Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ
>
Решение Игарского городского суда Красноярского края от 28.01.2010
Работник, принятый по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника, был уволен раньше срока. Судом изменена дата увольнения
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 января 2010 года
г.Игарка
Судья Игарского городского суда Красноярского края Зенькова Е.А., при секретаре судебных заседаний Судникович Э.Ю., с участием пом. прокурора г.Игарки Оленюк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Игарская центральная городская больница» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
В. обратился в суд с иском к МУЗ «Игарская ЦГБ» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, доводы мотивированы тем, что 13.07.2009 г. он был принят юрисконсультом по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам юрисконсульта М. Приказом № 244-л/с от 19.11.2009 г. был уволен с данной должности по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с выходом М. - 30.11.2009 г. Считает увольнение незаконным, так как М. 30.11.2009 г. к работе не приступила, кроме того, он уволен с 27.11.2009 г., во время нахождения на листке нетрудоспособности. Просит признать приказ № 244-л/с от 19.11.2009 г. незаконным и отменить, взыскать заработок за время вынужденного прогула с 01.12.2009 г. по день восстановления, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
В судебном заседании истец В. просит иск удовлетворить.
Представитель истца В. (доверенность б/н от 24.12.2009 г.) требования истца поддержал в полном объеме, пояснил, что ответчик неправомерно уволил истца с 27.11.2009 г., так как согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу, т.е днем его прекращения будет являться день выхода отсутствующего работка на работу. Работодатель нарушил требования ч.3 ст.81 ТК РФ, а именно уволил В. в период его временной нетрудоспособности, так как с 23.11.2009 г. по 30.11.2009 г. истец находился на больничном. Представленные доказательства свидетельствуют, что М. 30.11.2009 г. не выходила на работу и не работала до 11.12.2009 г., это подтверждается показаниями свидетеля П., табелем учета рабочего времени. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред выразившейся в нравственных страданиях и переживаниях по поводу увольнения, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб, истец должен быть восстановлен с 01.12.2009 г.
Представитель ответчика МУЗ «Игарская ЦГБ» М.В. (доверенность б/н от 11.01.2010 г.) исковые требования не признала, пояснила, что истец был принят на работу на период нахождения юрисконсульта М. в отпуске по беременности и родам, М. по окончанию больничного вышла на работу 30.11.2009 г., В. был уволен с должности 27.11.2009 г., признает, что истец должен быть уволен 30.11.2009 г., необходимо изменить дату увольнения.
Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, приходить к следующему.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются с истечением срока трудового договора (статья 79 ТК РФ)
В соответствии с ч.3 ст.79 трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В судебном заседании установлено, что согласно срочного трудового договора от 13.07.2009 г. № 175 и приказа № 125-л/с от 13.07.2009 г. В. был принят на работу в МУЗ «Игарская ЦГБ» в должности юрисконсульта, на период отпуска по беременности и родам М.
Приказом № 244-л/с от 19.11.2009 г. В. 27 ноября 2009 г. уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.
Из листка нетрудоспособности серии ВС 0322516, выданного МУЗ «Игарская ЦГБ» следует, что М. с 13.07.2009 г. по 29.11.2009 г. находилась в отпуске по беременности и родам, определено приступить к работе 30 ноября 2009 года.
Согласно заявления М. от 18.11.2009 г., она просит считать себя приступившей к работе 30 ноября 2009 г. Согласно табеля учета рабочего времени М. протабелирована с 30 ноября по 11 декабря 2009 г., за данное время ей начислена и выплачена заработная плата.
Согласно приказа № 479-О от 14.12.2009 г. М. с 14 декабря 2009 г. по 24 марта 2011 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 466 календарных дней.
Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют, что выход М. состоялся 30 ноября 2009 года, и, учитывая требования ст.79 ТК РФ, трудовые отношения в В. должны были быть прекращены 30.11.2009 г., а не 27.11.2009 г.
Доводы представителя истца В. о том, что ответчик при увольнении В. нарушил ст.81 ТК РФ, запрещающую увольнение работника в период нетрудоспособности, суд находит несостоятельными. В. был принят на период отсутствия работника, с 23.11.2009 г. по 30.11.2009 г. он находился на листке нетрудоспособности. М. вышла 30.11.2009 г., таким образом, срочный трудовой договор с В. также прекращает свое действие с 30.11.2009 г. в соответствии со ст.79 ТК РФ, а не в соответствии со ст.81 ТК РФ. Больничный лист В. оплачен полностью.
Доводы представителя истца В. о том, что М. не выходила на работу, так как с 30.11.2009 г. находилась на больничном листе в связи с тем, что роды у М. произошли с помощью кесарева сечения, были предметом тщательного исследования в судебном заседании и не нашли своего подтверждения.
Факт выхода М. на работу 30.11.2009 г. подтверждается копией листка нетрудоспособности с 13.07.2009 г. по 29.11.2009 г., табелем учета рабочего времени, расчетными листами.
Свидетель К. пояснила, что ведет табель учета рабочего времени, в конце ноября 2009 г. поступил приказ о выходе М. на работу с 30.11.2009 г. Она проставила М. рабочие дни с 30.11.2009 г. по 11.12.2009 г., с 14 декабря 2009 г. М. ушла в отпуск по уходу за ребенком. Оснований сомневаться в том, что М. не вышла на работу у нее не было, она и сама видела ее на работе.
Свидетель Ш. пояснила, что работает акушером-гинекологом в родильном отделении. Больничный лист по беременности и родам продлевается на 16 дней если при родах были осложнения. 24.09.2009 г. М. самостоятельно родила мальчика, кесарево сечение не производилось, осложнений в родах не было, больничный лист не продлевался, 29.09.2009 г. М. была выписана из родильного отделения
В судебном заседании обозревались подлинники журнала выдачи больничных листов поликлиники, журнал выдачи больничных листов роддома и журнал выдачи больничных листов в хирургическом отделении.
В данных журналах записи о выдачи М. больничного листа помимо выданного 13.07.2009 г. серии ВС 0322516, - отсутствуют.
Суд не принимает в качестве доказательств невыхода на работу М. показания свидетеля П., так как они противоречат всем исследованным доказательствам, период в течении которого свидетель могла бы видеть М. составляет всего 10 дней, и как следует из показаний по роду своей работы она с юрисконсультом не сталкивается, ее кабинет находится на первом этаже, а кабинет юриста на третьем, к юристу за это время она не обращалась.
В соответствии с ч.6 ст.394 ТК РФ и п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 № 63), если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Суд находит, что В. был незаконно уволен с работы 27.11.2009 г. до истечения срока договора, так как должен бы быть уволен 30.11.2009 г., срок действия трудового договора истек 30 ноября 2009 г., в связи с чем именно на эту дату необходимо изменить дату увольнения истца.
Требование о взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула не подлежит удовлетворению, так как с 23.11.2009 г. по 30.11.2009 г. В. находился на больничном и больничный лист ему оплачен полностью. Суд считает необходимым взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1453,25 руб., так как при увольнении произведена оплата за дни неиспользованного отпуска до 27.11.2009 г.
Расчет: 34,376,69 (начисленная заработная плата) / 102,4 календ. дня * 4,33 = 1453,25
Суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит взысканию в соответствии со ст.237 и ч.9 ст.394 ТК РФ. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, считает, что истцу причинены нравственные страдания, так как он, поступив на работу впервые и будучи незаконно уволенным переживал случившееся, учитывает и степень вины работодателя В. был уволен за 3 дня до истечения срока договора, иные заслуживающие внимания обстоятельства – истец изначально был принят на работу на период отсутствия работника, а также требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации в 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования В. удовлетворить частично.
Приказ Муниципального учреждения здравоохранения «Игарская ЦГБ» № 244-л/с от 19 ноября 2009 года изменить в части даты увольнения В. 27 ноября 2009 года.
Считать В. уволенным 30 ноября 2009 года по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ истечение срока трудового договора.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Игарская ЦГБ» в пользу В. компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме 1453,25 руб. (одну тысячу четыреста пятьдесят три рубля 25 коп.).
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Игарская ЦГБ» в пользу В. компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей (три тысячи).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Игарская ЦГБ» в доход соответствующего бюджета, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 2058 рублей.
Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Игарский городской суд.
Судья: Зенькова Е.А.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ
>
Решение Игарского городского суда Красноярского края от 28.01.2010
Работник, принятый по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника, был уволен раньше срока. Судом изменена дата увольнения
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 января 2010 года
г.Игарка
Судья Игарского городского суда Красноярского края Зенькова Е.А., при секретаре судебных заседаний Судникович Э.Ю., с участием пом. прокурора г.Игарки Оленюк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Игарская центральная городская больница» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
В. обратился в суд с иском к МУЗ «Игарская ЦГБ» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, доводы мотивированы тем, что 13.07.2009 г. он был принят юрисконсультом по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам юрисконсульта М. Приказом № 244-л/с от 19.11.2009 г. был уволен с данной должности по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с выходом М. - 30.11.2009 г. Считает увольнение незаконным, так как М. 30.11.2009 г. к работе не приступила, кроме того, он уволен с 27.11.2009 г., во время нахождения на листке нетрудоспособности. Просит признать приказ № 244-л/с от 19.11.2009 г. незаконным и отменить, взыскать заработок за время вынужденного прогула с 01.12.2009 г. по день восстановления, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
В судебном заседании истец В. просит иск удовлетворить.
Представитель истца В. (доверенность б/н от 24.12.2009 г.) требования истца поддержал в полном объеме, пояснил, что ответчик неправомерно уволил истца с 27.11.2009 г., так как согласно ст.79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу, т.е днем его прекращения будет являться день выхода отсутствующего работка на работу. Работодатель нарушил требования ч.3 ст.81 ТК РФ, а именно уволил В. в период его временной нетрудоспособности, так как с 23.11.2009 г. по 30.11.2009 г. истец находился на больничном. Представленные доказательства свидетельствуют, что М. 30.11.2009 г. не выходила на работу и не работала до 11.12.2009 г., это подтверждается показаниями свидетеля П., табелем учета рабочего времени. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред выразившейся в нравственных страданиях и переживаниях по поводу увольнения, просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб, истец должен быть восстановлен с 01.12.2009 г.
Представитель ответчика МУЗ «Игарская ЦГБ» М.В. (доверенность б/н от 11.01.2010 г.) исковые требования не признала, пояснила, что истец был принят на работу на период нахождения юрисконсульта М. в отпуске по беременности и родам, М. по окончанию больничного вышла на работу 30.11.2009 г., В. был уволен с должности 27.11.2009 г., признает, что истец должен быть уволен 30.11.2009 г., необходимо изменить дату увольнения.
Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, приходить к следующему.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовые отношения прекращаются с истечением срока трудового договора (статья 79 ТК РФ)
В соответствии с ч.3 ст.79 трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В судебном заседании установлено, что согласно срочного трудового договора от 13.07.2009 г. № 175 и приказа № 125-л/с от 13.07.2009 г. В. был принят на работу в МУЗ «Игарская ЦГБ» в должности юрисконсульта, на период отпуска по беременности и родам М.
Приказом № 244-л/с от 19.11.2009 г. В. 27 ноября 2009 г. уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора.
Из листка нетрудоспособности серии ВС 0322516, выданного МУЗ «Игарская ЦГБ» следует, что М. с 13.07.2009 г. по 29.11.2009 г. находилась в отпуске по беременности и родам, определено приступить к работе 30 ноября 2009 года.
Согласно заявления М. от 18.11.2009 г., она просит считать себя приступившей к работе 30 ноября 2009 г. Согласно табеля учета рабочего времени М. протабелирована с 30 ноября по 11 декабря 2009 г., за данное время ей начислена и выплачена заработная плата.
Согласно приказа № 479-О от 14.12.2009 г. М. с 14 декабря 2009 г. по 24 марта 2011 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 466 календарных дней.
Таким образом, представленные доказательства свидетельствуют, что выход М. состоялся 30 ноября 2009 года, и, учитывая требования ст.79 ТК РФ, трудовые отношения в В. должны были быть прекращены 30.11.2009 г., а не 27.11.2009 г.
Доводы представителя истца В. о том, что ответчик при увольнении В. нарушил ст.81 ТК РФ, запрещающую увольнение работника в период нетрудоспособности, суд находит несостоятельными. В. был принят на период отсутствия работника, с 23.11.2009 г. по 30.11.2009 г. он находился на листке нетрудоспособности. М. вышла 30.11.2009 г., таким образом, срочный трудовой договор с В. также прекращает свое действие с 30.11.2009 г. в соответствии со ст.79 ТК РФ, а не в соответствии со ст.81 ТК РФ. Больничный лист В. оплачен полностью.
Доводы представителя истца В. о том, что М. не выходила на работу, так как с 30.11.2009 г. находилась на больничном листе в связи с тем, что роды у М. произошли с помощью кесарева сечения, были предметом тщательного исследования в судебном заседании и не нашли своего подтверждения.
Факт выхода М. на работу 30.11.2009 г. подтверждается копией листка нетрудоспособности с 13.07.2009 г. по 29.11.2009 г., табелем учета рабочего времени, расчетными листами.
Свидетель К. пояснила, что ведет табель учета рабочего времени, в конце ноября 2009 г. поступил приказ о выходе М. на работу с 30.11.2009 г. Она проставила М. рабочие дни с 30.11.2009 г. по 11.12.2009 г., с 14 декабря 2009 г. М. ушла в отпуск по уходу за ребенком. Оснований сомневаться в том, что М. не вышла на работу у нее не было, она и сама видела ее на работе.
Свидетель Ш. пояснила, что работает акушером-гинекологом в родильном отделении. Больничный лист по беременности и родам продлевается на 16 дней если при родах были осложнения. 24.09.2009 г. М. самостоятельно родила мальчика, кесарево сечение не производилось, осложнений в родах не было, больничный лист не продлевался, 29.09.2009 г. М. была выписана из родильного отделения
В судебном заседании обозревались подлинники журнала выдачи больничных листов поликлиники, журнал выдачи больничных листов роддома и журнал выдачи больничных листов в хирургическом отделении.
В данных журналах записи о выдачи М. больничного листа помимо выданного 13.07.2009 г. серии ВС 0322516, - отсутствуют.
Суд не принимает в качестве доказательств невыхода на работу М. показания свидетеля П., так как они противоречат всем исследованным доказательствам, период в течении которого свидетель могла бы видеть М. составляет всего 10 дней, и как следует из показаний по роду своей работы она с юрисконсультом не сталкивается, ее кабинет находится на первом этаже, а кабинет юриста на третьем, к юристу за это время она не обращалась.
В соответствии с ч.6 ст.394 ТК РФ и п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 № 63), если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Суд находит, что В. был незаконно уволен с работы 27.11.2009 г. до истечения срока договора, так как должен бы быть уволен 30.11.2009 г., срок действия трудового договора истек 30 ноября 2009 г., в связи с чем именно на эту дату необходимо изменить дату увольнения истца.
Требование о взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула не подлежит удовлетворению, так как с 23.11.2009 г. по 30.11.2009 г. В. находился на больничном и больничный лист ему оплачен полностью. Суд считает необходимым взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1453,25 руб., так как при увольнении произведена оплата за дни неиспользованного отпуска до 27.11.2009 г.
Расчет: 34,376,69 (начисленная заработная плата) / 102,4 календ. дня * 4,33 = 1453,25
Суд считает, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит взысканию в соответствии со ст.237 и ч.9 ст.394 ТК РФ. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, считает, что истцу причинены нравственные страдания, так как он, поступив на работу впервые и будучи незаконно уволенным переживал случившееся, учитывает и степень вины работодателя В. был уволен за 3 дня до истечения срока договора, иные заслуживающие внимания обстоятельства – истец изначально был принят на работу на период отсутствия работника, а также требования разумности и справедливости и определяет размер компенсации в 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования В. удовлетворить частично.
Приказ Муниципального учреждения здравоохранения «Игарская ЦГБ» № 244-л/с от 19 ноября 2009 года изменить в части даты увольнения В. 27 ноября 2009 года.
Считать В. уволенным 30 ноября 2009 года по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ истечение срока трудового договора.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Игарская ЦГБ» в пользу В. компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме 1453,25 руб. (одну тысячу четыреста пятьдесят три рубля 25 коп.).
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Игарская ЦГБ» в пользу В. компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей (три тысячи).
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Игарская ЦГБ» в доход соответствующего бюджета, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 2058 рублей.
Решение может быть обжаловано в 10-ти дневный срок в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Игарский городской суд.
Судья: Зенькова Е.А.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву