Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ
>
Решение Череповецкого районного суда Вологодской области от 06.10.2009
Увольнение по ликвидации признано незаконным, поскольку не соблюден двухмесячный срок уведомления. К тому же, на момент рассмотрения дела организация не была ликвидирована. Работница восстановлена
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 октября 2009 года
г. Череповец
Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:
судьи Слягиной И.Б.,
с участием прокурора К.,
при секретаре С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к Государственному образовательному учреждению «П» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Г. обратилась в суд с иском, указав в его обоснование, что она была принята на работу в ГОУ ПУ в с. Ш 5 июля 1995 года в качестве мастера п/о и по приказу № от 24 августа 2007 года переведена воспитателем в общежитие данного училища. 1 сентября 2009 года она уволена с работы в связи с ликвидацией училища, в настоящее время она находится на шестом месяце беременности (25 недель на момент увольнения). О факте беременности директор училища был поставлен ею в известность 6 августа 2009 года. С увольнением она не согласна, поскольку из Единого государственного реестра юридических лиц ГОУ ПУ не исключено и до настоящего времени не ликвидировано. Просила восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика сумму утраченного заработка в размере 11800 рублей и в возмещение морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебных заседаниях истец Г. свои исковые требования уточнила: просила восстановить ее на работе в должности воспитателя в общежитие ГОУ «П» со 2 сентября 2009 года; взыскать в ее пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за один рабочий день – 2 октября 2009 года в размере 456 рублей 90 копеек; взыскать в ее пользу с ответчика моральный вред в сумме 30000 рублей по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснила, что не согласна со своим увольнением, поскольку в настоящее время с некоторыми работниками училища трудовые отношения не прекращены. Уведомление о предстоящем увольнении она получила от работодателя 3 июля 2009 года по почте, письменного согласия на увольнение до истечения двухмесячного срока, предусмотренного законом, она не давала. При увольнении она получила выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период со 02.09.2009 года по 01.10.2009 года в сумме 9667 рублей 16 копеек. Указанную сумму не оспаривает. Считает, что в ее пользу подлежит взысканию утраченный заработок в размере 456 рублей 90 копеек за период со 02.10.2009 года до 05.10.2009 года, то есть за один рабочий день – 02.10.2009 года, поскольку она работала по пятидневной рабочей неделе. С 05.10.2009 года оплата должна производиться работодателем на основании предоставленного ею больничного листа по беременности и родам. Оценивает причиненный ей моральный вред в размере 30000 рублей, принимая во внимание ее беременность, после увольнения она не может спокойно спать ночами, эндокринолог повторно поставила ей диагноз: риск тиреотоксикоза, ей нельзя волноваться. Ранее указанный диагноз также выставлялся, однако в августе 2009 года был снят.
В судебных заседаниях представитель ответчика – ГОУ ПУ – председатель ликвидационной комиссии – О. исковые требования Г. не признал, суду пояснил, что постановлением Правительства Вологодской области от 26 мая 2009 года №811 «О ликвидации государственного образовательного учреждения «П» принято решение о ликвидации учреждения. Приказом Департамента образования Вологодской области от 16 июня 2009 года № 987 «О ликвидации государственного образовательного учреждения «П» создана ликвидационная комиссия учреждения. Приказом государственного образовательного учреждения «П» от 23 июня 2009 года № 53 были утверждены мероприятия по ликвидации учреждения и принято решение об уведомлении работников об увольнении в соответствии с действующим трудовым законодательством. Письменное уведомление от 25 июня 2009 года Г. получила по почте 3 июля 2009 года. На основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по приказу от 25.08.2009 года № истец была уволена с 1 сентября 2009 года. Письменного согласия на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении Г. не давала. Восстановить Г. в прежней должности не представляется возможным, так как учреждение не осуществляет образовательный процесс, все учащиеся переведены в другие учебные заведения. Здание училища передано школе в оперативное управление с 25 августа 2009 года, решается вопрос о передаче недвижимого имущества в иную собственность, часть имущества выставлена на торги, возможно функции общежития у нового собственника сохранятся. Объявление о ликвидации ГОУ ПУ помещено в журнале «Налоговый вестник» 08.07.2009 года, срок для предъявления требований кредиторами установлен – 2 месяца, своевременно уведомлены выборный профсоюзный орган и служба занятости населения. Увольнение является массовым. На данный момент уволено 46 человек, продолжают свою деятельность 17 работников профессионального училища, в том числе: бухгалтерия, секретарь, вахтеры, сантехник, инспектор по эксплуатации здания. Срок завершения ликвидации установлен – до 01.07.2010 года. До настоящего времени промежуточный ликвидационный баланс не утвержден, поскольку идет начисление заработной платы работающим в профессиональном училище лицам. Истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 9667 рублей 16 копеек за период со 02.09.2009 года по 01.10.2009 года. За период со 02.10.2009 года до 05.10.2009 года средний заработок истца составит 456 рублей 90 копеек, то есть за один рабочий день – 02.10.2009 года при пятидневной рабочей неделе. С 05.10.2009 года Г. предоставила больничный лист, который будет оплачен. С требованием Г. о компенсации морального вреда не согласен, поскольку им выполнялось постановление Правительства Вологодской области от 26.05.2009 года.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, документы, представленные лицами, участвующими в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования Г. удовлетворить, восстановить Г. на работе в должности воспитателя в общежитие ГОУ «П» со 02.09.2009 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за один рабочий день и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, суд находит исковые требования Г. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям и в следующих размерах.
Согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Статья 61 Гражданского кодекса РФ предусматривает возможность ликвидации по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами либо по решению суда в установленных законом случаях. В соответствии с пунктом 1 указанной нормы закона ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
В судебном заседании из материалов дела установлено, что Правительством Вологодской области принято постановление от 26.05.2009 года № 811 «О ликвидации государственного образовательного учреждения «П». На основании указанного постановления 16 июня 2009 года учредителем ГОУ ПУ - Департаментом образования Вологодской области издан приказ № 987 о ликвидации государственного образовательного учреждения «П», которым намечены мероприятия по ликвидации учреждения, назначена ликвидационная комиссия, на ответственных лиц возложена обязанность в срок до 1 сентября 2009 года передать контингент обучающихся в ГОУ «П 45» и ГОУ «П 50». На основании вышеуказанных актов ГОУ «П» 23.06.2009 года издан приказ № 53 о ликвидации учреждения и утверждении мероприятий по его ликвидации.
В судебном заседании установлено и подтверждено документально, что Г. была принята на работу в профессиональное училище 05.07.1995 года на должность преподавателя спецдисциплин швейного производства, приказом № от 12.09.1995 года переведена мастером производственного обучения, на основании приказа № от 24.08.2007 года истец переведена воспитателем в общежитие ГОУПУ с 27.08.2007 года. Согласно приказу от 27.07.2009 года № в связи с ликвидацией учреждения и отсутствием контингента на Г. возложены обязанности по подготовке документов к сдаче в архив и проведение инвентаризации библиотечного фонда с 13.07.2009 года по 31.08.2009 года. Приказом № от 25.08.2009 года Г. уволена с 1 сентября 2009 года в связи с ликвидацией учреждения по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, работник свое ознакомление удостоверяет росписью и указывает дату, когда он был предупрежден. Следовательно, срок предупреждения, установленный частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, начинает исчисляться на следующий день после указанной даты.
Из исследованного в судебном заседании почтового уведомления следует и подтверждено представителем ответчика и истцом в судебном заседании, что указанное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации было получено Г. 3 июля 2009 года. Следовательно, увольнение Г. с 01.09.2009 года произведено до истечения установленного законом двухмесячного срока. Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что письменного согласия Г. на расторжение с ней трудового договора до истечения вышеуказанного двухмесячного срока согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации получено не было.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает, что увольнение Г. ГОУ «П» произведено с нарушением установленного порядка увольнения, следовательно, является незаконным.
Согласно пункту 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. В судебном заседании из материалов дела и пояснений сторон установлено, что на момент рассмотрения дела в суде ГОУ «П» не было ликвидировано, из государственного реестра учреждение не исключено, промежуточный ликвидационный баланс не утвержден в установленном законом порядке, следовательно, увольнение по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ противоречит нормам материального права. Согласно утвержденным мероприятиям по ликвидации учреждения срок ликвидации установлен до 1 июля 2010 года.
При таких обстоятельствах, руководствуясь статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым восстановить Г. на прежней работе – в должности воспитателя в общежитие ГОУ ПУ со 2 сентября 2009 года, взыскать в пользу Г. средний заработок за все время вынужденного прогула за период, указанный истцом, со 2 октября 2009 года по 4 октября 2009 года, согласно представленному работодателем в судебное заседание расчету среднедневного заработка в сумме 456 рублей 90 копеек с учетом полученного Г. в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходного пособия за период со 02.09.2009 года по 01.10.2009 года в размере 9667 рублей 16 копеек, кроме того, суд принимает во внимание, что с 5 октября 2009 года Г. выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, выплаты по которому должны производиться в соответствии с действующим законодательством.
Исковые требования Г. о взыскании в ее пользу морального вреда суд полагает удовлетворить на основании статей 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1000 рублей с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Восстановить Г. на работе в должности воспитателя в общежитие государственного образовательного учреждения «П» со 2 сентября 2009 года.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения «П» в пользу Г. средний заработок за время вынужденного прогула в размере – 456 рублей 90 копеек.
Решение суда в части восстановления Г. на работе и взыскании в ее пользу заработной платы за вынужденный прогул подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения «П» в пользу Г. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения «П» государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья
Текст мотивированного решения составлен 9 октября 2009 года.
Решение вступило в законную силу
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ
>
Решение Череповецкого районного суда Вологодской области от 06.10.2009
Увольнение по ликвидации признано незаконным, поскольку не соблюден двухмесячный срок уведомления. К тому же, на момент рассмотрения дела организация не была ликвидирована. Работница восстановлена
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 октября 2009 года
г. Череповец
Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:
судьи Слягиной И.Б.,
с участием прокурора К.,
при секретаре С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к Государственному образовательному учреждению «П» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Г. обратилась в суд с иском, указав в его обоснование, что она была принята на работу в ГОУ ПУ в с. Ш 5 июля 1995 года в качестве мастера п/о и по приказу № от 24 августа 2007 года переведена воспитателем в общежитие данного училища. 1 сентября 2009 года она уволена с работы в связи с ликвидацией училища, в настоящее время она находится на шестом месяце беременности (25 недель на момент увольнения). О факте беременности директор училища был поставлен ею в известность 6 августа 2009 года. С увольнением она не согласна, поскольку из Единого государственного реестра юридических лиц ГОУ ПУ не исключено и до настоящего времени не ликвидировано. Просила восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика сумму утраченного заработка в размере 11800 рублей и в возмещение морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебных заседаниях истец Г. свои исковые требования уточнила: просила восстановить ее на работе в должности воспитателя в общежитие ГОУ «П» со 2 сентября 2009 года; взыскать в ее пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за один рабочий день – 2 октября 2009 года в размере 456 рублей 90 копеек; взыскать в ее пользу с ответчика моральный вред в сумме 30000 рублей по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснила, что не согласна со своим увольнением, поскольку в настоящее время с некоторыми работниками училища трудовые отношения не прекращены. Уведомление о предстоящем увольнении она получила от работодателя 3 июля 2009 года по почте, письменного согласия на увольнение до истечения двухмесячного срока, предусмотренного законом, она не давала. При увольнении она получила выходное пособие в размере среднего месячного заработка за период со 02.09.2009 года по 01.10.2009 года в сумме 9667 рублей 16 копеек. Указанную сумму не оспаривает. Считает, что в ее пользу подлежит взысканию утраченный заработок в размере 456 рублей 90 копеек за период со 02.10.2009 года до 05.10.2009 года, то есть за один рабочий день – 02.10.2009 года, поскольку она работала по пятидневной рабочей неделе. С 05.10.2009 года оплата должна производиться работодателем на основании предоставленного ею больничного листа по беременности и родам. Оценивает причиненный ей моральный вред в размере 30000 рублей, принимая во внимание ее беременность, после увольнения она не может спокойно спать ночами, эндокринолог повторно поставила ей диагноз: риск тиреотоксикоза, ей нельзя волноваться. Ранее указанный диагноз также выставлялся, однако в августе 2009 года был снят.
В судебных заседаниях представитель ответчика – ГОУ ПУ – председатель ликвидационной комиссии – О. исковые требования Г. не признал, суду пояснил, что постановлением Правительства Вологодской области от 26 мая 2009 года №811 «О ликвидации государственного образовательного учреждения «П» принято решение о ликвидации учреждения. Приказом Департамента образования Вологодской области от 16 июня 2009 года № 987 «О ликвидации государственного образовательного учреждения «П» создана ликвидационная комиссия учреждения. Приказом государственного образовательного учреждения «П» от 23 июня 2009 года № 53 были утверждены мероприятия по ликвидации учреждения и принято решение об уведомлении работников об увольнении в соответствии с действующим трудовым законодательством. Письменное уведомление от 25 июня 2009 года Г. получила по почте 3 июля 2009 года. На основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по приказу от 25.08.2009 года № истец была уволена с 1 сентября 2009 года. Письменного согласия на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении Г. не давала. Восстановить Г. в прежней должности не представляется возможным, так как учреждение не осуществляет образовательный процесс, все учащиеся переведены в другие учебные заведения. Здание училища передано школе в оперативное управление с 25 августа 2009 года, решается вопрос о передаче недвижимого имущества в иную собственность, часть имущества выставлена на торги, возможно функции общежития у нового собственника сохранятся. Объявление о ликвидации ГОУ ПУ помещено в журнале «Налоговый вестник» 08.07.2009 года, срок для предъявления требований кредиторами установлен – 2 месяца, своевременно уведомлены выборный профсоюзный орган и служба занятости населения. Увольнение является массовым. На данный момент уволено 46 человек, продолжают свою деятельность 17 работников профессионального училища, в том числе: бухгалтерия, секретарь, вахтеры, сантехник, инспектор по эксплуатации здания. Срок завершения ликвидации установлен – до 01.07.2010 года. До настоящего времени промежуточный ликвидационный баланс не утвержден, поскольку идет начисление заработной платы работающим в профессиональном училище лицам. Истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 9667 рублей 16 копеек за период со 02.09.2009 года по 01.10.2009 года. За период со 02.10.2009 года до 05.10.2009 года средний заработок истца составит 456 рублей 90 копеек, то есть за один рабочий день – 02.10.2009 года при пятидневной рабочей неделе. С 05.10.2009 года Г. предоставила больничный лист, который будет оплачен. С требованием Г. о компенсации морального вреда не согласен, поскольку им выполнялось постановление Правительства Вологодской области от 26.05.2009 года.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, документы, представленные лицами, участвующими в деле, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования Г. удовлетворить, восстановить Г. на работе в должности воспитателя в общежитие ГОУ «П» со 02.09.2009 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за один рабочий день и компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, суд находит исковые требования Г. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям и в следующих размерах.
Согласно пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Статья 61 Гражданского кодекса РФ предусматривает возможность ликвидации по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами либо по решению суда в установленных законом случаях. В соответствии с пунктом 1 указанной нормы закона ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
В судебном заседании из материалов дела установлено, что Правительством Вологодской области принято постановление от 26.05.2009 года № 811 «О ликвидации государственного образовательного учреждения «П». На основании указанного постановления 16 июня 2009 года учредителем ГОУ ПУ - Департаментом образования Вологодской области издан приказ № 987 о ликвидации государственного образовательного учреждения «П», которым намечены мероприятия по ликвидации учреждения, назначена ликвидационная комиссия, на ответственных лиц возложена обязанность в срок до 1 сентября 2009 года передать контингент обучающихся в ГОУ «П 45» и ГОУ «П 50». На основании вышеуказанных актов ГОУ «П» 23.06.2009 года издан приказ № 53 о ликвидации учреждения и утверждении мероприятий по его ликвидации.
В судебном заседании установлено и подтверждено документально, что Г. была принята на работу в профессиональное училище 05.07.1995 года на должность преподавателя спецдисциплин швейного производства, приказом № от 12.09.1995 года переведена мастером производственного обучения, на основании приказа № от 24.08.2007 года истец переведена воспитателем в общежитие ГОУПУ с 27.08.2007 года. Согласно приказу от 27.07.2009 года № в связи с ликвидацией учреждения и отсутствием контингента на Г. возложены обязанности по подготовке документов к сдаче в архив и проведение инвентаризации библиотечного фонда с 13.07.2009 года по 31.08.2009 года. Приказом № от 25.08.2009 года Г. уволена с 1 сентября 2009 года в связи с ликвидацией учреждения по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, работник свое ознакомление удостоверяет росписью и указывает дату, когда он был предупрежден. Следовательно, срок предупреждения, установленный частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, начинает исчисляться на следующий день после указанной даты.
Из исследованного в судебном заседании почтового уведомления следует и подтверждено представителем ответчика и истцом в судебном заседании, что указанное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации было получено Г. 3 июля 2009 года. Следовательно, увольнение Г. с 01.09.2009 года произведено до истечения установленного законом двухмесячного срока. Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что письменного согласия Г. на расторжение с ней трудового договора до истечения вышеуказанного двухмесячного срока согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации получено не было.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд полагает, что увольнение Г. ГОУ «П» произведено с нарушением установленного порядка увольнения, следовательно, является незаконным.
Согласно пункту 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. В судебном заседании из материалов дела и пояснений сторон установлено, что на момент рассмотрения дела в суде ГОУ «П» не было ликвидировано, из государственного реестра учреждение не исключено, промежуточный ликвидационный баланс не утвержден в установленном законом порядке, следовательно, увольнение по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ противоречит нормам материального права. Согласно утвержденным мероприятиям по ликвидации учреждения срок ликвидации установлен до 1 июля 2010 года.
При таких обстоятельствах, руководствуясь статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым восстановить Г. на прежней работе – в должности воспитателя в общежитие ГОУ ПУ со 2 сентября 2009 года, взыскать в пользу Г. средний заработок за все время вынужденного прогула за период, указанный истцом, со 2 октября 2009 года по 4 октября 2009 года, согласно представленному работодателем в судебное заседание расчету среднедневного заработка в сумме 456 рублей 90 копеек с учетом полученного Г. в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходного пособия за период со 02.09.2009 года по 01.10.2009 года в размере 9667 рублей 16 копеек, кроме того, суд принимает во внимание, что с 5 октября 2009 года Г. выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, выплаты по которому должны производиться в соответствии с действующим законодательством.
Исковые требования Г. о взыскании в ее пользу морального вреда суд полагает удовлетворить на основании статей 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 1000 рублей с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Восстановить Г. на работе в должности воспитателя в общежитие государственного образовательного учреждения «П» со 2 сентября 2009 года.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения «П» в пользу Г. средний заработок за время вынужденного прогула в размере – 456 рублей 90 копеек.
Решение суда в части восстановления Г. на работе и взыскании в ее пользу заработной платы за вынужденный прогул подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения «П» в пользу Г. компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с Государственного образовательного учреждения «П» государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения.
Судья
Текст мотивированного решения составлен 9 октября 2009 года.
Решение вступило в законную силу
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву