Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ
>
Кассационное определение Ростовского областного суда от 20.02.2006
Также вас может заинтересовать
Правила составления и подачи заявления об увольнении по собственному желанию >>>
Судебная практика по взысканию выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Все о выходном пособии (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку при отсутствии в заявлении работника даты увольнения, работодатель своим решением установил дату увольнения с учетом двухнедельной отработки
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
20 февраля 2006 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Монако И.В.
судей Хейло И.Ф., Сидоренко О.В.,
с участием прокурора Прищенко Г.И.
заслушав в судебном заседании по докладу судьи Монако И.В. дело по кассационной жалобе П*** В.М. на решение Ленинского районного суда г. Ростова н/Д от 11 января 2006 г.,
УСТАНОВИЛА:
П*** В.М. работал в должности инженера-электроника лаборатории ЧПУ ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат» с июня 2000 г.
Приказом директора акционерного общества от 11 ноября 2005 г. он был уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ с 11 ноября 2005 г.
Считая увольнение незаконным, П*** В.М. 29 ноября 2005 г. обратился в Ленинский суд г.Ростова н/Д с иском к ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование требований П*** В.М. сослался на то, что был вынужден написать заявление об увольнении после конфликта с главным инженером завода, однако не выражал желание уволиться с работы с 11 ноября 2005 г., так как обратился к ответчику с заявлением об увольнении с 1 ноября 2005 г. Поскольку Трудовой договор не был расторгнут с даты, указанной в заявлении, оснований для увольнения с 11 ноября 2005 г. не имелось.
Представители ответчика иск не признали.
11 января 2006 г. Ленинский районный суд г.Ростова н/Д постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В кассационной жалобе П*** В.М. просит отменить решение как незаконное.
Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав П*** В.М., представителей ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат», прокурора, полагавшего решение подлежащим отмене, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд указал, что доказательств вынужденности увольнения истец не представил. П*** В.М. выразил желание уволиться по собственному желанию и между ним и работодателем было достигнуто соглашение об увольнении именно с 11 ноября 2005 г., после чего он не отозвал свое заявление, получил трудовую книжку и расчет.
Суд также указал на то, что законодательством не установлена форма соглашения о дате увольнения по собственному желанию, а такое соглашение было достигнуто в устной форме. К тому же, по убеждению суда, истцу было известно о решении руководителя предприятия уволить его по истечении 2-х недельного срока.
По мнению суда, если работодатель не дал согласие на расторжение трудового договора по истечении срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок.
Такие выводы суда первой инстанции неправомерны и не соответствуют нормам материального права.
По смыслу ст.80 ТК РФ увольнение работника возможно при условии его свободного волеизъявления. При этом его воля должна быть свободна как в части расторжения трудового договора, так и в части определения даты увольнения по собственному желанию.
Поскольку указанная норма трудового законодательства регулирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника, основополагающее значение имеет именно желание работника.
Поэтому если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты.
Если предполагаемая дата увольнения в заявлении работника не указана, работодатель должен уточнить пожелания работника, поскольку определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления он не вправе.
Разрешая спор, суд неверно истолковал материальный закон, указав, что если работодатель не дал согласие на расторжение трудового договора по истечении срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок.
Такая обязанность работника действительно установлена законом, однако работник обязан отработать две недели только в случае, если он желает уволиться в таком порядке, т.е. с отработкой в течение такого срока.
Увольнение, при котором работник выразил желание уволиться с определенной даты (согласно заявлению П*** В.М. с 1 ноября 2005 г.), а работодатель не согласился с таким условием увольнения и установил самостоятельно дату увольнения (согласно резолюции директора акционерного общества с 11 или с 14 ноября 2005 г.), нельзя расценивать как расторжение трудового договора по собственному желанию работника.
В данном случае воля работника на увольнение была изменена волей работодателя.
Нельзя согласиться с выводами суда о наличии соглашения между П*** В.М. и ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат» о расторжении трудового договора с 11 ноября 2005 г.
В соответствии со ст.20 и ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. При этом работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Из содержания указанных правовых норм следует, что как заключение трудового договора, так и его расторжение возможно при условии достижения соглашения между работником и лицом, наделенным правом приема и увольнения работников.
Между тем в материалах дела отсутствуют данные, свидетельствующие о том, что между П*** В.М. и директором ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат» было достигнуто соглашение о порядке и условиях увольнения истца на основании ст.80 ТК РФ.
Ссылка суда на показания свидетелей С*** В.И и К*** В.Г. как на подтверждение наличия соглашения между истцом и работодателем - неправомерна, поскольку ни главный инженер, ни инженер отдела кадров не обладают правом приема и увольнения работников ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат».
Несостоятельно и утверждение суда о том, что ответчик имел право уволить П*** В.М. с 11 ноября 2005 г. в связи с тем, что истец не отозвал до истечения срока предупреждения об увольнении свое заявление. Как следует из заявления П*** В.М., он обратился к работодателю с заявлением об увольнении с 1 ноября 2005 г. и именно этот срок является сроком предупреждения об увольнении.
Поскольку П*** В.М. после 1 ноября 2005 г. продолжал выполнение трудовых обязанностей, а работодатель не расторг трудовой договор, то необходимости отзыва заявления не имелось (п.6 ст.80 ТК РФ).
Исходя из изложенного, судебная коллегия полагает, что оснований к отказу в удовлетворении исковых требований П*** В.М. у суда первой инстанции не имелось. Поскольку обстоятельства дела в части увольнения истца установлены судом в полном объеме, а суд допустил неправильное толкование материального закона, то судебная коллегия считает возможным требования П*** В.М. о восстановлении на работе разрешить по существу и восстановить его на прежней работе. В части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда дело следует направить на новое рассмотрение, так как в материалах дела не имеется достаточных данных для разрешения требований в указанной части.
Руководствуясь ст.ст.365-366 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда г.Ростова н/Д от 11 января 2006 г. отменить.
Требования П*** В. М. в части восстановления на работе удовлетворить.
Восстановить П*** В. М. в должности инженера-электроника лаборатории ЧПУ ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат» с 11 ноября 2005 г.
Дело в части исковых требований П*** В. М. к ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направить на новое рассмотрение в тот же суд.
Председательствующий:
Судьи:
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ
>
Кассационное определение Ростовского областного суда от 20.02.2006
Также вас может заинтересовать
Правила составления и подачи заявления об увольнении по собственному желанию >>>
Судебная практика по взысканию выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Все о выходном пособии (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Правила составления и подачи заявления об увольнении по собственному желанию >>>
Судебная практика по взысканию выходного пособия (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Все о выходном пособии (денежной компенсации) при увольнении по собственному желанию >>>
Увольнение по собственному желанию признано незаконным, поскольку при отсутствии в заявлении работника даты увольнения, работодатель своим решением установил дату увольнения с учетом двухнедельной отработки
КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
20 февраля 2006 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Монако И.В.
судей Хейло И.Ф., Сидоренко О.В.,
с участием прокурора Прищенко Г.И.
заслушав в судебном заседании по докладу судьи Монако И.В. дело по кассационной жалобе П*** В.М. на решение Ленинского районного суда г. Ростова н/Д от 11 января 2006 г.,
УСТАНОВИЛА:
П*** В.М. работал в должности инженера-электроника лаборатории ЧПУ ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат» с июня 2000 г.
Приказом директора акционерного общества от 11 ноября 2005 г. он был уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ с 11 ноября 2005 г.
Считая увольнение незаконным, П*** В.М. 29 ноября 2005 г. обратился в Ленинский суд г.Ростова н/Д с иском к ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование требований П*** В.М. сослался на то, что был вынужден написать заявление об увольнении после конфликта с главным инженером завода, однако не выражал желание уволиться с работы с 11 ноября 2005 г., так как обратился к ответчику с заявлением об увольнении с 1 ноября 2005 г. Поскольку Трудовой договор не был расторгнут с даты, указанной в заявлении, оснований для увольнения с 11 ноября 2005 г. не имелось.
Представители ответчика иск не признали.
11 января 2006 г. Ленинский районный суд г.Ростова н/Д постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В кассационной жалобе П*** В.М. просит отменить решение как незаконное.
Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав П*** В.М., представителей ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат», прокурора, полагавшего решение подлежащим отмене, судебная коллегия приходит к следующему.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд указал, что доказательств вынужденности увольнения истец не представил. П*** В.М. выразил желание уволиться по собственному желанию и между ним и работодателем было достигнуто соглашение об увольнении именно с 11 ноября 2005 г., после чего он не отозвал свое заявление, получил трудовую книжку и расчет.
Суд также указал на то, что законодательством не установлена форма соглашения о дате увольнения по собственному желанию, а такое соглашение было достигнуто в устной форме. К тому же, по убеждению суда, истцу было известно о решении руководителя предприятия уволить его по истечении 2-х недельного срока.
По мнению суда, если работодатель не дал согласие на расторжение трудового договора по истечении срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок.
Такие выводы суда первой инстанции неправомерны и не соответствуют нормам материального права.
По смыслу ст.80 ТК РФ увольнение работника возможно при условии его свободного волеизъявления. При этом его воля должна быть свободна как в части расторжения трудового договора, так и в части определения даты увольнения по собственному желанию.
Поскольку указанная норма трудового законодательства регулирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника, основополагающее значение имеет именно желание работника.
Поэтому если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты.
Если предполагаемая дата увольнения в заявлении работника не указана, работодатель должен уточнить пожелания работника, поскольку определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления он не вправе.
Разрешая спор, суд неверно истолковал материальный закон, указав, что если работодатель не дал согласие на расторжение трудового договора по истечении срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок.
Такая обязанность работника действительно установлена законом, однако работник обязан отработать две недели только в случае, если он желает уволиться в таком порядке, т.е. с отработкой в течение такого срока.
Увольнение, при котором работник выразил желание уволиться с определенной даты (согласно заявлению П*** В.М. с 1 ноября 2005 г.), а работодатель не согласился с таким условием увольнения и установил самостоятельно дату увольнения (согласно резолюции директора акционерного общества с 11 или с 14 ноября 2005 г.), нельзя расценивать как расторжение трудового договора по собственному желанию работника.
В данном случае воля работника на увольнение была изменена волей работодателя.
Нельзя согласиться с выводами суда о наличии соглашения между П*** В.М. и ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат» о расторжении трудового договора с 11 ноября 2005 г.
В соответствии со ст.20 и ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником. При этом работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Из содержания указанных правовых норм следует, что как заключение трудового договора, так и его расторжение возможно при условии достижения соглашения между работником и лицом, наделенным правом приема и увольнения работников.
Между тем в материалах дела отсутствуют данные, свидетельствующие о том, что между П*** В.М. и директором ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат» было достигнуто соглашение о порядке и условиях увольнения истца на основании ст.80 ТК РФ.
Ссылка суда на показания свидетелей С*** В.И и К*** В.Г. как на подтверждение наличия соглашения между истцом и работодателем - неправомерна, поскольку ни главный инженер, ни инженер отдела кадров не обладают правом приема и увольнения работников ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат».
Несостоятельно и утверждение суда о том, что ответчик имел право уволить П*** В.М. с 11 ноября 2005 г. в связи с тем, что истец не отозвал до истечения срока предупреждения об увольнении свое заявление. Как следует из заявления П*** В.М., он обратился к работодателю с заявлением об увольнении с 1 ноября 2005 г. и именно этот срок является сроком предупреждения об увольнении.
Поскольку П*** В.М. после 1 ноября 2005 г. продолжал выполнение трудовых обязанностей, а работодатель не расторг трудовой договор, то необходимости отзыва заявления не имелось (п.6 ст.80 ТК РФ).
Исходя из изложенного, судебная коллегия полагает, что оснований к отказу в удовлетворении исковых требований П*** В.М. у суда первой инстанции не имелось. Поскольку обстоятельства дела в части увольнения истца установлены судом в полном объеме, а суд допустил неправильное толкование материального закона, то судебная коллегия считает возможным требования П*** В.М. о восстановлении на работе разрешить по существу и восстановить его на прежней работе. В части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда дело следует направить на новое рассмотрение, так как в материалах дела не имеется достаточных данных для разрешения требований в указанной части.
Руководствуясь ст.ст.365-366 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда г.Ростова н/Д от 11 января 2006 г. отменить.
Требования П*** В. М. в части восстановления на работе удовлетворить.
Восстановить П*** В. М. в должности инженера-электроника лаборатории ЧПУ ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат» с 11 ноября 2005 г.
Дело в части исковых требований П*** В. М. к ЗАО «Ростовский н/Д завод Агат» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда направить на новое рассмотрение в тот же суд.
Председательствующий:
Судьи:
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву