Главная
>
Судебная практика
>
Признание трудовых отношений
>
Решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 17.08.2009
Решение по иску о признании трудовых отношений. Требования работника удовлетворены
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Лесосибирск
17 августа 2009 года
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи - Браун Г.В.,
при секретаре - …,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Лесосибирска в интересах М. к ООО ,,Л.,, о признании отношений трудовыми и взыскание задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Лесосибирска в интересах М. обратился в суд с иском к ООО ,,Л.,, , в котором просил признать, что М. с … 2009 года по … 2009 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности стропальщика по разгрузке круглого леса.. В течение всего периода работы выполнял однородные трудовые функции, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, то есть у него с работодателем сложились фактические трудовые отношения. Выполнив весь объем работ, ответчик уклоняется от выплаты истцу заработной платы в сумме … рублей.
В судебном заседании помощник прокурора г.Лесосибирска - К. свои исковые требования поддержала полностью, дала пояснения аналогичные вышеизложенному.
Истец М. в судебное заседание не явился, извещен был надлежаще и своевременно, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддержал, о чем представил письменное заявление.
Представитель ответчика ООО ,,Л.,, - генеральный директор Н. в суде с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что истец проработал всего три смены и больше на работу не выходил. Акт выполненных работ был ими составлен одновременно с подписанием договора подряда. Признает, что при оформлении документов были допущены существенные нарушения.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора г.Лесосибирска в интересах М. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу требований ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание свих требований и возражений.
В судебном заседании было установлено, что штатным расписанием ответчика предусмотрена должность стропальщика (л.д. …), на которую был принят по договору М. (л.д. …), после выполнения работ был составлен акт выполненных работ по трудовому договору (л.д. …), что свидетельствует о том, что между ООО ,,Л.,, и М. сложились трудовые отношения.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором.
В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из акта по приемке выполненных по трудовому договору работ, к выплате М. подлежит сумма в размере … рублей (л.д. …). Данный акт содержит подпись работодателя о приемке выполненных работ, но не содержит подписи работника М. о том, что указанные денежные средства им были получены, в связи с чем, суд находит требование о взыскании задолженности по заработной плате законным и обоснованным.
Доводы ответчика о том, что акт о приеме выполненных работ был подписан в день заключения с М. договора и фактически истец никаких работ не выполнял, суд считает несостоятельными, поскольку данный акт составлен за отчетный период с … по … 2009 года, подписан сторонами, содержит наименование выполненных работ. Кроме того, при невыполнении работ М. отсутствовал смысл в подписании работодателем данного акта. Самим работодателем в акте указана сумма, подлежащая выплате работнику – … рублей, у суда отсутствуют основания не доверять данным сведениям, истцом размер оплаты труда также не оспаривается.
Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования, признает факт нахождения М. в трудовых отношениях в ООО ,,Л.,, с … по … 2009 года и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере … рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г.Лесосибирска в интересах М. к ООО ,,Л.,, о признании отношений трудовыми и взыскание задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Признать трудовыми отношениями период работы М. в должности стропальщика в ООО ,,Л.,, с … по … 2009 года.
Взыскать с ООО ,,Л.,, в пользу М. задолженность по заработной плате в сумме … рублей.
Взыскать с ООО ,,Л.,, в доход государства государственную пошлину в сумме … рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения, подачей жалоб через Лесосибирский городской суд.
Председательствующий судья Г.В. Браун
Решение вступило в законную силу 01 сентября 2009 года.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Признание трудовых отношений
>
Решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 17.08.2009
Решение по иску о признании трудовых отношений. Требования работника удовлетворены
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Лесосибирск
17 августа 2009 года
Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи - Браун Г.В.,
при секретаре - …,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Лесосибирска в интересах М. к ООО ,,Л.,, о признании отношений трудовыми и взыскание задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г.Лесосибирска в интересах М. обратился в суд с иском к ООО ,,Л.,, , в котором просил признать, что М. с … 2009 года по … 2009 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности стропальщика по разгрузке круглого леса.. В течение всего периода работы выполнял однородные трудовые функции, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, то есть у него с работодателем сложились фактические трудовые отношения. Выполнив весь объем работ, ответчик уклоняется от выплаты истцу заработной платы в сумме … рублей.
В судебном заседании помощник прокурора г.Лесосибирска - К. свои исковые требования поддержала полностью, дала пояснения аналогичные вышеизложенному.
Истец М. в судебное заседание не явился, извещен был надлежаще и своевременно, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддержал, о чем представил письменное заявление.
Представитель ответчика ООО ,,Л.,, - генеральный директор Н. в суде с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что истец проработал всего три смены и больше на работу не выходил. Акт выполненных работ был ими составлен одновременно с подписанием договора подряда. Признает, что при оформлении документов были допущены существенные нарушения.
Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора г.Лесосибирска в интересах М. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу требований ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание свих требований и возражений.
В судебном заседании было установлено, что штатным расписанием ответчика предусмотрена должность стропальщика (л.д. …), на которую был принят по договору М. (л.д. …), после выполнения работ был составлен акт выполненных работ по трудовому договору (л.д. …), что свидетельствует о том, что между ООО ,,Л.,, и М. сложились трудовые отношения.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовым договором.
В соответствии с требованиями ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как следует из акта по приемке выполненных по трудовому договору работ, к выплате М. подлежит сумма в размере … рублей (л.д. …). Данный акт содержит подпись работодателя о приемке выполненных работ, но не содержит подписи работника М. о том, что указанные денежные средства им были получены, в связи с чем, суд находит требование о взыскании задолженности по заработной плате законным и обоснованным.
Доводы ответчика о том, что акт о приеме выполненных работ был подписан в день заключения с М. договора и фактически истец никаких работ не выполнял, суд считает несостоятельными, поскольку данный акт составлен за отчетный период с … по … 2009 года, подписан сторонами, содержит наименование выполненных работ. Кроме того, при невыполнении работ М. отсутствовал смысл в подписании работодателем данного акта. Самим работодателем в акте указана сумма, подлежащая выплате работнику – … рублей, у суда отсутствуют основания не доверять данным сведениям, истцом размер оплаты труда также не оспаривается.
Таким образом, суд удовлетворяет исковые требования, признает факт нахождения М. в трудовых отношениях в ООО ,,Л.,, с … по … 2009 года и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере … рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г.Лесосибирска в интересах М. к ООО ,,Л.,, о признании отношений трудовыми и взыскание задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Признать трудовыми отношениями период работы М. в должности стропальщика в ООО ,,Л.,, с … по … 2009 года.
Взыскать с ООО ,,Л.,, в пользу М. задолженность по заработной плате в сумме … рублей.
Взыскать с ООО ,,Л.,, в доход государства государственную пошлину в сумме … рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в течение 10 дней со дня вынесения, подачей жалоб через Лесосибирский городской суд.
Председательствующий судья Г.В. Браун
Решение вступило в законную силу 01 сентября 2009 года.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву