Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ
>
Решение Каратузского районного суда Красноярского края от 25.01.2010
Также вас может заинтересовать
Правила составления и подачи заявления об увольнении по собственному желанию >>>
Судебная практика по взысканию выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Все о выходном пособии (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Увольнение по собственному желанию признано незаконным. Иск работника удовлетворен. Из-за болезни ему изменена дата увольнения
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 января 2010 года Каратузский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Борзенко А.Г.,
с участием прокурора Чугунникова Е.В.
истца К.
представителя ответчика Д.
при секретаре Лопатине Р.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к Краевому государственному автономному учреждению (КГАУ) об изменении даты увольнения, взыскании суммы,
УСТАНОВИЛ:
К. обратилась в суд с иском к КГАУ (далее Редакции) об изменении даты увольнения, взыскании суммы.
Свои требования обосновала тем, что работала в Редакции корреспондентом. 22 сентября 2009 года подала заявление об увольнении по собственному желанию с 25 сентября 2009 года. В день подачи заявления руководителем Редакции издан приказ о ее увольнении с 25 сентября 2009 года. Однако 24 сентября 2009 года она заболела и находилась на стационарном излечении вначале в Каратузской районной больнице, а затем Красноярской краевой больнице непрерывно до 10 ноября 2009 года. Этот период времени ей оплачен. Однако 11 ноября 2009 года ей выдан новый больничный лист, который закрыт только 9 декабря 2009 года. В день закрытия последнего больничного листа она обратилась с просьбой об изменении даты увольнения на 10 декабря 2009 года, однако ей в этом отказано. В результате прерван трудовой стаж. Не выплачена и сумма заработной платы за период болезни с 9 ноября по 9 декабря 2009 года.
В судебном заседании К. свои исковые требования поддержала.
Представитель ответчика КГАУ Д. иск не признала и пояснила, что К. уволена с работы на законных основаниях в день, который был ею указан в заявлении об увольнении - 25 сентября 2009 года. В день увольнения К. Редакции было известно о ее временной нетрудоспособности, однако произведена запись в трудовой книжке об увольнении в указанный работником день и произведен расчет. По письменному заявлению К. ее трудовая книжка направлена по почте. Оплата больничных листов К. произведена за период с 24 сентября по 10 ноября 2009 года. Поскольку в больничном листе от 11 ноября 2009 года указано, что он выдан впервые, страховой случай наступил после 30 дней со дня прекращения трудовых отношений, в оплате больничного за период с 11 ноября по 9 декабря 2009 года отказано законно.
Оснований для изменения даты увольнения К. нет, поскольку ст.80 ТК РФ не запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. Считает, что в удовлетворении иска следует отказать.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заслушав заключение прокурора Чугунникова Е.В., полагающего иск удовлетворить, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.
В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случае установленного нарушения работодателя трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Судом установлено, что в соответствии со ст.1.4 Устава, утвержденного 15 февраля 2008 года, КГАУ является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, текущий и иные счета в банках (л.д.23-35).
Руководитель учреждения утверждает штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем, издает приказы (ст.7.2).
14 января 2008 года между работодателем КГАУ и работником К. заключен бессрочный трудовой договор о работе истца корреспондентом газеты с окладом согласно штатного расписания.
22 сентября 2009 года К. обратилась к работодателю с заявлением о ее увольнении с работы с конкретной даты - 25 сентября 2009 года.
В этот же день работодателем издан приказ об увольнении, с которым ознакомлена К., о чем свидетельствует ее подпись в приказе (л.д.5).
Указанные обстоятельства в судебном заседании подтверждены сторонами.
Согласно имеющимся в материалах дела листкам нетрудоспособности (л.д.8-11), 24 сентября 2009 года, до фактического увольнения работника, наступила временная нетрудоспособность К., последняя находилась на амбулаторном, а впоследствии стационарном излечении в Каратузской районной и Красноярской краевой больнице до 9 ноября 2009 года. О заболевании работника работодателю стало известно 24 сентября 2009 года. По окончании периода болезни листки нетрудоспособности сданы в бухгалтерию работодателя и по ним произведена оплата. Указанные обстоятельства также подтверждены сторонами.
Из общего смысла ст.80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено на основании его письменного заявления (предупреждения).
Работник вправе предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовые правоотношения не только в период работы, но и, в том числе, в период болезни, то есть когда он фактически отсутствует на своем рабочем месте.
Судом установлено, что К. предупредила работодателя о своей временной нетрудоспособности 24 сентября 2009 года, не работала до 10 ноября 2009 года, должна была приступить к работе 11 ноября 2009 года (л.д.11). Однако в этот день ей вновь выдан листок временной нетрудоспособности, согласно которому должна была приступить к работе с 10 декабря 2009 года (л.д.12). Таким образом, К. фактически отсутствовала на рабочем месте в связи с заболеванием до 10 декабря 2009 года. Таким образом, по мнению суда, предусмотренные ст.80 ТК РФ основания расторжения трудового договора в срок, указанный работником, отсутствовали.
Изложенное позволяет суду сделать вывод о том, что в соответствии с положениями ст.84.1 ТК РФ последним рабочим днем К. является 10 декабря 2009 года.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ представителем ответчика не представлены суду какие-либо доказательства, позволяющие сделать вывод о том, что после заболевания К. было получено ее письменное заявление о расторжении трудового договора с 25 сентября 2009 года.
Доводы представителя ответчика о том, что увольнение произведено законно, так как работник сам указал дату, с которой он просил расторгнуть трудовой договор, суд находит несостоятельными, поскольку не основаны на нормах Трудового законодательства и опровергаются приведенными выше доказательствами.
При таких обстоятельствах суд находит требования К. об изменении даты увольнения основанными на нормах права и считает необходимым изменить дату увольнения с 25 сентября на 10 декабря 2009 года.
В судебном заседании истцом К. заявлено требование о взыскании заработной платы, складывающейся из оплаты листка нетрудоспособности за период с 11 ноября по 10 декабря 2009 года сумме 10.765 рублей 67 копеек и удержанная компенсация отпуска с 24 сентября по 10 декабря за 9 дней в сумме 3.444 рубля 93 копейки.
В этой части исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 августа 2007 года № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности».
Согласно указанного приказа листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам и лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Судом установлено, что временная нетрудоспособность К. наступила в период действия трудового договора, поскольку последним днем работы является 11 декабря 2009 года. Однако листок нетрудоспособности работодателем за период с 10 ноября по 10 декабря 2009 года не оплачен.
Доводы представителя ответчика о том, что К. не имеет права на оплату листка нетрудоспособности, так как нетрудоспособность наступила по истечении 30 дней после прекращения работы по трудовому договору, суд находит несостоятельными, не основанными на материалах настоящего гражданского дела, из которых следует, что трудовой договор прекращен 10 декабря 2009 года.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования К. в этой части основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению.
В силу ч.1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Статьей 7 указанного Федерального закона определен размер пособия по временной нетрудоспособности.
Судом установлено, что К. являлась застрахованным лицом, что в судебном заседании подтверждено представителем ответчика. Вследствие заболевания была временно нетрудоспособной с 11 ноября по 9 декабря 2009 года, то есть 29 дней (л.д.12). Согласно справки бухгалтерии, средняя заработная плата К. за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляла 10.334 рубля 79 копеек, или 356 рублей 37 копеек в день (10.344,79 : 29 = 356,37). Общая сумма, подлежащая взысканию по листку нетрудоспособности составляет 10.344 рубля 79 копеек.
Исходя из продолжительности установленного ст.115 ТК РФ основного отпуска 28 дней, количества месяцев в году 12, даты прекращения трудового договора 11 декабря 2009 года, начисления компенсации за отпуск по сентябрь 2009 года, на день прекращения трудового договора Константиновой не начислена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью с октября по декабрь за 3 месяца, то есть 6 дней.
Согласно справки бухгалтерии, из суммы, причитающейся К. удержана компенсация за 9 дней отпуска в сумме 3.444 рубля 93 копейки, или 382 рубля 77 копеек за каждый день отпуска (3.444,93 : 9 = 382,77). Таким образом, с истца, по мнению суда, необоснованно взыскана компенсация за использованный отпуск в общей сумме 2.296 рублей 62 копейки (382,77 х 6 = 2.296,62).
По мнению суда, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой в силу закона был освобожден истец, в сумме 100 рублей.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Константиновой Т.Я.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования К. удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения К. из КГАУ с 25 сентября 2009 года на 10 декабря 2009 года на основании ст.80 ТК РФ по собственному желанию.
Взыскать с КГАУ в пользу К. оплату листка нетрудоспособности с 9 ноября по 9 декабря 2009 года в сумме 10.344 (десять тысяч триста сорок четыре) рубля 79 копеек, компенсацию за отпуск в сумме 2.296 (две тысячи двести девяносто шесть) рублей 62 копейки и госпошлину в доход государства, в остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в 10-дневный срок через Каратузский районный суд.
Председательствующий:
Решение вступило в законную силу.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ
>
Решение Каратузского районного суда Красноярского края от 25.01.2010
Также вас может заинтересовать
Правила составления и подачи заявления об увольнении по собственному желанию >>>
Судебная практика по взысканию выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Все о выходном пособии (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Правила составления и подачи заявления об увольнении по собственному желанию >>>
Судебная практика по взысканию выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Все о выходном пособии (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Увольнение по собственному желанию признано незаконным. Иск работника удовлетворен. Из-за болезни ему изменена дата увольнения
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 января 2010 года Каратузский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Борзенко А.Г.,
с участием прокурора Чугунникова Е.В.
истца К.
представителя ответчика Д.
при секретаре Лопатине Р.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к Краевому государственному автономному учреждению (КГАУ) об изменении даты увольнения, взыскании суммы,
УСТАНОВИЛ:
К. обратилась в суд с иском к КГАУ (далее Редакции) об изменении даты увольнения, взыскании суммы.
Свои требования обосновала тем, что работала в Редакции корреспондентом. 22 сентября 2009 года подала заявление об увольнении по собственному желанию с 25 сентября 2009 года. В день подачи заявления руководителем Редакции издан приказ о ее увольнении с 25 сентября 2009 года. Однако 24 сентября 2009 года она заболела и находилась на стационарном излечении вначале в Каратузской районной больнице, а затем Красноярской краевой больнице непрерывно до 10 ноября 2009 года. Этот период времени ей оплачен. Однако 11 ноября 2009 года ей выдан новый больничный лист, который закрыт только 9 декабря 2009 года. В день закрытия последнего больничного листа она обратилась с просьбой об изменении даты увольнения на 10 декабря 2009 года, однако ей в этом отказано. В результате прерван трудовой стаж. Не выплачена и сумма заработной платы за период болезни с 9 ноября по 9 декабря 2009 года.
В судебном заседании К. свои исковые требования поддержала.
Представитель ответчика КГАУ Д. иск не признала и пояснила, что К. уволена с работы на законных основаниях в день, который был ею указан в заявлении об увольнении - 25 сентября 2009 года. В день увольнения К. Редакции было известно о ее временной нетрудоспособности, однако произведена запись в трудовой книжке об увольнении в указанный работником день и произведен расчет. По письменному заявлению К. ее трудовая книжка направлена по почте. Оплата больничных листов К. произведена за период с 24 сентября по 10 ноября 2009 года. Поскольку в больничном листе от 11 ноября 2009 года указано, что он выдан впервые, страховой случай наступил после 30 дней со дня прекращения трудовых отношений, в оплате больничного за период с 11 ноября по 9 декабря 2009 года отказано законно.
Оснований для изменения даты увольнения К. нет, поскольку ст.80 ТК РФ не запрещает увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. Считает, что в удовлетворении иска следует отказать.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, заслушав заключение прокурора Чугунникова Е.В., полагающего иск удовлетворить, суд приходит к выводу об удовлетворении иска по следующим основаниям.
В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случае установленного нарушения работодателя трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Судом установлено, что в соответствии со ст.1.4 Устава, утвержденного 15 февраля 2008 года, КГАУ является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, обособленное имущество, текущий и иные счета в банках (л.д.23-35).
Руководитель учреждения утверждает штатное расписание Учреждения по согласованию с Учредителем, издает приказы (ст.7.2).
14 января 2008 года между работодателем КГАУ и работником К. заключен бессрочный трудовой договор о работе истца корреспондентом газеты с окладом согласно штатного расписания.
22 сентября 2009 года К. обратилась к работодателю с заявлением о ее увольнении с работы с конкретной даты - 25 сентября 2009 года.
В этот же день работодателем издан приказ об увольнении, с которым ознакомлена К., о чем свидетельствует ее подпись в приказе (л.д.5).
Указанные обстоятельства в судебном заседании подтверждены сторонами.
Согласно имеющимся в материалах дела листкам нетрудоспособности (л.д.8-11), 24 сентября 2009 года, до фактического увольнения работника, наступила временная нетрудоспособность К., последняя находилась на амбулаторном, а впоследствии стационарном излечении в Каратузской районной и Красноярской краевой больнице до 9 ноября 2009 года. О заболевании работника работодателю стало известно 24 сентября 2009 года. По окончании периода болезни листки нетрудоспособности сданы в бухгалтерию работодателя и по ним произведена оплата. Указанные обстоятельства также подтверждены сторонами.
Из общего смысла ст.80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено на основании его письменного заявления (предупреждения).
Работник вправе предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовые правоотношения не только в период работы, но и, в том числе, в период болезни, то есть когда он фактически отсутствует на своем рабочем месте.
Судом установлено, что К. предупредила работодателя о своей временной нетрудоспособности 24 сентября 2009 года, не работала до 10 ноября 2009 года, должна была приступить к работе 11 ноября 2009 года (л.д.11). Однако в этот день ей вновь выдан листок временной нетрудоспособности, согласно которому должна была приступить к работе с 10 декабря 2009 года (л.д.12). Таким образом, К. фактически отсутствовала на рабочем месте в связи с заболеванием до 10 декабря 2009 года. Таким образом, по мнению суда, предусмотренные ст.80 ТК РФ основания расторжения трудового договора в срок, указанный работником, отсутствовали.
Изложенное позволяет суду сделать вывод о том, что в соответствии с положениями ст.84.1 ТК РФ последним рабочим днем К. является 10 декабря 2009 года.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ представителем ответчика не представлены суду какие-либо доказательства, позволяющие сделать вывод о том, что после заболевания К. было получено ее письменное заявление о расторжении трудового договора с 25 сентября 2009 года.
Доводы представителя ответчика о том, что увольнение произведено законно, так как работник сам указал дату, с которой он просил расторгнуть трудовой договор, суд находит несостоятельными, поскольку не основаны на нормах Трудового законодательства и опровергаются приведенными выше доказательствами.
При таких обстоятельствах суд находит требования К. об изменении даты увольнения основанными на нормах права и считает необходимым изменить дату увольнения с 25 сентября на 10 декабря 2009 года.
В судебном заседании истцом К. заявлено требование о взыскании заработной платы, складывающейся из оплаты листка нетрудоспособности за период с 11 ноября по 10 декабря 2009 года сумме 10.765 рублей 67 копеек и удержанная компенсация отпуска с 24 сентября по 10 декабря за 9 дней в сумме 3.444 рубля 93 копейки.
В этой части исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 1 августа 2007 года № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности».
Согласно указанного приказа листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам и лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Судом установлено, что временная нетрудоспособность К. наступила в период действия трудового договора, поскольку последним днем работы является 11 декабря 2009 года. Однако листок нетрудоспособности работодателем за период с 10 ноября по 10 декабря 2009 года не оплачен.
Доводы представителя ответчика о том, что К. не имеет права на оплату листка нетрудоспособности, так как нетрудоспособность наступила по истечении 30 дней после прекращения работы по трудовому договору, суд находит несостоятельными, не основанными на материалах настоящего гражданского дела, из которых следует, что трудовой договор прекращен 10 декабря 2009 года.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования К. в этой части основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению.
В силу ч.1 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Статьей 7 указанного Федерального закона определен размер пособия по временной нетрудоспособности.
Судом установлено, что К. являлась застрахованным лицом, что в судебном заседании подтверждено представителем ответчика. Вследствие заболевания была временно нетрудоспособной с 11 ноября по 9 декабря 2009 года, то есть 29 дней (л.д.12). Согласно справки бухгалтерии, средняя заработная плата К. за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляла 10.334 рубля 79 копеек, или 356 рублей 37 копеек в день (10.344,79 : 29 = 356,37). Общая сумма, подлежащая взысканию по листку нетрудоспособности составляет 10.344 рубля 79 копеек.
Исходя из продолжительности установленного ст.115 ТК РФ основного отпуска 28 дней, количества месяцев в году 12, даты прекращения трудового договора 11 декабря 2009 года, начисления компенсации за отпуск по сентябрь 2009 года, на день прекращения трудового договора Константиновой не начислена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью с октября по декабрь за 3 месяца, то есть 6 дней.
Согласно справки бухгалтерии, из суммы, причитающейся К. удержана компенсация за 9 дней отпуска в сумме 3.444 рубля 93 копейки, или 382 рубля 77 копеек за каждый день отпуска (3.444,93 : 9 = 382,77). Таким образом, с истца, по мнению суда, необоснованно взыскана компенсация за использованный отпуск в общей сумме 2.296 рублей 62 копейки (382,77 х 6 = 2.296,62).
По мнению суда, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой в силу закона был освобожден истец, в сумме 100 рублей.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Константиновой Т.Я.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования К. удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения К. из КГАУ с 25 сентября 2009 года на 10 декабря 2009 года на основании ст.80 ТК РФ по собственному желанию.
Взыскать с КГАУ в пользу К. оплату листка нетрудоспособности с 9 ноября по 9 декабря 2009 года в сумме 10.344 (десять тысяч триста сорок четыре) рубля 79 копеек, компенсацию за отпуск в сумме 2.296 (две тысячи двести девяносто шесть) рублей 62 копейки и госпошлину в доход государства, в остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в 10-дневный срок через Каратузский районный суд.
Председательствующий:
Решение вступило в законную силу.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву