Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ
>
Кассационное определение Ульяновского областного суда от 22.12.2009
Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком правомерно, поскольку истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя
УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 декабря 2009 года
г.Ульяновск
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего судьи Шлотгауэр Л.Л.,
судей Казаковой М.В., Костюниной Н.В.,
при секретаре Покачайло Н.Ю.,
с участием прокурора Логинова Д.А.
рассмотрела дело по кассационной жалобе представителя истицы П*** Н.В. – Р*** Г.В. на решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 11 ноября 2009 года, по которому постановлено:
Исковые требования П*** Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «А***» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, предоставлении отпуска по уходу за ребенком, обязании произвести выплаты в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком оставить без удовлетворения в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Казаковой М.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
П*** Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «А***» о признании увольнения незаконным. В обоснование требований указала, что работала директором ООО «А***» на основании срочного трудового договора с 05.06.2006 по 05.06.2009 года. В феврале 2009 года уведомила работодателя о том, что беременна, просила продлить с ней трудовой договор до окончания срока беременности, а затем до достижения ребенком возраста 3 лет. Срочный трудовой договор был продлен на основании дополнительного соглашения от 12.05.2009 года до окончания беременности. 08.09.2009 года она получила письменное уведомление от работодателя о том, что участниками общества принято решение о ее увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. 10.09.2009 года подала письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В предоставлении отпуска ей было отказано, она уволена по ст.79 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Считала увольнение незаконным, поскольку оно было произведено в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Возможность увольнения работника в период нахождения его в отпуске трудовым законодательством не предусмотрена. Просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, обязать ответчика предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил приведенное выше решение.
В кассационной жалобе представитель истицы П*** Н.В. – Р*** Г.В. не соглашается с решением суда, просит его отменить. Указывает, что статья 261 ТК РФ, на которую суд сослался в своем решении, предусматривающая возможность прекращения трудовых отношений в связи с окончанием срока трудового договора, распространяется только на женщин, которые фактически приступили к работе. Если же женщина находится в отпуске и отпуск частично выходит за пределы срока трудового договора, днем увольнения, в силу ст.127 ТК РФ, считается последний день отпуска работника. Суд не учел, что П*** Н.В. после рождения ребенка к работе не приступала, до 10.09.2009 г. находилась с ребенком на стационарном лечении, поэтому законных оснований для ее увольнения не имелось. Работодатель был обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Кроме того, ответчик произвольно установил дату увольнения истицы, не выполнил требования ст.79 ТК РФ, так как не уведомил истицу за 3 дня до момента окончания беременности. Суд, отказывая в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, не рассмотрел другие требования истицы и не дал им оценки.
В возражениях на кассационную жалобу ООО «А***» просит оставить решение суда без изменения. Указывает, что решение суда является законным и обоснованным. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Тот факт, что работник в момент прекращения трудовых отношений находится в отпуске по беременности и родам (больничном листе) не может служить препятствием для расторжения договора. Часть 2 ст.261 ТК РФ устанавливает случаи продления срока действия трудового договора до окончания беременности. Обязанность предоставлять работнику отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в данном случае трудовым законодательством не предусмотрена. Требования ст.79 ТК РФ о сроке уведомления истицы о предстоящем увольнении соблюдены, оснований для признания увольнения незаконным не имеется.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав пояснения представителя П*** Н.В. – Р*** Г.В., представителя ответчика ООО «А***» - А*** Н.М., заключение прокурора, полагавшего решение законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст.347 ГПК РФ судебная коллегия законность решения проверяет по доводам, изложенным в кассационной жалобе.
Из материалов дела следует, что между П*** Н.В. (до заключения брака – Д***) и ООО «А***» 05.06.2006 г. был заключен трудовой договор о приеме истицы на работу на должность директора общества сроком до 05.06.2009 г., то есть на 3 года.
12.05.2009 г. на основании заявления П*** Н.В. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.06.2009 г., на основании которого срок действия трудового договора продлен до окончания беременности истицы.
**.09.2009 г. у П*** Н.В. родился сын – П*** М.М., в связи с чем 04.09.2009 г. участники ООО «А***» приняли решение освободить П*** Н.В. с занимаемой должности с 11.09.2009 г. в связи с окончанием срока действия трудового договора.
8.09.2009 г. истица уведомлена работодателем о предстоящем увольнении, ей предложено получить все причитающиеся ей выплаты и трудовую книжку.
11.09.2009 г. П*** Н.В. уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. С приказом об увольнении от 11.09.2009 г. истица ознакомлена 24.09.2009 г.
В соответствии со ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, и с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Истечение срока трудового договора, в силу подп.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
Согласно п.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ч.2 ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и обоснованно пришел к выводу, что нарушений трудовых прав П*** Н.В. при ее увольнении ответчиком допущено не было. Трудовой договор с истицей носил срочный характер, был продлен работодателем до окончания беременности истицы. Решение об увольнении П*** Н.В. принято в течение недели с момента, как работодателю стало известно об окончании беременности работника, срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, установленный ст.79 ТК РФ, работодателем соблюден.
Вывод суда мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для признания его неправильным не имеется. Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный законы применены судом правильно.
Доводы, приведенные представителем П*** Н.В. - Р*** Г.В. в кассационной жалобе, являются несостоятельными и не могут повлечь отмену решения суда.
В частности, доводы о невозможности увольнения П*** Н.В. в период нахождения в отпуске по беременности и родам и обязанности работодателя предоставить истице отпуск по уходу за ребенком на основании ст.ст.127, 256 ТК РФ основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства.
В силу п.6 ст.81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период нахождения его в отпуске не допускается только в случае увольнения работника по инициативе работодателя.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений и запретов по прекращению срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с женщинами после окончания беременности вне независимости от нахождения ее в отпуске по беременности и родам.
Статья 127 ТК РФ, на которую в обоснование своих доводов ссылается представитель истицы, допускает возможность предоставления, в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, ежегодного оплачиваемого отпуска, а не отпуска по беременности и родам, поскольку указанная норма расположена в главе 19 Трудового кодекса, регулирующей вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
При этом по смыслу ч.2 ст.127 ТК для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, требуется также согласие работодателя.
Ссылки на то обстоятельство, что истица к работе после окончания беременности не приступала, находилась в отпуске по беременности и родам, в силу чего положения п.2 ст.261 ТК РФ к ней не применимы, основанием к отмене решения являться не могут.
Пункт 2 ст.261 ТК РФ предусмотрел дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, по которой в случае, если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. При этом факт окончания беременности является юридическим фактом, с которым законодатель связывает возможность прекращения срочного трудового договора, который был продлен в связи с беременностью работницы, в течение 7 дней с момента, когда об окончании беременности стало известно работодателю.
Поскольку в данном случае речь идет о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, при увольнении должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ч.1 ст.79 ТК РФ, предусматривающая предупреждение работника о предстоящем увольнении за три календарных дня до увольнения.
Данная норма закона при увольнении П*** Н.В. ответчиком соблюдена.
Ссылки на то обстоятельство, что суд не рассмотрел требования истицы в полном объеме, являются несостоятельными. Отказывая в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, суд в решении правомерно указал, что другие исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основных требований о восстановлении на работе.
В силу изложенного, решение суда является правильным и отмене по доводам кассационной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 11 ноября 2009 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя истицы П*** Н.В. – Р*** Г.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ
>
Кассационное определение Ульяновского областного суда от 22.12.2009
Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком правомерно, поскольку истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя
УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 декабря 2009 года
г.Ульяновск
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего судьи Шлотгауэр Л.Л.,
судей Казаковой М.В., Костюниной Н.В.,
при секретаре Покачайло Н.Ю.,
с участием прокурора Логинова Д.А.
рассмотрела дело по кассационной жалобе представителя истицы П*** Н.В. – Р*** Г.В. на решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 11 ноября 2009 года, по которому постановлено:
Исковые требования П*** Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «А***» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, предоставлении отпуска по уходу за ребенком, обязании произвести выплаты в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком оставить без удовлетворения в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Казаковой М.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
П*** Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «А***» о признании увольнения незаконным. В обоснование требований указала, что работала директором ООО «А***» на основании срочного трудового договора с 05.06.2006 по 05.06.2009 года. В феврале 2009 года уведомила работодателя о том, что беременна, просила продлить с ней трудовой договор до окончания срока беременности, а затем до достижения ребенком возраста 3 лет. Срочный трудовой договор был продлен на основании дополнительного соглашения от 12.05.2009 года до окончания беременности. 08.09.2009 года она получила письменное уведомление от работодателя о том, что участниками общества принято решение о ее увольнении в связи с окончанием срока трудового договора. 10.09.2009 года подала письменное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В предоставлении отпуска ей было отказано, она уволена по ст.79 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. Считала увольнение незаконным, поскольку оно было произведено в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Возможность увольнения работника в период нахождения его в отпуске трудовым законодательством не предусмотрена. Просила признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, обязать ответчика предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет, выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил приведенное выше решение.
В кассационной жалобе представитель истицы П*** Н.В. – Р*** Г.В. не соглашается с решением суда, просит его отменить. Указывает, что статья 261 ТК РФ, на которую суд сослался в своем решении, предусматривающая возможность прекращения трудовых отношений в связи с окончанием срока трудового договора, распространяется только на женщин, которые фактически приступили к работе. Если же женщина находится в отпуске и отпуск частично выходит за пределы срока трудового договора, днем увольнения, в силу ст.127 ТК РФ, считается последний день отпуска работника. Суд не учел, что П*** Н.В. после рождения ребенка к работе не приступала, до 10.09.2009 г. находилась с ребенком на стационарном лечении, поэтому законных оснований для ее увольнения не имелось. Работодатель был обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Кроме того, ответчик произвольно установил дату увольнения истицы, не выполнил требования ст.79 ТК РФ, так как не уведомил истицу за 3 дня до момента окончания беременности. Суд, отказывая в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, не рассмотрел другие требования истицы и не дал им оценки.
В возражениях на кассационную жалобу ООО «А***» просит оставить решение суда без изменения. Указывает, что решение суда является законным и обоснованным. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Тот факт, что работник в момент прекращения трудовых отношений находится в отпуске по беременности и родам (больничном листе) не может служить препятствием для расторжения договора. Часть 2 ст.261 ТК РФ устанавливает случаи продления срока действия трудового договора до окончания беременности. Обязанность предоставлять работнику отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в данном случае трудовым законодательством не предусмотрена. Требования ст.79 ТК РФ о сроке уведомления истицы о предстоящем увольнении соблюдены, оснований для признания увольнения незаконным не имеется.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав пояснения представителя П*** Н.В. – Р*** Г.В., представителя ответчика ООО «А***» - А*** Н.М., заключение прокурора, полагавшего решение законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст.347 ГПК РФ судебная коллегия законность решения проверяет по доводам, изложенным в кассационной жалобе.
Из материалов дела следует, что между П*** Н.В. (до заключения брака – Д***) и ООО «А***» 05.06.2006 г. был заключен трудовой договор о приеме истицы на работу на должность директора общества сроком до 05.06.2009 г., то есть на 3 года.
12.05.2009 г. на основании заявления П*** Н.В. между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.06.2009 г., на основании которого срок действия трудового договора продлен до окончания беременности истицы.
**.09.2009 г. у П*** Н.В. родился сын – П*** М.М., в связи с чем 04.09.2009 г. участники ООО «А***» приняли решение освободить П*** Н.В. с занимаемой должности с 11.09.2009 г. в связи с окончанием срока действия трудового договора.
8.09.2009 г. истица уведомлена работодателем о предстоящем увольнении, ей предложено получить все причитающиеся ей выплаты и трудовую книжку.
11.09.2009 г. П*** Н.В. уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора. С приказом об увольнении от 11.09.2009 г. истица ознакомлена 24.09.2009 г.
В соответствии со ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, и с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Истечение срока трудового договора, в силу подп.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.
Согласно п.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу ч.2 ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и обоснованно пришел к выводу, что нарушений трудовых прав П*** Н.В. при ее увольнении ответчиком допущено не было. Трудовой договор с истицей носил срочный характер, был продлен работодателем до окончания беременности истицы. Решение об увольнении П*** Н.В. принято в течение недели с момента, как работодателю стало известно об окончании беременности работника, срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока трудового договора, установленный ст.79 ТК РФ, работодателем соблюден.
Вывод суда мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для признания его неправильным не имеется. Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный законы применены судом правильно.
Доводы, приведенные представителем П*** Н.В. - Р*** Г.В. в кассационной жалобе, являются несостоятельными и не могут повлечь отмену решения суда.
В частности, доводы о невозможности увольнения П*** Н.В. в период нахождения в отпуске по беременности и родам и обязанности работодателя предоставить истице отпуск по уходу за ребенком на основании ст.ст.127, 256 ТК РФ основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства.
В силу п.6 ст.81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период нахождения его в отпуске не допускается только в случае увольнения работника по инициативе работодателя.
Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений и запретов по прекращению срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия с женщинами после окончания беременности вне независимости от нахождения ее в отпуске по беременности и родам.
Статья 127 ТК РФ, на которую в обоснование своих доводов ссылается представитель истицы, допускает возможность предоставления, в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, ежегодного оплачиваемого отпуска, а не отпуска по беременности и родам, поскольку указанная норма расположена в главе 19 Трудового кодекса, регулирующей вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
При этом по смыслу ч.2 ст.127 ТК для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника, требуется также согласие работодателя.
Ссылки на то обстоятельство, что истица к работе после окончания беременности не приступала, находилась в отпуске по беременности и родам, в силу чего положения п.2 ст.261 ТК РФ к ней не применимы, основанием к отмене решения являться не могут.
Пункт 2 ст.261 ТК РФ предусмотрел дополнительную гарантию права на труд для беременных женщин по окончании их срочного трудового договора, по которой в случае, если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан по письменному заявлению женщины продлить срок ее трудового договора до окончания беременности. Эта норма направлена на то, чтобы не лишать беременную женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам. При этом факт окончания беременности является юридическим фактом, с которым законодатель связывает возможность прекращения срочного трудового договора, который был продлен в связи с беременностью работницы, в течение 7 дней с момента, когда об окончании беременности стало известно работодателю.
Поскольку в данном случае речь идет о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока, при увольнении должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ч.1 ст.79 ТК РФ, предусматривающая предупреждение работника о предстоящем увольнении за три календарных дня до увольнения.
Данная норма закона при увольнении П*** Н.В. ответчиком соблюдена.
Ссылки на то обстоятельство, что суд не рассмотрел требования истицы в полном объеме, являются несостоятельными. Отказывая в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, суд в решении правомерно указал, что другие исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от основных требований о восстановлении на работе.
В силу изложенного, решение суда является правильным и отмене по доводам кассационной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 11 ноября 2009 года оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя истицы П*** Н.В. – Р*** Г.В. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву