Работница поехала с больным ребенком к врачу и была уволена за прогул. Работница восстановлена
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 января 2010 г.
п.Красная Гора
Красногорский районный суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи Качанова С.В.,
при секретаре Бабич О.Н.,
с участием прокурора Красногорского района Матвиевского В.В.,
истицы Г. и представителя ответчика Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-39 по иску Г. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась с иском в Красногорский районный суд просила восстановить ее на работе в должности инспектора воинского учета Красногорской поселковой Администрации Красногорского района Брянской области, а так же взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату за все время вынужденного прогула и компенсацию, причиненного ей незаконным увольненим морального вреда в размере 30000рублей.
Истица Г. в судебном заседании обосновывала свои исковые требования следующим образом: 1 декабря 2009 года в 08 часов 30 минут она прийдя на работу в здание Красногорской поселковой Администрации, расположенное по « », обратилась к Главе Администрации Т. с просьбой отпустить ее на некоторое время объяснив свою просьбу тем, что накануне заболела ее тринадцатилетняя дочь Л. и ей необходимо доставить дочь в больницу на прием к врачу. Однако Т. запретил ей уходить с работы пока она не напишет заявление об увольнении «по собственному желанию», что она сделать отказалась. Поскольку ее дочь действительно была больна и нуждалась в медицинском осмотре и оказании медпомощи она (истица) в 08 часов 45 минут ушла с работы фактически не получив на это разрешения главы администрации. Забрав дочь она доставила ее в помещение Красногорской ЦРБ , расположенной в п.Красная Гора, на прием к врачу-педиатру С., которая омотрела дочь, устновила диагноз ее болезни- острый трахеит, обязала сдать анализы крови и назначила лечение. Тот же врач предложила ей выдать листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, но поскольку на работе надо было произвести сверку учетных данных поселковой Администрации с учетными данными Клинцовского отдела военного комиссариата Брянской области, от получения листка нетрудоспособности она (Г.) отказалась, а попросила выдать ей справку о посещении врача, что С. и сделала. С указанной стравкой она (истица) прибыла на рабочее место в здание Красногорской поселковой Администрации в 14 час.30 мин. 1 декабря 2009 года и копию справки предоставила спецаалисту Администрации - Я, которая занимается кадровой работой, предоставив копию справки она продолжила свою работу на рабочем месте. Днем 7 декабря 2009 года глава Администрации потребовал от нее (истицы) написать объяснительную в отношении того, где она находилась в первой половине дня 1.12.2009 года, указание Т. она выполнила и написала, что находилась на приеме у врача с больным ребенком. Утром 9 декабря 2009 года придя на работу от Я. она узнала, что распоряжением Администрации №138-р/к от 8.12.2009 года она уволена с работы за прогул, допущенный 1.12.2009 года, после чего ей была выдана ее трудовая книжка с записью об увольнении за прогул и произведен денежный расчет. Свое увольнение она считает незаконным, полагает, что в первой половине дня 1 декабря 2009 года она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине - в связи с болезнью ребенка и глава Администрации был невправе запретить ей оставление рабочего места. Так же истица в судебном заседании уточнила, что свои исковые претензии просит удовлетворить за счет ответчика – ее работадателя, которым является Красногорская поселковая Администрация Красногорского района, глава Администрации Т. в качестве ответчика ею указан ошибочно.
Представитель ответчика, глава Красногорской поселковой Администрации Т. в судебном заседании иск Г не признал, возражает против восстановления истицы Г. на работе, полагает, что последняя уволена обосновано, поскольку она допустила прогул, то есть 1 декабря 2009года отсутствовала без уважительных причин на рабочем месте – в помещении ее служебного кабинета, расположенного в здании Красногорской поселковой Администрации более 4-х часов подряд, а именно с 08 часов 45 мин. до 14 час.50 мин. Поскольку увольнение истицы Т. считает законным и обоснованным, он полагает, что заявленные ею требования о взыскании заработка за период увольнения и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат. Свою позицию представитель ответчика объяснил следующим образом: около 08 час.45 мин. 1 декабря 2009 года к нему действительно обратилась специалист Красногорской поселковой Администрации Г, которая попросила отпустить ее с работы для доставления больной дочери на прием к врачу-педиатру в Красногорскую ЦРБ, однако, полагая, что тринадцатилетняя дочь заявительницы достаточна взрослая и самостоятельно может обратиться за медпомощью к врачу он не разрешил заявительнице Г. покидать рабочее место. Однако, получив отказ Г. все равно с работы ушла, тогда он дал указание специалисту Администрации Я. проконтролировать возвращение Г. на рабочее место. Согласно составленной Я. докладной записке Г. вернулась на рабочее место в тот же день в 14 час.50 мин. После этого он потребовал от Г. написать объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте, она сказала, что была с ребенком в больнице и писать объяснительную отказалась. 7 декабря 2009года он повтороно потребовал от Г. написать объяснительную о причинах ее отсутствия на рабочем месте в первой половине дня 1.12.2009 года, она написала объяснительную и приложила к ней копию справки о нахождении на приеме у врача с ребенком. На основании объяснительной Г. и докладной записки Я. он принял решение об увольнении Ганжур за прогул, так как считал причину ее отсутствия 1.12.2009 года на рабочем месте неуважительной. Как признал Т. он в Красногорской ЦРБ факт посещения врача и факт болезни дочери истицы не проверял (почему он этого не сделал, представитель истца пояснить не смог). Так же Т. подтвердил, что с Клинцовским военкомом он не производил обязательное согласование увольнения Г., по какой причине он этого не сделал Т. не пояснил. Представитель ответчика так же сообщил, что приняв решение уволить истицу он 8 декабря 2009года издал распоряжение №138-р/к о ее увольнении по подпункту «А» пункта 6 ст.81 Трудового кодекса РФ - за прогул, совершенный ею 1.12.2009года, это распоряжение истице было объявлено 9.12.2009года, после чего ей была выдана трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении и с ней произведен денежный расчет.
Прокурор Красногорского района в судебном заседании заявил: он считает, что иск Г. полностью не подлежит удовлетворению, ее требования о восстановлении на работе и взыскании денежных компенсаций считает необоснованными, поскольку эта истица самовольно отсутствовала на рабочем месте 1 декабря 2009года более четырех часов подряд (с 08 час.45 мин. до 14 час.50 мин.) фактически не получала от главы Администрации разрешение на уход с работы, а после возвращения на рабочее место она же не представила работодателю оригинал оправдательного документа (медицинской справки), как полагает Прокурор, у работодателя имелись достаточные основания расценивать отсутствие истицы на рабочем месте как прогул, а следовательно ее увольнение по этому основанию произведено законно и обосновано. Как полагает Прокурор, процедура увольнения истицы так же произведена без каких-либо нарушений.
Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение Прокурора, исследовав письменные доказательства, суд считает заявленные исковые требования Г. обоснованными, в то же время подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с распоряжением №53-р/к от 11.09.2007 года Красногорской поселковой администрации и трудовым договором от 11.09.2007 года, заключенным между работодателем - Красногорской поселковой Администрацией и работником – Г., последняя принята с 11.09.2007 года бессрочно на должность инспектора по воинскому учету этой поселковой администрации с денежным окладом 4437рублей в месяц с режимом работы с 08 час.30 мин. до 17 час.45 мин. (с предоставлением обеденного перерыва с 13 час.00 мин. до 14 час.00 мин.). В соответствии с п.2 раздела 1 должностной инструкции инспектора по осуществлению воинского учета на территории Красногорского городского поселения, утвержденной главой поселковой администрации: специалист назначается и увольняется по согласованию с военным комиссариатом. Как следует из письма Клинцовского военного комиссариата, за подписью А.С., увольнение Г. должным образом не согласовывалось. Из материалов служебной проверки по поводу прогула, допущенного Г. следует: согласно докладной записке Н «01 декабря 2009года в период с 08час.45 мин. до 14 час.50 мин. на рабочем месте без уважительной причины отсутствовала инспектор по воинскому учету Г, документов, подтверждающих отсутствие она не представила, от написания объяснения отказалась»; из объяснительной Г. от 7.12.2009года следует, что у нее заболел ребенок и его нужно было вести в больницу о чем глава Администрации был поставлен в известность в 08 час.30 мин. Из объяснительной так же следует, что она (Г.) возвратилась на рабочее место в 14 час.30 мин. того же дня и предоставила специалисту Я. копию справки о посещении врача. В соответствии с распоряжением Красногорской поселковой Администрации №138-р/к от 8.12.2009 года Г, инспектор по воинскому учету уволена с 9 декабря 2009года в соответствии с подпунктом «А» п.6 ст.81 ТК РФ (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов в течение рабочего дня 1 декабря 2009года); аналогичная запись об увольнении произведена в трудовой книжке истицы.
В соответствии с подпунктом «А» пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин втечение всего рабочего дня(смены) независимо от его (ее) продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В соответствии со ст.394 Трудового Кодекса РФ: в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законого основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями; размер этой компенсации определяется судом. В соответствии со ст.234 Трудового Кодекса РФ: работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.
Свидетель Я в судебном заседании показала: она работает ведущим специалистом Красногорской поселковой Администрации, расположенной в п.Красная Гора. 1 декабря 2009года, когда она находилась на работе, около 08час.45мин. глава Администрации Т. сообщил ей, что специалист Администрации Г. отпрашивалась у него в больницу, но он ее не отпустил, а она все равно ушла, после чего Т. дал ей указание проконтролировать появление Г. на рабочем месте. Г. пришла на работу около 14час.50мин. и предоставила ксерокопию справки о нахождении во время этого отсутствия на приеме с ребенком у врача Красногорской ЦРБ. Указанную копию справки глава администрации не посчитал оправдательным документом и сказал ей (Я) написать по данному поводу докладную записку, что она и сделала. По поводу отсутствия на работе Г. в этот день объяснительную написать отказалась. Утром 9 декабря 2009года специалист Администрации П. передала ей подписаное Главой Т. распоряжение №138-р/к от 8.12.2009года об увольнении Г. за прогул, допущенный 1.12.2009года, после чего с этим распоряжением она ознакомила Г. и сделав соответствующую запись об увольнении в ее трудовой книжке, отдала ее Г.
Свидетель Ц. в судебном заседании показала: в декабре 2009года она работала специалистом Красногорской поселковой Администрации, расположенной в п.Красная Гора. Ее рабочее место располагалось в служебном кабинете совместно с рабочим местом истицы Г. Утром 1 декабря 2009года Г. ей сообщила, что у нее заболела дочь и ей надо отвести дочь в больницу для чего она пошла отпрашиватся к главе Администрации Т. Через несколько минут Г. и Т. вошли в кабинет и Т. сказал Г, что если она не желает написать заявление об увольнении по собственному желанию, он ее никуда не отпускает, но Г всеравно после этого разговора с работы ушла и возвратилась только около 15-ти часов того же дня, с собой она принесла справку о посещении врача, которую отдала Я В последствии, утром 9.12.2009года она (С) от работников поселковой Администрации узнала, что распоряжением главы Администрации Г. уволена за то, что 1.12.2009года своим уходом в больницу она совершила прогул.
Свидетель С. в судебном заседании показала: она работает участковым врачом-педиатром Красногорской ЦРБ, расположенной в п.Красная Гора. Днем 1 декабря 2009года она вела прием больных детей, пришедших со своими родителями. После 10часов, точное время не помнит, она приняла на осмотр больного ребенка – Г Л., которую на прием доставила ее мать Г. В результате осмотра ребенка и беседы с пациентом и ее материю был установлен диагноз болезни – «острый трахеит». Этот ребенок был в болезненном состоянии средней тяжести и нуждался в уходе матери, поэтому она предложила Г. выписать листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, на что последняя отказалась попросив выписать справку о посещении врача, что она и сделала. Осмотр ребенка занял примерно 15-20минут, после чего ребенку было назначено амбулаторное лечение и было выдано направление на сдачу анализов крови, которые принимались в том же здании ЦРБ, получив направление на сдачу анализов мать и дочь из ее кабинета ушли и в этот день больше к ней не приходили.
Согласно свидетельства о рождении 1МД №288440 Г является матерью Г Л 11.08.1996г.рождения; согласно свидетельства о расторжении брака 1МР №518336 брак Г. с Г. В. расторгнут 23.11.2001года; согласно справке Яловской сельской Администрации в состав семьи Г входит только дочь – Г. Л. Таким образом иной возможности, кроме личного участия, по доставлению к врачу больного ребенка истица не имеет. В соответствии с медицинской картой амбулаторного больного на имя Г. Л -11.08.1996г.рождения в этой карте имеется запись о посещении врача от 1.12.2009года, в соответствии с записью больная на момент осмотра находится в состоянии средней тяжести, ей установлен диагноз – «острый трахеит», назначено лечение препаратами «Бронхалитин» и «Ингалипт», ингаляции с травами и компрессы. В соответствии с врачебным заключением ребенок нуждается в уходе матери. В той же медицинской карте имеется бланк анализа крови Г.Л, сделанного 1.12.2009года. Согласно книги учета посещений врача-педиатра Красногорской ЦРБ С*** И.А. установлено, что 1 декабря 2009года ею произведен осмотр 15-ти пациентов, посетителем №3 указана Г Л. Согласно справке врача-педиатра Красногорской ЦРБ от 1.12.2009года Г. была в этот день на приеме у врача-педиатра с ребенком которому установлен диагноз «О.трахеит».
Таким образом, в судебном заседании установлено, что истица Г. 1.12.2009года, более четырех часов подряд отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, в связи с болезнью несовершеннолетней дочери, следовательно, увольнение Г. по пп.«А» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ является незаконным. Истица подлежит восстановлению на работе со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула за период с 9 декабря 2009 г. по день восстановления на работе то есть по 29 января 2010года. Средний заработок Г. за последние двенадцать месяцев перед увольнением (согласно справки Красногорской поселковой Администрации) составил 3646 рублей 29 копеек. Согласно справке Красногорской поселковой Администрации средний заработок Г. за время вынужденного прогула, за период с 09 декабря 2009года по 29 января 2010года должен составлять 7810 рублей 57 коп. (сторонами иска данная сумма не оспаривается и признается), следовательно, именно эта сумма подлежит выплате истице Г. за вынужденный прогул.
Истицей Г. по делу так же заявлен гражданский иск на общую сумму 30000 рублей, за причинение ей незаконным увольнением морального вреда. В то же время, с учетом обстоятельств дела, имущественного положения поселковой Администрации, а так же в связи тем, что истицей не подтверждено и не заявлено о каких-либо существенных последствиях причиненного вреда, суд считает иск о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, а именно, моральный вред следует компенсировать только в размере 3000 рублей,
Кроме того, поскольку в соответствии с п.1ч.1ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождены истцы- по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственную пошлину от оплаты которой истица была освобождена, надлежит взыскать с ответчика не освобожденного от уплаты расходов (т.е. в данном случае с Красногорской поселковой Администрации).
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 394 и 234 Трудового Кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Г. удовлетворить частично.
Признать увольнение Г., произведенное на основании распоряжения №138-р/к от 8.12.2009года Красногорской поселковой Администрации Красногорского района Брянской области, незаконным. Г. восстановить на работе в должности инспектора по воинскому учету Красногорской поселковой Администрации Красногорского района Брянской области с 9 декабря 2009 года.
Взыскать с Красногорской поселковой Администрации в пользу Г. 31.07.1968г.рождения, пороживающей «», средний заработок в размере 7810 (семь тысяч восемьсот десять) рублей 57коп., за все время вынужденного прогула, со дня незаконного увольнения, с 9.12.2009года по день восстановления на работе.
Взыскать с Красногорской поселковой Администрации в пользу Г, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей. В удовлетворении остальной части иска Г, отказать.
Взыскать с Красногорской поселковой Администрации в доход государства (в Федеральный бюджет РФ) государственную пошлину в размере 313 рублей.
Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Брянский областной суд в десятидневный срок со дня его принятия в окончательной форме, с подачей жалобы через Красногорский районный суд.
Судья Качанов С.В.
