Главная
>
Судебная практика
>
Признание трудовых отношений
>
Решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 09.02.2010
Судебное решение по иску о признании трудовых отношений. Истцу отказано в удовлетворении исковых требований
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 февраля 2010 г.
г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Ивановой С.Ю.,
при секретаре И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «***», индивидуальному предпринимателю К. о заключении и расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о заключении и расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 25 августа 2009 года работала в ООО «***» (такси) диспетчером. Ее рабочее место находилось по адресу: г. Ульяновск, ул. ***, *** офис ***. Размер ежемесячной заработной платы составлял в среднем 8000 рублей. Заработная плата выдавалась 2 раза в месяц: 19 числа каждого месяца выплачивался аванс, 04 числа следующего месяца заработная плата. Аванс начислялся за период с 1 по 15 число месяца, исходя из количества выходов за этот период. Заработная плата начислялась за период с 15 по 31 число месяца, исходя из количества выходов и числа заявок за месяц. За выход на работу выплачивали 200 рублей, за одну заявку - 2 рубля. Заработная плата выдавалась под роспись по ведомости. На работу она была принята на основании ее заявления от 25 августа 2009 года. Однако с приказом о приеме на работу под роспись ее не знакомили. Также с ней не был оформлен надлежащим образом в письменной форме трудовой договор. На ее обращения к руководству организации о необходимости оформления трудовых отношений К. лишь отмалчивался. Кроме того, руководитель неоднократно привлекал ее к сверхурочной работе, заставлял выходить на работу в период ее болезни. С 26 ноября 2009 года по 05 декабря 2009 года она находилась на больничном. 4 декабря 2009 года она сообщила ответчику об увольнении. Ей сообщили, что она должна отработать те дни, которые была на больничном, после чего получит расчет. В итоге эти дни она не отработала и расчет с ней произведен не был. Подобная практика ненадлежащего оформления трудовых отношений существует и в отношении других работников данной организации. Всех кого уволили или кто уволился по собственному желанию, организация оставляла без расчета. Считает, что действиями ответчика, который надлежащим образом не оформил прием на работу, нарушены ее трудовые права, так как ее деятельность у К. содержала основные признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации заключением трудового договора считается фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению руководителя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом. Кроме того, действиями руководства ООО «***» ей были причинены физические и нравственные страдания, которые она оценивает в размере 12000 рублей.
Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «***», обязав ответчика заключить и расторгнуть с ней трудовой договор в письменной форме от 25 августа 2009 года по настоящее время, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2009 года по 25 ноября 2009 года в размере 3890 рублей, также взыскать компенсацию за ночные смены в размере 1600 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 1400 рублей, обязать произвести отчисления в ИФНС России и пенсионный фонд Российской Федерации за период с 25 августа 2009 года по настоящее время, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 12000 рублей.
Определением суда от 29 декабря 2009 года в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Ульяновской региональный Фонд социального страхования Российской Федерации, определением суда от 27 января 2010 года в качестве ответчика привлечен индивидуальный предприниматель К.
Истица в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила. В предварительном судебном заседании на исковых требованиях настаивала, доводы, изложенные в иске, поддержала. Дополнила, что до 25 августа 2009 года она проходила в ООО «***» стажировку без оплаты. С 25 августа 2009 года заступила на работу диспетчером такси. Она работала, по адресу: г. Ульяновск, ул. ***, ***, 2 этаж. Условия работы были оговорены устно. Работать нужно было в три смены 1-я смена: с 09.00 часов до 21.00 часа, 2-я смена: с 18.00 часов до 06.00 часов, 3-я смена: с 21.00 часа до 09.00 часов. Оплата производилась из расчета 200 рублей за выход и по 2 рубля за обработанную заявку. В ноябре она работала по следующему графику: 1 ноября – с 21.00 часов до 09.00 часов, 4 ноября – с 09.00 часов до 21.00 часов, 5 ноября – с 09.00 часов до 21.00 часов, 6 ноября – с 21.00 часов до 01.00 часов, 7 ноября – с 21.00 часа до 01.00 часов, 10 ноября – с 9.00 часов до 21.00 часов, 11 ноября – с 18.00 часов до 6.00 часов, 12 ноября - с 21.00 часов до 9.00 часов, 15 ноября – 9.00 часов до 21.00 часов, 16 ноября – с 21.00 часов до 6.00 часов, 17 ноября – с 21.00 часов до 9.00 часов, 20 ноября – с 9.00 часов до 21.00 часов, 21 ноября – с 9.00 часов до 21.00 часов, 22 ноября – с 18.0 часов до 6.00 часов. 25 ноября она отработала не полную смену, так как заболела. 26 ноября она обратилась в студенческую поликлинику и находилась на больничном до 4 декабря 2009 года. 4 декабря 2009 года она позвонила директору К. и сообщила об увольнении. К. ответил, что пока она не отработает все дни, которые не выходила на работу, он ее не уволит и расчет не выдаст. Потом он ей пообещал произвести расчет 19 декабря 2009 года. Однако до настоящего времени расчет не произведен. Заявления о приеме на работу и об увольнении она не писала. Условия работы в ночное время не оговаривались. Больничный лист ей не выдавали, так как лечение проходила в студенческой поликлинике.
Представитель ответчика – ООО «***» в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил.
Ответчик ИП К. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ИП К. - С., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями к ИП К. не согласился. Суду пояснил, что истица никогда не состояла в трудовых отношениях с ИП К., с Н. он не знаком. Считает, что истица не представила никаких доказательств в обосновании своих требований.
Представитель 3-го лица Государственного учреждения – Ульяновской региональный Фонд социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, представлен отзыв.
Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, пришел к следующему.
Данный иск подлежит отклонению по следующим основаниям.
Сторонам была разъяснена норма, содержащаяся в ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.
В соответствии с п.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалифи-кации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Суд не может принять во внимание доводы Н. о трудовых отношениях между ней и ООО «***» или ИП К., поскольку суду по данному
обстоятельству истица не предоставила достаточных доказательств, подтверждающих факт таких отношений, условий трудового договора.
Из сообщения Инспекции ФНС по Засвияжскому району г. Ульяновска № *** дсп от 20 января 2010 года усматривается, что ООО «***», расположенное по адресу: г. Ульяновск, ул. ***, *** офис *** на налоговом учете в инспекции не состоит, сведений в едином государственном реестре юридических лиц в отношении данной организации отсутствует.
Суду не представлено доказательств о заключении между сторонами по данному делу трудового договора, условий такого договора, наличия между сторонами трудовых отношений.
В этой части имеются лишь объяснения истца. Однако суд не может положить их в основу вывода по данному обстоятельству, поскольку истец в силу своего процессуаль-ного положения заинтересован в разрешении дела в свою пользу.
Таким образом, нет оснований полагать, что между сторонами был заключен трудовой договор, что между ними существовали трудовые отношения, что ответчики как работодатели истца не исполнили обязанность по выплате истцу заработной платы, компенсации за ночные смены, пособию по временной нетрудоспособности. Также отсутствуют основания обязании ответчика произвести отчисления в ИФНС России и пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку истцом не доказан факт нахождения сторон в трудовых отношениях, наличие неправомерных действий ответчиков как работодателя, то оснований для взыскания компенсации морального вреда нет.
На основании изложенного, в иске Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «***», индивидуальному предпринимателю К. следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В иске Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «***», индивидуальному предпринимателю К. о заключении и расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение десяти дней.
Судья: Иванова С.Ю.
Решение вступило в законную силу 26.02.2010
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Признание трудовых отношений
>
Решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 09.02.2010
Судебное решение по иску о признании трудовых отношений. Истцу отказано в удовлетворении исковых требований
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 февраля 2010 г.
г. Ульяновск
Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:
председательствующего судьи Ивановой С.Ю.,
при секретаре И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «***», индивидуальному предпринимателю К. о заключении и расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о заключении и расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с 25 августа 2009 года работала в ООО «***» (такси) диспетчером. Ее рабочее место находилось по адресу: г. Ульяновск, ул. ***, *** офис ***. Размер ежемесячной заработной платы составлял в среднем 8000 рублей. Заработная плата выдавалась 2 раза в месяц: 19 числа каждого месяца выплачивался аванс, 04 числа следующего месяца заработная плата. Аванс начислялся за период с 1 по 15 число месяца, исходя из количества выходов за этот период. Заработная плата начислялась за период с 15 по 31 число месяца, исходя из количества выходов и числа заявок за месяц. За выход на работу выплачивали 200 рублей, за одну заявку - 2 рубля. Заработная плата выдавалась под роспись по ведомости. На работу она была принята на основании ее заявления от 25 августа 2009 года. Однако с приказом о приеме на работу под роспись ее не знакомили. Также с ней не был оформлен надлежащим образом в письменной форме трудовой договор. На ее обращения к руководству организации о необходимости оформления трудовых отношений К. лишь отмалчивался. Кроме того, руководитель неоднократно привлекал ее к сверхурочной работе, заставлял выходить на работу в период ее болезни. С 26 ноября 2009 года по 05 декабря 2009 года она находилась на больничном. 4 декабря 2009 года она сообщила ответчику об увольнении. Ей сообщили, что она должна отработать те дни, которые была на больничном, после чего получит расчет. В итоге эти дни она не отработала и расчет с ней произведен не был. Подобная практика ненадлежащего оформления трудовых отношений существует и в отношении других работников данной организации. Всех кого уволили или кто уволился по собственному желанию, организация оставляла без расчета. Считает, что действиями ответчика, который надлежащим образом не оформил прием на работу, нарушены ее трудовые права, так как ее деятельность у К. содержала основные признаки трудовых отношений, предусмотренные ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 16 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации заключением трудового договора считается фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению руководителя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом. Кроме того, действиями руководства ООО «***» ей были причинены физические и нравственные страдания, которые она оценивает в размере 12000 рублей.
Просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «***», обязав ответчика заключить и расторгнуть с ней трудовой договор в письменной форме от 25 августа 2009 года по настоящее время, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию, взыскать задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2009 года по 25 ноября 2009 года в размере 3890 рублей, также взыскать компенсацию за ночные смены в размере 1600 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 1400 рублей, обязать произвести отчисления в ИФНС России и пенсионный фонд Российской Федерации за период с 25 августа 2009 года по настоящее время, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 12000 рублей.
Определением суда от 29 декабря 2009 года в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено Государственное учреждение – Ульяновской региональный Фонд социального страхования Российской Федерации, определением суда от 27 января 2010 года в качестве ответчика привлечен индивидуальный предприниматель К.
Истица в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила. В предварительном судебном заседании на исковых требованиях настаивала, доводы, изложенные в иске, поддержала. Дополнила, что до 25 августа 2009 года она проходила в ООО «***» стажировку без оплаты. С 25 августа 2009 года заступила на работу диспетчером такси. Она работала, по адресу: г. Ульяновск, ул. ***, ***, 2 этаж. Условия работы были оговорены устно. Работать нужно было в три смены 1-я смена: с 09.00 часов до 21.00 часа, 2-я смена: с 18.00 часов до 06.00 часов, 3-я смена: с 21.00 часа до 09.00 часов. Оплата производилась из расчета 200 рублей за выход и по 2 рубля за обработанную заявку. В ноябре она работала по следующему графику: 1 ноября – с 21.00 часов до 09.00 часов, 4 ноября – с 09.00 часов до 21.00 часов, 5 ноября – с 09.00 часов до 21.00 часов, 6 ноября – с 21.00 часов до 01.00 часов, 7 ноября – с 21.00 часа до 01.00 часов, 10 ноября – с 9.00 часов до 21.00 часов, 11 ноября – с 18.00 часов до 6.00 часов, 12 ноября - с 21.00 часов до 9.00 часов, 15 ноября – 9.00 часов до 21.00 часов, 16 ноября – с 21.00 часов до 6.00 часов, 17 ноября – с 21.00 часов до 9.00 часов, 20 ноября – с 9.00 часов до 21.00 часов, 21 ноября – с 9.00 часов до 21.00 часов, 22 ноября – с 18.0 часов до 6.00 часов. 25 ноября она отработала не полную смену, так как заболела. 26 ноября она обратилась в студенческую поликлинику и находилась на больничном до 4 декабря 2009 года. 4 декабря 2009 года она позвонила директору К. и сообщила об увольнении. К. ответил, что пока она не отработает все дни, которые не выходила на работу, он ее не уволит и расчет не выдаст. Потом он ей пообещал произвести расчет 19 декабря 2009 года. Однако до настоящего времени расчет не произведен. Заявления о приеме на работу и об увольнении она не писала. Условия работы в ночное время не оговаривались. Больничный лист ей не выдавали, так как лечение проходила в студенческой поликлинике.
Представитель ответчика – ООО «***» в судебное заседание не явился, причины неявки суду не сообщил.
Ответчик ИП К. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика ИП К. - С., действующий на основании доверенности, с исковыми требованиями к ИП К. не согласился. Суду пояснил, что истица никогда не состояла в трудовых отношениях с ИП К., с Н. он не знаком. Считает, что истица не представила никаких доказательств в обосновании своих требований.
Представитель 3-го лица Государственного учреждения – Ульяновской региональный Фонд социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, представлен отзыв.
Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, пришел к следующему.
Данный иск подлежит отклонению по следующим основаниям.
Сторонам была разъяснена норма, содержащаяся в ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.
В соответствии с п.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалифи-кации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий работы, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Суд не может принять во внимание доводы Н. о трудовых отношениях между ней и ООО «***» или ИП К., поскольку суду по данному
обстоятельству истица не предоставила достаточных доказательств, подтверждающих факт таких отношений, условий трудового договора.
Из сообщения Инспекции ФНС по Засвияжскому району г. Ульяновска № *** дсп от 20 января 2010 года усматривается, что ООО «***», расположенное по адресу: г. Ульяновск, ул. ***, *** офис *** на налоговом учете в инспекции не состоит, сведений в едином государственном реестре юридических лиц в отношении данной организации отсутствует.
Суду не представлено доказательств о заключении между сторонами по данному делу трудового договора, условий такого договора, наличия между сторонами трудовых отношений.
В этой части имеются лишь объяснения истца. Однако суд не может положить их в основу вывода по данному обстоятельству, поскольку истец в силу своего процессуаль-ного положения заинтересован в разрешении дела в свою пользу.
Таким образом, нет оснований полагать, что между сторонами был заключен трудовой договор, что между ними существовали трудовые отношения, что ответчики как работодатели истца не исполнили обязанность по выплате истцу заработной платы, компенсации за ночные смены, пособию по временной нетрудоспособности. Также отсутствуют основания обязании ответчика произвести отчисления в ИФНС России и пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку истцом не доказан факт нахождения сторон в трудовых отношениях, наличие неправомерных действий ответчиков как работодателя, то оснований для взыскания компенсации морального вреда нет.
На основании изложенного, в иске Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «***», индивидуальному предпринимателю К. следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В иске Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «***», индивидуальному предпринимателю К. о заключении и расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный в течение десяти дней.
Судья: Иванова С.Ю.
Решение вступило в законную силу 26.02.2010
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву