НОВОСТИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Новониколаевский

22 декабря 2008 года

Новониколаевский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего федерального судьи – Королева М.А.,
с участием:
истца – Щ.,
представителя истца – Л.,
представителей ответчика ООО «Т.» – Ч., С.,
при секретаре – Куреневой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению Щ. к ООО «Т.» об изменении записи об увольнении, взыскании заработной платы, выплаты сумм, причитающихся при увольнении, задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки, компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением,

УСТАНОВИЛ:

Щ. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Т.» и просит признать запись в ее трудовой книжке № 15: «Уволен в связи с утратой доверия пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» Переведен в разнорабочие», незаконной, обязав ООО «Т.» изменить эту запись на запись об увольнении ее по собственному желанию; взыскать с ООО «Т.» суммы, причитающиеся ей при увольнении и за задержку расчета и выдачу трудовой книжки; взыскать с ООО «Т.» денежную компенсацию морального вреда 50000 рублей; взыскать с ООО «Т.» расходы по оказанию юридической помощи 2000 рублей.

В судебном заседании истец Щ., уточнила требования искового заявления и пояснила, что 05 февраля 2007 года, она была принята на работу в ООО «Т.» на должность главного бухгалтера. 29 июля 2008 года, после проведения аудиторской проверки ООО «Т.», она решила уволиться по собственному желанию, и написала заявление на имя генерального директора ООО «Т.» Ч., которое отдала ему в служебном кабинете и, согласилась отработать две недели. По поводу ее обращения директор Ч. пояснил, что увольнять ее не будет, так как не закончена аудиторская проверка организации. В этот же день, 29 июля 2008 года она заболела, ее нетрудоспособность продолжалась по 19 августа 2008 года, что подтверждается листком нетрудоспособности. С ООО «Т.» она получала письма о том, что нужно прибыть и получить заработную плату, а также отчитаться и передать все дела. После окончания больничного, 21 августа 2008 года, она приходила в ООО «Т.», с целью получить расчет, однако заработную плату и пособие по нетрудоспособности ей не выдали. В связи с тем, что она написала заявление об увольнении, и не желала продолжать трудовую деятельность в ООО «Т.», на работу она не выходила. Трудовую книжку ей прислали посредством почтовой связи, в ней, она обнаружила запись об увольнении в связи с утратой доверия, с которой не согласна, ей причинен моральный вред, она не может устроиться на работу. Она просит признать запись под номером «15» от 15 сентября 2008 года в ее трудовой книжке недействительной, изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию с 20 августа 2008 года, обязав ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать с ООО «Т.» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, задолженность по заработной плате за июль-август 2008 года 16197 рублей 78 копеек, пособие по нетрудоспособности 4139 рублей 52 копейки, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 2000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Л., поддержал исковые требования Щ. и пояснил, что истец имела право прекратить работу в ООО «Т.» 20 августа 2008 года, то есть по истечении двух недель со дня предупреждения работодателя об увольнении и окончания временной нетрудоспособности. В связи с тем, что на работников, замещающих должности главного бухгалтера не распространяются какие-либо специальные условия увольнения, действия ООО «Т.» не соответствуют требованиям закона. Он просит уточненные исковые требования Щ. удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Т.» - Ч., с исковыми требованиями Щ. не согласился и пояснил, что Щ. являясь главным бухгалтером, не выполняла свои трудовые обязанности, а именно неправильно начисляла заработную плату, подделала расходный кассовый ордер, о чем от нее имеются объяснительные. В тот момент, когда в организации началась аудиторская проверка, Щ. являясь главным бухгалтером, не предоставила аудитору все необходимые документы, а затем написала заявление на увольнение. Уволить Щ. с ООО «Т.», он не имел возможности, так как она являлась материально ответственным лицом, аудиторская проверка была не закончена. 29 июля 2008 года, Щ. обратилась к нему с заявлением об увольнении, он пояснил ей, что не уволит ее до окончания проведения аудиторской проверки, после чего, наступила временная нетрудоспособность Щ. По его мнению, увольнение главного бухгалтера может иметь место только после передачи всех дел. Он просит в удовлетворении исковых требований Щ. отказать в связи с необоснованностью.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Т.» - С., с исковыми требованиями Щ. не согласилась и пояснила, что истец является материально ответственным лицом, своими действиями она поставила ООО «Т.» в тяжелое материальное положение. По ее мнению, после окончания временной нетрудоспособности Щ., ООО «Т.» не имело право ее увольнять, так как истец не уведомила генерального директора ООО «Т.» о том, что не желает продолжать работать. Она считает, требования Щ. необоснованными, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав объяснения истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд делает следующие выводы:

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с трудовым договором, заключенным между ООО «Т.» и Щ., с 07 февраля 2007 года, она принята на работу, на должность главного бухгалтера.

По записи № 15 в трудовой книжке серии Р № 1, оформленной 25 октября 1996 года на имя Щ. 27 декабря 1974 года рождения, 15 сентября 2008 года она уволена в связи с утратой доверия по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Т.» Ч. № 79 от 15 сентября 2008 года, Щ. уволена 15 сентября 2008 года по ст.81 п.7 ТК РФ в связи с утратой доверия к ней со стороны работодателя.

Из положений ч.3 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ следует, что основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, изменение записей в трудовую книжку производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

В соответствии с заявлением Щ. на имя генерального директора ООО «Т.» от 29 июля 2008 года, она просит уволить ее по собственному желанию. Согласно резолюции генерального директора Ч. на заявлении «уволить по окончании проведения аудиторской проверки и передачи дел и должности по акту приема-передачи».

Из акта инвентаризации наличных денежных средств № 1 от 29 июля 2008 года следует, что к началу проведения инвентаризации все расходные и приходные документы на денежные средства сданы в ведение генерального директора.

По докладной М. на имя генерального директора ООО «Т.» Ч. от 20 августа 2008 года, 20 августа 2008 года Щ. не явилась на работу.

По докладной на имя генерального директора ООО «Т.» Ч. от 21 августа 2008 года, в 12 часов 30 минут ООО «Т.» посещала Щ.

В соответствии со ст.ст.136,140,183 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со справкой о заработной плате № 16, выданной ООО «Т.» 03 декабря 2008 года, за июль 2008 года Щ. начислено 7826 рублей, за август начислено 8371 рубль 78 копеек.

Согласно листку нетрудоспособности серии Б № 3, выданному МУЗ «Новониколаевская ЦРБ», Щ. проходила амбулаторное лечение и была нетрудоспособна с 29 июля 2008 года по 19 августа 2008 года.

В соответствии с расчетом пособия по нетрудоспособности по больничному листку, серии Б № 3, выданному на имя Щ., размер пособия составляет 5771 рубль 78 копеек, из которых за счет страхователя 4139 рублей 52 копейки.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из договора о полной индивидуальной материальной ответственности от 04 мая 2008 года, заключенного между ООО «Т.» и Щ. следует, что Щ. приняла полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей имущества.

Согласно решению № 307 заместителя руководителя Межрайонной ИФНС России № 7 по Волгоградской области Хлудневой Т.А. от 24 июня 2008 года, решено привлечь ООО «Т.» к ответственности за совершение налогового правонарушения.

По решению № 1910 заместителя руководителя Межрайонной ИФНС России № 7 по Волгоградской области Хлудневой Т.А. от 03 сентября 2008 года, приостановлены расходные операции ООО «Т.» в Филиале ОАО «МИНБ».

Из акта № 38 составленного старшим государственным налоговым инспектором Межрайонной ИФНС России № 7 по Волгоградской области Щукиной М.Н. 10 сентября 2008 года следует, что выявлен факт совершения ООО «Т.» налогового правонарушения.

В соответствии с актом проверки бухгалтерии ООО «Т.» судебного пристава-исполнителя Никулиной О.Ю. от 11 июля 2008 года, со стороны главного бухгалтера выявлены нарушения порядка удержания и перечисления алиментов.

В судебном заседании исследовались объяснительные главного бухгалтера Щ. на имя генерального директора ООО «Т.» Ч. по фактам выявленных налоговых правонарушений и нарушений ведения кассовых операций ООО «Т.».

По приказу генерального директора ООО «Т.» Ч. от 23 июля 2008 года, приказано провести проверку бухгалтерской деятельности ООО «Т.» с привлечением аудитора.

В соответствии с отчетом о результатах аудиторской проверки финансово-хозяйственной деятельности ООО «Т.» за 2007-2008 год от 29 августа 2008 года, выявлены нарушения ведения кассовых операций, операций с основными средствами, авансовой дисциплины.

Согласно письмам генерального директора ООО «Т.» Ч. на имя Щ. от 25 августа 2008 года и 01 сентября 2008 года, он просит прибыть Щ. на работу для передачи дел и должности, так как она не может быть уволена в период проведения аудиторской проверки.

По заявлению генерального директора ООО «Т.» Ч. на имя начальника ОВД по Новониколаевскому району Шмыкова А.С. от 20 ноября 2008 года, он просит привлечь к уголовной ответственности за хищение денежных средств и подделку финансовых и бухгалтерских документов Щ.

Суд считает, уточненные исковые требования Щ. к ООО «Т.» обоснованными частично по следующим основаниям:

- судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Т.», с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. 29 июля 2008 года Щ. подала заявление об увольнении с ООО «Т.» по собственному желанию, на котором представителем работодателя Ч. сделана запись «уволить по окончании проведения аудиторской проверки и передачи дел и должности по акту приема-передачи»;

- в соответствии с требованиями трудового законодательства, Щ. подлежала увольнению с ООО «Т.» с выплатой всех причитающихся денежных средств, после истечение двухнедельного срока и окончания периода ее временной нетрудоспособности 20 августа 2008 года, в связи с чем, суд считает необходимым изменить формулировку ее увольнения и считать уволенной Щ. с ООО «Т.» по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ с 20 августа 2008 года, запись об увольнении в связи с утратой доверия по п.7 ст.81 ТК РФ признать недействительной, обязать ООО «Т.» внести записи об этом в трудовую книжку;

- признавая запись в трудовой книжке Щ. об увольнении ее в связи с утратой доверия недействительной, суд признает ее незаконной, руководствуется положениями трудового законодательства, гарантирующего право работника по истечении срока предупреждения об увольнении прекратить работу независимо от его профессионального уровня, а также допущения работником каких-либо нарушений должностных обязанностей, проведения ревизий и аудита организации и, учитывает, что Щ. уволена с ООО «Т.» по п.7 ст.81 ТК РФ, после истечения срока ее предупреждения об увольнении по собственному желанию;

- суд считает необходимым взыскать с ООО «Т.» в пользу Щ. невыплаченную заработную плату в сумме 16197 рублей 78 копеек и пособие по временной нетрудоспособности, подлежащее выплате за счет работодателя в сумме 4139 рублей 52 копейки, основание и размер выплаты которых Щ., представителями ответчика на основании представленных ими справок, не оспариваются, а также компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости в сумме 1000 рублей, так как судом установлен факт неправомерных действий работодателя и причинение в связи с этим истцу морального вреда.

В соответствии со ст.ст.98,100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым требование Щ. о взыскании с ООО «Т.» судебных расходов удовлетворить частично по оплате юридических услуг в разумных пределах 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.56,77,80,136,140,183,237 ТК РФ, п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, ст.ст. 98,100,194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Щ. к ООО «Т.» удовлетворить частично, признать запись под номером «15» от 15 сентября 2008 года в трудовой книжке серии Р № 1 оформленной 25 октября 1996 года на имя Щ. 27 декабря 1974 года рождения недействительной; изменить формулировку основания увольнения Щ. на увольнение по собственному желанию на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ с 20 августа 2008 года, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т.» в пользу Щ. 27 декабря 1974 года рождения уроженки с.Тростянка Б***** района Саратовской области проживающей ул.С*****, 5 «а» р.п.Новониколаевский Новониколаевского района Волгоградской области компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей, задолженность по заработной плате 16197 (шестнадцать тысяч сто девяносто семь) рублей 78 копеек, пособие по временной нетрудоспособности 4139 рублей (четыре тысячи сто тридцать девять) рублей 52 копейки, а также судебные расходы по оплате юридических услуг в разумных пределах 1000 рублей, а всего 22337 рублей (двадцать две тысячи триста тридцать семь) рублей 30 копеек, в остальной части исковых требований отказать в связи с необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в десятидневный срок в Волгоградский областной суд через Новониколаевский районный суд.


Судья: подпись