Главная
>
Судебная практика
>
Признание трудовых отношений
>
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 27.10.2010
Решение по иску о признании гражданско-правового договора трудовым. Исковые требования работников удовлетворены
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 октября 2010 года
город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Чубаровой Н.В.,
при секретаре Морозовой М.А.,
с участием истцов, представителя ответчика Л И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску П Е.П. и Н А.М. к ООО «***» о признании гражданско-правового договора трудовым, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
П Е.П. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «***», и с учетом уточненного искового заявления просила:
1. Признать гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
2. Восстановить на работе в должности специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы с окладом <данные изъяты> рублей и КСВ (компенсационно-сопутствующие выплаты, которые установлены для штатных работников) в размере, установленном по Обществу.
3. Внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.
4. Взыскать с ООО «***» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> с учетом удержанного НДФЛ.
5. Взыскать с ООО «***» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела.
6. Взыскать с ООО «***» денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Н А.М. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «***», и с учетом уточненного искового заявления просил:
1. Признать гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
2. Восстановить на работе в должности начальника хозяйственного отдела с окладом в размере <данные изъяты> рублей (компенсационно-сопутствующие выплаты, которые установлены для штатных работников в размере, установленном по Обществу).
3. Внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности начальника административно-хозяйственного отдела с ДД.ММ.ГГГГ.
4. Взыскать с ООО «***» заработную плату и затраты на проведение инвентаризации имущества в <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет <данные изъяты> с учетом удержанного НДФЛ.
5. Взыскать с ООО «***» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения спора.
6. Взыскать с ООО «***» денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истцы поддержали исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам письменных возражений, заявил о пропуске истцами срока обращения в суд.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ П Е.П. был заключен трудовой договор с ООО «***», согласно которому истец была принята на работу по должности специалиста по правовым и кадровым вопросам <данные изъяты> разряда. В соответствии с п. 3.1 договора за выполнение должностных обязанностей работнику была установлена месячная тарифная ставка в размере <данные изъяты> рубля. Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ П Е.П. была переведена на должность специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ П Е.П. и ООО «***», от имени которого действовал генеральный директор ФИО5, было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику компенсации в размере пяти должностных окладов.
Приказом генерального директора ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ П Е.П. была уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ П Е.П. была перечислена компенсация при расторжении трудового договора в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением №.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Н А.М. был заключен трудовой договор с ООО «***», согласно которому истец был принят на работу по должности начальника административно-хозяйственного отдела <данные изъяты> разряда. В соответствии с п. 3.1 договора за выполнение должностных обязанностей работнику была установлена месячная тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Н А.М. и ООО «***», от имени которого действовал генеральный директор ФИО5, было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику компенсации в размере пяти должностных окладов.
Приказом генерального директора ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ Н А.М. был уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ Н А.М. была перечислена компенсация при расторжении трудового договора в размере <данные изъяты> рубля, что подтверждается платежным поручением №.
В материалах дела имеется гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, датированный ДД.ММ.ГГГГ, подписанный П Е.П. и ООО «***».
Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2.2 договора исполнитель оказывает услуги по рабочим дням. При этом на исполнителя не распространяются положения Правил внутреннего распорядка, его рабочее время заказчиком не табелируется.
В соответствии с п. 5.1 договора стоимость услуг исполнителя составляет <данные изъяты> рубля и КСВ в размере, установленном по Обществу согласно фактически отработанному времени.
Договор подписан от имени ООО «***» генеральным директором ФИО5.
В материалах дела имеется акт приема выполненных услуг, датированный ДД.ММ.ГГГГ, подписанный П Е.П. и ООО «***» в лице генерального директора ФИО5, по которому услуги, перечень которых дан в п. 1.1 договора, приняты заказчиком за ДД.ММ.ГГГГ Стоимость оказанных услуг составляет <данные изъяты> рублей.
В материалах дела имеется акт приема выполненных услуг, датированный ДД.ММ.ГГГГ, подписанный П Е.П. и ООО «***» в лице генерального директора ФИО5, по которому услуги, перечень которых дан в п. 1.1 договора, приняты заказчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стоимость оказанных услуг составляет <данные изъяты> рублей.
В материалах дела имеется гражданско-правовой договор оказания услуг, датированный ДД.ММ.ГГГГ, подписанный Н А.М. и ООО «***».
В соответствии с п. 1.2, 1.3 договора исполнитель обязуется оказать услуги лично, к договору применяются нормы гражданского законодательства РФ. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2.2 договора исполнитель оказывает услуги по рабочим дням. При этом на исполнителя не распространяются положения Правил внутреннего распорядка, его рабочее время заказчиком не табелируется.
В соответствии с п. 5.1 договора стоимость услуг исполнителя составляет <данные изъяты> рублей и КСВ в размере, установленном по Обществу согласно фактически отработанному времени.
Договор подписан от имени ООО «***» генеральным директором ФИО5.
В материалах дела имеется акт приема выполненных услуг, датированный ДД.ММ.ГГГГ, подписанный Н А.М. и ООО «***» в лице генерального директора ФИО5, по которому услуги, перечень которых дан в п. 1.1 договора, приняты заказчиком за ДД.ММ.ГГГГ Стоимость оказанных услуг составляет <данные изъяты> рублей.
В материалах дела имеется акт приема выполненных услуг, датированный ДД.ММ.ГГГГ, подписанный Н А.М. и ООО «***» в лице генерального директора ФИО5, по которому услуги, перечень которых дан в п. 1.1 договора, приняты заказчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стоимость оказанных услуг составляет <данные изъяты> рубля.
В судебном заседании истцы пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ по просьбе ответчика - в лице генерального директора ООО «***» ФИО5 вновь приступили к работе, выполняли те же функциональные обязанности по должности - специалиста по кадровым вопросам в отделе кадров, труда и заработной платы, начальника административно-хозяйственного отдела. При этом документальное оформление трудовых отношений с ответчиком не происходило.
Истцы, также, как и другие работники предприятия, подчинялись правилам трудового распорядка - рабочий день начинался в одно и то же время в 9 часов и заканчивался в 18 часов, обеденный перерыв составлял 45 мин. - с 12 ч. 45 мин. до 14 часов, суббота, воскресенье - выходные, нерабочие дни. ДД.ММ.ГГГГ вновь назначенный генеральный директор ООО «***» отстранил истцов от работы, пояснив, что в их услугах он не нуждается.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «***» заключило договор аренды помещений по адресу: <адрес>, с ЗАО «<данные изъяты>». В здании по указанному адресу установлен пропускной режим со службой охраны. Все лица, прибывающие здание, в том числе сотрудники ООО «***», проходят обязательную регистрацию с отметкой времени прибытия и убытия. Работники П Е.П. и Н А.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, согласно записей в журнале учета, систем электронной регистрации и видеонаблюдения, ежедневно по рабочим дням до 09.00 прибывали в здание по указанному выше адресу, и покидали его после 18.00.
В судебном заседании свидетель ФИО5 показал, что в ДД.ММ.ГГГГ ему было объявлено о предстоящем прекращении полномочий в должности генерального директора ООО «***». При этом свидетелю было указано на то, что сотрудники, которых он пригласил на работу, также должны быть уволены. ФИО5 объявил об этом сотрудникам, в том числе П Е.П. и Н А.М.; с ними были заключены соглашения о прекращении трудовых договоров. Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 сообщили, что в течение определенного период времени он продолжает работать генеральным директором, вопрос о его увольнении будет решен позднее. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 попросил своих сотрудников, в том числе истцов, продолжить работу. При этом отдел кадров участника Общества должен был решить вопрос о том, каким образом оформить отношения с истцами. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 вызывают к начальнику корпоративного управления ООО «<данные изъяты>», который объявляет ему об увольнении с последним днем работы ДД.ММ.ГГГГ Поскольку ФИО5 допустил к работе истцов, однако отношения так и не были оформлены письменно, он решил подписать договоры оказания услуг, поскольку была практика оформления таких соглашений, чтобы работники смогли получить вознаграждение за отработанное время.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что работал юрисконсультом ООО «***», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы находились на своих рабочих местах, исполняли те же трудовые функции, что и до увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
В штатном расписании ООО «***», действующем с ДД.ММ.ГГГГ, имелись вакантные ставки по должностям специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы и начальника административно-хозяйственного отдела.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от гражданско-правовых отношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что договоры возмездного оказания услуг, заключенные с Н А.М. и П Е.П., повлекли возникновение трудовых правоотношений, поскольку фактически регулировали трудовые отношения сторон.
Суд исходит из того, что по условиям договоров работники обязуются выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение; из предмета договоров видно, что по договору исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга; отношения сторон носят длительный характер; выполнение работы физическими лицами производится по своему усмотрению; оплата труда по договорам гарантирована (в том числе в случае невозможности исполнения работы, возникшей по вине заказчика) и производится из средств фонда оплаты труда, выполненные работы оформляются актами на выполнение работы, оплата труда производится пропорционально количеству отработанного времени.
Выводы суда основаны на том, что перечень услуг в договорах возмездного оказания услуг соответствует перечню должностных обязанностей истцов согласно должностным инструкциям.
Так, согласно должностной инструкции на специалиста по кадровым вопросам возлагаются следующие обязанности: ведение личных дел работников Общества, ведение отчетности ПФР, ФСС, службы занятости, осуществление приема, перевода и увольнения работников, ведение базы данных о персонале Общества, ведение личных карточек работников, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение реестра договоров по Обществу в целом, хранение оригиналов договоров, выполнение работ по ведению документооборота.
В тоже время по договору оказания услуг к обязанностям П Е.П. относилось оформление в отношении работников приказов о принятии, увольнении, перемещении, распоряжений, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, ведений личных дел работников, ведение личных карточек работников, внесение в них сведений, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производство подсчета трудового стажа, подготовка справок о трудовой деятельности, оформление гражданско-правовых договоров и ведение их учета, подготовка, оформление командировочных документов и документов по служебным поездкам, составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, осуществление юридических консультаций, участие в разработке договоров и других документов, касающихся установления материальной ответственности работников, осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях и ведение табеля учета отработанного времени. В соответствии с п. 1.2, 1.3 договора исполнитель обязуется оказать услуги лично, к договору применяются нормы гражданского законодательства РФ.
Таким образом, в договоре оказания услуг, заключенного с П Е.П., не была указана индивидуально-определенная работа, истец выполняла трудовые функции, а именно работу специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы ООО «НГСК».
Согласно должностной инструкции на начальника административно-хозяйственного отдела возлагаются следующие обязанности: организация и проведение хозяйственных мероприятий по поддержанию санитарно-гигиенического состояния офисных помещений и рабочих мест, организация материально-технического обеспечения Общества, руководство деятельностью АХО, постоянный мониторинг затрат на административно-хозяйственные нужды, непосредственное участие в разработке и реализации текущих, перспективных и других планов, составление смет, определение потребности и обеспечение подразделений необходимыми материально-технического ресурсами, контроль за рациональным расходованием средств, обеспечение эффективной работы складского хозяйства аппарата управления.
По условиям договора оказания услуг исполнитель обязуется выполнять следующие работы: участие в организации и координации производственной деятельности подразделений ООО «***» и предприятия в целом, контроль и анализ использования ресурсов материально-технической базы, участие в планировании производственной технической деятельности, разработка планов-графиков на основании планов производственно-технической деятельности и контроль за их исполнением, подготовка и заключение в установленном порядке договоров со сторонними организациями на материально-техническое обеспечение, организация рационального использования привлеченного транспорта и контроль фактически выполненных им работ, управление технологической документацией, осуществление сводного учета по выполнению плана отдела по основным технико-экономическим показателями, составление отчетности, разработка организационно-технических мероприятий по совершенствованию и более рациональному использованию материально-технической базы, повышению производительности труда, контроль согласования перевозок грузов, организация аттестации, разработка мероприятий, обеспечивающих выполнение утвержденных планов-графиков предприятия.
Таким образом, в договоре оказания услуг, заключенного с Н А.М., не была указана индивидуально-определенная работа, истец выполнял трудовые функции, а именно работу начальника административно-хозяйственного отдела ООО «***».
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании ООО «***» тарифная ставка специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы, а также ставка начальника административно-хозяйственного отдела были вакантны.
То обстоятельство, что договорами не предусмотрено зачисление работника в штат предприятия, и отсутствуют записи в трудовых книжках работников, не может служить безусловным основанием для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствует о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде, а именно право на заключение трудового договора на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Кроме того, за выполнение работы истцам была установлена оплата с прежним окладом, которая не зависела от объема и характера работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц. В рамках трудовых правоотношений оплата труда работников зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, и заработная плата должна выплачиваться регулярно. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. Доказательством возникновения трудовых отношений являются акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым вознаграждение за труд рассчитывалось ежемесячно.
Кроме того, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для установления срока действия договоров оказания услуг, которые фактически регулировали трудовые отношения, не имелось.
В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Поскольку ответчиком не приведено обстоятельств, которые в соответствии со ст. 58, ст. 59 ТК РФ являются основанием для заключения срочного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения сторон возникли на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истцы прекратили исполнение трудовых функций, доступ истцов к рабочим местам прекращен по инициативе работодателя.
Ответчиком не представлены сведения о том, по каким основаниям трудовые договоры, заключенные с истцами, были прекращены, т.е. нарушен порядок увольнения.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Таким образом, истцы подлежат восстановлению на работе с указанием должностей, ставки по окладу и режима работы согласно штатному расписанию по состоянию на день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.
П Е.П. подлежит восстановлению на работе в должности специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы с окладом в размере <данные изъяты> рубля, режимом полного рабочего дня, с условиями трудового договора в соответствии с локальными актами ООО «Нефтегазстройконтроль».
В соответствии со ст. 66 ТК РФ ООО «***» обязано внести в трудовую книжку П Е.П. запись о принятии на работу в должности специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.
Н А.М. подлежит восстановлению на работе в должности начальника административно-хозяйственного отдела с окладом в размере <данные изъяты> рублей, режимом полного рабочего дня, с условиями трудового договора в соответствии с локальными актами ООО «***».
В соответствии со ст. 66 ТК РФ ООО «***» обязано внести в трудовую книжку Н А.М. запись о принятии на работу в должности начальника административно-хозяйственного отдела ДД.ММ.ГГГГ.
Возражение ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд судом отклоняется по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку месячный срок по спору об увольнении исчисляется исключительно с даты выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки, а такие документы истцам не выдавались, срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе не пропущен. Трехмесячный срок обращения в суд с требованием о признании договоров оказания услуг трудовыми исчисляется судом с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. последнего дня работы истцов. Поскольку в судебном заседании ФИО5, исполнявший обязанности генерального директора ООО «***», подтвердил факт оформления соглашений оказании услуг ДД.ММ.ГГГГ, у суда не имеется оснований не доверять объяснениями истцов о том, что о нарушенном праве им стало известно ДД.ММ.ГГГГ В судебном заседании истцы поясняли, что были допущены к исполнению трудовых обязанностей в соответствии со ст. 67 ТК РФ генеральным директором организации, и полагали, что необходимые документы будут оформлены. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ было принято решение об увольнении ФИО5, и по его инициативе были подписаны соглашения об оказании услуг, истцам стало очевидным нарушение их права на заключение трудового договора, в течение 3 месяцев они обратились в суд (ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Кроме того истцами заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 22, 136 ТК РФ исковые требования П Е.П., Н А.М. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, так как судом установлено, что между истцами и ответчиком возникли трудовые отношения, истцами выполнялись трудовые функции в спорный период, а ответчик не отрицал факт невыплаты заработной платы. Довод ответчика о том, что истцы должны представить овеществленный результат своей работы в качестве доказательства выполненной работы, суд считает необоснованным. Истцы выполняли обязанности по трудовой функции, что не предполагает обязательного наличия конкретного результата выполненной работы, как по договору подряда, правил трудового распорядка не нарушали, доказательства неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей ответчиком не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ООО «***» в пользу П Е.П. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. (<данные изъяты> / 22Х 3 дня в ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> / 19 Х 5 в ДД.ММ.ГГГГ.), а также денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. Х 8 %/300 Х 169 дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ)
При определении размера заработной платы суд исходит из данных, содержащихся в договоре от ДД.ММ.ГГГГ, которые соответствуют сведениям об окладе согласно штатному расписанию ООО «***» по должности специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы.
Средний заработок за период вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> / 21 Х 19 р.д. в ДД.ММ.ГГГГ.).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ООО «***» в пользу Н А.М. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. (<данные изъяты> / 22Х 3 дня в ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/ 19 Х 5 в ДД.ММ.ГГГГ.), а также денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей Х 8 %/300 Х 169 дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ)
При определении размера заработной платы суд исходит из данных, содержащихся в договоре от ДД.ММ.ГГГГ, которые соответствуют сведениям об окладе согласно штатному расписанию ООО «***» по должности начальника административно-хозяйственного отдела.
Средний заработок за период вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. / 21 Х 19 р.д. в ДД.ММ.ГГГГ).
В обоснование иска о взыскании КСВ истцы ссылаются на Положение № от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена процудра начисления компенсационно-стимулирующих выплат (п.п. 7.2-7.18).
Истцы утверждали, что Положение о компенсационно-стимулирующих выплатах ООО «***» было правомерно подписано генеральным директором ФИО8, а также утверждено в установленном порядке. Исходящим письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Положение было направлено на согласование в ОАО «<данные изъяты>» директору департамента инженерно-технического обеспечения ФИО7. Б соответствии с листом 7 вышеуказанного положения (копия в судебном деле), данный документ прошел согласование со всеми службами ОАО «<данные изъяты>», что подтверждается подписями уполномоченных лиц: директором департамента инженерно-технического обеспечения, начальником научно-технического отдела, управлением промышленной безопасности, охраны труда и экологического контроля, управления технических служб, управления производственного контроля, управления менеджмента качества. Таким образом, Положение прошло процедуру согласования, и было утверждено.
Кроме того, истцами представлены документы:
1. приглашение генеральному директору ООО «***» ФИО8 для принятия участия в совете директоров по утверждению бюджета;
2. Протокол заседания совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ по рассмотрению бюджета, с резолюцией рекомендовать к утверждению.
3.Расшифровка рекомендуемого бюджета по статьям;
4.Решение № по утверждению бюджета.
По мнению истцов, из представленных документов следует, что при рассмотрении вопроса об утверждении бюджета совет директоров был ознакомлен со статьями расходов, в частности в расшифровке рекомендуемого бюджета есть статья расходов премия.
Суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсационно-стимулирующих выплат за период работы, а также при расчете среднего заработка за период вынужденного прогула, не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 8.2 устава ООО «***» к исключительной компетенции общего собрания участников Общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества. В соответствии с п. 12.6 устава генеральный директор Общества после согласования с Советом директоров Общества годового фонда оплаты труда и численности персонала, утверждает штатное расписание Общества; заключает трудовые договоры, издает приказы о назначении на должность работников, переводе, увольнении.
В материалах дела отсутствуют доказательства утверждения общим собранием участников ООО «***» (ОАО «<данные изъяты>») Положения о компенсационно-стимулирующих выплатах № от ДД.ММ.ГГГГ Приведенные истцами доводы, а также представленные копии документов являются косвенными доказательствами, и в отсутствие решения общего собрания участников не могут служить обоснованием выводов суда об удовлетворении иска. Довод истцов о том, что КСВ выплачивалось, также прямо не доказывает факт утверждения Положения участником Общества. Ответчик не вправе ставить вопрос о возврате выплаченных работникам денежных средств, однако отсутствие решения об утверждении Положения в установленном порядке препятствует взысканию денежных средств за период, когда КСВ работодателем не начислялось. Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по день отстранения от работы компенсационные надбавки истцам не выплачивались.
Кроме того, в соответствии с п. 7.19 Положения выплата КСВ осуществляется на основании приказов по Обществу с соблюдением установленного порядка.
Поскольку в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие установление фонда КСВ за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, справки о выполнении показателей КСВ, месячной нормы документов, отчеты и др., а также соответствующий приказ генерального директора о начислении КСВ, суд приходит к выводу о том, что указание в актах выполненных работ суммы вознаграждения с учетом КСВ является необоснованным, так как процедура премирования генеральным директором не соблюдена, отсутствует приказ о начислении стимулирующих выплат, как это предусмотрено Положением № от ДД.ММ.ГГГГ, а также общим порядком делопроизводства и ведения бухгалтерского учета по расходам предприятия на выплату премий и других стимулирующих надбавок.
Таким образом, при расчете всех причитающихся истцам выплат суд исходит из оклада, указанного в договорах от ДД.ММ.ГГГГ, штатном расписании.
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконному увольнению истцам были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждого истца.
Н А.М. заявлен иск о взыскании расходов на проезд к месту командировки в размере <данные изъяты> рублей, суточных в размере <данные изъяты> рублей, расходов на приобретение товарно-материальных ценностей в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование иска Н А.М. указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по поручению генерального директора ФИО5 находился в командировке в <адрес>, где проводил инвентаризацию, передачу на ответственное хранение имущества, что подтверждается инвентаризационной описью. В процессе выполнения поручения были понесены расходы, связанные с проездом к месту командирования и обратно, а также по приобретению товарно-материальных ценностей в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается копиями квитанций.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма приказа о направлении работника в командировку, форма командировочного удостоверения, а также форма служебного задания для направления работника в командировку.
Поскольку указанные первичные документы, подтверждающие факт направления в командировку, срок командировки, служебное задание, не представлены, а также не представлены доказательства выдачи работнику задания по приобретению товарно-материальных ценностей, иск Н А.М. о взыскании командировочных расходов удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный П Е.П. и ООО «***», трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Восстановить П Е.П. на работе в должности специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы с окладом в размере <данные изъяты> рубля, режимом полного рабочего дня, с условиями трудового договора в соответствии с локальными актами ООО «***». Обязать ООО «***» внести в трудовую книжку П Е.П. запись о принятии на работу в должности специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «***» в пользу П Е.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., средний заработок за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей
Признать гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный Н А.М. и ООО «***», трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Восстановить Н А.М. на работе в должности начальника административно-хозяйственного отдела с окладом в размере <данные изъяты> рублей, режимом полного рабочего дня, с условиями трудового договора в соответствии с локальными актами ООО «***». Обязать ООО «***» внести в трудовую книжку Н А.М. запись о принятии на работу в должности начальника административно-хозяйственного отдела ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «***» в пользу Н А.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рубля, средний заработок за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля в доход федерального бюджета.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Басманный районный суд города Москвы со дня составления решения суда в окончательной форме.
Судья Чубарова Н.В.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Признание трудовых отношений
>
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 27.10.2010
Решение по иску о признании гражданско-правового договора трудовым. Исковые требования работников удовлетворены
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 октября 2010 года
город Москва
Басманный районный суд города Москвы в составе
Председательствующего судьи Чубаровой Н.В.,
при секретаре Морозовой М.А.,
с участием истцов, представителя ответчика Л И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску П Е.П. и Н А.М. к ООО «***» о признании гражданско-правового договора трудовым, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
П Е.П. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «***», и с учетом уточненного искового заявления просила:
1. Признать гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
2. Восстановить на работе в должности специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы с окладом <данные изъяты> рублей и КСВ (компенсационно-сопутствующие выплаты, которые установлены для штатных работников) в размере, установленном по Обществу.
3. Внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ.
4. Взыскать с ООО «***» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> с учетом удержанного НДФЛ.
5. Взыскать с ООО «***» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела.
6. Взыскать с ООО «***» денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Н А.М. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «***», и с учетом уточненного искового заявления просил:
1. Признать гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
2. Восстановить на работе в должности начальника хозяйственного отдела с окладом в размере <данные изъяты> рублей (компенсационно-сопутствующие выплаты, которые установлены для штатных работников в размере, установленном по Обществу).
3. Внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности начальника административно-хозяйственного отдела с ДД.ММ.ГГГГ.
4. Взыскать с ООО «***» заработную плату и затраты на проведение инвентаризации имущества в <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет <данные изъяты> с учетом удержанного НДФЛ.
5. Взыскать с ООО «***» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения спора.
6. Взыскать с ООО «***» денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истцы поддержали исковые требования.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам письменных возражений, заявил о пропуске истцами срока обращения в суд.
Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ П Е.П. был заключен трудовой договор с ООО «***», согласно которому истец была принята на работу по должности специалиста по правовым и кадровым вопросам <данные изъяты> разряда. В соответствии с п. 3.1 договора за выполнение должностных обязанностей работнику была установлена месячная тарифная ставка в размере <данные изъяты> рубля. Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ П Е.П. была переведена на должность специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ П Е.П. и ООО «***», от имени которого действовал генеральный директор ФИО5, было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику компенсации в размере пяти должностных окладов.
Приказом генерального директора ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ П Е.П. была уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ П Е.П. была перечислена компенсация при расторжении трудового договора в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением №.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Н А.М. был заключен трудовой договор с ООО «***», согласно которому истец был принят на работу по должности начальника административно-хозяйственного отдела <данные изъяты> разряда. В соответствии с п. 3.1 договора за выполнение должностных обязанностей работнику была установлена месячная тарифная ставка в размере <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Н А.М. и ООО «***», от имени которого действовал генеральный директор ФИО5, было заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой работнику компенсации в размере пяти должностных окладов.
Приказом генерального директора ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ Н А.М. был уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ Н А.М. была перечислена компенсация при расторжении трудового договора в размере <данные изъяты> рубля, что подтверждается платежным поручением №.
В материалах дела имеется гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, датированный ДД.ММ.ГГГГ, подписанный П Е.П. и ООО «***».
Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2.2 договора исполнитель оказывает услуги по рабочим дням. При этом на исполнителя не распространяются положения Правил внутреннего распорядка, его рабочее время заказчиком не табелируется.
В соответствии с п. 5.1 договора стоимость услуг исполнителя составляет <данные изъяты> рубля и КСВ в размере, установленном по Обществу согласно фактически отработанному времени.
Договор подписан от имени ООО «***» генеральным директором ФИО5.
В материалах дела имеется акт приема выполненных услуг, датированный ДД.ММ.ГГГГ, подписанный П Е.П. и ООО «***» в лице генерального директора ФИО5, по которому услуги, перечень которых дан в п. 1.1 договора, приняты заказчиком за ДД.ММ.ГГГГ Стоимость оказанных услуг составляет <данные изъяты> рублей.
В материалах дела имеется акт приема выполненных услуг, датированный ДД.ММ.ГГГГ, подписанный П Е.П. и ООО «***» в лице генерального директора ФИО5, по которому услуги, перечень которых дан в п. 1.1 договора, приняты заказчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стоимость оказанных услуг составляет <данные изъяты> рублей.
В материалах дела имеется гражданско-правовой договор оказания услуг, датированный ДД.ММ.ГГГГ, подписанный Н А.М. и ООО «***».
В соответствии с п. 1.2, 1.3 договора исполнитель обязуется оказать услуги лично, к договору применяются нормы гражданского законодательства РФ. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2.2 договора исполнитель оказывает услуги по рабочим дням. При этом на исполнителя не распространяются положения Правил внутреннего распорядка, его рабочее время заказчиком не табелируется.
В соответствии с п. 5.1 договора стоимость услуг исполнителя составляет <данные изъяты> рублей и КСВ в размере, установленном по Обществу согласно фактически отработанному времени.
Договор подписан от имени ООО «***» генеральным директором ФИО5.
В материалах дела имеется акт приема выполненных услуг, датированный ДД.ММ.ГГГГ, подписанный Н А.М. и ООО «***» в лице генерального директора ФИО5, по которому услуги, перечень которых дан в п. 1.1 договора, приняты заказчиком за ДД.ММ.ГГГГ Стоимость оказанных услуг составляет <данные изъяты> рублей.
В материалах дела имеется акт приема выполненных услуг, датированный ДД.ММ.ГГГГ, подписанный Н А.М. и ООО «***» в лице генерального директора ФИО5, по которому услуги, перечень которых дан в п. 1.1 договора, приняты заказчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Стоимость оказанных услуг составляет <данные изъяты> рубля.
В судебном заседании истцы пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ по просьбе ответчика - в лице генерального директора ООО «***» ФИО5 вновь приступили к работе, выполняли те же функциональные обязанности по должности - специалиста по кадровым вопросам в отделе кадров, труда и заработной платы, начальника административно-хозяйственного отдела. При этом документальное оформление трудовых отношений с ответчиком не происходило.
Истцы, также, как и другие работники предприятия, подчинялись правилам трудового распорядка - рабочий день начинался в одно и то же время в 9 часов и заканчивался в 18 часов, обеденный перерыв составлял 45 мин. - с 12 ч. 45 мин. до 14 часов, суббота, воскресенье - выходные, нерабочие дни. ДД.ММ.ГГГГ вновь назначенный генеральный директор ООО «***» отстранил истцов от работы, пояснив, что в их услугах он не нуждается.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «***» заключило договор аренды помещений по адресу: <адрес>, с ЗАО «<данные изъяты>». В здании по указанному адресу установлен пропускной режим со службой охраны. Все лица, прибывающие здание, в том числе сотрудники ООО «***», проходят обязательную регистрацию с отметкой времени прибытия и убытия. Работники П Е.П. и Н А.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, согласно записей в журнале учета, систем электронной регистрации и видеонаблюдения, ежедневно по рабочим дням до 09.00 прибывали в здание по указанному выше адресу, и покидали его после 18.00.
В судебном заседании свидетель ФИО5 показал, что в ДД.ММ.ГГГГ ему было объявлено о предстоящем прекращении полномочий в должности генерального директора ООО «***». При этом свидетелю было указано на то, что сотрудники, которых он пригласил на работу, также должны быть уволены. ФИО5 объявил об этом сотрудникам, в том числе П Е.П. и Н А.М.; с ними были заключены соглашения о прекращении трудовых договоров. Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 сообщили, что в течение определенного период времени он продолжает работать генеральным директором, вопрос о его увольнении будет решен позднее. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 попросил своих сотрудников, в том числе истцов, продолжить работу. При этом отдел кадров участника Общества должен был решить вопрос о том, каким образом оформить отношения с истцами. ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 вызывают к начальнику корпоративного управления ООО «<данные изъяты>», который объявляет ему об увольнении с последним днем работы ДД.ММ.ГГГГ Поскольку ФИО5 допустил к работе истцов, однако отношения так и не были оформлены письменно, он решил подписать договоры оказания услуг, поскольку была практика оформления таких соглашений, чтобы работники смогли получить вознаграждение за отработанное время.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что работал юрисконсультом ООО «***», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы находились на своих рабочих местах, исполняли те же трудовые функции, что и до увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
В штатном расписании ООО «***», действующем с ДД.ММ.ГГГГ, имелись вакантные ставки по должностям специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы и начальника административно-хозяйственного отдела.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от гражданско-правовых отношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
В соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что договоры возмездного оказания услуг, заключенные с Н А.М. и П Е.П., повлекли возникновение трудовых правоотношений, поскольку фактически регулировали трудовые отношения сторон.
Суд исходит из того, что по условиям договоров работники обязуются выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется с определенной периодичностью выплачивать работнику вознаграждение; из предмета договоров видно, что по договору исполнялись определенные функции, входящие в обязанности физического лица - исполнителя, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга; отношения сторон носят длительный характер; выполнение работы физическими лицами производится по своему усмотрению; оплата труда по договорам гарантирована (в том числе в случае невозможности исполнения работы, возникшей по вине заказчика) и производится из средств фонда оплаты труда, выполненные работы оформляются актами на выполнение работы, оплата труда производится пропорционально количеству отработанного времени.
Выводы суда основаны на том, что перечень услуг в договорах возмездного оказания услуг соответствует перечню должностных обязанностей истцов согласно должностным инструкциям.
Так, согласно должностной инструкции на специалиста по кадровым вопросам возлагаются следующие обязанности: ведение личных дел работников Общества, ведение отчетности ПФР, ФСС, службы занятости, осуществление приема, перевода и увольнения работников, ведение базы данных о персонале Общества, ведение личных карточек работников, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, ведение реестра договоров по Обществу в целом, хранение оригиналов договоров, выполнение работ по ведению документооборота.
В тоже время по договору оказания услуг к обязанностям П Е.П. относилось оформление в отношении работников приказов о принятии, увольнении, перемещении, распоряжений, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, ведений личных дел работников, ведение личных карточек работников, внесение в них сведений, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производство подсчета трудового стажа, подготовка справок о трудовой деятельности, оформление гражданско-правовых договоров и ведение их учета, подготовка, оформление командировочных документов и документов по служебным поездкам, составление отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, осуществление юридических консультаций, участие в разработке договоров и других документов, касающихся установления материальной ответственности работников, осуществление контроля состояния трудовой дисциплины в подразделениях и ведение табеля учета отработанного времени. В соответствии с п. 1.2, 1.3 договора исполнитель обязуется оказать услуги лично, к договору применяются нормы гражданского законодательства РФ.
Таким образом, в договоре оказания услуг, заключенного с П Е.П., не была указана индивидуально-определенная работа, истец выполняла трудовые функции, а именно работу специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы ООО «НГСК».
Согласно должностной инструкции на начальника административно-хозяйственного отдела возлагаются следующие обязанности: организация и проведение хозяйственных мероприятий по поддержанию санитарно-гигиенического состояния офисных помещений и рабочих мест, организация материально-технического обеспечения Общества, руководство деятельностью АХО, постоянный мониторинг затрат на административно-хозяйственные нужды, непосредственное участие в разработке и реализации текущих, перспективных и других планов, составление смет, определение потребности и обеспечение подразделений необходимыми материально-технического ресурсами, контроль за рациональным расходованием средств, обеспечение эффективной работы складского хозяйства аппарата управления.
По условиям договора оказания услуг исполнитель обязуется выполнять следующие работы: участие в организации и координации производственной деятельности подразделений ООО «***» и предприятия в целом, контроль и анализ использования ресурсов материально-технической базы, участие в планировании производственной технической деятельности, разработка планов-графиков на основании планов производственно-технической деятельности и контроль за их исполнением, подготовка и заключение в установленном порядке договоров со сторонними организациями на материально-техническое обеспечение, организация рационального использования привлеченного транспорта и контроль фактически выполненных им работ, управление технологической документацией, осуществление сводного учета по выполнению плана отдела по основным технико-экономическим показателями, составление отчетности, разработка организационно-технических мероприятий по совершенствованию и более рациональному использованию материально-технической базы, повышению производительности труда, контроль согласования перевозок грузов, организация аттестации, разработка мероприятий, обеспечивающих выполнение утвержденных планов-графиков предприятия.
Таким образом, в договоре оказания услуг, заключенного с Н А.М., не была указана индивидуально-определенная работа, истец выполнял трудовые функции, а именно работу начальника административно-хозяйственного отдела ООО «***».
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в штатном расписании ООО «***» тарифная ставка специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы, а также ставка начальника административно-хозяйственного отдела были вакантны.
То обстоятельство, что договорами не предусмотрено зачисление работника в штат предприятия, и отсутствуют записи в трудовых книжках работников, не может служить безусловным основанием для признания спорных договоров гражданско-правовыми, а свидетельствует о нарушениях работодателем норм действующего законодательства о труде, а именно право на заключение трудового договора на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Кроме того, за выполнение работы истцам была установлена оплата с прежним окладом, которая не зависела от объема и характера работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц. В рамках трудовых правоотношений оплата труда работников зависит от трудового вклада и качества труда. При этом обычно применяются тарифные ставки и оклады, и заработная плата должна выплачиваться регулярно. По гражданско-правовым договорам цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы. Доказательством возникновения трудовых отношений являются акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым вознаграждение за труд рассчитывалось ежемесячно.
Кроме того, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для установления срока действия договоров оказания услуг, которые фактически регулировали трудовые отношения, не имелось.
В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Поскольку ответчиком не приведено обстоятельств, которые в соответствии со ст. 58, ст. 59 ТК РФ являются основанием для заключения срочного трудового договора, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения сторон возникли на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истцы прекратили исполнение трудовых функций, доступ истцов к рабочим местам прекращен по инициативе работодателя.
Ответчиком не представлены сведения о том, по каким основаниям трудовые договоры, заключенные с истцами, были прекращены, т.е. нарушен порядок увольнения.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Таким образом, истцы подлежат восстановлению на работе с указанием должностей, ставки по окладу и режима работы согласно штатному расписанию по состоянию на день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.
П Е.П. подлежит восстановлению на работе в должности специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы с окладом в размере <данные изъяты> рубля, режимом полного рабочего дня, с условиями трудового договора в соответствии с локальными актами ООО «Нефтегазстройконтроль».
В соответствии со ст. 66 ТК РФ ООО «***» обязано внести в трудовую книжку П Е.П. запись о принятии на работу в должности специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.
Н А.М. подлежит восстановлению на работе в должности начальника административно-хозяйственного отдела с окладом в размере <данные изъяты> рублей, режимом полного рабочего дня, с условиями трудового договора в соответствии с локальными актами ООО «***».
В соответствии со ст. 66 ТК РФ ООО «***» обязано внести в трудовую книжку Н А.М. запись о принятии на работу в должности начальника административно-хозяйственного отдела ДД.ММ.ГГГГ.
Возражение ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд судом отклоняется по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поскольку месячный срок по спору об увольнении исчисляется исключительно с даты выдачи приказа об увольнении или трудовой книжки, а такие документы истцам не выдавались, срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе не пропущен. Трехмесячный срок обращения в суд с требованием о признании договоров оказания услуг трудовыми исчисляется судом с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. последнего дня работы истцов. Поскольку в судебном заседании ФИО5, исполнявший обязанности генерального директора ООО «***», подтвердил факт оформления соглашений оказании услуг ДД.ММ.ГГГГ, у суда не имеется оснований не доверять объяснениями истцов о том, что о нарушенном праве им стало известно ДД.ММ.ГГГГ В судебном заседании истцы поясняли, что были допущены к исполнению трудовых обязанностей в соответствии со ст. 67 ТК РФ генеральным директором организации, и полагали, что необходимые документы будут оформлены. В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ было принято решение об увольнении ФИО5, и по его инициативе были подписаны соглашения об оказании услуг, истцам стало очевидным нарушение их права на заключение трудового договора, в течение 3 месяцев они обратились в суд (ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Кроме того истцами заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 22, 136 ТК РФ исковые требования П Е.П., Н А.М. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению, так как судом установлено, что между истцами и ответчиком возникли трудовые отношения, истцами выполнялись трудовые функции в спорный период, а ответчик не отрицал факт невыплаты заработной платы. Довод ответчика о том, что истцы должны представить овеществленный результат своей работы в качестве доказательства выполненной работы, суд считает необоснованным. Истцы выполняли обязанности по трудовой функции, что не предполагает обязательного наличия конкретного результата выполненной работы, как по договору подряда, правил трудового распорядка не нарушали, доказательства неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей ответчиком не представлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ООО «***» в пользу П Е.П. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. (<данные изъяты> / 22Х 3 дня в ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> / 19 Х 5 в ДД.ММ.ГГГГ.), а также денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. Х 8 %/300 Х 169 дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ)
При определении размера заработной платы суд исходит из данных, содержащихся в договоре от ДД.ММ.ГГГГ, которые соответствуют сведениям об окладе согласно штатному расписанию ООО «***» по должности специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы.
Средний заработок за период вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> / 21 Х 19 р.д. в ДД.ММ.ГГГГ.).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ООО «***» в пользу Н А.М. следует взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. (<данные изъяты> / 22Х 3 дня в ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>/ 19 Х 5 в ДД.ММ.ГГГГ.), а также денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля (<данные изъяты> рублей Х 8 %/300 Х 169 дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ)
При определении размера заработной платы суд исходит из данных, содержащихся в договоре от ДД.ММ.ГГГГ, которые соответствуют сведениям об окладе согласно штатному расписанию ООО «***» по должности начальника административно-хозяйственного отдела.
Средний заработок за период вынужденного прогула составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ.) + <данные изъяты> руб. (ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. / 21 Х 19 р.д. в ДД.ММ.ГГГГ).
В обоснование иска о взыскании КСВ истцы ссылаются на Положение № от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена процудра начисления компенсационно-стимулирующих выплат (п.п. 7.2-7.18).
Истцы утверждали, что Положение о компенсационно-стимулирующих выплатах ООО «***» было правомерно подписано генеральным директором ФИО8, а также утверждено в установленном порядке. Исходящим письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Положение было направлено на согласование в ОАО «<данные изъяты>» директору департамента инженерно-технического обеспечения ФИО7. Б соответствии с листом 7 вышеуказанного положения (копия в судебном деле), данный документ прошел согласование со всеми службами ОАО «<данные изъяты>», что подтверждается подписями уполномоченных лиц: директором департамента инженерно-технического обеспечения, начальником научно-технического отдела, управлением промышленной безопасности, охраны труда и экологического контроля, управления технических служб, управления производственного контроля, управления менеджмента качества. Таким образом, Положение прошло процедуру согласования, и было утверждено.
Кроме того, истцами представлены документы:
1. приглашение генеральному директору ООО «***» ФИО8 для принятия участия в совете директоров по утверждению бюджета;
2. Протокол заседания совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ по рассмотрению бюджета, с резолюцией рекомендовать к утверждению.
3.Расшифровка рекомендуемого бюджета по статьям;
4.Решение № по утверждению бюджета.
По мнению истцов, из представленных документов следует, что при рассмотрении вопроса об утверждении бюджета совет директоров был ознакомлен со статьями расходов, в частности в расшифровке рекомендуемого бюджета есть статья расходов премия.
Суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсационно-стимулирующих выплат за период работы, а также при расчете среднего заработка за период вынужденного прогула, не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 8.2 устава ООО «***» к исключительной компетенции общего собрания участников Общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества. В соответствии с п. 12.6 устава генеральный директор Общества после согласования с Советом директоров Общества годового фонда оплаты труда и численности персонала, утверждает штатное расписание Общества; заключает трудовые договоры, издает приказы о назначении на должность работников, переводе, увольнении.
В материалах дела отсутствуют доказательства утверждения общим собранием участников ООО «***» (ОАО «<данные изъяты>») Положения о компенсационно-стимулирующих выплатах № от ДД.ММ.ГГГГ Приведенные истцами доводы, а также представленные копии документов являются косвенными доказательствами, и в отсутствие решения общего собрания участников не могут служить обоснованием выводов суда об удовлетворении иска. Довод истцов о том, что КСВ выплачивалось, также прямо не доказывает факт утверждения Положения участником Общества. Ответчик не вправе ставить вопрос о возврате выплаченных работникам денежных средств, однако отсутствие решения об утверждении Положения в установленном порядке препятствует взысканию денежных средств за период, когда КСВ работодателем не начислялось. Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по день отстранения от работы компенсационные надбавки истцам не выплачивались.
Кроме того, в соответствии с п. 7.19 Положения выплата КСВ осуществляется на основании приказов по Обществу с соблюдением установленного порядка.
Поскольку в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие установление фонда КСВ за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, справки о выполнении показателей КСВ, месячной нормы документов, отчеты и др., а также соответствующий приказ генерального директора о начислении КСВ, суд приходит к выводу о том, что указание в актах выполненных работ суммы вознаграждения с учетом КСВ является необоснованным, так как процедура премирования генеральным директором не соблюдена, отсутствует приказ о начислении стимулирующих выплат, как это предусмотрено Положением № от ДД.ММ.ГГГГ, а также общим порядком делопроизводства и ведения бухгалтерского учета по расходам предприятия на выплату премий и других стимулирующих надбавок.
Таким образом, при расчете всех причитающихся истцам выплат суд исходит из оклада, указанного в договорах от ДД.ММ.ГГГГ, штатном расписании.
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконному увольнению истцам были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей в пользу каждого истца.
Н А.М. заявлен иск о взыскании расходов на проезд к месту командировки в размере <данные изъяты> рублей, суточных в размере <данные изъяты> рублей, расходов на приобретение товарно-материальных ценностей в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование иска Н А.М. указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по поручению генерального директора ФИО5 находился в командировке в <адрес>, где проводил инвентаризацию, передачу на ответственное хранение имущества, что подтверждается инвентаризационной описью. В процессе выполнения поручения были понесены расходы, связанные с проездом к месту командирования и обратно, а также по приобретению товарно-материальных ценностей в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается копиями квитанций.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма приказа о направлении работника в командировку, форма командировочного удостоверения, а также форма служебного задания для направления работника в командировку.
Поскольку указанные первичные документы, подтверждающие факт направления в командировку, срок командировки, служебное задание, не представлены, а также не представлены доказательства выдачи работнику задания по приобретению товарно-материальных ценностей, иск Н А.М. о взыскании командировочных расходов удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный П Е.П. и ООО «***», трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Восстановить П Е.П. на работе в должности специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы с окладом в размере <данные изъяты> рубля, режимом полного рабочего дня, с условиями трудового договора в соответствии с локальными актами ООО «***». Обязать ООО «***» внести в трудовую книжку П Е.П. запись о принятии на работу в должности специалиста по кадровым вопросам отдела кадров, труда и заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «***» в пользу П Е.П. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп., средний заработок за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей
Признать гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный Н А.М. и ООО «***», трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
Восстановить Н А.М. на работе в должности начальника административно-хозяйственного отдела с окладом в размере <данные изъяты> рублей, режимом полного рабочего дня, с условиями трудового договора в соответствии с локальными актами ООО «***». Обязать ООО «***» внести в трудовую книжку Н А.М. запись о принятии на работу в должности начальника административно-хозяйственного отдела ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «***» в пользу Н А.М. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> рубля, средний заработок за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «***» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рубля в доход федерального бюджета.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней через Басманный районный суд города Москвы со дня составления решения суда в окончательной форме.
Судья Чубарова Н.В.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву