ПРАВОВОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ НА ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ ДОКУМЕНТЫ ГРАЖДАНСКОГО ДЕЛА ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО П.7 СТ.81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя).
Решением Раменского городского суда Московской области от 20 января 2010 года отказано в иске работника, уволенного по названному основанию.
В связи с изложенным в НЭПС поступило ходатайство председателя коллегии адвокатов г.Рязани на предмет правовой оценки представленных документов.
В решении суда сделан вывод о совершении работником дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения. Однако, предусмотренные в ст.192 (часть 1) ТК РФ обстоятельства, доказанность которых позволяет сделать вывод о совершении дисциплинарного проступка, судом не проверены. По этой причине неправильное применение данной нормы материального права привело к исключению из предмета доказывания по делу обстоятельств, имеющих правовое значение.
В решении суда указано на злоупотребление истцом правом. Хотя не указано, каким конкретно правом мог злоупотребить истец. Нормы трудового права применяет полномочный представитель работодателя, истец не имел полномочий по непосредственному применению норм материального права. Доказательств нарушения им норм процессуального права в решении суда также не приведено. В связи с чем вывод суда о совершении истцом действий, которые могут быть квалифицированы как злоупотребление правом, противоречит обстоятельствам дела.
Судом при разрешении настоящего гражданского дела установлен факт ненадлежащего учета материальных ценностей. Однако данные ценности хранились в специальном помещении работодателя, истец не выполнял обязанности по хранению этих ценностей. Поэтому он не мог совершить дисциплинарного проступка при хранении материальных ценностей работодателем в специальном помещении.
Нарушение правил учета материальных ценностей, находящихся на хранении в специальном помещении работодателя, не может служить правовым основанием для применения п.7 ст.81 ТК РФ в отношении работника, не выполняющего трудовые обязанности по хранению материальных ценностей.
Решение суда вынесено без учета требований единой судебной практики о соблюдении общих принципов ответственности (соразмерности, справедливости, равенства, законности, гуманизма) при применении меры дисциплинарного взыскания. Данные принципы вытекают из содержания статей 1,2,15,17-19,49,50,54,55 Конституции Российской Федерации.
В связи с изложенным усматриваются предусмотренные в ст. 362 (часть 1) ГПК РФ основания для отмены решения суда и вынесения нового решения о восстановлении истца на работе.
Как видно из решения суда, прокурор в ходе судебного разбирательства дал заключение о необходимости удовлетворения исковых требований в части восстановления на работе. В связи с этим может последовать обращение в органы прокуратуры на предмет принесения представления с целью отмены решения суда и вынесения решения о восстановлении на работе.
Заключение может быть использовано на основании Рекомендаций НЭПС.
22 апреля 2010 года.
Заведующий кафедрой гражданского процесса
и социальных отраслей права РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, доктор юридических наук, профессор, член НЭПС и Научно консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации
В.И. Миронов
