Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Не соблюден срок уведомления и не указаны причины изменения условий трудового договора. Увольнение признано незаконным. Работник восстановлен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Киржач
24 июля 2009 года
Киржачский районный суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Маркина В.И.,
при секретаре *,
с участием прокурора Шикунова Р.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску П* к Обществу с ограниченной ответственностью «*» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
П* обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «*» о признании расторжения трудового договора и увольнения незаконными и восстановлении на работе в ООО «*» в должности регионального представителя, признании незаконным и отмене приказа №* от 21.04.2009 года о расторжении трудового договора, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и незаконного лишения возможности трудиться с 21 апреля 2009 года по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, по тем основаниям, что он был незаконно уволен с должности регионального представителя ООО «*».
В судебном заседании представитель истца по доверенности Г* исковые требования поддержал и пояснил, что П* 21 апреля 2009 года, согласно приказа № *, был уволен с должности регионального представителя отдела региональных и оптовых продаж ООО «*» по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а именно: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч.4 ст. 74 ТК РФ). Основанием для увольнения П*, согласно вышеуказанного приказа, явился отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, в котором ответчик ссылается на дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.06.2007 года №*, а также на уведомление №* от 26.03.2009 года. Однако истца о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений работодатель не уведомил. П* от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не отказывался. Незаконным увольнением было нарушено право П* на труд. В связи с незаконным увольнением ответчик должен выплатить П* неполученный им заработок за все время лишения возможности трудиться. Незаконное увольнение причинило П* моральный вред (нравственные страдания), вызванный перенесенными им унижениями, страхом за свое будущее и невозможностью содержать свою семью. Было нарушено его психическое благополучие и душевное равновесие. Денежную компенсацию причиненного морального вреда П* оценивает в 15000 рублей.
Представители ответчика И* и Г*, действующие по доверенности иск не признали и пояснили, что истцу было выслано уведомление об извещении П* о изменении определенных сторонами условий трудового договора. П* уведомление получил, что подтверждается его подписью на уведомлении. Изменение условий труда производилось 30 декабря 2008 года. Дополнительное соглашение к трудовому договору П* не подписал, на роботу в офис в Москве не вышел, в связи с чем, он был уволен.
Прокурор в заключении полагал иск подлежащим удовлетворению полностью, считает увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства и является незаконным, в связи с чем П* должен быть восстановлен на работе и ему должна быть выплачена заработная плата за все время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Приказом № * от 16.06.2007 года П* был принят на работу в ООО «*» в отдел продаж, оптовые продажи и регионы региональным представителем с тарифной ставкой (окладом) 40230 рублей с испытательным сроком три месяца, с приказом П* ознакомлен 16 июня 2007 года. 19 июня 2007 года между ООО «*» и П* заключен трудовой договор №*. Приказом (распоряжением) генерального директора ООО «*» № * от 21.04.2009 года «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» приказано прекратить действие трудового договора от 19.06.2007 года, уволить с 21 апреля 2009 года П* отдел по работе с розничными сетями регионального представителя п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Основанием к увольнению является дополнительное соглашение к трудовому договору от 19.06.2007 года №*, уведомление от 26.03.2009 года №*. Из расчетного листка за апреля 2009 года усматривается, что П* был произведен расчет компенсации отпуска при увольнении по календарным дням в сумме 46426 рублей 88 копеек и выходное пособие при увольнении 24530 рублей 52 копейки
В силу п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора(часть четвертая статья 74 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Таким образом, изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть связано с изменением организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.
Из уведомления, направленного ООО «*» П*, усматривается, что с 30 декабря 2008 года у П* меняются условия труда. С данного числа он будет переведен на работу в Москву по адресу Москва ул.* д.* этаж* офис ООО «*» с сохранением прежней должности и размера оплаты труда. Уведомление получено П* 14.11.2008 года. Следовательно, П* был уведомлен о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора менее чем за два месяца до изменений условий труда. В нарушение требований ч.2 ст. 74 ТК РФ в уведомлении работодателем не указаны причины, вызвавшие необходимость изменений, определенных сторонами условий трудового договора. Доказательств, подтверждающих наличия причин, установленных законом для изменения определенных сторонами условий договора ответчиком суду не представлено. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что увольнение П* произведено с нарушением установленного законом порядка и является незаконным.
В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Учитывая, что увольнение П* с 21 апреля 2009 года по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано судом незаконным, суд приходит к выводу, что П* подлежит восстановлению на работе в ООО «*» региональным представителем со взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула с 22.04.2009 года по 24.06.2009 года.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 19 июня 2007 года между ООО «*» и П* заключен трудовой договор №*, п. 1.5 которого установлено, что работник приступает к выполнению обязанностей с 19 июня 2007 года. Пунктом 4.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 40230 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц. Оплата по окладу производится за вычетом всех причитающихся по действующему законодательству РФ налогов и взносов. В материалах дела имеется справка о размере заработной платы П* в ООО «*» в сумме 1334,41 рубль в день (л.д.16). Указанную справку суд исключает из числа доказательств по делу, поскольку она не соответствует справке о доходах физического лица за 2009 год в части сумм дохода П*. Суд не может согласиться с расчетом среднего заработка составленного истцом, поскольку в сумму полученного дохода истцом включены выплаты выходное пособия и компенсации отпуска при увольнении, которые не включаются в сумму дохода, из которой исчисляется средний заработок. Таким образом, средний заработок П* за период с 01.01.2009 года по 21.04.2009 года составляет за вычетом подоходного налога 13% -1919рублей 99 копеек в день, которая определяется из суммы дохода за 2009 год за вычетом суммы выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск 156688,85 руб. (203115,73 руб.-46426,88 руб.) Указанную сумму суд уменьшает на сумму подоходного налога 13%, что составляет 20369.55 руб.
Пунктом 3.1. трудового договора П* установлена рабочая неделя продолжительностью сорок часов. Пунктом 3.3 трудового договора установлено, что выходные дни предоставляются работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством. Из табеля учета рабочего времени за период с января 2009 гола по апрель 2009 года усматривается, что на ООО «*» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем. Таким образом, за период с 01.01.2009 года по 21.04.2009 года П* фактически отработал 71 день. Время вынужденного прогула П* за период с 22 апреля 2009 года по 24 июля 2009 года составило 67 рабочих дней. Средний заработок П* за время вынужденного прогула с 22 апреля 2009 года по 24 июля 2009 года составил сумму 128639 рублей 34 копейки. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что с ООО «*» в пользу истца надлежит взыскать за время вынужденного прогула с 22 апреля 2009 года по 24 июля 2009 года сумму 128639 рублей 34 копейки.
Поскольку, увольнение П* было произведено незаконно, суд приходит к выводу, что незаконным увольнением П* были причинены нравственные страдания, размер денежной компенсации которой суд оценивает в сумму 15000 рублей.
Статьей 94 ГПК РФ установлено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на проезд, понесенные в связи с явкой в суд представителя, в сумме 18347 рублей, что подтверждается проездными документами.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. За участие представителя в суде П* уплатил сумму 18000 рублей. Расходы на оплату услуг представителя суд признает разумными и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 18000 рублей.
Статьей 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истец освобожден от уплату государственной пошлины при подаче иска освобожден, заявленный им иск удовлетворен частично, суд приходит к выводу, что с ответчика в доход федерального бюджета надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленную от суммы присужденного судом истцу среднего заработка за время вынужденного прогула, и государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче гражданином неимущественного иска о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, всего 2986 рублей 39 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск П* к Обществу с ограниченной ответственностью «*» удовлетворить частично.
Восстановить П* на работе в ООО «*» в должности регионального представителя.
Признать незаконным и отменить приказ Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «*» № * от 21.04.2009 года об увольнении П* регионального представителя по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «*» в пользу П* средний заработок за время вынужденного прогула и незаконного лишения возможности трудиться за период с 22 апреля 2009 года по 24 июля 2009 года включительно в сумме 128639 (сто двадцать восемь тысяч шестьсот тридцать девять) рублей 34 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «*» в пользу П* денежную компенсацию морального вреда в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «*» в пользу П* расходы на оплату услуг представителя в сумме 18000 (восемнадцать тысяч) рублей, расходы на проезд, в связи с явкой в суд представителя, в сумме 18347 (восемнадцать тысяч триста сорок семь) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «*» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 2986 (две тысячи девятьсот восемьдесят шесть) рублей 39 копеек.
Решение вступило в законную силу 15 сентября 2009 года.
Судья: Маркин В.И.
