Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по результатам аттестации
>
Решение Головинского районного суда г.Москвы
Увольнение спортсменки по результатам аттестации признано незаконным, поскольку о ее проведении она не была уведомлена, никаких иных должностей ей не было предложено. Об увольнении ей стало известно только когда она получила приказ об увольнении
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
** 2010 года
Головинский районный суд гор. Москвы в составе
Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,
С участием прокурора Барыкиной М.В.,
При секретаре М Л.Е.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1347/10 по иску А Е.С. к Ц. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец А Е.С. обратилась в суд с иском к ответчику Клубу и просит признать незаконным и отменить приказ №ХХ от .... года об ее увольнении по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, восстановить ее на работе в Клубу в должности спортсмена-инструктора спортивной команды (по олимпийским видам спорта), взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец А Е.С исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что она незаконно была уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, как не прошедшая аттестацию, поскольку о проведении аттестации она не была уведомлена, объяснений перед увольнением от нее никто не истребовал, никаких иных должностей ей не было предложено. Об увольнении ей стало известно только .... года, когда она получила приказ об увольнении.
Представитель ответчика Ц. в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается подписью представителей в извещении, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не предоставил, в материалах дела имеется письменный отзыв ответчика по иску, из которого следует, что ответчик считает, что увольнение истца было произведено законно и обоснованно.
Учитывая, категорию настоящего иска, мнение истца, то обстоятельство, что представитель ответчика о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не предоставил, о причинах неявки не сообщил, суд определил – рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца А Е.С., огласив письменный отзыв на иск представителя ответчика Ц., проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному п.п. 2 и 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как следует из п.31 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).
В соответствии со ст. 348.1 ТК положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).
В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.
Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об: обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя; обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее - допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль; обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.
В соответствии со ст. 348.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях: 1) спортивная дисквалификация спортсмена; 2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 348.6 ТК РФ работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.
В соответствии со ст. 348.10 ТК РФ невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
В соответствии со ст. 348.11 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.
В соответствии со ст. 348.12 ТК спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса).
Размер денежной выплаты, предусмотренной частью второй настоящей статьи, определяется трудовым договором.
Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью второй настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений истца А Е.С., письменного отзыва представителя ответчика Центрального спортивного клуба Военно-Морского Флота имени С.Г. Горшкова, материалов дела, приказом №ХХ от .... года А Е.С. принята на должность спортсмена-инструктора спортивной команды (по олимпийским видам спорта).
.... года на имя начальника Клуба главным тренером .... РФ Л. подан рапорт, из которого следует, что спортсмен-инструктор спортивной команды А Е.С. в течение последнего времени не принимает участие в всероссийских и международных соревнованиях в составе сборной команды России. Беседа с А Е.С. о целесообразности дальнейшего пребывания ее, как спортсмена, в составе спортивной команды Ц. не дала положительных результатов, в связи с чем запрошено разрешение о проведении аттестационной комиссии на предмет соответствия занимаемой должности спортсмена-инструктора А Е.С. (л.д. 21).
.... года главным тренером .... РФ Л. составлена служебная характеристика на А Е.С., из которой следует, что с .... года на учебно-тренировочные сборы, проходившие в бассейне Ц. (дислокация в гор. Москве), не приезжала, участия во всероссийских и международных соревнованиях под логотипом Ц. не принимала. К исполнению служебных обязанностей относится недобросовестно, не проявляет разумную инициативу и усердие. Регулярно нарушает трудовую дисциплину, на замечания старших начальников реагирует болезненно (л.д. 22).
В материалах дела имеется уведомление от .... года №ХХ на имя А Е.С. о необходимости прибыть .... года в Ц. для прохождения аттестации (л.д. 23).
Однако доказательств того, что данное уведомление было направлено А Е.С., стороной ответчика в судебном заседании не представлено.
Из аттестационного листа от .... года следует, что заседание аттестационной комиссии перенесено на .... года в связи с отсутствием аттестуемого (л.д. 24).
Как следует из данного аттестационного листа, аттестационной комиссией было рекомендовано признать А Е.С. не соответствующей занимаемой должности, рекомендовано увольнение по несоответствию занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Из сообщения Российской .... Федерации от .... года №ХХ следует, что заслуженный мастер спорта А Е.С. в сезоне .... на всероссийских и международных соревнованиях различного ранга не выступала. Из состава сборной исключена (л.д. 26).
Из сообщения Президента Российской .... Федерации от .... года следует, что А Е.С. в период с .... года по .... год во всероссийских соревнованиях по .... спорту (....), в том числе чемпионатах России и Кубках России не участвовала (л.д. 27-64).
Из материалов дела следует, что .... год составлено уведомление на имя А Е.С. о необходимости ее прибытия .... года в Ц. для прохождения аттестации (л.д. 55), однако каких-либо доказательств направления А Е.С. данного уведомления стороной ответчика в судебном заседании не представлено.
.... года составлен акт о том, что А Е.С. отказалась от получения уведомления о проведении аттестации .... года л.д. 56).
В судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств того, что отказ А Е.С. в действительности имел место, поскольку с учетом того, что А Е.С. проживает в гор. ...., данный отказ должен был быть зафиксирован сотрудниками почтового отделения по месту жительства А Е.С., однако стороной ответчика в судебном заседании не представлено доказательств того, что из почтового отделения в адрес ответчика поступило данное сообщение, таких доказательств не добыто судом при рассмотрении дела.
.... года на имя начальника Ц. начальника спортивной команды (по олимпийским видам спорта) В. подан рапорт, из которого следует, что анализ результатов спортсмена А Е.С. за последние три года свидетельствует о снижении ее спортивных результатов, в последнее время она не привлекается в состав сборной команды России, не участвовала в международных и всероссийских соревнованиях, в соответствии с Планом мероприятий физической подготовки и спортивно-массовой работы в .... РФ в .... году, начиная с этого года, более не будут проводиться и .... соревнования, в связи с чем он полагает, что пребывание А Е.С., как спортсмена, в составе спортивной команды Ц. нецелесообразно (л.д. 58).
.... года состоялось заседание аттестационной комиссии Ц., в отсутствие А Е.С., на данной комиссии принято решение о том, что А Е.С. занимаемой должности не соответствует, другой имеющейся должности, соответствующей квалификации работника, в учреждении нет, уволить А Е.С. с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. 57).
.... года приказом №ХХ А Е.С. уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. 59).
Из материалов дела следует, что .... года составлено уведомление на имя А Е.С. о ее увольнении и необходимости получения трудовой книжки и приказа об увольнении (л.д. 60), в судебном заседании стороной ответчика не представлено, а судом не добыто доказательств того, что указанное уведомление в установленном порядке было направлено А Е.С.
.... года А Е.С. обратилась с письменным заявлением к начальнику ФГУ с просьбой о разъяснении причин и оснований ее увольнения (л.д. 61).
Из данного обращения буквально следует, что уведомление о получении трудовой книжки А Е.С. получено в .... года (л.д. 61).
.... года в адрес А Е.С. направлено сообщение с разъяснениям оснований ее увольнения, с приложением копии приказа об увольнении (л.д. 62).
В судебном заседании установлено, что данной разъяснение и копию приказа об увольнении А Е.С. получила .... года.
Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и относимости, суд приходит к выводу о том, что приказ об увольнении А Е.С. издан с нарушением требований трудового законодательства РФ.
Как следует из смысла ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что А Е.С. при увольнении не было предложено никаких вакантных должностей, стороной ответчика в судебном заседании не представлено, а судом не добыто доказательств того, что у работодателя на день увольнения А Е.С. отсутствовали вакантные должности.
Из материалов дела следует, что перед увольнением стороной ответчика у А Е.С. не было отобрано также объяснение.
В судебном заседании стороной ответчика не представлено, а судом не добыто доказательств того, что А Е.С. должным образом была извещена о проведении в отношении нее аттестации.
Основанием для расторжения с истцом трудового договора явилось то, что в период с .... года по .... года А Е.С. не принимала участия в всероссийских и международных соревнованиях, суд не может согласиться с доводами стороны с данными ответчика, изложенными в письменном отзыве на иск, поскольку в соответствии со ст.348.6 ТК РФ работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
В судебном заседании стороной ответчика не представлено, а судом при рассмотрении дела не добыто доказательств того, что истец работодателем в период с .... года по .... года ставился в известность об участии истца в проводимых спортивных соревнованиях, что истец отказалась от участия в данных соревнованиях.
Истцом представлены документы, подтверждающие ее участие в .... соревнованиях в .... году.
Суд не может принять во внимание доводы стороны ответчика о том, что А Е.С. пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, установленный ст.392 ТК РФ, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что приказ об увольнении А Е.С. получен .... года.
.... года Головинским районным судом гор. Москвы исковое заявление А Е.С. возращено в ее адрес, поскольку исковое заявление истцом не было подписано.
После получения данного определения суда и исправления указанных в определении недостатков .... года исковое заявление направлено А Е.С. в адрес Головинского суда.
Таким образом, суд считает, что срок исковой давности А Е.С. не пропущен.
Учитывая, что при увольнении А Е.С. работодателем нарушена процедура увольнения, суд находит исковые требования А Е.С. о признании приказа об ее увольнении незаконным, восстановлении ее на работе в прежней должности обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению.
Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, решая вопрос о размере заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из того, что среднемесячная заработная плата А Е.С. за год, предшествующий увольнению составляет 19 311 руб. 67 коп. (справки 2 НДФЛ), период за который подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула составляет 09 мес. 17 дн., таким образом сумма заработной платы, подлежащая взысканию составляет 160 925 руб. 33 коп. = 19 311 руб. х 9 мес. = 11166 руб. 62 коп. (17 раб. дн. х 656 руб. 86 коп. (среднедневная заработная плата).
По мнению суда в связи с незаконным увольнением А Е.С. и в силу ст.394 ТК РФ подлежит удовлетворению его требование о возмещении морального вреда.
Исходя из принципа разумности и справедливости и с учетом установленных в суде обстоятельств в счет возмещения морального вреда суд считает возможным взыскать 15 000 рублей.
Также в соответствии с и ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ в сумме 3077 руб. 76 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
А Е.С. восстановить на работе в Ц. в должности .... спортивной команды (по олимпийским видам спорта) с .... года.
Взыскать с Ц. в пользу А Е.С. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 160 925 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 175 925 руб. 33 коп.
Взыскать с Ц. государственную пошлину в доход государства в сумме 3077 руб. 76 коп.
Решение в части восстановления Аргуновой Е.С. на работе подлежит немедленному исполнению.
На заочное решение может быть подано заявление об отмене решения в Головинский районный суд гор. Москвы в течение 7 дней со дня вручения копии решения либо решение может быть обжаловано в Московский городской суд по истечении 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
Судья
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по результатам аттестации
>
Решение Головинского районного суда г.Москвы
Увольнение спортсменки по результатам аттестации признано незаконным, поскольку о ее проведении она не была уведомлена, никаких иных должностей ей не было предложено. Об увольнении ей стало известно только когда она получила приказ об увольнении
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
** 2010 года
Головинский районный суд гор. Москвы в составе
Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,
С участием прокурора Барыкиной М.В.,
При секретаре М Л.Е.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1347/10 по иску А Е.С. к Ц. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец А Е.С. обратилась в суд с иском к ответчику Клубу и просит признать незаконным и отменить приказ №ХХ от .... года об ее увольнении по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, восстановить ее на работе в Клубу в должности спортсмена-инструктора спортивной команды (по олимпийским видам спорта), взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец А Е.С исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что она незаконно была уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, как не прошедшая аттестацию, поскольку о проведении аттестации она не была уведомлена, объяснений перед увольнением от нее никто не истребовал, никаких иных должностей ей не было предложено. Об увольнении ей стало известно только .... года, когда она получила приказ об увольнении.
Представитель ответчика Ц. в судебное заседание не явился о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается подписью представителей в извещении, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении не предоставил, в материалах дела имеется письменный отзыв ответчика по иску, из которого следует, что ответчик считает, что увольнение истца было произведено законно и обоснованно.
Учитывая, категорию настоящего иска, мнение истца, то обстоятельство, что представитель ответчика о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не предоставил, о причинах неявки не сообщил, суд определил – рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика.
Выслушав истца А Е.С., огласив письменный отзыв на иск представителя ответчика Ц., проверив и изучив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному п.п. 2 и 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как следует из п.31 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 ТК РФ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).
В соответствии со ст. 348.1 ТК положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).
В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.
Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об: обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя; обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее - допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль; обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
Работодатели обязаны как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить спортсменов, тренеров под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсменов, тренеров. Знакомить спортсменов, тренеров с указанными нормами, правилами, положениями (регламентами) и условиями в части, непосредственно связанной с их участием в спортивных мероприятиях в составе спортивной сборной команды Российской Федерации, обязана общероссийская спортивная федерация по соответствующим виду или видам спорта.
В соответствии со ст. 348.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях: 1) спортивная дисквалификация спортсмена; 2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 348.6 ТК РФ работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.
В соответствии со ст. 348.10 ТК РФ невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
В соответствии со ст. 348.11 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.
В соответствии со ст. 348.12 ТК спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса).
Размер денежной выплаты, предусмотренной частью второй настоящей статьи, определяется трудовым договором.
Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью второй настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений истца А Е.С., письменного отзыва представителя ответчика Центрального спортивного клуба Военно-Морского Флота имени С.Г. Горшкова, материалов дела, приказом №ХХ от .... года А Е.С. принята на должность спортсмена-инструктора спортивной команды (по олимпийским видам спорта).
.... года на имя начальника Клуба главным тренером .... РФ Л. подан рапорт, из которого следует, что спортсмен-инструктор спортивной команды А Е.С. в течение последнего времени не принимает участие в всероссийских и международных соревнованиях в составе сборной команды России. Беседа с А Е.С. о целесообразности дальнейшего пребывания ее, как спортсмена, в составе спортивной команды Ц. не дала положительных результатов, в связи с чем запрошено разрешение о проведении аттестационной комиссии на предмет соответствия занимаемой должности спортсмена-инструктора А Е.С. (л.д. 21).
.... года главным тренером .... РФ Л. составлена служебная характеристика на А Е.С., из которой следует, что с .... года на учебно-тренировочные сборы, проходившие в бассейне Ц. (дислокация в гор. Москве), не приезжала, участия во всероссийских и международных соревнованиях под логотипом Ц. не принимала. К исполнению служебных обязанностей относится недобросовестно, не проявляет разумную инициативу и усердие. Регулярно нарушает трудовую дисциплину, на замечания старших начальников реагирует болезненно (л.д. 22).
В материалах дела имеется уведомление от .... года №ХХ на имя А Е.С. о необходимости прибыть .... года в Ц. для прохождения аттестации (л.д. 23).
Однако доказательств того, что данное уведомление было направлено А Е.С., стороной ответчика в судебном заседании не представлено.
Из аттестационного листа от .... года следует, что заседание аттестационной комиссии перенесено на .... года в связи с отсутствием аттестуемого (л.д. 24).
Как следует из данного аттестационного листа, аттестационной комиссией было рекомендовано признать А Е.С. не соответствующей занимаемой должности, рекомендовано увольнение по несоответствию занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Из сообщения Российской .... Федерации от .... года №ХХ следует, что заслуженный мастер спорта А Е.С. в сезоне .... на всероссийских и международных соревнованиях различного ранга не выступала. Из состава сборной исключена (л.д. 26).
Из сообщения Президента Российской .... Федерации от .... года следует, что А Е.С. в период с .... года по .... год во всероссийских соревнованиях по .... спорту (....), в том числе чемпионатах России и Кубках России не участвовала (л.д. 27-64).
Из материалов дела следует, что .... год составлено уведомление на имя А Е.С. о необходимости ее прибытия .... года в Ц. для прохождения аттестации (л.д. 55), однако каких-либо доказательств направления А Е.С. данного уведомления стороной ответчика в судебном заседании не представлено.
.... года составлен акт о том, что А Е.С. отказалась от получения уведомления о проведении аттестации .... года л.д. 56).
В судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств того, что отказ А Е.С. в действительности имел место, поскольку с учетом того, что А Е.С. проживает в гор. ...., данный отказ должен был быть зафиксирован сотрудниками почтового отделения по месту жительства А Е.С., однако стороной ответчика в судебном заседании не представлено доказательств того, что из почтового отделения в адрес ответчика поступило данное сообщение, таких доказательств не добыто судом при рассмотрении дела.
.... года на имя начальника Ц. начальника спортивной команды (по олимпийским видам спорта) В. подан рапорт, из которого следует, что анализ результатов спортсмена А Е.С. за последние три года свидетельствует о снижении ее спортивных результатов, в последнее время она не привлекается в состав сборной команды России, не участвовала в международных и всероссийских соревнованиях, в соответствии с Планом мероприятий физической подготовки и спортивно-массовой работы в .... РФ в .... году, начиная с этого года, более не будут проводиться и .... соревнования, в связи с чем он полагает, что пребывание А Е.С., как спортсмена, в составе спортивной команды Ц. нецелесообразно (л.д. 58).
.... года состоялось заседание аттестационной комиссии Ц., в отсутствие А Е.С., на данной комиссии принято решение о том, что А Е.С. занимаемой должности не соответствует, другой имеющейся должности, соответствующей квалификации работника, в учреждении нет, уволить А Е.С. с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. 57).
.... года приказом №ХХ А Е.С. уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д. 59).
Из материалов дела следует, что .... года составлено уведомление на имя А Е.С. о ее увольнении и необходимости получения трудовой книжки и приказа об увольнении (л.д. 60), в судебном заседании стороной ответчика не представлено, а судом не добыто доказательств того, что указанное уведомление в установленном порядке было направлено А Е.С.
.... года А Е.С. обратилась с письменным заявлением к начальнику ФГУ с просьбой о разъяснении причин и оснований ее увольнения (л.д. 61).
Из данного обращения буквально следует, что уведомление о получении трудовой книжки А Е.С. получено в .... года (л.д. 61).
.... года в адрес А Е.С. направлено сообщение с разъяснениям оснований ее увольнения, с приложением копии приказа об увольнении (л.д. 62).
В судебном заседании установлено, что данной разъяснение и копию приказа об увольнении А Е.С. получила .... года.
Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и относимости, суд приходит к выводу о том, что приказ об увольнении А Е.С. издан с нарушением требований трудового законодательства РФ.
Как следует из смысла ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что А Е.С. при увольнении не было предложено никаких вакантных должностей, стороной ответчика в судебном заседании не представлено, а судом не добыто доказательств того, что у работодателя на день увольнения А Е.С. отсутствовали вакантные должности.
Из материалов дела следует, что перед увольнением стороной ответчика у А Е.С. не было отобрано также объяснение.
В судебном заседании стороной ответчика не представлено, а судом не добыто доказательств того, что А Е.С. должным образом была извещена о проведении в отношении нее аттестации.
Основанием для расторжения с истцом трудового договора явилось то, что в период с .... года по .... года А Е.С. не принимала участия в всероссийских и международных соревнованиях, суд не может согласиться с доводами стороны с данными ответчика, изложенными в письменном отзыве на иск, поскольку в соответствии со ст.348.6 ТК РФ работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
В судебном заседании стороной ответчика не представлено, а судом при рассмотрении дела не добыто доказательств того, что истец работодателем в период с .... года по .... года ставился в известность об участии истца в проводимых спортивных соревнованиях, что истец отказалась от участия в данных соревнованиях.
Истцом представлены документы, подтверждающие ее участие в .... соревнованиях в .... году.
Суд не может принять во внимание доводы стороны ответчика о том, что А Е.С. пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права, установленный ст.392 ТК РФ, поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что приказ об увольнении А Е.С. получен .... года.
.... года Головинским районным судом гор. Москвы исковое заявление А Е.С. возращено в ее адрес, поскольку исковое заявление истцом не было подписано.
После получения данного определения суда и исправления указанных в определении недостатков .... года исковое заявление направлено А Е.С. в адрес Головинского суда.
Таким образом, суд считает, что срок исковой давности А Е.С. не пропущен.
Учитывая, что при увольнении А Е.С. работодателем нарушена процедура увольнения, суд находит исковые требования А Е.С. о признании приказа об ее увольнении незаконным, восстановлении ее на работе в прежней должности обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению.
Также суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, решая вопрос о размере заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из того, что среднемесячная заработная плата А Е.С. за год, предшествующий увольнению составляет 19 311 руб. 67 коп. (справки 2 НДФЛ), период за который подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула составляет 09 мес. 17 дн., таким образом сумма заработной платы, подлежащая взысканию составляет 160 925 руб. 33 коп. = 19 311 руб. х 9 мес. = 11166 руб. 62 коп. (17 раб. дн. х 656 руб. 86 коп. (среднедневная заработная плата).
По мнению суда в связи с незаконным увольнением А Е.С. и в силу ст.394 ТК РФ подлежит удовлетворению его требование о возмещении морального вреда.
Исходя из принципа разумности и справедливости и с учетом установленных в суде обстоятельств в счет возмещения морального вреда суд считает возможным взыскать 15 000 рублей.
Также в соответствии с и ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ в сумме 3077 руб. 76 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
А Е.С. восстановить на работе в Ц. в должности .... спортивной команды (по олимпийским видам спорта) с .... года.
Взыскать с Ц. в пользу А Е.С. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 160 925 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 175 925 руб. 33 коп.
Взыскать с Ц. государственную пошлину в доход государства в сумме 3077 руб. 76 коп.
Решение в части восстановления Аргуновой Е.С. на работе подлежит немедленному исполнению.
На заочное решение может быть подано заявление об отмене решения в Головинский районный суд гор. Москвы в течение 7 дней со дня вручения копии решения либо решение может быть обжаловано в Московский городской суд по истечении 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда путем подачи кассационной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда города Москвы.
Судья
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву