключение с истцом срочного трудового договора не соответствует требования ст.59 ТК РФ. Следующим основанием незаконного увольнения истец считает то, что в отделе кадров его пытались ознакомить с приказом об увольнении, на котором не было подписи руководителя. Копии приказов о принятии на работу и об увольнении были выданы истцу на руки без подписи руководителя.
На основании изложенного, П.Г.А. считает свои трудовые права нарушенными и просит восстановить его на работе в должности электромонтера в ООО «РемЖилФонд», выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 14292 руб.38 коп. за период с 01.01.2010г. по 31.01.2010 г., а также взыскать в компенсацию морального вреда 10 000 руб. и понесенные расходы за оказание юридической помощи 7500 руб. Ссылается на представленные доказательства.
В судебном заседании истец П.Г.А. и его представитель М.Т.А. на заявленных требованиях настаивали, уточнили требование в части взыскания оплаты за время вынужденного прогула - взыскать за период с момента увольнения и по день восстановления на работе; поддержали доводы искового заявления.
Представитель М.Т.А. пояснила, что ее доверитель устраивался на постоянную работу в ООО «РемЖилФонд» 1 декабря 2008 г., что подтверждается записью о приеме в его трудовой книжке под № 10, а также копией личного заявления П.Г.А. о приеме на работу от 28 ноября 2008 г. В соответствии с требованиями закона, Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек» запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке приказа, на который сделана ссылка в трудовой книжке. Раз в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу истца без каких-либо ограничений срока, следовательно, приказ № 58-к от 01.12.2008 г. на момент оформления истца также не содержал никаких ограничений. С приказом № 58-к от 01.12.2008 г., П.Г.А. не знакомили, что подтверждается отсутствием его подписи на данном приказе. Никаких уведомлений от работодателя о временном характере работы до истца доведено не было. После увольнения истцу работником отдела кадров была выдана копия данного приказа, где отсутствует не только подпись работника, но и самого руководителя Б.Н.М.
Трудовой договор при приеме на работу с истцом также своевременно заключен не был. Экземпляр трудового договора был выдан П.Г.А. только в конце декабря 2009 г., перед увольнением. Тогда же договор и был подписан П.Г.А. При этом истец не знал, что подписывает сам трудовой договор. По разъяснению работника отдела кадров, истец должен был расписаться за получение экземпляра трудового договора. П.Г.А. подписал в двух местах последний лист, где стояла подпись руководителя Б.Н.М., при этом никаких дат он не ставил. Однако, когда ему был вручен экземпляр трудового договора, оказалось, что под его подписями стоит дата 1.12.2008 г., что не соответствует действительности.
Также представитель М.Т.А. ссылается на то, что работодателем был нарушен закон в части того, что приказ об увольнении истца не был издан за три дня до увольнения, не передан в бухгалтерию как основание для начисления расчета. Даже в день увольнения - 31.12.2009 г. он еще не был подписан руководителем, и работник отдела кадров пыталась ознакомить истца в неподписанным приказом. В этом видит грубейшие нарушения трудового законодательства работодателем, поэтому просит требования истца удовлетворить. (л.д. 83-86).
Представитель ответчика Т.Н.М. и руководитель Б.Н.М. иск полностью не признали. Пояснили, что увольнение П.Г.А. произведено законно и обоснованно.
Представитель Т.Н.М. пояснила, что когда П.Г.А. принимали на работу в ООО «РемЖилФонд» она еще не работала в этой организации. Действительно, в заявлении истца о приеме на работу, ничего не сказано о сроке действия трудового договора. Однако, в резолюции руководителя на данном заявлении четко установлен срок с 01.12.2008 г. по 31.12.2009 г. А также, П.Г.А. лично руководителем в устной беседе ставился в известность об ограничении срока его работы, т.к. ООО «РемЖилФонд» было создано для работы по муниципальным контрактам. На момент принятия истца на работу организация выиграла конкурс, и ей был предоставлен муниципальный контракт на 1 месяц - декабрь 2008 г. А через месяц был предоставлен второй контракт еще сроком на 2009 г. Поэтому все работники организации принимались на работу только по срочным трудовым договорам, и истец также был принят на работу по строчному трудовому договору на срок с 01.12.2008 г. по 31.12.2009 г. , что и отражено было в приказе № 58-к от 01.12.2008 г., на который имеется ссылка в записи в трудовой книжке истца № 10. Почему в приказе о приеме на работу отсутствует подпись истца, пояснить не может.
Экземпляр трудового договора П.Г.А. был выдан в середине января 2009 г., когда представитель Т.Н.М. пришла на работу в данную организацию. Тогда же истец подписал данный договор, а также поставил подпись об ознакомлении с локальными актами. При этом, даты под подписями истца поставила представитель ответчика - 01.12.2008 г., что сама подтвердила в ходе судебного разбирательства. По поводу увольнения истца пояснила, что ему было вручено уведомление от 21.12.2009 г. о предстоящем увольнении с 31.12.2009 г. В последний день работы истец пришел в отдел кадров и попросил выдать ему на руки копии приказа о приеме на работу и об увольнении. Подписать приказ об увольнении отказался, о чем был составлен акт. Представитель Т.Н.М. объяснила, что выдать приказы не может, т.к. нет на месте руководителя. Однако потом, в связи с настойчивыми требованиями истца, выдала ему копии данных приказов, просто выведя бланки из компьютера, соответственно без подписи руководителя. Сразу же с приказами истцу была выдана и трудовая книжка. Никакого нарушения законодательства в своих действиях пр-ль ответчика не видит. Истец ушел с работы до окончания рабочего дня. Руководителем приказ об увольнении был подписан в этот же день около 16 ч.30 мин. В дальнейшем истца никак не уведомляли о необходимости придти и ознакомиться с приказом об увольнении. (л.д. 83-86).
Заслушав истца, представителя М.Т.А., представителя ответчика Т.Н.В. (закончено рассмотрение в ее отсутствие - по ходатайству) и Б.Н.М., свидетеля М.О.В., исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора И.Е.И., полагавшего, что требование истца подлежит удовлетворению, суд считает, что требование истца подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
По ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
По ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.67 ч.1, 2 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему:
01 декабря 2008 г. истец П.Г.А. принят на работу в ООО «РемЖилФонд» г.Светлого на должность электромонтера на основании его личного заявления от 28.11.2008 г. (л.д. 68). Запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку истца под № 10, основанием указан приказ № 58-к от 01.12.2008 г.(л.д. 7-9).
В соответствии с требованиями Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждения и организациях» (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР от 02.08.85 № 252, от 31.03.87 № 201, от 19.10.90 № 412) п.2.3. все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
П.2.4. данной Инструкции установлено: с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма № Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша).
В материалах дела имеется вышеуказанный приказ, в котором указан срок действия трудового договора истца: с 01.12.2008 г. по 31.12.2009 г., однако формулировка записи в трудовой книжке под № 10 не соответствует формулировке указанного выше приказа. Таким образом, исходя из имеющейся записи в трудовой книжке, суд делает вывод, что истец был принят на работу без ограничения срока, т.е. на неопределенный срок.
Также в ходе рассмотрения дела судом установлено, что с данным приказом истец ознакомлен не был, что подтверждается отсутствием его подписи в приказе. (л.д.10,69).
А также копия данного приказа была при увольнении выдана работником отдела кадров истцу даже без подписи руководителя (л.д.10). Следовательно, при приеме на работу истец не был поставлен в известность о заключении с ним срочного трудового договора.
Также суд принимает во внимание показания истца в той части, что много лет подряд он работал электромонтером в разных организациях жилищного хозяйства г.Светлого, его работа электромонтера всегда носила постоянный характер, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.7-9). Поэтому и к ответчику он устраивался на постоянную работу, о временном характере его работы никто не предупреждал.
Относительно увольнения истца из данной организации судом также установлены нарушения трудового законодательства.
В материалах дела имеется подтверждение, что истец уведомлением от 21 декабря 2009 г. извещен о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора (л.д.14). При обращении им 31.12.2009 г. в отдел кадров за разъяснениями по поводу увольнения, ему работником отдела кадров было предложено подписать приказ № 4 от 31.12.2009 г. о расторжении трудового договора. Установлено, что на момент ознакомления истца, данный приказ не был подписан руководителем, что подтверждается копией приказа в материалах дела, представленного истцом (л.д.10).
При этом суд принимает во внимание копию приказа № 4 от 31.12.2009 г., подписанного руководителем Б.Н.М., представленную в процессе рассмотрения дела представителем ответчика. Однако, относится к данному доказательству оценочно и критически, учитывая показания представителя Т.Н.М., что на момент ознакомления с данным приказом истца, он еще не был согласован с руководителем, т.е. не подписан. Был подписан руководителем около 16 ч.30 мин., т.е. уже после того, как истец ушел, и больше П.Г.А. не приглашали для ознакомления с данным приказом.
Удовлетворяя требование истца в части восстановления на работе, суд также принимает во внимание и критически оценивает показания свидетеля М.О.В., подписавшей акт № 01/09 от 31.12.2009 г. об отказе истца от подписания приказа об увольнении (л.д.66). Свидетель показала, что при разговоре представителя Т.Н.М. и истца 31.12.2009 г. не присутствовала, случайно слышала отрывки разговора , проходя по коридору. После ухода истца, представитель Т.Н.М. объяснила ей, что истец не согласен с увольнением и отказался подписать приказ об увольнении. При этом попросила свидетеля подтвердить факт его отказа, если в дальнейшем возникнет судебный спор. Акт 31.12.2009 г. не составлялся. Он был составлен 12 или 13 января 2010 г., когда закончились новогодние праздничные дни, тогда свидетель его и подписала (л.д.66, 86).
В ходе рассмотрения дела истцом подтверждено, что трудовую книжку он получил. Однако, истец настаивает, что выдана трудовая книжка ему была только 13 января 2010 г., после новогодних праздников. О получении трудовой книжки он расписался под текстом приказа об увольнении и поставил дату 13 января 2010 г. Текст «трудовую книжку получил на руки» был уже кем-то написан, подчеркнут синим карандашом или ручкой. При обозрении судом подлинника приказа об увольнении истца, последний не опознал свою подпись под вышеуказанной надписью, дата получения отсутствует. Утверждает, что был другой лист, надпись не соответствует той, которую он подписал. Представитель ответчика Б.Н.М. не представил доказательств в опровержение данного утверждения истца. Суд критически оценивает представленный подлинник приказа № 4 от 31.12.2009 г.(копия имеется в материалах дела – л.д.67), т.к. подлинник данного приказа заверен печатью Отдела кадров, а не гербовой печатью организации; подписан руководителем организации, однако подпись стоит в графе «с приказом (распоряжением) работник ознакомлен». А также в материалах дела имеется еще одна копия приказа № 4 от 31.12.2009 г., представленная истцом, которая также заверена печатью Отдела кадров, но на ней вообще отсутствуют какие-либо записи и подпись руководителя организации (л.д.15).
Таким образом, исходя из собранных доказательств, суд находит, что как при приеме на работу, так и при увольнении П.Г.А., работодателем было нарушено трудовое законодательство, уволен истец незаконно и его требование в части восстановления на работе подлежит удовлетворению.
Также подлежит удовлетворению требование в части взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула. Как установлено, истец был уволен 31.12.2009 г., таким образом вынужденный прогул составляет период с 01.01.2010 г. по 15.03.2010 г.(день рассмотрения дела). Средний заработок истца составляет 14 292 руб. 38 коп, исходя из справки о заработке за 2009 г. (л.д.16), следовательно, сумма, подлежащая взысканию за период вынужденного прогула составляет - 35 730 руб.95 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как судом установлено, что трудовые права истца были нарушены незаконными действиями работодателя, соответственно в пользу истца подлежит взыскание сумма морального вреда. При определении размера суммы морального вреда суд учитывает пенсионный возраст истца, его нравственные переживания, длительность периода нахождения без работы - два с половиной месяца, поэтому суд считает возможным взыскать в компенсацию морального вреда 5000 руб.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ в пользу истца подлежит взыскание сумма в размере 7500 руб. за оказание юридической помощи представителем М.Т.А., что подтверждается копией квитанции 000161 от 12.01.2010 г. (л.д.17). При этом суд руководствуется правилами разумности и справедливости, учитывая сложность рассматриваемого дела, участие представителя М.Т.А. на стадии подготовки документов для обращения в суд, консультацию, участие в беседе 04.03.2010 г. и в судебном заседании 15.03.2010 г.
В связи с тем, что истец при обращении в суд в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, исковые требования удовлетворены, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 200 руб. в соответствии со ст.98 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования П.Г.А. к ООО «РемЖилФонд» удовлетворить частично.
Восстановить П.Г.А. на работе в ООО «РемЖилФонд» в должности электромонтера с 15 марта 2010 г., признав приказ о его увольнении № 4 от 31.12.2009 г. - незаконным и отменить.
Взыскать с ООО «РемЖилФонд» в пользу П.Г.А. в счет оплаты времени вынужденного прогула 35 730 руб. 95 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., в счет возмещения расходов по оплате помощи представителя 7500 руб.
Взыскать с ООО «РемЖилФонд» в доход государства госпошлину в сумме 200 руб.
В остальной части иска истцу - отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2010 г.
Решение может быть обжаловано в Калининградский облсуд через Светловский горсуд в течение 10 дней, начиная с 22 марта 2010 г.
Судья Б.Т.А.
Справка: решение вступило в законную силу.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ
>
Решение Светловского городского суда Калининградской области от 15.03.2010
Работника уволили на основании того, что его договор был, якобы, срочный. Работодателю не помог даже «административный ресурс». Работник восстановлен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 марта 2010 г.
Светловский городской суд Калининградской области в составе:
Председательствующего судьи Б.Т.А.
с участием прокурора И.Е.И.
при секретаре С.А.Ю.
рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Г.А.к ООО «РемЖилФонд» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В суд г.Светлого с вышеуказанным требованием обратился истец П.Г.А. и указывает, что работал электромонтером в обществе с ограниченной ответственностью «РемЖилФонд» (далее ООО «РемЖилфонд») с 1 декабря 2008 г. При приеме на работу не был ознакомлен с приказом № 58-к от 1 декабря 2008 г., который указан в трудовой книжке в качестве основания для внесения записи № 10. Также копия трудового договора выдана истцу на руки не была. 21 декабря 2009 г., придя на работу, истец был приглашен в отдел кадров, где ему предложили расписаться, якобы, за получение экземпляра трудового договора. Истец расписался на отдельном листе, где уже стояла подпись руководителя Б.Н.М. И после этого истцу было вручено предупреждение об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора. Ему было разъяснено, что договор прекращает свое действие 31 декабря 2009 г. и продлению не подлежит. Соответственно, ему необходимо ознакомиться с приказом на увольнение и получить трудовую книжку в отделе кадров. Только в день увольнения истец узнал, что, якобы, он был принят на работу по срочному трудовому договору, срок действия которого с 1 декабря 2008 г. по 31 декабря 2009 г.
Истец считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям: при трудоустройстве в ООО «РемЖилФонд» он писал заявление о приеме на работу без каких-либо ограничений срока, т.е. на неопределенный срок, что подтверждается записью в трудовой книжке № 10. Электроучасток работает постоянно, соответственно работа электромонтера всегда носила постоянный характер. Т.о., заключение с истцом срочного трудового договора не соответствует требования ст.59 ТК РФ. Следующим основанием незаконного увольнения истец считает то, что в отделе кадров его пытались ознакомить с приказом об увольнении, на котором не было подписи руководителя. Копии приказов о принятии на работу и об увольнении были выданы истцу на руки без подписи руководителя.
На основании изложенного, П.Г.А. считает свои трудовые права нарушенными и просит восстановить его на работе в должности электромонтера в ООО «РемЖилФонд», выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 14292 руб.38 коп. за период с 01.01.2010г. по 31.01.2010 г., а также взыскать в компенсацию морального вреда 10 000 руб. и понесенные расходы за оказание юридической помощи 7500 руб. Ссылается на представленные доказательства.
В судебном заседании истец П.Г.А. и его представитель М.Т.А. на заявленных требованиях настаивали, уточнили требование в части взыскания оплаты за время вынужденного прогула - взыскать за период с момента увольнения и по день восстановления на работе; поддержали доводы искового заявления.
Представитель М.Т.А. пояснила, что ее доверитель устраивался на постоянную работу в ООО «РемЖилФонд» 1 декабря 2008 г., что подтверждается записью о приеме в его трудовой книжке под № 10, а также копией личного заявления П.Г.А. о приеме на работу от 28 ноября 2008 г. В соответствии с требованиями закона, Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек» запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке приказа, на который сделана ссылка в трудовой книжке. Раз в трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу истца без каких-либо ограничений срока, следовательно, приказ № 58-к от 01.12.2008 г. на момент оформления истца также не содержал никаких ограничений. С приказом № 58-к от 01.12.2008 г., П.Г.А. не знакомили, что подтверждается отсутствием его подписи на данном приказе. Никаких уведомлений от работодателя о временном характере работы до истца доведено не было. После увольнения истцу работником отдела кадров была выдана копия данного приказа, где отсутствует не только подпись работника, но и самого руководителя Б.Н.М.
Трудовой договор при приеме на работу с истцом также своевременно заключен не был. Экземпляр трудового договора был выдан П.Г.А. только в конце декабря 2009 г., перед увольнением. Тогда же договор и был подписан П.Г.А. При этом истец не знал, что подписывает сам трудовой договор. По разъяснению работника отдела кадров, истец должен был расписаться за получение экземпляра трудового договора. П.Г.А. подписал в двух местах последний лист, где стояла подпись руководителя Б.Н.М., при этом никаких дат он не ставил. Однако, когда ему был вручен экземпляр трудового договора, оказалось, что под его подписями стоит дата 1.12.2008 г., что не соответствует действительности.
Также представитель М.Т.А. ссылается на то, что работодателем был нарушен закон в части того, что приказ об увольнении истца не был издан за три дня до увольнения, не передан в бухгалтерию как основание для начисления расчета. Даже в день увольнения - 31.12.2009 г. он еще не был подписан руководителем, и работник отдела кадров пыталась ознакомить истца в неподписанным приказом. В этом видит грубейшие нарушения трудового законодательства работодателем, поэтому просит требования истца удовлетворить. (л.д. 83-86).
Представитель ответчика Т.Н.М. и руководитель Б.Н.М. иск полностью не признали. Пояснили, что увольнение П.Г.А. произведено законно и обоснованно.
Представитель Т.Н.М. пояснила, что когда П.Г.А. принимали на работу в ООО «РемЖилФонд» она еще не работала в этой организации. Действительно, в заявлении истца о приеме на работу, ничего не сказано о сроке действия трудового договора. Однако, в резолюции руководителя на данном заявлении четко установлен срок с 01.12.2008 г. по 31.12.2009 г. А также, П.Г.А. лично руководителем в устной беседе ставился в известность об ограничении срока его работы, т.к. ООО «РемЖилФонд» было создано для работы по муниципальным контрактам. На момент принятия истца на работу организация выиграла конкурс, и ей был предоставлен муниципальный контракт на 1 месяц - декабрь 2008 г. А через месяц был предоставлен второй контракт еще сроком на 2009 г. Поэтому все работники организации принимались на работу только по срочным трудовым договорам, и истец также был принят на работу по строчному трудовому договору на срок с 01.12.2008 г. по 31.12.2009 г. , что и отражено было в приказе № 58-к от 01.12.2008 г., на который имеется ссылка в записи в трудовой книжке истца № 10. Почему в приказе о приеме на работу отсутствует подпись истца, пояснить не может.
Экземпляр трудового договора П.Г.А. был выдан в середине января 2009 г., когда представитель Т.Н.М. пришла на работу в данную организацию. Тогда же истец подписал данный договор, а также поставил подпись об ознакомлении с локальными актами. При этом, даты под подписями истца поставила представитель ответчика - 01.12.2008 г., что сама подтвердила в ходе судебного разбирательства. По поводу увольнения истца пояснила, что ему было вручено уведомление от 21.12.2009 г. о предстоящем увольнении с 31.12.2009 г. В последний день работы истец пришел в отдел кадров и попросил выдать ему на руки копии приказа о приеме на работу и об увольнении. Подписать приказ об увольнении отказался, о чем был составлен акт. Представитель Т.Н.М. объяснила, что выдать приказы не может, т.к. нет на месте руководителя. Однако потом, в связи с настойчивыми требованиями истца, выдала ему копии данных приказов, просто выведя бланки из компьютера, соответственно без подписи руководителя. Сразу же с приказами истцу была выдана и трудовая книжка. Никакого нарушения законодательства в своих действиях пр-ль ответчика не видит. Истец ушел с работы до окончания рабочего дня. Руководителем приказ об увольнении был подписан в этот же день около 16 ч.30 мин. В дальнейшем истца никак не уведомляли о необходимости придти и ознакомиться с приказом об увольнении. (л.д. 83-86).
Заслушав истца, представителя М.Т.А., представителя ответчика Т.Н.В. (закончено рассмотрение в ее отсутствие - по ходатайству) и Б.Н.М., свидетеля М.О.В., исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора И.Е.И., полагавшего, что требование истца подлежит удовлетворению, суд считает, что требование истца подлежит частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
По ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
По ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.67 ч.1, 2 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
По ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему:
01 декабря 2008 г. истец П.Г.А. принят на работу в ООО «РемЖилФонд» г.Светлого на должность электромонтера на основании его личного заявления от 28.11.2008 г. (л.д. 68). Запись о приеме на работу была внесена в трудовую книжку истца под № 10, основанием указан приказ № 58-к от 01.12.2008 г.(л.д. 7-9).
В соответствии с требованиями Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждения и организациях» (в ред. Постановлений Госкомтруда СССР от 02.08.85 № 252, от 31.03.87 № 201, от 19.10.90 № 412) п.2.3. все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
П.2.4. данной Инструкции установлено: с каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма № Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша).
В материалах дела имеется вышеуказанный приказ, в котором указан срок действия трудового договора истца: с 01.12.2008 г. по 31.12.2009 г., однако формулировка записи в трудовой книжке под № 10 не соответствует формулировке указанного выше приказа. Таким образом, исходя из имеющейся записи в трудовой книжке, суд делает вывод, что истец был принят на работу без ограничения срока, т.е. на неопределенный срок.
Также в ходе рассмотрения дела судом установлено, что с данным приказом истец ознакомлен не был, что подтверждается отсутствием его подписи в приказе. (л.д.10,69).
А также копия данного приказа была при увольнении выдана работником отдела кадров истцу даже без подписи руководителя (л.д.10). Следовательно, при приеме на работу истец не был поставлен в известность о заключении с ним срочного трудового договора.
Также суд принимает во внимание показания истца в той части, что много лет подряд он работал электромонтером в разных организациях жилищного хозяйства г.Светлого, его работа электромонтера всегда носила постоянный характер, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д.7-9). Поэтому и к ответчику он устраивался на постоянную работу, о временном характере его работы никто не предупреждал.
Относительно увольнения истца из данной организации судом также установлены нарушения трудового законодательства.
В материалах дела имеется подтверждение, что истец уведомлением от 21 декабря 2009 г. извещен о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора (л.д.14). При обращении им 31.12.2009 г. в отдел кадров за разъяснениями по поводу увольнения, ему работником отдела кадров было предложено подписать приказ № 4 от 31.12.2009 г. о расторжении трудового договора. Установлено, что на момент ознакомления истца, данный приказ не был подписан руководителем, что подтверждается копией приказа в материалах дела, представленного истцом (л.д.10).
При этом суд принимает во внимание копию приказа № 4 от 31.12.2009 г., подписанного руководителем Б.Н.М., представленную в процессе рассмотрения дела представителем ответчика. Однако, относится к данному доказательству оценочно и критически, учитывая показания представителя Т.Н.М., что на момент ознакомления с данным приказом истца, он еще не был согласован с руководителем, т.е. не подписан. Был подписан руководителем около 16 ч.30 мин., т.е. уже после того, как истец ушел, и больше П.Г.А. не приглашали для ознакомления с данным приказом.
Удовлетворяя требование истца в части восстановления на работе, суд также принимает во внимание и критически оценивает показания свидетеля М.О.В., подписавшей акт № 01/09 от 31.12.2009 г. об отказе истца от подписания приказа об увольнении (л.д.66). Свидетель показала, что при разговоре представителя Т.Н.М. и истца 31.12.2009 г. не присутствовала, случайно слышала отрывки разговора , проходя по коридору. После ухода истца, представитель Т.Н.М. объяснила ей, что истец не согласен с увольнением и отказался подписать приказ об увольнении. При этом попросила свидетеля подтвердить факт его отказа, если в дальнейшем возникнет судебный спор. Акт 31.12.2009 г. не составлялся. Он был составлен 12 или 13 января 2010 г., когда закончились новогодние праздничные дни, тогда свидетель его и подписала (л.д.66, 86).
В ходе рассмотрения дела истцом подтверждено, что трудовую книжку он получил. Однако, истец настаивает, что выдана трудовая книжка ему была только 13 января 2010 г., после новогодних праздников. О получении трудовой книжки он расписался под текстом приказа об увольнении и поставил дату 13 января 2010 г. Текст «трудовую книжку получил на руки» был уже кем-то написан, подчеркнут синим карандашом или ручкой. При обозрении судом подлинника приказа об увольнении истца, последний не опознал свою подпись под вышеуказанной надписью, дата получения отсутствует. Утверждает, что был другой лист, надпись не соответствует той, которую он подписал. Представитель ответчика Б.Н.М. не представил доказательств в опровержение данного утверждения истца. Суд критически оценивает представленный подлинник приказа № 4 от 31.12.2009 г.(копия имеется в материалах дела – л.д.67), т.к. подлинник данного приказа заверен печатью Отдела кадров, а не гербовой печатью организации; подписан руководителем организации, однако подпись стоит в графе «с приказом (распоряжением) работник ознакомлен». А также в материалах дела имеется еще одна копия приказа № 4 от 31.12.2009 г., представленная истцом, которая также заверена печатью Отдела кадров, но на ней вообще отсутствуют какие-либо записи и подпись руководителя организации (л.д.15).
Таким образом, исходя из собранных доказательств, суд находит, что как при приеме на работу, так и при увольнении П.Г.А., работодателем было нарушено трудовое законодательство, уволен истец незаконно и его требование в части восстановления на работе подлежит удовлетворению.
Также подлежит удовлетворению требование в части взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула. Как установлено, истец был уволен 31.12.2009 г., таким образом вынужденный прогул составляет период с 01.01.2010 г. по 15.03.2010 г.(день рассмотрения дела). Средний заработок истца составляет 14 292 руб. 38 коп, исходя из справки о заработке за 2009 г. (л.д.16), следовательно, сумма, подлежащая взысканию за период вынужденного прогула составляет - 35 730 руб.95 коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так как судом установлено, что трудовые права истца были нарушены незаконными действиями работодателя, соответственно в пользу истца подлежит взыскание сумма морального вреда. При определении размера суммы морального вреда суд учитывает пенсионный возраст истца, его нравственные переживания, длительность периода нахождения без работы - два с половиной месяца, поэтому суд считает возможным взыскать в компенсацию морального вреда 5000 руб.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ в пользу истца подлежит взыскание сумма в размере 7500 руб. за оказание юридической помощи представителем М.Т.А., что подтверждается копией квитанции 000161 от 12.01.2010 г. (л.д.17). При этом суд руководствуется правилами разумности и справедливости, учитывая сложность рассматриваемого дела, участие представителя М.Т.А. на стадии подготовки документов для обращения в суд, консультацию, участие в беседе 04.03.2010 г. и в судебном заседании 15.03.2010 г.
В связи с тем, что истец при обращении в суд в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, исковые требования удовлетворены, госпошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 200 руб. в соответствии со ст.98 ГПК РФ.
Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования П.Г.А. к ООО «РемЖилФонд» удовлетворить частично.
Восстановить П.Г.А. на работе в ООО «РемЖилФонд» в должности электромонтера с 15 марта 2010 г., признав приказ о его увольнении № 4 от 31.12.2009 г. - незаконным и отменить.
Взыскать с ООО «РемЖилФонд» в пользу П.Г.А. в счет оплаты времени вынужденного прогула 35 730 руб. 95 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., в счет возмещения расходов по оплате помощи представителя 7500 руб.
Взыскать с ООО «РемЖилФонд» в доход государства госпошлину в сумме 200 руб.
В остальной части иска истцу - отказать.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Мотивированное решение изготовлено 19 марта 2010 г.
Решение может быть обжаловано в Калининградский облсуд через Светловский горсуд в течение 10 дней, начиная с 22 марта 2010 г.
Судья Б.Т.А.
Справка: решение вступило в законную силу.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву