Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ
>
Решение Хамовнического районного суда г.Москвы от 28.09.2009
Также вас может заинтересовать
Правила составления и подачи заявления об увольнении по собственному желанию >>>
Судебная практика по взысканию выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Все о выходном пособии (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Увольнение по собственному желанию. Судебный процесс длился почти два года. Увольнение признано незаконным. Работник восстановлен, оплата вынужденного прогула составила больше трех с половиной миллионов рублей
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Извлечение)
28 сентября 2009 года Хамовнический районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Канановича И.В.
с участием прокурора Козловой О.А.
при секретаре Рожковой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П Г.А. к ООО «МС-Девелопмент» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.
УСТАНОВИЛ:
П Г.А. обратился в суд к ООО «МС-Девелопмент» с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул ссылаясь на то, что 01.07.2007 года был принят на работу в ООО «МС-Девелопмент». Приказом № 6 от 30.11.2008 года истец был уволен по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ с 31.01.2008 г., в трудовую книжку была внесена запись за № 8 об увольнение в трудовой книжке, которая не подписана генеральным директором. Также истец указал, что ответчик вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, заявление написано 27.06.2008 года, в связи с чем П Г.А. просил суд взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула за период с 01.02.2008 г. по дату вынесения решения, признать приказ № 6 от 31.01.2008 г. об увольнении незаконным, запись в трудовой книжке об увольнении за № 8 недействительной.
Суд, исследовав письменные материалы дела, а также собранные по делу доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула признании приказа № 6 от 30.01.2008 года незаконным - основанными на законе и подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.
Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу п.22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ст.77, ст.80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением; трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Суд считает, что увольнение истца было произведено с нарушением требований трудового законодательства в связи со следующим.
Судом установлено, что П Г.А. был принят на работу в ООО «МС-Девелопмент» 01.10.2007 г. что подтверждается приказом о приеме за № 3 от 01.10.2007 года и копией трудовой книжки.
С 31.01.2008 года П Г.А. был уволен с занимаемой должности на основании приказа за № 6 от 31.01.2008 года по ст.77 п.3 ТК РФ по инициативе работника по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), что подтверждает представленная суду копия приказа об увольнении (л.д. 4) и запись об увольнении в трудовой книжки П Г.А. за № 8 от 31.08.2008 года (л.д. 3).
Согласно заявлению П Г.А., поданному в ООО «МС-Девелопмент» от 17 марта 2008 года усматривается, что П Г.А. с 17 марта 2008 года приостановил работу в связи с задержкой зарплаты (л.д. 5) и на работу не выходил.
27 июня 2008 года П Г.А. была вручена копия приказа № 6 от 31.01.2008 года об увольнении с работы с 31.01.2008 года по п.3 ст.77 ТК РФ, данный приказ ответчиком подписан не был.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по ст.80 ТК РФ по собственному желанию было произведено без законных на то основании и с нарушением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.
Согласно п.60 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В этой связи требования истца о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе являются правомерными и подлежат удовлетворению. Также подлежит признанию недействительной запись в трудовую книжку истца под № 8 об увольнении по собственному желанию.
Поскольку увольнение истца произведено с нарушением требований закона, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 31 января 2008 года по дату вынесения решения.
В соответствие со ст.239 ТК РФ всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно сведений, представленных ИФНС России № 4 по г. Москве доход истца в 2007 году в ООО «МС-Девелопмент» составил 524 285,00 рублей. Иных сведении о размере заработка
истца суду не представлено. Учитывая, что период работы в 2007 году составил три месяца(с 01.10.2007 г. по 31.12.2007 г.), средний дневной заработок истца составлял 5 944,27 (524 285,00 / 3 / 29,4).
При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 3 602 227,62 рублей (5 944,27 606, где 606 - количество дней с 31.01.2008 г. по дату вынесения решения).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным приказ № 6 от 31 января 2008 года об увольнении П Г.А.
Восстановить П Г.А. в ООО “МС-Девелопмент”.
Взыскать с ООО “МС-Девелопмент” в пользу П Г.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 3 602 227 (Три миллиона шестьслт две тысячи двести двадцать семь) рублей 62 копейки.
Признать недействительной запись в трудовой книжке П Г.А. № 8 от 31 января 2008 года об увольнении по собственному желанию
Взыскать с ООО «МС-Девелопмент» в доход государства гост (Двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Судья
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ
>
Решение Хамовнического районного суда г.Москвы от 28.09.2009
Также вас может заинтересовать
Правила составления и подачи заявления об увольнении по собственному желанию >>>
Судебная практика по взысканию выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Все о выходном пособии (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Правила составления и подачи заявления об увольнении по собственному желанию >>>
Судебная практика по взысканию выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Все о выходном пособии (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Увольнение по собственному желанию. Судебный процесс длился почти два года. Увольнение признано незаконным. Работник восстановлен, оплата вынужденного прогула составила больше трех с половиной миллионов рублей
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Извлечение)
28 сентября 2009 года Хамовнический районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Канановича И.В.
с участием прокурора Козловой О.А.
при секретаре Рожковой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П Г.А. к ООО «МС-Девелопмент» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.
УСТАНОВИЛ:
П Г.А. обратился в суд к ООО «МС-Девелопмент» с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул ссылаясь на то, что 01.07.2007 года был принят на работу в ООО «МС-Девелопмент». Приказом № 6 от 30.11.2008 года истец был уволен по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ с 31.01.2008 г., в трудовую книжку была внесена запись за № 8 об увольнение в трудовой книжке, которая не подписана генеральным директором. Также истец указал, что ответчик вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, заявление написано 27.06.2008 года, в связи с чем П Г.А. просил суд взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула за период с 01.02.2008 г. по дату вынесения решения, признать приказ № 6 от 31.01.2008 г. об увольнении незаконным, запись в трудовой книжке об увольнении за № 8 недействительной.
Суд, исследовав письменные материалы дела, а также собранные по делу доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула признании приказа № 6 от 30.01.2008 года незаконным - основанными на законе и подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.
Согласно ст.78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу п.22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п.3 ст.77, ст.80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением; трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Суд считает, что увольнение истца было произведено с нарушением требований трудового законодательства в связи со следующим.
Судом установлено, что П Г.А. был принят на работу в ООО «МС-Девелопмент» 01.10.2007 г. что подтверждается приказом о приеме за № 3 от 01.10.2007 года и копией трудовой книжки.
С 31.01.2008 года П Г.А. был уволен с занимаемой должности на основании приказа за № 6 от 31.01.2008 года по ст.77 п.3 ТК РФ по инициативе работника по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), что подтверждает представленная суду копия приказа об увольнении (л.д. 4) и запись об увольнении в трудовой книжки П Г.А. за № 8 от 31.08.2008 года (л.д. 3).
Согласно заявлению П Г.А., поданному в ООО «МС-Девелопмент» от 17 марта 2008 года усматривается, что П Г.А. с 17 марта 2008 года приостановил работу в связи с задержкой зарплаты (л.д. 5) и на работу не выходил.
27 июня 2008 года П Г.А. была вручена копия приказа № 6 от 31.01.2008 года об увольнении с работы с 31.01.2008 года по п.3 ст.77 ТК РФ, данный приказ ответчиком подписан не был.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по ст.80 ТК РФ по собственному желанию было произведено без законных на то основании и с нарушением установленного трудовым законодательством порядка увольнения.
Согласно п.60 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В этой связи требования истца о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе являются правомерными и подлежат удовлетворению. Также подлежит признанию недействительной запись в трудовую книжку истца под № 8 об увольнении по собственному желанию.
Поскольку увольнение истца произведено с нарушением требований закона, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 31 января 2008 года по дату вынесения решения.
В соответствие со ст.239 ТК РФ всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно сведений, представленных ИФНС России № 4 по г. Москве доход истца в 2007 году в ООО «МС-Девелопмент» составил 524 285,00 рублей. Иных сведении о размере заработка
истца суду не представлено. Учитывая, что период работы в 2007 году составил три месяца(с 01.10.2007 г. по 31.12.2007 г.), средний дневной заработок истца составлял 5 944,27 (524 285,00 / 3 / 29,4).
При указанных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 3 602 227,62 рублей (5 944,27 606, где 606 - количество дней с 31.01.2008 г. по дату вынесения решения).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Признать незаконным приказ № 6 от 31 января 2008 года об увольнении П Г.А.
Восстановить П Г.А. в ООО “МС-Девелопмент”.
Взыскать с ООО “МС-Девелопмент” в пользу П Г.А. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 3 602 227 (Три миллиона шестьслт две тысячи двести двадцать семь) рублей 62 копейки.
Признать недействительной запись в трудовой книжке П Г.А. № 8 от 31 января 2008 года об увольнении по собственному желанию
Взыскать с ООО «МС-Девелопмент» в доход государства гост (Двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней.
Судья
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву