Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по результатам испытания
>
Решение Центрального районного суда г.Омска от 14.04.2009
Увольнение работника как не выдержавшего испытание. Работнику отказано в удовлетворении иска
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 апреля 2009 года
город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе
председательствующего судьи Вагнер Е.А.,
с участием помощника прокурора Центрального административного округа города Омска Е,
при секретаре судебного заседания Нефедове Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к Товариществу собственников жилья «С» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Б. обратилась в суд с выше названным иском. В обоснование требований указывает, что 21 октября 2008 года в соответствии с трудовым договором она была принята на работу в ТСЖ «С» техничкой с испытательным сроком в 3 месяца. При принятии на работу ее с должностной инструкцией не знакомили, положение об ознакомлении с должностной инструкцией она не подписывала. Старший консьерж – кадровик К. в устной форме разъяснила, что ее непосредственными начальниками будут консьержи подъездов, в которых она будет производить уборку, и она должна выполнять все, что ей скажут консьержи. С первых дней работы старший консьерж К. стала предъявлять к ней повышенные требования: проверяла белой тряпкой пыль на панелях, перилах, окнах на лестничных клетках, в приквартирных, прилифтовых холлах, в подъездах, где постоянно велись ремонтные работы: демонтаж бетонных полов, выравнивание стен по шпаклевке, подъем строительных материалов, вынос строительного мусора. Кроме того, К. не выдавала ей необходимый для влажной уборки инвентарь. 14 января 2009 года она обратилась с жалобой к управляющему ТСЖ «С» П. на действия старшего консьерж К. Ответа на жалобу не получила, но со стороны управляющего начались гонения. 16 января 2009 года был издан приказ которым ей объявлено замечание за нарушение п.3.2.5. Трудового договора, в котором сказано: своевременно уведомлять Работодателя о временной нетрудоспособности, однако каким образом это нужно делать, не сказано. На 25 декабря 2008 года в 14.00 часов ей была назначена операция. Утром она позвонила консьержке 5 подъезда и попросила передать К., что она легла в стационар на операцию. Позже она перезвонила, убедилась, что К. передали о том, что она на больничном. С приказом о наказании она не согласилась, о чем написала в приказе при ознакомлении. 19 января 2009 года ей был объявлен выговор за систематические опоздания на работу в ноябре-декабре 2008 года. Однако она опаздывала на работу по уважительной причине, о чем была поставлена в известность К. Опоздания она отрабатывала после рабочего времени. Кроме того, приказ о наказании за опоздания был издан спустя месяц после их совершения. С указанным приказом она также не согласна. Приказом № 5-к от 06 февраля 2009 года она была уволена с 09 февраля 2009 года как не выдержавшая испытания в соответствии с ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ. Однако в уведомлении от 06 февраля 2009 года не указаны причины, послужившие основанием для увольнения. С приказом о ее увольнении она также не согласна, считает, что приказ издан с нарушениями законодательства. Ей до пенсии оставалась 18 дней, она предполагала проработать до получения первой пенсии. В связи с изложенным, просит приказ об увольнении от 06 февраля 2009 года признать незаконным, восстановить ее на работе в ТСЖ «С» в должности уборщика.
17 марта 2009 года истец Б. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила объем исковых требований. Просит приказ об увольнении от 06 февраля 2009 года признать незаконным, восстановить ее на работе в ТСЖ «С» в должности уборщика, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 10 февраля 2009 года и по день восстановления на работе.
В судебном заседании истец поддержала первоначальные и уточненные исковые требования в полном объеме, пояснив, что ее сестра Т., договорилась с П., что тот возьмет ее на работу в ТСЖ «С». Ей надо было доработать до пенсии три месяца. Ее приняли на работу уборщицей, она решила, что доработает до пенсии и уволится. Считает, что ее уволили незаконно и необоснованно, приказ об увольнении издан в период ее болезни. В ноябре 2008 года она проходила шоферскую комиссию для замены прав, отпрашивалась с работы у начальства. После выхода из больничного 09 декабря 2008 года она приступила к работе. Администрация ТСЖ на работу приходит к 12 часам дня, больничный лист она сдала в 16 часов 09 декабря 2008 года, отмечалась в журнале регистрации. Больничный лист отдала бухгалтеру, пояснив, что у нее еще не все процедуры пройдены в больнице, ей разрешили их пройти. 09, 10, 12 декабря она проходила физиолечение в поликлинике, а 12 декабря 2008 года сдавала анализы для операции. Кроме этого, все опоздания она отрабатывала. Не предупредила консьержа 12 декабря 2008 года об опоздании. Утром 25 декабря 2008 года она позвонила консьержу подъезда № 5 И. и сообщила о том, что ей назначена операция. После операции, она снова позвонила И., сказала, что находится в стационаре. В трудовом договоре в п.3.2.5 написано, что сотрудник обязан уведомлять о своей временно нетрудоспособности, но конкретно как это делать никто не объяснял. При приеме на работу старшая консьерж К. сказала, что ее непосредственным начальником является тот консьерж, в подъезде которого она буду производить уборку. Поскольку она производила уборку в подъезде № 5, там принимала пищу, там переодевалась, то позвонила именно И. по поводу операции. После того как она позвонила той второй раз, спросила, передала ли та начальству ее сообщение. И сказала, что передала. В договоре у нее не написано, что она лично должна сообщать начальству о нетрудоспособности, поэтому уведомила об этом консьержа. Ее работа уборщика - не связана с временным исполнением обязанностей. В трудовом договоре не оговорено, с какого времени она должна работать. Она убирала подъезды № 3 и № 5 и по ее работе не было ни одной докладной. Что касается уборки подъезда № 1, то уборщица этого подъезда отсутствовала, и ее отправили убирать этот подъезд. Она решила убраться в подъезде № 1 в обеденный перерыв. В подъезде шел ремонт. Она убралась, не вытерла пыль только с перил. После уборки попросила консьержа проверить, но та отказалась, сославшись на то, что доверяет ей. Она отработала и ушла домой в 16 часов, а К. после того, как она ушла, сразу же пошла проверять чистоту подъезда. Консьерж никаких претензий ей не высказала по уборке. На следующий день на нее написали акт о плохой уборке подъезда. Этот акт должен быть составлен не на нее, а на того уборщика, который отвечал за подъезд № 1. Консьержи стали относиться к ней с опаской, думая, что она желает занять их место. Ж - уборщица подъезда № 3, убралась плохо в подъезде, она же убралась тщательно, протерев все панели и плафоны ламп. Она всегда ответственно относилась к работе, никаких актов не составляли. Просит приказ об увольнении признать недействительным, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Кроме того, просит признать приказы о наложении дисциплинарных взысканий № 1-л от 16 января 2009 года и № 2-л от 19 января 2009 года незаконными.
Представитель ответчика ТСЖ «С» К., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования, в том числе и уточненные, не признала в полном объеме пояснив, что в доме, где находится ТСЖ «С» - находится управляющая компания элитного дома. Жильцы этого дома платят за обслуживание определенную сумму и требуют надлежащего выполнения работ. Работник должен выполнять качественно свои обязанности, это указано в трудовом распорядке. Правила внутреннего распорядка разрабатывались именно для ТСЖ «С». От работников требовали качественного выполнения обязанностей. Для уборщиков была установлена 40 часовая рабочая неделя, 6 дней в неделю. В администрации находятся она, руководитель, которые принимают на работу людей. Трудовой распорядок находится на видном месте. С правилами и должностной инструкцией работник знакомится при приеме на работу. Позже Работник в любое время может прийти и прочитать Правила вновь. Заявления от истца о том, чтобы для ознакомления выдали на руки трудовой распорядок, не было. О заболевании работник должен уведомить работодателя. Как это делать, конкретно не сказано, но это можно сделать и по телефону. Основания и порядок увольнения Б полностью соответствуют требованиям трудового законодательства, в частности ст.ст.70, 71 Трудового Кодекса РФ. С Б. был заключен трудовой договор 21 октября 2008 года, истец принята уборщицей, с испытательным сроком в три месяца. В связи с временной нетрудоспособностью срок испытания Б был продлен на 19 дней. При приеме на работу Б. была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка ТСЖ «С» и прилагаемой к Правилам внутреннего трудового распорядка Должностной инструкцией, о чем лично расписалась в листе ознакомления. Со стороны работодателя все обязанности исполнялись надлежащим образом, в том числе уборщик Б была обеспечена всем необходимым инвентарем. Б. в период испытательного срока неоднократно нарушала свои трудовые обязанности: систематически опаздывала на работу в период с 12 ноября по 12 декабря 2008 года, 25 декабря 2008 года своевременно не известила работодателя об отсутствии на работе в связи с временной нетрудоспособностью, некачественно исполняла обязанности по уборке помещений, что подтверждается актом от 15 января 2009 года, 03 февраля 2009 года отказалась убирать помещение. За нарушение трудовых обязанностей Б была привлечена к дисциплинарной ответственности приказами № 1-л от 16 января 2009 года и № 2-л от 19 января 2009 года. Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности Б. изданы законно и обоснованно. В соответствии с требованиями ст.71 ч.1 Трудового Кодекса РФ, 06 февраля 2009 года Б. была уведомлена о расторжении с ней трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами в период испытательного срока и уволена с 09 февраля 2009 года. Что касается инвентаря, то имеется карточка выдачи, где работник расписывается при получении нужных предметов. Ответ на жалобу от 14 января 2009 года был дан истцу при свидетелях. Нарушений техники безопасности в действиях ТСЖ «С» не было, так как при свидетелях истец пояснила, что мыть химическим веществом «Чистюлей» никого не заставляли. Истец установила свой график работы, и это было в период испытательного срока. Работник должен использовать рабочий день по назначению – исполнять свои трудовые обязанности. Консьерж после праздников сообщал о том, что постоянно перемывал полы после истца. Считает исковые требования не обоснованными, не соответствующими требованиям трудового законодательства и не подлежащими удовлетворению. Просит в иске отказать в полном объеме.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, прокурора полагавшего, что требования истца о восстановлении на работе и признание приказов о наложении дисциплинарных взысканий удовлетворению не подлежат, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения его порядка лежит на ответчике.
Согласно Уставу (л.д.21-34) Товарищество собственников жилья «С» в строящемся многоквартирном жилом доме, создано решением общего собрания Товарищества № 1 от 14 сентября 2005 года. Товарищество является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, печать со своим наименованием, расчетный и иные счета в банках, другие реквизиты. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица ТСЖ «С» выдано 21 сентября 2005 года (л.д.35).
В силу требований ст.68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что 21 октября 2008 года ТСЖ «С» (Работодатель) и Б. (Работник) заключили трудовой договор № 43 (л.д. 63-66) согласно которому Б принята на работу уборщиком с подчинением Правилам трудового распорядка организации. Вид договора: на неопределенный срок, дата начала работы 21 октября 2008 года. В обязанности работника входит: добросовестно выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией; своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения руководителя предприятия, а также своего непосредственного руководителя.; подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину; своевременно уведомлять Работодателя о временной нетрудоспособности (раздел 3.2. Трудового договора).
Трудовой распорядок для работников ТСЖ «С» определен Правилами, утвержденными 20 февраля 2008 года Приказом № 2-од Об утверждении Правил внутреннего распорядка (л.д.70-75).
Должностные обязанности, права и ответственность уборщика предусмотрены Должностной инструкцией, утвержденной Управляющим ТСЖ «С» 01 марта 2008 года (л.д.77-78).
Доводы истца о том, что при подписании трудового договора она не была ознакомлена с Должностной инструкцией опровергаются установленными по делу обстоятельствами.
Представитель ответчика К. в судебном заседании пояснила, что при приеме на работу истец была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка ТСЖ «С» и прилагаемой к Правилам внутреннего трудового распорядка Должностной инструкцией, о чем истец лично расписалась в листке ознакомления. Кроме того, Правила внутреннего трудового распорядка размещены на видном, доступном месте.
В соответствии с Приложением № 1 к Приказу № 2-од от 20 февраля 2008 года (л.д.76) Б ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Допрошенные в судебном заседании свидетели: И., Ф., Ж., К. подтвердили, что при приеме на работу их знакомили с Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, а второй экземпляр трудового договора выдавался на руки Работнику. Так, свидетель Ж. принята на работу в ТСЖ «С» 20 февраля 2008 года, ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления под № 6; свидетель И. принята на работу 05 марта 2008 года, подпись в листе ознакомления под № 20; свидетель Ф. принята на работу 18 апреля 2008 года, подпись в листе ознакомления № 23; свидетель У принята на работу 18 сентября 2008 года, подпись в листе ознакомления под № 30. Истец Б. принята на работу 21 октября 2008 года, подпись в листе ознакомления под № 32. Подлинность подписи истец в суде не оспаривала.
При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт, что при заключении трудового договора Работники знакомятся с Правилами внутреннего трудового распорядка и Должностной инструкцией. Указанный факт в судебном заседании подтвержден показаниями указанных выше свидетелей, а также подтверждается порядковыми номерами подписей в листе ознакомления, которые последовательны и соответствуют дате приема Работников на работу.
Согласно требованиям ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В соответствии с п.2.3. Трудового договора № 43 от 21 октября 2008 года (л.л.63) Б. установлен испытательный срок в три месяца. При неудовлетворительном, по мнению Работодателя, результате испытания, Работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с Работником (п.2.4).
Статья 71 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Неудовлетворительный результат испытания, в силу требований ст.71 Трудового кодекса РФ, может подтверждаться любыми объективными данными: о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и другими.
Правила внутреннего трудового распорядка ТСЖ «С» (л.д. 72) предусматривают в том числе, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не нарушать срока выполнения заданий; использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих других работников предприятия от выполнения их трудовых обязанностей; соблюдать трудовую дисциплину, своевременно, без опозданий приходить на работу.
В связи со спецификой работы установлен нормированный рабочий день с 08.00 (09.00) часов до 18.00 часов и определена: пятидневная, 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, оговоренными трудовым договором; шестидневная 40 часовая рабочая неделя с одним выходным днем, оговоренным трудовым договором, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов (с 08.00 до 16.00 или с 09.00 до 17.00), перед выходным днем 5 часов (с 08.00 до 14.00 или с 09.00 до 15.00). Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (Раздел 5 Правил, л.д.73).
Из Трудового договора видно, что истцу установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем: воскресенье. В течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания, который составляет 1 час. (л.д.65).
Согласно ст.392 Трудового кодекса РФработник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании истец оспаривает законность издания приказов о дисциплинарных взысканиях от 16 и 19 января 2009 года, указывая, что нарушений трудового распорядка не допускала, к работе относилась ответственно. 12 и 13 ноября 2008 года опоздала на работу по уважительной причине, с разрешения старшего консьержа К.; 9, 10 и 11 декабря 2008 года опоздала на работу по уважительной причине – принимала физиопроцедуры, назначенные врачом; 12 декабря 2008 года опоздала на работу по уважительной причине – сдавала анализы для операции. Все оправдательные документы имеются. Кроме того, все опоздания она отработала в конце рабочего дня. О том, что ей назначена операция, она предупредила консьержа И., попросила предупредить руководство о ее нетрудоспособности, таким образом, она своевременно предупредила руководство о своей нетрудоспособности. Ранее в судебном порядке указанные выше приказы не обжаловала.
Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В материалах дела имеется служебная записка старшего консьержа-кадровика К. на имя Управляющего ТСЖ «С» от 11 января 2009 года (л.д.41), где К. доводит до сведения Управляющего, что уборщик ТСЖ «С» Б. своевременно не известила работодателя о нетрудоспособности. Согласно резолюции Управляющего ТСЖ «С», К. поручено провести административное расследование.
Из акта ТСЖ «С» от 12 января 2009 года (л.д.53) следует, что Б. отсутствовала на работе с 25 декабря 2008 года по 04 января 2009 года. В нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и условий Трудового договора, по состоянию на 12 января 2009 года, Б. не предоставила листок нетрудоспособности.
Согласно акту от 13 января 2009 года (л.д.42) Б. повторно отказалась от письменного объяснения по факту несвоевременного извещения работодателя о своей нетрудоспособности.
14 января 2009 года Б. написала Управляющему ТСЖ объяснительную (л.д.43) из которой следует, что она известила консьержа И., что ее направили в стационар на операцию. Операция была назначена на 14.00 часов, а до 13.00 часов, она не знала, состоится ли операция. После операции она вновь позвонила И., попросила предупредить руководство, что находится на больничном.
Из служебной записки старшего консьержа-кадровика К. от 16 января 2009 года (л.д.40) следует, что последней проведено административное расследование. Б. дважды отказалась от предоставления письменного объяснения. Из объяснения, предоставленного Б. 14 января 2009 года видно, что она позвонила И., сообщив о своей нетрудоспособности, только во второй половине дня, что является нарушением п.3.2.5. Трудового договора, предлагает объявить Б. выговор.
Приказом № 1-л от 16 января 2009 года «О дисциплинарном взыскании» (л.д.39) Б. объявлено замечание за нарушение части пятой Правил внутреннего трудового распорядка ТСЖ «С» и п. 3.2.5. Трудового договора № 43 от 12 октября 2008 года. Истец ознакомлена с указанным приказом, указала, что с приказом не согласна по ряду причин, которые в настоящий момент не имеет возможности изложить.
В соответствии с листком нетрудоспособности (л.д.68) Б. была освобождена от работы с 25 декабря 2008 года по 04 января 2009 года.
Кроме того, в материалах дела имеется докладная старшего консьержа-кадровика К. от 14 января 2009 года (л.д.46), где К. доводит до сведения Управляющего ТСЖ «С», что уборщик Б., проходящая испытательный срок, приходит на работу с постоянными опозданиями, о чем не ставит никого в известность заранее, чем нарушает часть 5 Правил внутреннего трудового распорядка. Старшему консьержу-кадровику К. поручено провести административное расследование.
Из объяснительной Б. от 15 января 2009 года (л.д.47) следует, что 12 и 13 ноября 2008 года она опоздала на работу по уважительной причине, посещала врача с разрешения К. 09, 10 и 11 декабря 2008 года опоздала по уважительной причине, принимала физиопроцедуры, назначенные врачом. 12 декабря 2008 года опоздала на работу также по уважительной причине, сдавала анализы для операции. Все опоздания отработала в конце рабочего дня. В качестве оправдательных документов предоставила исследования анализов от 12 декабря 2008 года и направление в физиокабинет (л.д.47 оборот).
Согласно служебной записке старшего консьержа-кадровика К. от 16 января 2009 года (л.д.45) Б. в период с 8 по 12 декабря 2008 года опаздывала на работу. Об опозданиях никого в известность не ставила. За систематические опоздания на работу предлагает объявить уборщику Б выговор.
19 января 2009 года Приказом № 2-л (л.д.44) Б. объявлен выговор.
Факты нарушения трудовой дисциплины, а именно: опозданий истца Б. на работу подтверждается выпиской из тетради прибытия и убытия сотрудников (л.д.82-86), а также показаниями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Ф, которая пояснила, что Б. опаздывала на работу, не заходила и не расписывалась за то, что уходит раньше, а когда вышла с больничного, то своевременно не принесла листок нетрудоспособности.
В судебном заседании истец не представила доказательств, что 25 декабря 2008 года она своевременно известила работодателя о своей нетрудоспособности, а также, что в указанные выше дни опаздывала на работу с ведома и разрешения работодателя.
В судебном заседании старший консьерж-кадровик К пояснила, что Б дважды: 19 и 23 декабря 2008 года просила разрешения уйти пораньше с работы, в чем отказано не было. В другие дни истец опаздывала на работу, не ставив никого в известность о причинах, чем нарушала трудовую дисциплину.
Учитывая вышеперечисленные обстоятельства, суд находит, что приказ № 1-л от 16 января 2009 года и приказ № 2-л от 19 января 2009 года «О дисциплинарном взыскании» - изданы в соответствии с требованиями, установленными ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ и оснований для признания их незаконными у суда не имеется.
В материалах дела имеется служебная записка от 04 февраля 2009 года от консьержа Ж. (л.д.52) из которой следует, что 03 февраля 2009 года уборщик Б. отказалась мыть полы в третьем подъезде, мотивируя тем, что устала, хотя рабочий день еще окончен не был.
Из акта проверки чистоты и порядка в подъезде № 1 от 15 января 2009 года (л.д.87) следует, что Б. ненадлежащим образом убрала подъезд № 1. С названным актом истец не согласилась, указав в объяснительной, что проверка была произведена в ее отсутствие, в подъездах № 3 и № 5, которые за ней закреплены, за порядком и чистотой в лифтах следят консьержи. Считает, что ее непосредственным начальником является К., и она должна выполнять распоряжения последней.
Вышеперечисленные доказательства свидетельствуют о том, что в работе и в соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка со стороны истца имелись нарушения, которые отразились на результате испытания.
Статья 71 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
06 февраля 2009 года ТСЖ «С» известило Б. о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, (а именно: несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка) нарушение Трудового договора, за что имеются дисциплинарные взыскания – приказы от 16 и 19 января 2009 года (л.д.51).
Приказом от 06 февраля 2009 года № 5-к прекращено действие трудового договора от 21 октября 2008 года № 43, уборщик Б уволена с 09 февраля 2009 года как не выдержавшая испытания (л.д.50).
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, об увольнении, о восстановлении на работе и соответственно взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, которые являются производными от основного требования в удовлетворении которого отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Б к Товариществу собственников жилья «С» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано, а прокурором принесено кассационное представление в Омский областной суд через Центральный районный суд г.Омска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по результатам испытания
>
Решение Центрального районного суда г.Омска от 14.04.2009
Увольнение работника как не выдержавшего испытание. Работнику отказано в удовлетворении иска
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 апреля 2009 года
город Омск
Центральный районный суд города Омска в составе
председательствующего судьи Вагнер Е.А.,
с участием помощника прокурора Центрального административного округа города Омска Е,
при секретаре судебного заседания Нефедове Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б. к Товариществу собственников жилья «С» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Б. обратилась в суд с выше названным иском. В обоснование требований указывает, что 21 октября 2008 года в соответствии с трудовым договором она была принята на работу в ТСЖ «С» техничкой с испытательным сроком в 3 месяца. При принятии на работу ее с должностной инструкцией не знакомили, положение об ознакомлении с должностной инструкцией она не подписывала. Старший консьерж – кадровик К. в устной форме разъяснила, что ее непосредственными начальниками будут консьержи подъездов, в которых она будет производить уборку, и она должна выполнять все, что ей скажут консьержи. С первых дней работы старший консьерж К. стала предъявлять к ней повышенные требования: проверяла белой тряпкой пыль на панелях, перилах, окнах на лестничных клетках, в приквартирных, прилифтовых холлах, в подъездах, где постоянно велись ремонтные работы: демонтаж бетонных полов, выравнивание стен по шпаклевке, подъем строительных материалов, вынос строительного мусора. Кроме того, К. не выдавала ей необходимый для влажной уборки инвентарь. 14 января 2009 года она обратилась с жалобой к управляющему ТСЖ «С» П. на действия старшего консьерж К. Ответа на жалобу не получила, но со стороны управляющего начались гонения. 16 января 2009 года был издан приказ которым ей объявлено замечание за нарушение п.3.2.5. Трудового договора, в котором сказано: своевременно уведомлять Работодателя о временной нетрудоспособности, однако каким образом это нужно делать, не сказано. На 25 декабря 2008 года в 14.00 часов ей была назначена операция. Утром она позвонила консьержке 5 подъезда и попросила передать К., что она легла в стационар на операцию. Позже она перезвонила, убедилась, что К. передали о том, что она на больничном. С приказом о наказании она не согласилась, о чем написала в приказе при ознакомлении. 19 января 2009 года ей был объявлен выговор за систематические опоздания на работу в ноябре-декабре 2008 года. Однако она опаздывала на работу по уважительной причине, о чем была поставлена в известность К. Опоздания она отрабатывала после рабочего времени. Кроме того, приказ о наказании за опоздания был издан спустя месяц после их совершения. С указанным приказом она также не согласна. Приказом № 5-к от 06 февраля 2009 года она была уволена с 09 февраля 2009 года как не выдержавшая испытания в соответствии с ч.1 ст.71 Трудового кодекса РФ. Однако в уведомлении от 06 февраля 2009 года не указаны причины, послужившие основанием для увольнения. С приказом о ее увольнении она также не согласна, считает, что приказ издан с нарушениями законодательства. Ей до пенсии оставалась 18 дней, она предполагала проработать до получения первой пенсии. В связи с изложенным, просит приказ об увольнении от 06 февраля 2009 года признать незаконным, восстановить ее на работе в ТСЖ «С» в должности уборщика.
17 марта 2009 года истец Б. в порядке ст.39 ГПК РФ уточнила объем исковых требований. Просит приказ об увольнении от 06 февраля 2009 года признать незаконным, восстановить ее на работе в ТСЖ «С» в должности уборщика, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 10 февраля 2009 года и по день восстановления на работе.
В судебном заседании истец поддержала первоначальные и уточненные исковые требования в полном объеме, пояснив, что ее сестра Т., договорилась с П., что тот возьмет ее на работу в ТСЖ «С». Ей надо было доработать до пенсии три месяца. Ее приняли на работу уборщицей, она решила, что доработает до пенсии и уволится. Считает, что ее уволили незаконно и необоснованно, приказ об увольнении издан в период ее болезни. В ноябре 2008 года она проходила шоферскую комиссию для замены прав, отпрашивалась с работы у начальства. После выхода из больничного 09 декабря 2008 года она приступила к работе. Администрация ТСЖ на работу приходит к 12 часам дня, больничный лист она сдала в 16 часов 09 декабря 2008 года, отмечалась в журнале регистрации. Больничный лист отдала бухгалтеру, пояснив, что у нее еще не все процедуры пройдены в больнице, ей разрешили их пройти. 09, 10, 12 декабря она проходила физиолечение в поликлинике, а 12 декабря 2008 года сдавала анализы для операции. Кроме этого, все опоздания она отрабатывала. Не предупредила консьержа 12 декабря 2008 года об опоздании. Утром 25 декабря 2008 года она позвонила консьержу подъезда № 5 И. и сообщила о том, что ей назначена операция. После операции, она снова позвонила И., сказала, что находится в стационаре. В трудовом договоре в п.3.2.5 написано, что сотрудник обязан уведомлять о своей временно нетрудоспособности, но конкретно как это делать никто не объяснял. При приеме на работу старшая консьерж К. сказала, что ее непосредственным начальником является тот консьерж, в подъезде которого она буду производить уборку. Поскольку она производила уборку в подъезде № 5, там принимала пищу, там переодевалась, то позвонила именно И. по поводу операции. После того как она позвонила той второй раз, спросила, передала ли та начальству ее сообщение. И сказала, что передала. В договоре у нее не написано, что она лично должна сообщать начальству о нетрудоспособности, поэтому уведомила об этом консьержа. Ее работа уборщика - не связана с временным исполнением обязанностей. В трудовом договоре не оговорено, с какого времени она должна работать. Она убирала подъезды № 3 и № 5 и по ее работе не было ни одной докладной. Что касается уборки подъезда № 1, то уборщица этого подъезда отсутствовала, и ее отправили убирать этот подъезд. Она решила убраться в подъезде № 1 в обеденный перерыв. В подъезде шел ремонт. Она убралась, не вытерла пыль только с перил. После уборки попросила консьержа проверить, но та отказалась, сославшись на то, что доверяет ей. Она отработала и ушла домой в 16 часов, а К. после того, как она ушла, сразу же пошла проверять чистоту подъезда. Консьерж никаких претензий ей не высказала по уборке. На следующий день на нее написали акт о плохой уборке подъезда. Этот акт должен быть составлен не на нее, а на того уборщика, который отвечал за подъезд № 1. Консьержи стали относиться к ней с опаской, думая, что она желает занять их место. Ж - уборщица подъезда № 3, убралась плохо в подъезде, она же убралась тщательно, протерев все панели и плафоны ламп. Она всегда ответственно относилась к работе, никаких актов не составляли. Просит приказ об увольнении признать недействительным, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Кроме того, просит признать приказы о наложении дисциплинарных взысканий № 1-л от 16 января 2009 года и № 2-л от 19 января 2009 года незаконными.
Представитель ответчика ТСЖ «С» К., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования, в том числе и уточненные, не признала в полном объеме пояснив, что в доме, где находится ТСЖ «С» - находится управляющая компания элитного дома. Жильцы этого дома платят за обслуживание определенную сумму и требуют надлежащего выполнения работ. Работник должен выполнять качественно свои обязанности, это указано в трудовом распорядке. Правила внутреннего распорядка разрабатывались именно для ТСЖ «С». От работников требовали качественного выполнения обязанностей. Для уборщиков была установлена 40 часовая рабочая неделя, 6 дней в неделю. В администрации находятся она, руководитель, которые принимают на работу людей. Трудовой распорядок находится на видном месте. С правилами и должностной инструкцией работник знакомится при приеме на работу. Позже Работник в любое время может прийти и прочитать Правила вновь. Заявления от истца о том, чтобы для ознакомления выдали на руки трудовой распорядок, не было. О заболевании работник должен уведомить работодателя. Как это делать, конкретно не сказано, но это можно сделать и по телефону. Основания и порядок увольнения Б полностью соответствуют требованиям трудового законодательства, в частности ст.ст.70, 71 Трудового Кодекса РФ. С Б. был заключен трудовой договор 21 октября 2008 года, истец принята уборщицей, с испытательным сроком в три месяца. В связи с временной нетрудоспособностью срок испытания Б был продлен на 19 дней. При приеме на работу Б. была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка ТСЖ «С» и прилагаемой к Правилам внутреннего трудового распорядка Должностной инструкцией, о чем лично расписалась в листе ознакомления. Со стороны работодателя все обязанности исполнялись надлежащим образом, в том числе уборщик Б была обеспечена всем необходимым инвентарем. Б. в период испытательного срока неоднократно нарушала свои трудовые обязанности: систематически опаздывала на работу в период с 12 ноября по 12 декабря 2008 года, 25 декабря 2008 года своевременно не известила работодателя об отсутствии на работе в связи с временной нетрудоспособностью, некачественно исполняла обязанности по уборке помещений, что подтверждается актом от 15 января 2009 года, 03 февраля 2009 года отказалась убирать помещение. За нарушение трудовых обязанностей Б была привлечена к дисциплинарной ответственности приказами № 1-л от 16 января 2009 года и № 2-л от 19 января 2009 года. Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности Б. изданы законно и обоснованно. В соответствии с требованиями ст.71 ч.1 Трудового Кодекса РФ, 06 февраля 2009 года Б. была уведомлена о расторжении с ней трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами в период испытательного срока и уволена с 09 февраля 2009 года. Что касается инвентаря, то имеется карточка выдачи, где работник расписывается при получении нужных предметов. Ответ на жалобу от 14 января 2009 года был дан истцу при свидетелях. Нарушений техники безопасности в действиях ТСЖ «С» не было, так как при свидетелях истец пояснила, что мыть химическим веществом «Чистюлей» никого не заставляли. Истец установила свой график работы, и это было в период испытательного срока. Работник должен использовать рабочий день по назначению – исполнять свои трудовые обязанности. Консьерж после праздников сообщал о том, что постоянно перемывал полы после истца. Считает исковые требования не обоснованными, не соответствующими требованиям трудового законодательства и не подлежащими удовлетворению. Просит в иске отказать в полном объеме.
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, прокурора полагавшего, что требования истца о восстановлении на работе и признание приказов о наложении дисциплинарных взысканий удовлетворению не подлежат, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания законности увольнения и соблюдения его порядка лежит на ответчике.
Согласно Уставу (л.д.21-34) Товарищество собственников жилья «С» в строящемся многоквартирном жилом доме, создано решением общего собрания Товарищества № 1 от 14 сентября 2005 года. Товарищество является юридическим лицом с момента государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, печать со своим наименованием, расчетный и иные счета в банках, другие реквизиты. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица ТСЖ «С» выдано 21 сентября 2005 года (л.д.35).
В силу требований ст.68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что 21 октября 2008 года ТСЖ «С» (Работодатель) и Б. (Работник) заключили трудовой договор № 43 (л.д. 63-66) согласно которому Б принята на работу уборщиком с подчинением Правилам трудового распорядка организации. Вид договора: на неопределенный срок, дата начала работы 21 октября 2008 года. В обязанности работника входит: добросовестно выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией; своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения руководителя предприятия, а также своего непосредственного руководителя.; подчиняться внутреннему трудовому распорядку, соблюдать трудовую дисциплину; своевременно уведомлять Работодателя о временной нетрудоспособности (раздел 3.2. Трудового договора).
Трудовой распорядок для работников ТСЖ «С» определен Правилами, утвержденными 20 февраля 2008 года Приказом № 2-од Об утверждении Правил внутреннего распорядка (л.д.70-75).
Должностные обязанности, права и ответственность уборщика предусмотрены Должностной инструкцией, утвержденной Управляющим ТСЖ «С» 01 марта 2008 года (л.д.77-78).
Доводы истца о том, что при подписании трудового договора она не была ознакомлена с Должностной инструкцией опровергаются установленными по делу обстоятельствами.
Представитель ответчика К. в судебном заседании пояснила, что при приеме на работу истец была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка ТСЖ «С» и прилагаемой к Правилам внутреннего трудового распорядка Должностной инструкцией, о чем истец лично расписалась в листке ознакомления. Кроме того, Правила внутреннего трудового распорядка размещены на видном, доступном месте.
В соответствии с Приложением № 1 к Приказу № 2-од от 20 февраля 2008 года (л.д.76) Б ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Допрошенные в судебном заседании свидетели: И., Ф., Ж., К. подтвердили, что при приеме на работу их знакомили с Должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, а второй экземпляр трудового договора выдавался на руки Работнику. Так, свидетель Ж. принята на работу в ТСЖ «С» 20 февраля 2008 года, ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления под № 6; свидетель И. принята на работу 05 марта 2008 года, подпись в листе ознакомления под № 20; свидетель Ф. принята на работу 18 апреля 2008 года, подпись в листе ознакомления № 23; свидетель У принята на работу 18 сентября 2008 года, подпись в листе ознакомления под № 30. Истец Б. принята на работу 21 октября 2008 года, подпись в листе ознакомления под № 32. Подлинность подписи истец в суде не оспаривала.
При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт, что при заключении трудового договора Работники знакомятся с Правилами внутреннего трудового распорядка и Должностной инструкцией. Указанный факт в судебном заседании подтвержден показаниями указанных выше свидетелей, а также подтверждается порядковыми номерами подписей в листе ознакомления, которые последовательны и соответствуют дате приема Работников на работу.
Согласно требованиям ст.70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В соответствии с п.2.3. Трудового договора № 43 от 21 октября 2008 года (л.л.63) Б. установлен испытательный срок в три месяца. При неудовлетворительном, по мнению Работодателя, результате испытания, Работодатель имеет право до истечения срока расторгнуть трудовой договор с Работником (п.2.4).
Статья 71 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Неудовлетворительный результат испытания, в силу требований ст.71 Трудового кодекса РФ, может подтверждаться любыми объективными данными: о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и другими.
Правила внутреннего трудового распорядка ТСЖ «С» (л.д. 72) предусматривают в том числе, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не нарушать срока выполнения заданий; использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих других работников предприятия от выполнения их трудовых обязанностей; соблюдать трудовую дисциплину, своевременно, без опозданий приходить на работу.
В связи со спецификой работы установлен нормированный рабочий день с 08.00 (09.00) часов до 18.00 часов и определена: пятидневная, 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, оговоренными трудовым договором; шестидневная 40 часовая рабочая неделя с одним выходным днем, оговоренным трудовым договором, продолжительность рабочего дня составляет 7 часов (с 08.00 до 16.00 или с 09.00 до 17.00), перед выходным днем 5 часов (с 08.00 до 14.00 или с 09.00 до 15.00). Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается (Раздел 5 Правил, л.д.73).
Из Трудового договора видно, что истцу установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем: воскресенье. В течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания, который составляет 1 час. (л.д.65).
Согласно ст.392 Трудового кодекса РФработник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании истец оспаривает законность издания приказов о дисциплинарных взысканиях от 16 и 19 января 2009 года, указывая, что нарушений трудового распорядка не допускала, к работе относилась ответственно. 12 и 13 ноября 2008 года опоздала на работу по уважительной причине, с разрешения старшего консьержа К.; 9, 10 и 11 декабря 2008 года опоздала на работу по уважительной причине – принимала физиопроцедуры, назначенные врачом; 12 декабря 2008 года опоздала на работу по уважительной причине – сдавала анализы для операции. Все оправдательные документы имеются. Кроме того, все опоздания она отработала в конце рабочего дня. О том, что ей назначена операция, она предупредила консьержа И., попросила предупредить руководство о ее нетрудоспособности, таким образом, она своевременно предупредила руководство о своей нетрудоспособности. Ранее в судебном порядке указанные выше приказы не обжаловала.
Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В материалах дела имеется служебная записка старшего консьержа-кадровика К. на имя Управляющего ТСЖ «С» от 11 января 2009 года (л.д.41), где К. доводит до сведения Управляющего, что уборщик ТСЖ «С» Б. своевременно не известила работодателя о нетрудоспособности. Согласно резолюции Управляющего ТСЖ «С», К. поручено провести административное расследование.
Из акта ТСЖ «С» от 12 января 2009 года (л.д.53) следует, что Б. отсутствовала на работе с 25 декабря 2008 года по 04 января 2009 года. В нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и условий Трудового договора, по состоянию на 12 января 2009 года, Б. не предоставила листок нетрудоспособности.
Согласно акту от 13 января 2009 года (л.д.42) Б. повторно отказалась от письменного объяснения по факту несвоевременного извещения работодателя о своей нетрудоспособности.
14 января 2009 года Б. написала Управляющему ТСЖ объяснительную (л.д.43) из которой следует, что она известила консьержа И., что ее направили в стационар на операцию. Операция была назначена на 14.00 часов, а до 13.00 часов, она не знала, состоится ли операция. После операции она вновь позвонила И., попросила предупредить руководство, что находится на больничном.
Из служебной записки старшего консьержа-кадровика К. от 16 января 2009 года (л.д.40) следует, что последней проведено административное расследование. Б. дважды отказалась от предоставления письменного объяснения. Из объяснения, предоставленного Б. 14 января 2009 года видно, что она позвонила И., сообщив о своей нетрудоспособности, только во второй половине дня, что является нарушением п.3.2.5. Трудового договора, предлагает объявить Б. выговор.
Приказом № 1-л от 16 января 2009 года «О дисциплинарном взыскании» (л.д.39) Б. объявлено замечание за нарушение части пятой Правил внутреннего трудового распорядка ТСЖ «С» и п. 3.2.5. Трудового договора № 43 от 12 октября 2008 года. Истец ознакомлена с указанным приказом, указала, что с приказом не согласна по ряду причин, которые в настоящий момент не имеет возможности изложить.
В соответствии с листком нетрудоспособности (л.д.68) Б. была освобождена от работы с 25 декабря 2008 года по 04 января 2009 года.
Кроме того, в материалах дела имеется докладная старшего консьержа-кадровика К. от 14 января 2009 года (л.д.46), где К. доводит до сведения Управляющего ТСЖ «С», что уборщик Б., проходящая испытательный срок, приходит на работу с постоянными опозданиями, о чем не ставит никого в известность заранее, чем нарушает часть 5 Правил внутреннего трудового распорядка. Старшему консьержу-кадровику К. поручено провести административное расследование.
Из объяснительной Б. от 15 января 2009 года (л.д.47) следует, что 12 и 13 ноября 2008 года она опоздала на работу по уважительной причине, посещала врача с разрешения К. 09, 10 и 11 декабря 2008 года опоздала по уважительной причине, принимала физиопроцедуры, назначенные врачом. 12 декабря 2008 года опоздала на работу также по уважительной причине, сдавала анализы для операции. Все опоздания отработала в конце рабочего дня. В качестве оправдательных документов предоставила исследования анализов от 12 декабря 2008 года и направление в физиокабинет (л.д.47 оборот).
Согласно служебной записке старшего консьержа-кадровика К. от 16 января 2009 года (л.д.45) Б. в период с 8 по 12 декабря 2008 года опаздывала на работу. Об опозданиях никого в известность не ставила. За систематические опоздания на работу предлагает объявить уборщику Б выговор.
19 января 2009 года Приказом № 2-л (л.д.44) Б. объявлен выговор.
Факты нарушения трудовой дисциплины, а именно: опозданий истца Б. на работу подтверждается выпиской из тетради прибытия и убытия сотрудников (л.д.82-86), а также показаниями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля Ф, которая пояснила, что Б. опаздывала на работу, не заходила и не расписывалась за то, что уходит раньше, а когда вышла с больничного, то своевременно не принесла листок нетрудоспособности.
В судебном заседании истец не представила доказательств, что 25 декабря 2008 года она своевременно известила работодателя о своей нетрудоспособности, а также, что в указанные выше дни опаздывала на работу с ведома и разрешения работодателя.
В судебном заседании старший консьерж-кадровик К пояснила, что Б дважды: 19 и 23 декабря 2008 года просила разрешения уйти пораньше с работы, в чем отказано не было. В другие дни истец опаздывала на работу, не ставив никого в известность о причинах, чем нарушала трудовую дисциплину.
Учитывая вышеперечисленные обстоятельства, суд находит, что приказ № 1-л от 16 января 2009 года и приказ № 2-л от 19 января 2009 года «О дисциплинарном взыскании» - изданы в соответствии с требованиями, установленными ст.ст.192, 193 Трудового кодекса РФ и оснований для признания их незаконными у суда не имеется.
В материалах дела имеется служебная записка от 04 февраля 2009 года от консьержа Ж. (л.д.52) из которой следует, что 03 февраля 2009 года уборщик Б. отказалась мыть полы в третьем подъезде, мотивируя тем, что устала, хотя рабочий день еще окончен не был.
Из акта проверки чистоты и порядка в подъезде № 1 от 15 января 2009 года (л.д.87) следует, что Б. ненадлежащим образом убрала подъезд № 1. С названным актом истец не согласилась, указав в объяснительной, что проверка была произведена в ее отсутствие, в подъездах № 3 и № 5, которые за ней закреплены, за порядком и чистотой в лифтах следят консьержи. Считает, что ее непосредственным начальником является К., и она должна выполнять распоряжения последней.
Вышеперечисленные доказательства свидетельствуют о том, что в работе и в соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка со стороны истца имелись нарушения, которые отразились на результате испытания.
Статья 71 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
06 февраля 2009 года ТСЖ «С» известило Б. о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, (а именно: несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка) нарушение Трудового договора, за что имеются дисциплинарные взыскания – приказы от 16 и 19 января 2009 года (л.д.51).
Приказом от 06 февраля 2009 года № 5-к прекращено действие трудового договора от 21 октября 2008 года № 43, уборщик Б уволена с 09 февраля 2009 года как не выдержавшая испытания (л.д.50).
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, об увольнении, о восстановлении на работе и соответственно взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, которые являются производными от основного требования в удовлетворении которого отказано.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Б к Товариществу собственников жилья «С» о признании приказов о дисциплинарных взысканиях, об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано, а прокурором принесено кассационное представление в Омский областной суд через Центральный районный суд г.Омска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву