Главная
>
Судебная практика
>
Признание трудовых отношений
>
Решение Автозаводского районного суда г.Тольятти от 09.03.2010
Восстановление работника при отсутствии увольнения как такового вообще. Кроме того, работодатель при наличии трудового договора отрицал факт трудовых отношений. Работник восстановлен в прежней должности
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09.03.2010 г.
г. Тольятти
Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе
судьи Клюева С. Б.,
при секретаре Тахаутдиновой Ю.А.,
с участием прокурора Усанова В.П.,
рассмотрев гражданское дело по иску О.Е. к ООО «Т» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
О.Е. обратилась с иском к ООО «Т» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, понуждении в оформлении трудовой книжки, мотивируя тем, что 02.11.2009 г. она была принята на работу в ООО «Т» на должность менеджера с испытательным сроком - один месяц с заработной платой 7000 рублей в месяц. С ней был заключен трудовой договор от 05.11.2009 г. 02.12.2009 г. ей была выдана заработная плата в сумме 7000 рублей и озвучена просьба работодателя не приходить. Через некоторое время по телефону директор ей сообщил, что причиной не выхода менеджера является большое количество заказов и попросил позвонить после праздников. 13.01.2010 г. она перезвонила в ООО «Т» и ей было сообщено, что в ней нет необходимости. Считает, что ее уволили без формулировки причин увольнения, незаконно, в ее трудовой книжке никаких записей ни о приеме на работу ни об увольнении не сделали, в связи, с чем просит восстановить ее на работе, взыскать компенсацию в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула, понуждать работодателя оформить трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Т» иск не признал, представил отзыв, согласно которому 02.11.2009 года в ООО «Т» обратилась О.Е. с вопросом о трудоустройстве. В тот момент организация нуждалась во временном работнике, т.к. заболела менеджер фирмы А.Ю. Они договорились, что она поработает этот месяц без оформления трудовых отношений, а директор ей заплатит 7000 рублей из своих сбережений. О том, что она останется работать после выхода с больничного листа основного работника, не было и речи.
30.11.2009 года директор заплатил ей 7000 тысяч рублей, сказав, что в ее услугах они больше не нуждаются. К тому времени вышла с больничного А.Ю. С 01.12.2009 г. О.Е. больше не выходила на работу.
В декабре она звонила на фирму с вопросом о приобретении тумбочки себе домой. Ей сказали, что, конечно, это возможно, но лучше это сделать после новогодних праздников, т.к. в декабре было много посетителей и менеджер не успевала обработать все заявки. В январе, сразу после новогодних праздников, О.Е. вновь звонила на фирму. Теперь она хотела знать, когда ей выходить на работу, но в данный момент фирма не нуждалась в сотрудниках, увеличение штата не планировалось. Она звонила несколько раз, шантажируя директора, требовала вывести ее на работу, хотела получить оплату за якобы вынужденные прогулы.
П*** В.В. считает, что все свои договоренности с О.Е. он выполнил. Заплатил ей оговоренную сумму. Никаких разговоров о дальнейшем сотрудничестве не было. Никаких обещаний о приеме на работу он ей не давал. Просит оградить его от клеветы, мошенничества и вымогательства со стороны О.Е., в удовлетворении исковых требований О.Е. - полностью отказать.
Представитель ответчика В.Н., в судебном заседании дополнил, что оформления истицы на работу не было, не было приказа о приеме на работу. Истица работала временно - замещала временно болеющего работника. Она против этого не возражала.
Свидетель А.Ю., пояснила, что она менеджер по продажам на ООО «Т». Она попала в больницу в ноябре, она знала, что взяли человека на замену, но директор сказал, что договорился с человеком на счет работы на время ее отсутствия. Затем через 3 недели она вышла, они еще проработали неделю вместе, директор расплатился с истицей 30.11.2009 г., в итоге истица проработала месяц. Свидетель помнит, что 30.11.2009 г. истица получила деньги, т.к. переживала, что ее уволят. Испытание истицы как таковое не проводилось. О том, что у нее будет помощник, и истицу возьмут на работу - речи не было. С 01.12.2009 г. она сидела на работе уже без нее. На все телефонные звонки отвечала она. Она неоднократно говорила истице, что она должна была работать только месяц. Никаких претензий при ее уходе не было. Личные вещи та забрала, рабочее место освободила. Об оформлении истицы на работу ей ничего неизвестно. Никаких отчетов, отчислений на истицу не было. Больничный лист свидетель не оформляла, т.к. редко уходит «на больничный». Все страховые свидетельства у нее имеются.
Выслушав объяснения сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к выводам:
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно представленного в материалы гражданского дела соглашению № l о заключении срочного трудового договора от 05.11.2009 г. «Общество с ограниченной ответственностью «Т» в лице генерального директора В.В., действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и О.Е., именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Работник и Работодатель, являющиеся сторонами трудового договора на основании Трудового законодательства РФ, пришли к соглашению указанного договора на следующих условиях:
1. Трудовой договор заключить 05 ноября 2009 года.
2. При заключении трудового договора Работодатель обязуется производить Работнику выплату суммы составляющей в размере 7000 рублей в месяц, в пределах и на основании ТК РФ.
3. При установленной выше указанной оплате Работнику (менеджеру) устанавливается Работодателем испытательный срок один календарный месяц, при не прохождении которого, с ним могут быть прекращены трудовые отношения.
4. При увольнении Работника (менеджера) в середине календарного месяца Работодатель выплачивает ему оклад пропорционально отработанным дням.
5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют».
Как видно из содержания данного договора в целом он не соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ:
Так в договоре указано, что он является срочным, однако из содержания договора неясно, на какой срок он заключен, из чего следует, что он заключен на неопределенный срок.
В договоре отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личность работника.
В договоре о также отсутствуют сведения о месте работы, и трудовой функции работника, а также дата начала работы, условие об обязательном социальном страховании работника.
Вместе с тем в силу ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Отсутствующие в трудовом договоре условия: о месте работы, трудовой функции, а также дате начала работы в судебном заседании установлены путем исследования иных доказательств.
Так из штатного расписания следует, что на предприятии две штатных единицы: директор и менеджер по продажам. Из показаний сторон следует, что истицу приняли на должность менеджера, соответственно с учетом штатного расписания ее должность называется «менеджер по продажам».
Поскольку место работы также не определено – а истица работала по месту нахождения главного офиса в г. Тольятти, оно и является местом ее работы.
По вопросу начала работы истицы стороны не возражают, что она начала работать с 05.11.2009 г.
В соответствии со ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником предупредив ее об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Договором от 05.11.2009 г. предусмотрен испытательный срок – 1 месяц.
Вместе с тем по истечении 1 месяца трудовой договор с истицей по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, расторгнут не был.
Согласно отзыву ответчика, в период болезни менеджера А.Ю. организация нуждалась во временном работнике. Стороны договорились, что истица поработает месяц без оформления трудовых отношений, а директор ей за это заплатят 7000 рублей из своих сбережений. О том, что она останется работать после выхода с больничного основного работника, не было и речи. 30.11.2009 г. директор заплатил ей 7000 тысяч рублей, сказав, что в ее услугах они больше не нуждаются. С этого момента истица на работу не допускалась.
Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с истицей, либо о наличии трудовых отношений на период болезни основного работника суд считает голословными, так, с одной стороны истица была допущена к работе, т. е. трудовые отношения возникли, с другой стороны, с ней заключен договор не на определенный период, а бессрочно, что прямо следует из представленного соглашения от 05.11.2009 г.
В нарушение ст. 66, 68 ТК РФ, приказ о приеме на работу истицы не издавался, трудовая книжка не оформлялась.
Увольнение же истицы произведено вообще, без каких-либо законных оснований (ст.ст. 77, 79-81, 83 ТК РФ).
Согласно ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, требование исковые требования О.Е. в части восстановления в должности менеджера по продажам в Обществе с ограниченной ответственностью «Т», внесении в сведений о ее приеме на работу в ее трудовую книжку подлежат удовлетворению.
Компенсация за вынужденный прогул определяется судом, следующим образом:
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно уточненной правовой позиции истица и не оспаривается стороной ответчика, истица отработала в ООО «Торговое оборудование 22 рабочих дня: с 5 ноября 2009 г., по 04.12.2009 г. при этом заработная плата составила 7000 рублей. Среднедневная заработная плата составила 318 рублей 18 копеек (7000 : 22). Компенсация за вынужденный прогул за период с 05.12.2009 г. по 09.03.2010 г. (59 рабочих дней) соответственно составит: 18 772 рубля 62 копейки.
В силу ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Суд признает, что незаконное увольнение причинило истице моральный вред, который суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в размере 1000 руб.
Расходы на юридические услуги в сумме 400 рублей подтверждены платежными документами, и подлежат взысканию с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 192-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Восстановить О.Е. в должности менеджера по продажам в Обществе с ограниченной ответственностью «Т».
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Т» внести в сведения о приеме на работу О.Е. менеджером по продажам с 05.11.2009 г. в ее трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т» в пользу О.Е. компенсацию за вынужденный прогул за период с 05.12.2009 г. по 09.03.2010 г. в сумме 18 772 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, расходы на юридические услуги в сумме 400 рублей, а всего 20172 рубля 62 копейки.
Решение в части восстановления на работу обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т» в доход государства госпошлину в сумме 663 рубля 16 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области.
Решение в окончательной форме изготовлено 13.03.2010 г.
Судья: С. Б. Клюев
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Признание трудовых отношений
>
Решение Автозаводского районного суда г.Тольятти от 09.03.2010
Восстановление работника при отсутствии увольнения как такового вообще. Кроме того, работодатель при наличии трудового договора отрицал факт трудовых отношений. Работник восстановлен в прежней должности
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09.03.2010 г.
г. Тольятти
Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе
судьи Клюева С. Б.,
при секретаре Тахаутдиновой Ю.А.,
с участием прокурора Усанова В.П.,
рассмотрев гражданское дело по иску О.Е. к ООО «Т» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
О.Е. обратилась с иском к ООО «Т» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, понуждении в оформлении трудовой книжки, мотивируя тем, что 02.11.2009 г. она была принята на работу в ООО «Т» на должность менеджера с испытательным сроком - один месяц с заработной платой 7000 рублей в месяц. С ней был заключен трудовой договор от 05.11.2009 г. 02.12.2009 г. ей была выдана заработная плата в сумме 7000 рублей и озвучена просьба работодателя не приходить. Через некоторое время по телефону директор ей сообщил, что причиной не выхода менеджера является большое количество заказов и попросил позвонить после праздников. 13.01.2010 г. она перезвонила в ООО «Т» и ей было сообщено, что в ней нет необходимости. Считает, что ее уволили без формулировки причин увольнения, незаконно, в ее трудовой книжке никаких записей ни о приеме на работу ни об увольнении не сделали, в связи, с чем просит восстановить ее на работе, взыскать компенсацию в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула, понуждать работодателя оформить трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Т» иск не признал, представил отзыв, согласно которому 02.11.2009 года в ООО «Т» обратилась О.Е. с вопросом о трудоустройстве. В тот момент организация нуждалась во временном работнике, т.к. заболела менеджер фирмы А.Ю. Они договорились, что она поработает этот месяц без оформления трудовых отношений, а директор ей заплатит 7000 рублей из своих сбережений. О том, что она останется работать после выхода с больничного листа основного работника, не было и речи.
30.11.2009 года директор заплатил ей 7000 тысяч рублей, сказав, что в ее услугах они больше не нуждаются. К тому времени вышла с больничного А.Ю. С 01.12.2009 г. О.Е. больше не выходила на работу.
В декабре она звонила на фирму с вопросом о приобретении тумбочки себе домой. Ей сказали, что, конечно, это возможно, но лучше это сделать после новогодних праздников, т.к. в декабре было много посетителей и менеджер не успевала обработать все заявки. В январе, сразу после новогодних праздников, О.Е. вновь звонила на фирму. Теперь она хотела знать, когда ей выходить на работу, но в данный момент фирма не нуждалась в сотрудниках, увеличение штата не планировалось. Она звонила несколько раз, шантажируя директора, требовала вывести ее на работу, хотела получить оплату за якобы вынужденные прогулы.
П*** В.В. считает, что все свои договоренности с О.Е. он выполнил. Заплатил ей оговоренную сумму. Никаких разговоров о дальнейшем сотрудничестве не было. Никаких обещаний о приеме на работу он ей не давал. Просит оградить его от клеветы, мошенничества и вымогательства со стороны О.Е., в удовлетворении исковых требований О.Е. - полностью отказать.
Представитель ответчика В.Н., в судебном заседании дополнил, что оформления истицы на работу не было, не было приказа о приеме на работу. Истица работала временно - замещала временно болеющего работника. Она против этого не возражала.
Свидетель А.Ю., пояснила, что она менеджер по продажам на ООО «Т». Она попала в больницу в ноябре, она знала, что взяли человека на замену, но директор сказал, что договорился с человеком на счет работы на время ее отсутствия. Затем через 3 недели она вышла, они еще проработали неделю вместе, директор расплатился с истицей 30.11.2009 г., в итоге истица проработала месяц. Свидетель помнит, что 30.11.2009 г. истица получила деньги, т.к. переживала, что ее уволят. Испытание истицы как таковое не проводилось. О том, что у нее будет помощник, и истицу возьмут на работу - речи не было. С 01.12.2009 г. она сидела на работе уже без нее. На все телефонные звонки отвечала она. Она неоднократно говорила истице, что она должна была работать только месяц. Никаких претензий при ее уходе не было. Личные вещи та забрала, рабочее место освободила. Об оформлении истицы на работу ей ничего неизвестно. Никаких отчетов, отчислений на истицу не было. Больничный лист свидетель не оформляла, т.к. редко уходит «на больничный». Все страховые свидетельства у нее имеются.
Выслушав объяснения сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к выводам:
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно представленного в материалы гражданского дела соглашению № l о заключении срочного трудового договора от 05.11.2009 г. «Общество с ограниченной ответственностью «Т» в лице генерального директора В.В., действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и О.Е., именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Работник и Работодатель, являющиеся сторонами трудового договора на основании Трудового законодательства РФ, пришли к соглашению указанного договора на следующих условиях:
1. Трудовой договор заключить 05 ноября 2009 года.
2. При заключении трудового договора Работодатель обязуется производить Работнику выплату суммы составляющей в размере 7000 рублей в месяц, в пределах и на основании ТК РФ.
3. При установленной выше указанной оплате Работнику (менеджеру) устанавливается Работодателем испытательный срок один календарный месяц, при не прохождении которого, с ним могут быть прекращены трудовые отношения.
4. При увольнении Работника (менеджера) в середине календарного месяца Работодатель выплачивает ему оклад пропорционально отработанным дням.
5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Аннулирование договоренностей, предусмотренных настоящим соглашением, возможно лишь при взаимном согласии сторон.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют».
Как видно из содержания данного договора в целом он не соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ:
Так в договоре указано, что он является срочным, однако из содержания договора неясно, на какой срок он заключен, из чего следует, что он заключен на неопределенный срок.
В договоре отсутствуют сведения о документах, удостоверяющих личность работника.
В договоре о также отсутствуют сведения о месте работы, и трудовой функции работника, а также дата начала работы, условие об обязательном социальном страховании работника.
Вместе с тем в силу ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Отсутствующие в трудовом договоре условия: о месте работы, трудовой функции, а также дате начала работы в судебном заседании установлены путем исследования иных доказательств.
Так из штатного расписания следует, что на предприятии две штатных единицы: директор и менеджер по продажам. Из показаний сторон следует, что истицу приняли на должность менеджера, соответственно с учетом штатного расписания ее должность называется «менеджер по продажам».
Поскольку место работы также не определено – а истица работала по месту нахождения главного офиса в г. Тольятти, оно и является местом ее работы.
По вопросу начала работы истицы стороны не возражают, что она начала работать с 05.11.2009 г.
В соответствии со ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником предупредив ее об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Договором от 05.11.2009 г. предусмотрен испытательный срок – 1 месяц.
Вместе с тем по истечении 1 месяца трудовой договор с истицей по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ, расторгнут не был.
Согласно отзыву ответчика, в период болезни менеджера А.Ю. организация нуждалась во временном работнике. Стороны договорились, что истица поработает месяц без оформления трудовых отношений, а директор ей за это заплатят 7000 рублей из своих сбережений. О том, что она останется работать после выхода с больничного основного работника, не было и речи. 30.11.2009 г. директор заплатил ей 7000 тысяч рублей, сказав, что в ее услугах они больше не нуждаются. С этого момента истица на работу не допускалась.
Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений с истицей, либо о наличии трудовых отношений на период болезни основного работника суд считает голословными, так, с одной стороны истица была допущена к работе, т. е. трудовые отношения возникли, с другой стороны, с ней заключен договор не на определенный период, а бессрочно, что прямо следует из представленного соглашения от 05.11.2009 г.
В нарушение ст. 66, 68 ТК РФ, приказ о приеме на работу истицы не издавался, трудовая книжка не оформлялась.
Увольнение же истицы произведено вообще, без каких-либо законных оснований (ст.ст. 77, 79-81, 83 ТК РФ).
Согласно ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, требование исковые требования О.Е. в части восстановления в должности менеджера по продажам в Обществе с ограниченной ответственностью «Т», внесении в сведений о ее приеме на работу в ее трудовую книжку подлежат удовлетворению.
Компенсация за вынужденный прогул определяется судом, следующим образом:
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно уточненной правовой позиции истица и не оспаривается стороной ответчика, истица отработала в ООО «Торговое оборудование 22 рабочих дня: с 5 ноября 2009 г., по 04.12.2009 г. при этом заработная плата составила 7000 рублей. Среднедневная заработная плата составила 318 рублей 18 копеек (7000 : 22). Компенсация за вынужденный прогул за период с 05.12.2009 г. по 09.03.2010 г. (59 рабочих дней) соответственно составит: 18 772 рубля 62 копейки.
В силу ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Суд признает, что незаконное увольнение причинило истице моральный вред, который суд, с учетом принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в размере 1000 руб.
Расходы на юридические услуги в сумме 400 рублей подтверждены платежными документами, и подлежат взысканию с ответчика на основании ст. 98 ГПК РФ.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 192-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Восстановить О.Е. в должности менеджера по продажам в Обществе с ограниченной ответственностью «Т».
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Т» внести в сведения о приеме на работу О.Е. менеджером по продажам с 05.11.2009 г. в ее трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т» в пользу О.Е. компенсацию за вынужденный прогул за период с 05.12.2009 г. по 09.03.2010 г. в сумме 18 772 рубля 62 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, расходы на юридические услуги в сумме 400 рублей, а всего 20172 рубля 62 копейки.
Решение в части восстановления на работу обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Т» в доход государства госпошлину в сумме 663 рубля 16 копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области.
Решение в окончательной форме изготовлено 13.03.2010 г.
Судья: С. Б. Клюев
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву