Увольнение за прогул. Работница приостановила работу по ст.142 ТК РФ (из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней). Несмотря на то, что уведомление о приостановке работы было зарегистрировано в организации, работодатель утверждал, что не видел этого уведомления. Однако довод ответчика не был принят судом во внимание. Также работодателем был нарушен порядок увольнения и в части получения объяснений по поводу отсутствия на работе. Свидетелями изложены различные обстоятельства истребования объяснений у работницы. Увольнение признано незаконным
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
**.03.2010 г.
Колпинский районный суд Санкт-Петербурга в составе
судьи Воробьевой С.А.
с участием адвокатов О Е.Н., Б Е.Н.
при секретаре К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д. к ООО «С.» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Д. предъявила иск к ООО «С.» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Истица указывает, что **.01.2009 г. она заключила трудовой договор с ООО «С.», согласно которому была принята на работу в качестве инженера по техническому надзору, работодатель обязался ежемесячно выплачивать заработную плату в размере 40000 руб. В связи с невыплатой заработной платы в течение длительного времени Д. написала заявление о прекращении работы до выплаты заработной платы, заявление было оставлено секретарю и зарегистрировано в книге входящих документов под входящим №6** от **.12.2009 г. Надеясь на выплату хотя бы части заработной платы, Д. продолжала выходить на работу. **.01.2010 г. Д. было написано заявление на отпуск с **.01.2010 г. за 2009 г. **.01.2010 г. Д. получила письмо из ООО «С.», направленное ей **.01.2010 г., содержащее приказ от **.01.2010 г. об увольнении в связи с невыполнением должностных инструкций и прогулом без уважительным причин **, **, ** декабря 2009 г. Д. не согласна с формулировкой основания и причины увольнения, указывая, что всегда надлежащим образом выполняла свои должностные обязанности, работала без взысканий, прогулов не имела. Д. просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, указав дату увольнения – дату принятия решения суда, а также взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 43945 руб. 27 коп.
В ходе рассмотрения дела Д. увеличила сумму заработной платы, просит взыскать сумму 63435,77 руб. за период с **.01.2010 г. по **.03.2010 г.
Ответчик ООО «С.» исковые требования Д. не признает, указывая, что с ** по **.12.2009 г. Д. не явилась на работу, о чем составлены акты. **.01.10г. Д. было предложено написать объяснительную по факту отсутствия на работе, на отказ Д. был составлен акт. Д. не известила работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Увольнение Д. за прогул произведено с соблюдением требований закона.
Выслушав представителей сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд находит исковые требования Д. подлежащими удовлетворению.
Судом установлено, что **.01.2009 г. Д. заключила с ООО «С.» трудовой договор, согласно которому Д. принята на работу в качестве инженера по техническому надзору. Договор заключен на срок с **.01.2009 г. по **.01.2010 г. В трудовом договоре указано, что работник непосредственно подчиняется главному инженеру.
**.12.2009 г. Д. написано заявление о прекращении работы до полной выплаты заработной платы за 2009 г. На заявлении имеется вх.№ 8** и дата **.12.2009 г.
Приказом от **.01.2010 г. генерального директора ООО «С.» Д. уволена с **.01.2010 г. в связи с невыполнением должностных инструкций и прогулом работы без уважительной причины **,** и ** декабря 2009 г. Также генеральный директор приказывает не продлевать трудовой договор на очередной срок и уволить с работы без отработки с **.01.2010 г. Данный приказ направлен Д. по почте **.01.2010 г. и получен ею **.01.2010 г.
В подтверждение обоснованности увольнения ответчиком представлены акты от **.12.2009 г., **.12.2009 г., **.12.2009 г. об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которым в указанные дни Д., работающая в ООО «С.» на должности инженера по техническому надзору, не вышла на работу, о причинах неявки на рабочее место не известила. Акты подписаны С. – руководителем отдела продаж, К. – исполнительным директором и генеральным директором К.
**.01.2010 г. за подписями вышеназванных лиц составлен акт об отказе от дачи письменных объяснений, согласно которому **.01.2010 г. Д., работающая в ООО «С.» на должности инженера по техническому надзору отказалась от дачи письменных объяснений по фактам невыхода на работу **,**, ** декабря 2009 г.
Из объяснений представителя ответчика усматривается, что Д. уволена за прогул, К. предлагал Д. дать объяснения по поводу отсутствия на работе. Заявление Д. о невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы было оставлено у секретаря Ф. на столе директора, до сведения директора данное заявление доведено не было. Факт написания данного заявления ответчиком не отрицается.
Свидетель С. показал, что рабочее место Д. было на строительной площадке, с ** по ** декабря 2009 г. свидетель каждый день был на строительной площадке, приезжал на площадку примерно в середине рабочего дня. Д. на рабочем месте не было. **.12.2009 г. в первой половине дня свидетель с Г. и К. были на строительной площадке. ** и ** декабря свидетель был на площадке с К. примерно с 13 до 14 часов. Составлялся акт об отсутствии Д. на рабочем месте. Генеральный директор каждый день визировал акт о невыходе на работу. ** или **.01.2010 г. свидетель видел Д. на работе и предложил ей написать объяснение по поводу отсутствия на работе. К. тоже присутствовал при разговоре.
Свидетель К. показал, что Д. была уволена за неявку на работу, что зафиксировано актом. Свидетель находился на строительной площадке ** и ** декабря с 10 до 12 часов, ** декабря – с 12 до 15 часов. Акты об отсутствии Д. на работе были составлены на основании слов свидетеля К. в офисе в присутствии других сотрудников. Д. подчинялась непосредственно свидетелю, свидетель не предлагал Д. дать объяснения. Акт об отказе от дачи объяснений подписал со слов сотрудников.
Свидетель К. показала, что Д. была уволена за прогул. Отсутствие Д. на рабочем месте было установлено, т.к. ее никто не видел на рабочем месте. ** декабря свидетель пришла на строительную площадку в 11 часов, но Д. там не видела. ** декабря свидетель находилась на площадке около 5-6 часов, Д. там не было. Акты об отсутствии Д. на работе составляла свидетель К. Акты составлялись в офисе около 18 часов в составе К., С.и К. **.01.2010 г. свидетель предложила Д. дать объяснения, но она отказалась. Приказ об увольнении истца был издан **.01.2010 г., Д. было предложено ознакомиться с приказом, но она отказалась. Свидетель также указывает, что не видела заявление Д. о невыходе на работу.
Свидетель Г. показал, что работал вместе с Д., **.12.2009 г. Д. написала заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты, отдала секретарю и поставила в известность свидетеля. **, **, **.12.2009 г. свидетель видел Д. на работе, она была на строительном участке.
Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Из представленного приказа об увольнении усматривается, что Д. была уволена по нескольким основаниям: в связи с невыполнением должностных инструкций и прогулом работы без уважительной причины, а также в связи с истечением срока трудового договора. В тексте приказа усматривается противоречие: Д. не выполняла должностные инструкции и совершила прогул в одни и те же дни. Формулировка увольнения не соответствует вышеназванным нормам Трудового кодекса РФ.
Днем прекращения трудового договора должен являться последний день работы работника, однако Д. уволена с **.01.2010 г. Согласно тексту приказа об увольнении Д. отсутствовала на работе с **.12.2009 г.
Ответчиком не представлено обоснований и каких-либо доказательств, свидетельствующих о невыполнении Д. должностных инструкций. Факт прогула в период с **.12.2009 г. по **.12.2009 г. также не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Д. **.12.2009 г. представила письменное заявление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы, заявление оставлено у секретаря, на заявлении имеется входящий номер и дата. Представители ответчика не отрицали наличие данного заявления. Показания свидетеля К., являющейся генеральным директором, о том, что она не видела заявление, не могут быть приняты во внимание.
Акты о невыходе Д. на работу подписаны одними и теми же лицами – руководителем отдела продаж, исполнительным директором и генеральным директором. Согласно трудовому договору Д. непосредственно подчиняется главному инженеру.
Из объяснений представителя ответчика и показаний свидетелей усматривается, что рабочим местом Д. является строительная площадка. Из показаний свидетелей С., К., К. усматривается, что в дни прогулов Д. они не находились единовременно на строительной площадке, не находились там в течение всего рабочего дня, акты составлены со слов. Обстоятельства составления актов излагаются свидетелями по-разному.
Ответчиком нарушен порядок увольнения и в части получения объяснений Д. по поводу отсутствия на работе. Свидетелями изложены различные обстоятельства истребования объяснений у Д. Нарушен предусмотренный ст.193 Трудового кодекса РФ срок представления объяснений. Д. в установленном порядке не была ознакомлена с приказом об увольнении, отметки об отказе от ознакомления с приказом на приказе отсутствуют.
О прекращении срочного трудового договора в силу ст.79 Трудового кодекса РФ в установленном порядке и сроки Д. уведомлена также не была.
В силу изложенного суд считает, что отсутствовали указанные в приказе об увольнении основания для увольнения работника по инициативе работодателя, был нарушен порядок увольнения, в связи с чем увольнение Д. следует признать незаконным.
В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Д. просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, датой увольнения считать дату вынесения решения суда. Данное требование Д. подлежит удовлетворению.
Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Д. просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с **.01.2010 г. по **.03.2010 г. за 46 рабочих дней. Согласно справке о заработной плате заработная плата Д. за 2009 г. составила 343478 руб. Среднедневной заработок составит 1379,43 руб. из расчета 249 рабочих дней в году. Заработная плата за время вынужденного прогула составит 63453,77 руб. Указанная сумма заработной платы подлежит взысканию в пользу истицы.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.79, 81, 142, 193, 394 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Д.
Признать незаконным увольнение Д. по основаниям, указанным в приказе ООО «С.» от **.01.2010 г.
Изменить формулировку увольнения Д. на увольнение по собственному желанию с **.03.2010 г.
Взыскать с ООО «С.» в пользу Д. заработную плату за время вынужденного прогула с **.01.2010 г. по **.03.2010 г. в сумме 63453,77 руб.
Взыскать с ООО «С.» госпошлину в доход государства в сумме 6103 руб. 59 коп.
Решение может быть обжаловано в городской суд Санкт-Петербурга в течение 10 дней.
Судья:
