Главная
>
Судебная практика
>
Признание трудовых отношений
>
Решение Томского районного суда Томской области от 03.12.2009
О признании договора трудовым. Договор был назван договором подряда, но в нем присутствовали условия трудового договора. Отношения признаны трудовыми
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 декабря 2009 год
Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего О.Г. Хагель,
при секретаре Б.,
представителя истца Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. к обществу с ограниченной ответственностью Т. о признании договора трудовым, выплат по договору: заработной платой, и процентов за невыплаченную заработную плату, транспортных расходов, подлежащими выплате по трудовому договору, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Т» (далее по тексту ООО «Т») с учетом уточнения о признании договора трудовым, выплат по договору: заработной платой, и процентов за невыплаченную заработную плату, транспортных расходов, подлежащими выплате по трудовому договору, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что 27.02.2009 года с ООО «Т» был заключен срочный трудовой договор на время выполнения работ. С его стороны обязательства по трудовому договору выполнены, однако заработная плата на настоящее время ему не выплачена.
ООО «Т» настоящее время признан несостоятельным (банкротом). На момент вынесения решения Арбитражным судом Томской области в реестр требований об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, внесен не был, так как отсутствовали документы: договор, акт выполненных работ. В настоящее время для включения в реестр требований необходимо признать договор, заключенный 27.02.2009 года трудовым, а выплаты по нему, подлежащими уплате как по трудовому договору, а именно: невыплаченную заработную плату в размере 233 140 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами, а так же компенсацию транспортных расходов, так как билеты приобретались за собственные деньги в размере 2 501 рубль 60 копеек. Просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, причиненного бездействиями ответчика, и нарушением им трудового законодательства.
В качестве правового основания указал ст.ст. 236, 237 ТК РФ, ст. 151, 395, 1099 ГК РФ.
В судебное заседание, истец извещенный надлежащим образом, не явился, дело просил рассмотреть с участием представителя в его отсутствие. Опрошенный ранее пояснил, что по договору работа сдельная, после подписания акты выполненных работ должна была быть произведена оплата, акт выполненных работ подписан ответчиком, однако деньги за работу до настоящего времени не получены. Неоднократно обращался к ответчику для включения в список кредиторов, однако ему было отказано.
Представитель истца Н. в судебном заседании требования истца полностью поддержала. Компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей обосновала нарушением закона о своевременной выплате заработной платы, длительной задержкой заработной платы, в связи с чем, Н., находящийся в длительной командировке, испытывал нравственные страдания. Просила признать договор, заключенный Н. от 27.02.2009 года с ООО «Т» трудовым, а все выплаты, причитающиеся по нему: не выплаченную до настоящего времени заработную плату в размере 233 140 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной заработной плате за каждый день задержки по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию транспортных расходов в размере 2 501 рубль 50 копеек выплатами по трудовому договору от 27.02.2009 года. Указала, что считает срок для подачи заявления в суд пропущенным по уважительной причине, поскольку истец с апреля по август 2009 года находился в командировке в г. Адан республики Саха – Якутии, по возвращении в г. Томск, сразу же в сентябре 2009 года подано исковое заявление в суд, на основании изложенного, просила восстановить срок, пропущенный для обращения в суд.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Опрошенный ранее представитель ответчика М., действующий на основании доверенности от 23.10.2009 года, исковые требования Н. не признал, пояснил, что истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд, просил отказать в заявленном иске в связи с истечением срока исковой давности.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
Изучив представленные доказательства, заслушав пояснения представителя истца, свидетелей Д., Ш. суд полагает, что исковые требования Н. подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно п.1.2 Устава Общества с ограниченной ответственностью «Т» (сокращённое фирменное ООО «Т»), утверждённого протоколом общего собрания участников от 29.04.2004 года, последнее было создано в соответствии с законодательством Российский Федерации.
Согласно ч.1 ст.2 Федерального закона от 08.02.1998 года (в редакции от 21.03.2002 N 31-ФЗ) № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» обществом с ограниченной ответственностью признаётся учреждённое одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставной капитал которого разделён на доли определённых учредительными документами размеров.
В силу п.1.5 Устава ООО «Т» состав участников общества и сведения о них определяются учредительным договором.
Из п.1.9 Устава следует, что ООО Т. является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, которая, согласно Свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии 70 № 000950150 произведена Инспекцией Федеральной налоговой службы по Томскому району Томской области 22.03.2005 года за государственным регистрационным номером _____________.
С учётом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ООО «Т» как самостоятельное юридическое лицо было создано в соответствии с действующим законодательством об обществах с ограниченной ответственностью.
В соответствии с решением Арбитражного суда Томской области от 17.08.2009 года общество с ограниченной ответственностью «Т», зарегистрированное за ОГРН _________, место нахождения Томская область, Томский район, с. О, ул. С., 1, признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.
Согласно п.11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 19.07.2009) "О несостоятельности (банкротстве)" (принят ГД ФС РФ 27.09.2002) трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенным трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В силу ст. 382 ТК.РФ, пп.1 ч.1. ст. 22 ГПК РФ споры возникающие из трудовых правоотношений подлежат рассмотрению в суде общей юрисдикции.
Статьей 60 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 19.07.2009) "О несостоятельности (банкротстве)" (принят ГД ФС РФ 27.09.2002)не предусмотрено рассмотрение в деле о банкротстве разногласий, возникающих между арбитражным управляющим и конкретным работником должника.
Таким образом, разногласия в связи с трудовыми отношениями арбитражного управляющего и работника должника должны быть рассмотрены в суде общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства.
Согласно справке от 22.10.2009 года ООО «Т» Н. с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовой договор не заключал, приказ о приеме на работу Н. не издавался.
Суд не принимает данную справку как доказательство отсутствия трудового договора ответчика с Н. как на основании заявления представителя ответчика М. о применении срока исковой давности, установленного в соответствии со ст. 392 ТК РФ в три месяца, так и на основании нижеследующего.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соотвествии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из договора подряда от 27.02.2009 года следует, что он заключен ООО «Т» в лице и.о. генерального директора Ч.(Работодатель) и Н. (Работник) в г. Томске.
По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции, предоставит оборудование и материалы для выполнения работ, транспорт. Обеспечить условия труда, предусмотренными действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника, а Работник обязуется лично выполнять обусловленную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего распорядка. (п.1.1. договора от 27.02.2009 года)
Согласно п.1.2. работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста неразрушаещего контроля.
Местом работы Работника является «Г». (п.п.2.4. договора от 27.02.2009 года).
Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 7.02.2009 года.
Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения работником работы.
Настоящий договор вступает в силу с момента подписания. Сроком окончания договора считается момент подписания Работодателем последнего Акта приемки - передачи.(п.п.3.1, 3.2., 3.3. договора от 27.02.2009 года).
Разделом 4 договора от 27.02.2009 года определены условия оплаты труда работника, по которым оплата труда обуславливается фактически выполненной работой, стоимость который определена расчетом стоимости услуг. Представленном в приложении 1 к договору от 27.02.2009 года.
Заработная плата выплачивается Работнику на основании Акта приема – передачи в течении 20 банковских дней с момента подписания Акта путем перечисления денежных средств на личный счет работника.
Разделом 5 договора от 27.02.2009 года определены обязанности и права работника и работодателя. В том, числе и норма ежедневного труда Работника: шесть стыков в день и обязанность Работодателя обеспечить работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
Разделами 6,7 договор от 27.02.2009 года определены соответственно ответственность сторон, в том числе и ответственность Работника за нарушение правил трудового распорядка, и условия прекращения договора
Согласно абз.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Предметом договора подряда от 27.02.2009 года является личное выполнение Н.определенной трудовой функции.
Условиями договора от 27.02.2009 года установлено, что в процессе выполнения трудовой функции Н.обязался соблюдать правила внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, а ООО Т. обязанность организовать труд Н., и оплатить его фактический труд по заранее установленным нормам.
Поскольку в рассматриваемом договоре подряда от 27.02.2009 года оговорены все условия обязательные для включения в трудовой договор суд приходит к выводу о том, что договор подряда от 27.02.2009 года заключенный ООО Т. в лице и.о. генерального директора Ч. и Н.является трудовым.
В соответствии с абз .1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Таким образом, выплаты, причитающиеся Н.по договору от 27.02.2009 года заключенный ООО Т. являются выплатами, подлежащими по трудовому договору, т.е. заработной платой.
Рассматривая требования ответчика о применении срока исковой давности суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из представленных в суд Н.актов приема передачи следует, что работа, обусловленная договором от 27.02.2009 года была выполнена 31.03.2009 года, когда был подписан последний акт приема – передачи, соответственно, по истечении двадцати дней начал течь трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный ТК РФ.
Исковое заявление подано Н.в Томский районный суд 29.09.2009 года.
В судебном заседании Н.и его представитель поясняли, что срок обращения в суд был пропущен по уважительной причине: нахождение в командировке, по возвращении из которой в сентябре 2009 года было подано исковое заявление.
Согласно ч. 1 ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.
Н.в подтверждение доводов уважительности пропуска срока исковой давности представлены показания свидетелей Д., Ш. которые пояснили, что Н. находился с апреля по конец августа в командировке в г. А. республики С. Что подтверждается так же представленным свидетельством о регистрации по месту пребывания № 167, согласно которого Н. зарегистрирован по месту пребывания 07.09.2009 года.
На основании изложенного, суд считает причину пропуска срока обращения в суд уважительной, а пропущенный трехмесячный срок для обращения в суд подлежащий восстановлению.
Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, в соответствии с положениями ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель в том числе, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п.п. 5.3.4 договора от 27.02.2007 года ООО Т. обязалось выплачивать в полном размере, причитающуюся Н.заработную плату, на условиях установленным настоящим договором.
Выше судом установлено, что заработная плата Н.должна быть выплачена на основании Акта приема – передачи путем перечисления денежных средств на личный счет работника в размере, обусловленным фактически выполненной работой, по стоимости определенной расчетом стоимости услуг.
Н.представлены акты приема – передачи работ от 17.03.2009года и от 31.03.2009 года, расчет заработной платы, которые были получены ответчиком. Размер заработной платы, подлежащий выплате Н., правильность исчисления задолженности, ответчиком оспорены не были.
На основании изложенного, суд полагает возможным при определении размера невыплаченной Н. заработной платы, исходить из суммы указанной как истцом в исковом заявлении, так и представленном расчете: по акту приема – передачи от 17.03.2009 года 215 260 рублей, по акту приема передачи от 31.03.2009 года 17 880 рублей, т.е. размер задолженности 215 260 рублей + 17 880 рублей = 233 140 рублей, и принимает его за основу при вынесении решения.
Разрешая по существу требование Н.о включении денежной компенсации за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в выплаты, подлежащими по трудовому договору о 27.02.2009 года, заключенному с ООО Т., суд приходит к следующему.
Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ установлена обязанность всех работодателей (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
По мнению суда, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закреплённых данных статьёй трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым отношениям либо вытекающим из них. К их числу, в том числе относится и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из сути заявленного Н.искового требования, суд пришел к выводу о том, что оно возникло непосредственно из трудовых отношений, имевших место между истцом и ООО Т. на основании трудового договора от 27.02.2009 года, и соответственно с учётом изложенных выше норм права должно регулироваться трудовым законодательством.
Соответственно требования о включение денежной компенсации за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в выплаты, подлежащими по трудовому договору о 27.02.2009 года, заключенному с ООО Т., удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требование Н. о включении выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы в выплаты, подлежащими по трудовому договору о 27.02.2009 года, заключенному с ООО Т. суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Факты нарушения ООО Т. срока выплаты заработной платы, предусмотренного трудовым договором, за период с 14.04.2009 года (по акту выполненных работ от 17.03.2009 года) и с 20.04.2009 года (по акту выполненных работ от 30.03.2009 года) выше судом установлены и стороной ответчика не оспаривались.
Истец просил взыскать проценты за период с 14.04.2009 года за невыплату 215 260 рублей с 20.04.2009 года за невыплату 17 880 рублей по день фактического расчета включительно.
Суд находит требования истца обоснованными и поскольку до настоящего момента заработная плата истцу не выплачена, считает, что требование о денежной компенсации в размере одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно с 14.04.2009 года за невыплату 215 260 рублей с 20.04.2009 года за невыплату 17 880 рублей за нарушение сроков выплаты заработной платы является выплатой по трудовому договору.
Разрешая требование о включении компенсации транспортных расходов в выплаты, подлежащими по трудовому договору о 27.02.2009 года, суд приходит к следующему.
В соответствии п.п. 5.3.3 договора подряда от 27.02.2009 года Работодателя обязан обеспечить работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, в том числе и транспортными, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
Истцом в подтверждение доводов о транспортных расходах в размере 2 501 рубль 60 копеек представлены проездные документы от 27.02.2009 года и 31.03.2009 года. Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были. На основании чего суд находит требования истца о возмещении транспортных расходов в размере 2 501 рубль 60 копеек подлежащими удовлетворению, а поскольку эти расходы были связаны с исполнением договора от 27.02.2009 года, признанным выше трудовым, выплатами, подлежащими по трудовому договору.
Обсуждая вопрос о размере компенсации морального вреда, судом принимаются во внимание следующие обстоятельства.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статьями 21 и 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику, за нарушение работодателем трудового законодательства.
Истец в обоснование заявленных требований указал, что в результате нарушения ответчиком трудового законодательства, в частности, нарушения сроков выплаты заработной платы, он испытывал нравственные страдания, в связи с чем ему причинен моральный вред.
Данный довод истца суд находит обоснованным по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Данное право истца ответчиком было нарушено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что между бездействием ответчика по невыплате заработной платы, противоправность которого установлена в судебном порядке нарушением трудового законодательства, и страданиями истца имеется прямая причинно - следственная связь, в связи с чем полагает, что Н. фактически испытывал моральные страдания, которые подлежат компенсации в денежном выражении.
При определении размера компенсации морального вреда судом, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ, принимаются во внимание следующие обстоятельства, влияющие на размер компенсации: характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, размер задолженности по заработной плате, материальное положение ответчика: в настоящее время находится на стадии банкротства, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения трудовогозаконодательства.
Оценив исследованные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований Н.о взыскании с ООО Т. в его пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Истец на основании ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию в местный бюджет с ООО Т..
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удолвлетворении ходатайства общества с ограниченной ответственностью Т. о применении срока исковой давности отказать.
Исковые требования Н. удовлетворить частично.
Признать договор от 27.02.2009 года, заключенный работадателем обществом с ограниченной ответственностью Т. в лице и.о. генерального директора Ч. и содной стороны и работником Н. трудовым договором, а выплаты:
- в размере 233 140(двести тридцати трех тысяч ста сорока) рублей - заработная плата;
- денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одной трёхсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно начиная с 14.04.2009 года за невыплату 215 260 рублей, с 20.04.2009 года за невыплату 17 880 рублей;
- транспортные расходы в размере 2 501(две тысячи пятьсот один) рубль 60 копеек подлежащими выплате по трудовому договору от 27.02.2009 года.
Взыскать в пользу Н. с общества с ограниченной ответственностью Т. к счет компенсации морального вреда 20 000(двадцать тысяч) рублей.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью Т. в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4000(четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Признание трудовых отношений
>
Решение Томского районного суда Томской области от 03.12.2009
О признании договора трудовым. Договор был назван договором подряда, но в нем присутствовали условия трудового договора. Отношения признаны трудовыми
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 декабря 2009 год
Томский районный суд Томской области в составе:
председательствующего О.Г. Хагель,
при секретаре Б.,
представителя истца Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. к обществу с ограниченной ответственностью Т. о признании договора трудовым, выплат по договору: заработной платой, и процентов за невыплаченную заработную плату, транспортных расходов, подлежащими выплате по трудовому договору, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Т» (далее по тексту ООО «Т») с учетом уточнения о признании договора трудовым, выплат по договору: заработной платой, и процентов за невыплаченную заработную плату, транспортных расходов, подлежащими выплате по трудовому договору, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что 27.02.2009 года с ООО «Т» был заключен срочный трудовой договор на время выполнения работ. С его стороны обязательства по трудовому договору выполнены, однако заработная плата на настоящее время ему не выплачена.
ООО «Т» настоящее время признан несостоятельным (банкротом). На момент вынесения решения Арбитражным судом Томской области в реестр требований об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, внесен не был, так как отсутствовали документы: договор, акт выполненных работ. В настоящее время для включения в реестр требований необходимо признать договор, заключенный 27.02.2009 года трудовым, а выплаты по нему, подлежащими уплате как по трудовому договору, а именно: невыплаченную заработную плату в размере 233 140 рублей, денежную компенсацию за невыплату заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами, а так же компенсацию транспортных расходов, так как билеты приобретались за собственные деньги в размере 2 501 рубль 60 копеек. Просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, причиненного бездействиями ответчика, и нарушением им трудового законодательства.
В качестве правового основания указал ст.ст. 236, 237 ТК РФ, ст. 151, 395, 1099 ГК РФ.
В судебное заседание, истец извещенный надлежащим образом, не явился, дело просил рассмотреть с участием представителя в его отсутствие. Опрошенный ранее пояснил, что по договору работа сдельная, после подписания акты выполненных работ должна была быть произведена оплата, акт выполненных работ подписан ответчиком, однако деньги за работу до настоящего времени не получены. Неоднократно обращался к ответчику для включения в список кредиторов, однако ему было отказано.
Представитель истца Н. в судебном заседании требования истца полностью поддержала. Компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей обосновала нарушением закона о своевременной выплате заработной платы, длительной задержкой заработной платы, в связи с чем, Н., находящийся в длительной командировке, испытывал нравственные страдания. Просила признать договор, заключенный Н. от 27.02.2009 года с ООО «Т» трудовым, а все выплаты, причитающиеся по нему: не выплаченную до настоящего времени заработную плату в размере 233 140 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной заработной плате за каждый день задержки по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию транспортных расходов в размере 2 501 рубль 50 копеек выплатами по трудовому договору от 27.02.2009 года. Указала, что считает срок для подачи заявления в суд пропущенным по уважительной причине, поскольку истец с апреля по август 2009 года находился в командировке в г. Адан республики Саха – Якутии, по возвращении в г. Томск, сразу же в сентябре 2009 года подано исковое заявление в суд, на основании изложенного, просила восстановить срок, пропущенный для обращения в суд.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Опрошенный ранее представитель ответчика М., действующий на основании доверенности от 23.10.2009 года, исковые требования Н. не признал, пояснил, что истцом пропущен установленный законом срок для обращения в суд, просил отказать в заявленном иске в связи с истечением срока исковой давности.
Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.
Изучив представленные доказательства, заслушав пояснения представителя истца, свидетелей Д., Ш. суд полагает, что исковые требования Н. подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно п.1.2 Устава Общества с ограниченной ответственностью «Т» (сокращённое фирменное ООО «Т»), утверждённого протоколом общего собрания участников от 29.04.2004 года, последнее было создано в соответствии с законодательством Российский Федерации.
Согласно ч.1 ст.2 Федерального закона от 08.02.1998 года (в редакции от 21.03.2002 N 31-ФЗ) № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» обществом с ограниченной ответственностью признаётся учреждённое одним или несколькими лицами хозяйственное общество, уставной капитал которого разделён на доли определённых учредительными документами размеров.
В силу п.1.5 Устава ООО «Т» состав участников общества и сведения о них определяются учредительным договором.
Из п.1.9 Устава следует, что ООО Т. является юридическим лицом с момента его государственной регистрации, которая, согласно Свидетельству о государственной регистрации юридического лица серии 70 № 000950150 произведена Инспекцией Федеральной налоговой службы по Томскому району Томской области 22.03.2005 года за государственным регистрационным номером _____________.
С учётом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ООО «Т» как самостоятельное юридическое лицо было создано в соответствии с действующим законодательством об обществах с ограниченной ответственностью.
В соответствии с решением Арбитражного суда Томской области от 17.08.2009 года общество с ограниченной ответственностью «Т», зарегистрированное за ОГРН _________, место нахождения Томская область, Томский район, с. О, ул. С., 1, признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.
Согласно п.11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 19.07.2009) "О несостоятельности (банкротстве)" (принят ГД ФС РФ 27.09.2002) трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенным трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.
В силу ст. 382 ТК.РФ, пп.1 ч.1. ст. 22 ГПК РФ споры возникающие из трудовых правоотношений подлежат рассмотрению в суде общей юрисдикции.
Статьей 60 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 19.07.2009) "О несостоятельности (банкротстве)" (принят ГД ФС РФ 27.09.2002)не предусмотрено рассмотрение в деле о банкротстве разногласий, возникающих между арбитражным управляющим и конкретным работником должника.
Таким образом, разногласия в связи с трудовыми отношениями арбитражного управляющего и работника должника должны быть рассмотрены в суде общей юрисдикции в порядке гражданского судопроизводства.
Согласно справке от 22.10.2009 года ООО «Т» Н. с заявлением о приеме на работу не обращался, трудовой договор не заключал, приказ о приеме на работу Н. не издавался.
Суд не принимает данную справку как доказательство отсутствия трудового договора ответчика с Н. как на основании заявления представителя ответчика М. о применении срока исковой давности, установленного в соответствии со ст. 392 ТК РФ в три месяца, так и на основании нижеследующего.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соотвествии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из договора подряда от 27.02.2009 года следует, что он заключен ООО «Т» в лице и.о. генерального директора Ч.(Работодатель) и Н. (Работник) в г. Томске.
По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции, предоставит оборудование и материалы для выполнения работ, транспорт. Обеспечить условия труда, предусмотренными действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника, а Работник обязуется лично выполнять обусловленную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего распорядка. (п.1.1. договора от 27.02.2009 года)
Согласно п.1.2. работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности специалиста неразрушаещего контроля.
Местом работы Работника является «Г». (п.п.2.4. договора от 27.02.2009 года).
Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 7.02.2009 года.
Настоящий договор является срочным и заключается на время выполнения работником работы.
Настоящий договор вступает в силу с момента подписания. Сроком окончания договора считается момент подписания Работодателем последнего Акта приемки - передачи.(п.п.3.1, 3.2., 3.3. договора от 27.02.2009 года).
Разделом 4 договора от 27.02.2009 года определены условия оплаты труда работника, по которым оплата труда обуславливается фактически выполненной работой, стоимость который определена расчетом стоимости услуг. Представленном в приложении 1 к договору от 27.02.2009 года.
Заработная плата выплачивается Работнику на основании Акта приема – передачи в течении 20 банковских дней с момента подписания Акта путем перечисления денежных средств на личный счет работника.
Разделом 5 договора от 27.02.2009 года определены обязанности и права работника и работодателя. В том, числе и норма ежедневного труда Работника: шесть стыков в день и обязанность Работодателя обеспечить работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
Разделами 6,7 договор от 27.02.2009 года определены соответственно ответственность сторон, в том числе и ответственность Работника за нарушение правил трудового распорядка, и условия прекращения договора
Согласно абз.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Предметом договора подряда от 27.02.2009 года является личное выполнение Н.определенной трудовой функции.
Условиями договора от 27.02.2009 года установлено, что в процессе выполнения трудовой функции Н.обязался соблюдать правила внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда, а ООО Т. обязанность организовать труд Н., и оплатить его фактический труд по заранее установленным нормам.
Поскольку в рассматриваемом договоре подряда от 27.02.2009 года оговорены все условия обязательные для включения в трудовой договор суд приходит к выводу о том, что договор подряда от 27.02.2009 года заключенный ООО Т. в лице и.о. генерального директора Ч. и Н.является трудовым.
В соответствии с абз .1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Таким образом, выплаты, причитающиеся Н.по договору от 27.02.2009 года заключенный ООО Т. являются выплатами, подлежащими по трудовому договору, т.е. заработной платой.
Рассматривая требования ответчика о применении срока исковой давности суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из представленных в суд Н.актов приема передачи следует, что работа, обусловленная договором от 27.02.2009 года была выполнена 31.03.2009 года, когда был подписан последний акт приема – передачи, соответственно, по истечении двадцати дней начал течь трехмесячный срок исковой давности, предусмотренный ТК РФ.
Исковое заявление подано Н.в Томский районный суд 29.09.2009 года.
В судебном заседании Н.и его представитель поясняли, что срок обращения в суд был пропущен по уважительной причине: нахождение в командировке, по возвращении из которой в сентябре 2009 года было подано исковое заявление.
Согласно ч. 1 ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.
Н.в подтверждение доводов уважительности пропуска срока исковой давности представлены показания свидетелей Д., Ш. которые пояснили, что Н. находился с апреля по конец августа в командировке в г. А. республики С. Что подтверждается так же представленным свидетельством о регистрации по месту пребывания № 167, согласно которого Н. зарегистрирован по месту пребывания 07.09.2009 года.
На основании изложенного, суд считает причину пропуска срока обращения в суд уважительной, а пропущенный трехмесячный срок для обращения в суд подлежащий восстановлению.
Согласно п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право, в том числе и на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, в соответствии с положениями ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель в том числе, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно п.п. 5.3.4 договора от 27.02.2007 года ООО Т. обязалось выплачивать в полном размере, причитающуюся Н.заработную плату, на условиях установленным настоящим договором.
Выше судом установлено, что заработная плата Н.должна быть выплачена на основании Акта приема – передачи путем перечисления денежных средств на личный счет работника в размере, обусловленным фактически выполненной работой, по стоимости определенной расчетом стоимости услуг.
Н.представлены акты приема – передачи работ от 17.03.2009года и от 31.03.2009 года, расчет заработной платы, которые были получены ответчиком. Размер заработной платы, подлежащий выплате Н., правильность исчисления задолженности, ответчиком оспорены не были.
На основании изложенного, суд полагает возможным при определении размера невыплаченной Н. заработной платы, исходить из суммы указанной как истцом в исковом заявлении, так и представленном расчете: по акту приема – передачи от 17.03.2009 года 215 260 рублей, по акту приема передачи от 31.03.2009 года 17 880 рублей, т.е. размер задолженности 215 260 рублей + 17 880 рублей = 233 140 рублей, и принимает его за основу при вынесении решения.
Разрешая по существу требование Н.о включении денежной компенсации за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в выплаты, подлежащими по трудовому договору о 27.02.2009 года, заключенному с ООО Т., суд приходит к следующему.
Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ установлена обязанность всех работодателей (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
По мнению суда, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст.37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закреплённых данных статьёй трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым отношениям либо вытекающим из них. К их числу, в том числе относится и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из сути заявленного Н.искового требования, суд пришел к выводу о том, что оно возникло непосредственно из трудовых отношений, имевших место между истцом и ООО Т. на основании трудового договора от 27.02.2009 года, и соответственно с учётом изложенных выше норм права должно регулироваться трудовым законодательством.
Соответственно требования о включение денежной компенсации за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в выплаты, подлежащими по трудовому договору о 27.02.2009 года, заключенному с ООО Т., удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требование Н. о включении выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы в выплаты, подлежащими по трудовому договору о 27.02.2009 года, заключенному с ООО Т. суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Факты нарушения ООО Т. срока выплаты заработной платы, предусмотренного трудовым договором, за период с 14.04.2009 года (по акту выполненных работ от 17.03.2009 года) и с 20.04.2009 года (по акту выполненных работ от 30.03.2009 года) выше судом установлены и стороной ответчика не оспаривались.
Истец просил взыскать проценты за период с 14.04.2009 года за невыплату 215 260 рублей с 20.04.2009 года за невыплату 17 880 рублей по день фактического расчета включительно.
Суд находит требования истца обоснованными и поскольку до настоящего момента заработная плата истцу не выплачена, считает, что требование о денежной компенсации в размере одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно с 14.04.2009 года за невыплату 215 260 рублей с 20.04.2009 года за невыплату 17 880 рублей за нарушение сроков выплаты заработной платы является выплатой по трудовому договору.
Разрешая требование о включении компенсации транспортных расходов в выплаты, подлежащими по трудовому договору о 27.02.2009 года, суд приходит к следующему.
В соответствии п.п. 5.3.3 договора подряда от 27.02.2009 года Работодателя обязан обеспечить работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, в том числе и транспортными, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
Истцом в подтверждение доводов о транспортных расходах в размере 2 501 рубль 60 копеек представлены проездные документы от 27.02.2009 года и 31.03.2009 года. Ответчиком указанные обстоятельства оспорены не были. На основании чего суд находит требования истца о возмещении транспортных расходов в размере 2 501 рубль 60 копеек подлежащими удовлетворению, а поскольку эти расходы были связаны с исполнением договора от 27.02.2009 года, признанным выше трудовым, выплатами, подлежащими по трудовому договору.
Обсуждая вопрос о размере компенсации морального вреда, судом принимаются во внимание следующие обстоятельства.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статьями 21 и 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику, за нарушение работодателем трудового законодательства.
Истец в обоснование заявленных требований указал, что в результате нарушения ответчиком трудового законодательства, в частности, нарушения сроков выплаты заработной платы, он испытывал нравственные страдания, в связи с чем ему причинен моральный вред.
Данный довод истца суд находит обоснованным по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Данное право истца ответчиком было нарушено.
Таким образом, суд приходит к выводу, что между бездействием ответчика по невыплате заработной платы, противоправность которого установлена в судебном порядке нарушением трудового законодательства, и страданиями истца имеется прямая причинно - следственная связь, в связи с чем полагает, что Н. фактически испытывал моральные страдания, которые подлежат компенсации в денежном выражении.
При определении размера компенсации морального вреда судом, в соответствии со ст. 1101 ГК РФ, принимаются во внимание следующие обстоятельства, влияющие на размер компенсации: характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, размер задолженности по заработной плате, материальное положение ответчика: в настоящее время находится на стадии банкротства, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения трудовогозаконодательства.
Оценив исследованные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований Н.о взыскании с ООО Т. в его пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Истец на основании ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию в местный бюджет с ООО Т..
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удолвлетворении ходатайства общества с ограниченной ответственностью Т. о применении срока исковой давности отказать.
Исковые требования Н. удовлетворить частично.
Признать договор от 27.02.2009 года, заключенный работадателем обществом с ограниченной ответственностью Т. в лице и.о. генерального директора Ч. и содной стороны и работником Н. трудовым договором, а выплаты:
- в размере 233 140(двести тридцати трех тысяч ста сорока) рублей - заработная плата;
- денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одной трёхсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно начиная с 14.04.2009 года за невыплату 215 260 рублей, с 20.04.2009 года за невыплату 17 880 рублей;
- транспортные расходы в размере 2 501(две тысячи пятьсот один) рубль 60 копеек подлежащими выплате по трудовому договору от 27.02.2009 года.
Взыскать в пользу Н. с общества с ограниченной ответственностью Т. к счет компенсации морального вреда 20 000(двадцать тысяч) рублей.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью Т. в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 4000(четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного текста решения.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву