Работодатель уволил работницу за прогул, не предупредив заранее об изменении адреса ее рабочего места. Работница восстановлена
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 апреля 2010 года
Центральный районный суд г. Омска в составе
судьи Ямчуковой Л. В.
при секретаре Н.В.Хруниной
с участием прокурора
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ООО «С» о восстановлении на работе, оспаривании приказа, взыскании задолженности по заработной плате, премиального вознаграждения, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
С. А.Е. обратилась в суд с названным иском, указывая, что с 01 июля 2006 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая торговым агентом. По условиям трудового договора заработная плата состоит из основной части - 4.200 рублей; переменной части в размере 10% комиссионного вознаграждения от поступивших на расчетный счет ответчика денежных средств от размещения информации в издании – телефонный справочник, и компенсации затрат на проезд в сумме 800 рублей. 30 октября 2009 года под давлением директора ООО «С» истец была вынуждена оформить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01 ноября 2009 года по 01 февраля 2010 года. В ноябре 2009 года С. не было выплачено пособие по нетрудоспособности, задолженность по заработной плате (переменной части) за период с ноября по декабрь 2009 года составила 20.000 рублей, по итогам года не выплачена премия в размере 2.000 рублей. Просит признать незаконным приказ о предоставлении отпуска от 01.11.2009 года, взыскать задолженность по заработной плате, премию в указанном размере, пособие по нетрудоспособности в размере 2.000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150.000 рублей.
В ходе судебного разбирательства С. А.Е. была уволена с 08 февраля 2010 года на основании пп. а п.6 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем, истцом заявлено требование о восстановлении на работе в должности торгового агента.
В судебном заседании директор и представитель ООО «С» требования не признали.
Выслушав стороны, свидетелей, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения его порядка лежит на ответчике.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия места работы, трудовая функция, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что с 01 июля 2006 год на основании трудового договора №32 С. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности торговый агента-представителя./л.д. 22-23/
В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В материалы дела представлено заявление С. А.Е., датированное 27 октября 2009 года о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01 ноября 2009 года по 02 февраля 2010 года по личным обстоятельствам. /л.д. 53/
Приказом №48 от 01.11.2009 года истцу предоставлен указанный отпуск, с приказом С. ознакомлена в установленном порядке 01.11.2009 года. /л.д. 54/
По смыслу ст. 128 ТК РФ , получив отпуск без сохранения заработной платы, работник в любой момент может его прервать и выйти на работу, поставив в известность работодателя.
В судебном заседании ответчик не оспаривал, что в ноябре 2009 года истец исполняла трудовые обязанности, в связи с чем, ей была начислена заработная плата за указанный период в размере 5.960 руб. 64 коп., из которых истцом получено 2.000 рублей в январе 2010 года (данные обстоятельства сторонами не оспариваются).
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части признания незаконным приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, поскольку фактически с 05 ноября 2009 года С. приступила к исполнению своих обязанностей, что подтверждено наличием заключенных договоров, а также показаниями допрошенных свидетелей, подтвердивших исполнение истцом трудовых обязанностей в период ноябрь, декабрь 2009 года, январь 2010 года; иных доказательств, подтверждающих факт понуждения к подаче заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, истцом в судебном заседании не представлено.
Суд находит несостоятельным довод ответчика об обязанности истца письменно уведомлять работодателя о намерении приступить к работе, как не основанный на законе.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Положению о расчете вознаграждения работников отдела продаж на 2009 год, утвержденному генеральным директором 25.12.2008 года, с 01 января 2009 года по 30 июня 2009 года работникам отдела продаж, непосредственно осуществляющим продажу, выплачивается должностной оклад в размере 4.200 рублей, ежемесячные комиссионные проценты от поступивших на расчетный счет ответчика денежных средств от продажи рекламных площадей в издании в размере: до 50.000 рублей - 10%. /л.д. 5-7/
26 декабря 2008 года между истцом и ООО «С» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым внесены изменения в трудовой договор в части условий о размере оплаты труда: работнику за выполнение обязанностей выплачивается должностной оклад в соответствии с штатным расписанием в размере 4.200 рублей, компенсация затрат на проезд в размере 800 рублей, комиссионное вознаграждение в размере, установленном указанным выше Положением. /л.д. 8/
01 июля 2009 года утверждено Положение о расчете вознаграждения работников отдела продаж на период с 01 июля по 30 октября 2009 года, согласно п. 2.1.2. которого ежемесячные комиссионные проценты выплачиваются работникам в размере, установленном Положением о материальном стимулировании работников отдела продаж на период с 01.07. по 30.10.2009 года, в размере: до 30.000 рублей -10%.
В ходе судебного разбирательства ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, соответствующих требованиям ст. 59-60 ГПК РФ ознакомления истца с данным Положением, в том числе, внесения изменений в трудовой договор.
Как видно из материалов дела на планерном совещании 25 августа 2009 года рассмотрен проект Положения о расчете вознаграждения работников отдела продаж, в том числе, о размере заработной платы торговых агентов с 01 ноября 2009 года по 31 января 2010 года, работникам сообщено о возможном изменении размера процентов переменной части заработной платы - снижении до 5% комиссионного вознаграждения от суммы поступлений на расчетный счет по оплаченным договорам, на данном совещании присутствовала С., с протоколом ознакомлена лично.(л.д. )
28 августа 2009 года генеральным директором ООО «С» утверждено Положение о расчете вознаграждения работников отдела продаж, с 01 ноября 2009 года установлен размер ежемесячных комиссионных процентов -5% от общей суммы заключенных работником и оплаченных рекламодателями договоров на размещение рекламы в издании./л.д. 51-52/
30 октября 2009 года состоялось совещание, на котором работники были ознакомлены под роспись с названным Положением; в судебном заседании ответчик не оспаривал, что истец не присутствовала на совещании в связи с нахождением в ежегодном отпуске, с Положением ознакомлена не была.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
Как установлено судом, С. в письменной форме и своевременно, т.е. не позднее, чем за два месяца, не была уведомлена об изменении существенных условий труда – уменьшении переменной части заработной платы с 01 ноября 2009 года, соответственно на период спорных правоотношений подлежит применению ранее действующее Положение о расчете вознаграждения работников отдела продаж на 2009 года, утвержденное генеральным директором 25.12.2008 года, в силу которого, размер ежемесячных комиссионных процентов от поступивших на расчетный счет ответчика денежных средств от продажи рекламных площадей в издании, составляет 10%.
В материалы дела представлены договоры на размещение ответчиком информации в телефонном справочнике.
Согласно справке, представленной ответчиком, на расчетный счет по договорам заключенным истцом, в ноябре 2009 года поступили денежные средства в размере 32.185, 16 руб.
При расчете истцу переменной части заработной платы за ноябрь, ответчик исходил из 5% от поступившей суммы – 32.185, 16 руб.
Поскольку судом, установлено, что к спорным правоотношениям применяется Положение о расчете вознаграждения работников отдела продаж на 2009 года, утвержденное генеральным директором 25.12.2008 года, заработная плата за ноябрь 2009 года исчисляется следующим образом:
4.200 руб. (оклад) + 800 руб. (компенсация затрат на проезд)+ 3.218,51 руб. (32.185, 16*10%)=8.218, 51 руб.
С учетом начисленной и выплаченной ответчиком заработной платы в размере 5.960, 64 руб. в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2009 года в размере 2.257 рублей 87 копеек. (8.218, 51 – 5.960, 64 руб.)
Задолженность по заработной плате в декабре 2009 года исчисляется следующим образом:
Согласно представленной справке в декабре 2009 года на расчетный счет поступили денежные средства - 17250 рублей.
4.200 руб. (оклад) +800 руб. (компенсация затрат на проезд)+ 1725 руб.( 17250*10%) =6.725 рублей.
Задолженность по заработной плате за январь составляет 5.000 рублей ( 4.200 (оклад)+800 (компенсация затрат на проезд).
Задолженность по заработной плате за период с 01февраля по 07 февраля 2010 года составляет 2.343 рубля 67 копеек (334, 81 руб. (среднедневной заработок согласно расчету)*7 дней).
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ноября 2009 года по февраль 2010 года в размере:
2.257, 87 руб.+6.725 руб.+5.000 руб.+2.343,67=16.326 рублей 54 копейки.
Требование об оплате листа нетрудоспособности истец в судебном заседании не поддержала.
В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Положением о материальном стимулировании работников отдела продаж на период с 01.11.2009 года по 31.01.2010 года, утвержденным 28.08.2009 года, предусмотрено право работодателя ООО «С» поощрять работников за добросовестный и эффективный труд, размеры и виды материального стимулирования зависят от полученной обществом прибыли и выполнения плановых продаж рекламной компании 2010 года./л.д. 47-49/.
В материалы дела представлены документы, подтверждающие расторжение договоров на размещение ответчиком информации в телефонном справочнике в связи с отсутствием у рекламодателей денежных средств. /
При таких обстоятельствах, поскольку осуществление стимулирующих выплат является правом работодателя, обусловлено наличием полученной прибыли у предприятия, которая на период спорных правоотношений отсутствовала, основания для взыскания в пользу истца премии по итогам года отсутствуют.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Таким образом, ответчик по настоящему делу должен был доказать отсутствие нарушений трудового законодательства при увольнении истца по п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ.
Как видно из материалов дела 05 февраля 2010 года в адрес С. ответчиком направлена телеграмма с требованием немедленно объяснить причины неявки на работу, представить документальное подтверждение; телеграмма адресату не доставлена, указано -квартира закрыта.
Приказом №1/-ОВ «О несоблюдении условий Трудового договора и положений Должностной инструкции» установлено:
1.Считать прогулами для торгового агента С. А.Е. рабочие дни с 01 февраля по 05 февраля 2010 года включительно, оплату которых не производить.
2.Уволить торгового агента С. А.Е. с 08 февраля 2010 года по пп.А п. 5 ст. 81 ТК РФ.
На основании приказа №14 от 08.02.2010 года истец уволена с 08 февраля 2010 года, данные об ознакомлении работника с приказом отсутствуют; направлено уведомление об увольнении, предложено получить расчет, вернуть ответчику находящиеся на руках товарно-материальные ценности./л.д. 93/
Положениями ст. 209 ТК РФ рабочее место определено как место , где работник должен находиться или куда ему необходимо пребыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В силу ст. 57 ТК РФ условие о месте работы является существенным условием трудового договора.
Согласно п. 3.1.3. трудового договора, заключенного с истцом, ООО «С» обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, в том числе, предоставить рабочее место.
Из учредительных документов ответчика следует, что местонахождение ООО «С» определено: г.Омск, ул. Т., д. 10.
Допрошенные в судебном заседании свидетели подтвердили, что их место работы находилось по указанному адресу.
Как видно из материалов дела 10 января 2010 года между ответчиком и ООО «А» заключено соглашение о расторжении договора аренды №00; обязанности сторон по указанному договору прекращаются с 31 января 2010 года, в указанный день арендатор обязуется в соответствии с условиями договора сдать арендуемое помещение по акту приема-передачи./л.д. 84/
03 февраля 2010 года между ООО «С» и ИП заключен договор субаренды о предоставлении ответчику кабинета в д. 26 по ул. Б. на срок до 31 декабря 2010 года.
В судебном заседании директор не отрицала то обстоятельство, что о расторжении договора аренды указанного помещения, заключения договора субаренды, а соответственно об изменение места работы С. не извещена.
Таким образом, отсутствие истца на рабочем месте в период с 01 февраля 2010 года по 05 февраля 2010 года было обусловлено выбытием организации с адреса местонахождения, фактически явилось нарушением условий трудового договора и повлекло нарушение трудовых прав истца.
Указанные обстоятельства исключают возможность квалифицировать действия истца как прогул, соответственно основания для привлечения С. к дисциплинарной ответственности и увольнению по данному основанию отсутствовали.
Согласно ч.1 ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такое дисциплинарное взыскание, как увольнение по соответствующим основаниям.
Исходя из требований ч.1-5 ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
На основании изложенного, суд считает, что увольнение истца по пп.а п. 6 ст. 81 ТК РФ произведено в нарушение норм действующего трудового законодательства с нарушением установленного порядка увольнения, требование истца о восстановлении в должности торгового агента с 08 февраля 2010 года подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно требованиям ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно представленной справке среднедневной заработок истца составил 334, 81 рубль, с которым суд считает возможным согласиться, поскольку его расчет произведен в соответствии с вышеперечисленными нормативно-правовыми актами, период вынужденного прогула с 08 февраля 2010 года по 05 апреля 2010 года составляет 39 дней, таким образом, размер заработной платы за данный период составит 13.057 рублей 59 копеек (334,81*39).
При этом, суд не может согласиться с заявленным С. размером среднедневного заработка- 512 рублей, поскольку расчет суммы произведен с нарушением правил, установленных указанным Постановлением Правительства РФ и ст. 139 ТК РФ.
Требование С. о компенсации морального вреда суд находит подлежащим удовлетворению в соответствии со ст. 237, 394 ТК РФ, поскольку моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, а также в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Размер этой компенсации определяется судом, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, применительно к спорным правоотношениям суд считает возможным определить размер компенсации в 1.000 рублей.
В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Омска в размере 1.281,52 рублей.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить С. в должности торгового агента ООО «С» с 08 февраля 2010 года.
Взыскать с ООО «С» в пользу С. задолженность по заработной плате за период с ноября 2009 года по февраль 2010 года в размере 16.326 рублей 54 копейки.
Взыскать с ООО «С» в пользу С. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 13.057 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1.000 рублей.
В остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «С» государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 1.281 рубль 52 копейки.
Решение суда в части восстановления С. в должности торгового агента ООО «С» подлежит исполнению немедленно.
Решение может быть обжаловано, а прокурором принесено кассационное представление в Омский областной суд через Центральный районный суд г. Омска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Л.В. Ямчукова
