РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 декабря 2009 г.
г. Изобильный
Изобильненский районный суд Ставропольского края в составе
председательствующего судьи Калиниченко С.М.
с участием помощника прокурора Изобильненской районной прокуратуры З.,
представителя ответчика ООО «***» Д. по доверенности №18/090007 от 11.01.2009 года
при секретаре судебного заседания Токарь Л.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску В. к ООО «***» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В. обратился в Изобильненский районный суд с иском к ООО «***» в котором просит восстановить его на работе в должности водителя в ООО «***». Взыскать с ответчика в его пользу средний заработок с 05.10.2009 года по день восстановления на работу. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В. в судебном заседании заявленные требования поддержал и пояснил, что 05.10.2009 г. он был уволен вследствие отсутствия у работодателя другой работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Свое увольнение он считает незаконным по тем основаниям, что согласно ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Считает, что он не нуждался в переводе на другую работу, т.к. согласно медицинского заключения ему была не рекомендована работа: в ночную смену, с нарушением пищевого режима и с физическим напряжением превышающем 2 кл. тяжести. Та работа, которую он выполнял на предприятии – водитель, полностью соответствовала и соответствует его состоянию здоровья.В силу ст. 394 ТК РФ, «в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом». Незаконным увольнением работодатель нанес ему моральный вред, выразившийся в том, что он, став инвалидом, остался без работы и без будущего. Трудоустроится с таким заболеванием проблематично, основанием для незаконного увольнения послужило его заболевание, что ущемляет его права, и в итоге сказывается на его семье, т.к. супруга не работает, он был единственным кормильцем в семье. Нанесенный моральный вред он оценивает в размере 30 000 руб. При этом, ему не была предоставлена соответствующая работа, хотя на предприятии имеются вакантные места. Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «***» – Д. по доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных В. требований и пояснил, что 05.11.2009г. трудовой договор с В. был прекращен на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в части отсутствия у работодателя соответствующих вакантных рабочих мест, необходимых работнику в связи с медицинским заключением. Факт отсутствия у работодателя соответствующих вакантных рабочих мест подтверждается расстановкой рабочих Ставропольского ЛПУМГ ООО «***» на 01.11.2009 года, о чем В. был уведомлен 05.11.2009 года под роспись (уведомление № 10/1025 от 03.11.2009г.), после выхода на работу 05.11.2009 года согласно больничному листку № 8345746 открытому 19.10.2009 года в связи с заболеванием. Утверждение В. о том, что состояние его здоровья якобы соответствует выполняемым им функциям, а работодатель не предоставил достоверную информацию о наличии вакантных мест, не соответствует действительности. Филиалом №9 бюро медико-социальной экспертизы ФГУ «ГБ МСЭ по Ставропольскому краю» г. Изобильного Ставропольского края 02 сентября 2009 года В. установлена третья группа инвалидности по причине общего заболевания с первой степенью ограничения способности к трудовой деятельности сроком до 01октября 2010 года, т.е. более 4-х месяцев, что освобождает работодателя от обязанности сохранять за работником его место работы. Согласно карте №2902 об индивидуальной программе реабилитации инвалида, приложению к акту освидетельствования №3047 от 02.09.2009 года и информационному письму № 371 от 26.10.2009 года филиала №9 бюро медико-социальной экспертизы ФГУ «ГБ МСЭ по Ставропольскому краю» г. Изобильного В. не рекомендуется работа с физическим напряжением, превышающим 2 класс тяжести и нарушением пищевого режима, с ночными сменами. По условиям производства в Ставропольском ЛПУМГ ООО «***» отсутствуют вакансии по профессиям с физическим напряжением, не превышающим 2 класс тяжести и напряженности трудового процесса, соответствующие либо ниже по уровню квалификации В., о чем данный работник был уведомлен 05.11.2009 года под роспись (уведомление № 10/1025 от 03.11.2009г.) Данное заключение соответствует Акту проверки государственной инспекцией труда в Ставропольском крае от «09» декабря 2009 года № 020/16-09 и карте аттестации (№ 09 00 07 00 037) рабочих мест по условиям труда в Ставропольском ЛПУМГ ООО «***», в которой указано, что условия труда по профессии водитель автомобиля (урал - 375 трубовоз, водителем которого являлся В. соответствует 3,1 классу тяжести и 3,2 классу напряженности трудового процесса. Согласно этим данным физическое напряжение при выполнении обязанностей В. по профессии водитель автомобиля (урал - 375; трубовоз) гораздо выше рекомендованного 2 класса тяжести и напряженности трудового процесса. В соответствии с этим перевод В. на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу был необходим, но в связи с ее отсутствием и на основании медицинского заключения работник был уволен по ст.77 ч.1 п.8 ТК РФ.Кроме того Актом проверки государственной инспекцией труда в Ставропольском крае оснований для выдачи предписаний не установлено.
Суд выслушав стороны, исследовав материалы дела приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных В. требований по следующим основаниям.
Так в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 05.11.2009г. трудовой договор с В. был прекращен на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ в виду отсутствия у работодателя соответствующих вакантных рабочих мест, необходимых работнику в связи с медицинским заключением.
Факт отсутствия у работодателя соответствующих вакантных рабочих мест подтверждается расстановкой рабочих Ставропольского ЛПУМГ ООО «***» на 01.11.2009 года, о чем В. был уведомлен 05.11.2009 года под роспись (уведомление № 10/1025 от 03.11.2009г.), после выхода на работу 05.11.2009 года согласно больничному листку № 8345746 открытому 19.10.2009 года в связи с заболеванием.
Утверждение В. о том, что состояние его здоровья соответствует выполняемым им функциям, судом не может быть принято во внимание, поскольку филиалом №9 бюро медико-социальной экспертизы ФГУ «ГБ МСЭ по Ставропольскому краю» г. Изобильного Ставропольского края 02 сентября 2009 года В. установлена третья группа инвалидности по причине общего заболевания с первой степенью ограничения способности к трудовой деятельности сроком до 01октября 2010 года. Что составляет срок более 4-х месяцев, и освобождает работодателя от обязанности сохранять за работником его место работы.
Согласно карте № 2902 об индивидуальной программе реабилитации инвалида, приложению к акту освидетельствования №3047 от 02.09.2009 года и информационному письму № 371 от 26.10.2009 года филиала №9 бюро медико-социальной экспертизы ФГУ «ГБ МСЭ по Ставропольскому краю» г. Изобильного В. не рекомендуется работа с физическим напряжением, превышающим 2 класс тяжести и нарушением пищевого режима, с ночными сменами.
По условиям производства в Ставропольском ЛПУМГ ООО «***» отсутствуют вакансии по профессиям с физическим напряжением, не превышающим 2 класс тяжести и напряженности трудового процесса, соответствующие либо ниже по уровню квалификации В., о чем данный работник был уведомлен 05.11.2009 года под роспись (уведомление № 10/1025 от 03.11.2009г.)
Данное заключение соответствует Акту проверки государственной инспекцией труда в Ставропольском крае от «09» декабря 2009 года № 020/16-09 и карте аттестации (№ 09 00 07 00 037) рабочих мест по условиям труда в Ставропольском ЛПУМГ ООО «***», в которой указано, что условия труда по профессии водитель автомобиля (урал - 375 трубовоз, водителем которого являлся В.) соответствует 3,1 классу тяжести и 3,2 классу напряженности трудового процесса.
Согласно этим данным физическое напряжение при выполнении обязанностей В. по профессии водитель автомобиля (урал - 375; трубовоз) гораздо выше рекомендованного 2 класса тяжести и напряженности трудового процесса. В соответствии с этим перевод В. на другую имеющуюся у работодателя вакантную работу был необходим, но в связи с ее отсутствием и на основании медицинского заключения работник был уволен по ст.77 ч.1 п.8 ТК РФ.
Так же работодателем принимались меры по установлению вакантных рабочих мест соответствующих состоянию здоровью В., в других структурных подразделениях ОАО «***», однако согласно представленных в судебном заседании сообщений, ни в одном из структурных подразделениях таких вакансий не установлено.
В соответствии с ч.4 ст.73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 73, 77 ТК РФ, ст. 194-196, ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований В. к ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в срок 10 дней в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда.
Судья С.М.Калиниченко
