Главная
>
Судебная практика
>
Взыскание затрат на обучение работника
>
Решение Вытегорского районного суда Вологодской области от 02.11.2009
Решение суда о возмещении затрат, связанных с обучением работника. С работника взыскано
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Вытегра
02 ноября 2009 года
Судья Вытегорского районного суда Вологодской области Скресанов Д.В.,
с участием представителя истца ФГУ - Г., действующей на основании доверенности,
при секретаре Зубовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУ к А. о возмещении расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ФГУ обратился в суд с иском к А. о взыскании расходов на обучение в сумме 22 174 рубля 91 копейка. Свои требования истец мотивировал тем, что А. за время работы в ФГУ проходил обучение на курсах повышения квалификации в 2007 году и в 2008 году. Затраты на обучение А. составили 33 450 рублей 60 копеек. 15 мая 2009 года А. был уволен с предприятия за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, при увольнении с него было удержано в счет возмещения расходов на обучение 11 275 рублей 69 копеек.
В судебном заседании представитель истца ФГУ – Г. исковые требования поддержала, подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении.
Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что А., работая в качестве электромонтера, проходил обучение в ГОУ с 03 декабря по 21 декабря 2007 года на курсах по ремонту и обслуживанию электрооборудования на основании договора, заключенного между ФГУ и образовательным учреждением. До направления на учебу между ФГУ и А. был заключен договор в соответствии с условиями которого А. обязуется закончить курсы и отработать в ФГУ в течение пяти лет, а в случае увольнения по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины А. обязуется оплатить расходы, затраченные в период его обучения с учетом отработанного времени. Обучение А. было оплачено за счет средств ФГУ в размере 4200 рублей, за период обучения он получил заработную плату в размере 7806 рублей 13 копеек.
Кроме того, с 26 января по 06 февраля 2009 года А. также проходил обучение в ЧОУ по специальности «Электромонтер» на основании договора, заключенного между ФГУ и образовательным учреждением. До направления А. на учебе с ним был заключен договор в соответствии с условиями которого А. обязуется закончить курсы, отработать в ФГУ в течение пяти лет, а в случае увольнения без уважительных причин возместить все затраты, понесенные на обучение. Обучение А. было оплачено за счет средств ФГУ в размере 12320 рублей, за период обучения он получил заработную плату в размере 4333 рубля 90 копеек, также предприятие понесло командировочные расходы в сумме 9500 рублей.
14 мая 2009 года А. был уволен с предприятия за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, при увольнении с него было удержано 11275 рублей 69 копеек в счет затрат на обучение.
Данные обстоятельства подтверждаются копиями договоров по обучению, копиями договоров между ФГУ и А., копиями актов о выполнении образовательных услуг, копиями платежных документов, расчетом суммы удержания, справками, копиями приказа об увольнении, докладной, объяснительной записки, объяснительной А., акта нарушения трудовой дисциплины.
Таким образом, поскольку А. были нарушения условия договоров от 30 ноября 2007 года и от 22 января 2009 года, согласно которых он обязывался отработать в ФГУ пять лет после прохождения обучения и не допускать увольнения без уважительных причин, с него надлежит взыскать затраты, которые ФГУ понес в связи с обучением А. пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
На обучение А. в ГОУ с 03 декабря по 21 декабря 2007 года на курсах ФГУ было затрачено 12006 рублей 13 копеек (4200 рублей стоимость обучения и 7806 рублей 13 копеек заработная плата А.). После обучения А. отработал с января 2008 года по мая 2009 года 17 месяцев, неотработанными остались 43 месяца, следовательно с А. подлежит возмещению 8604 рубля 40 копеек.
На обучение А. в ЧОУ по специальности «Электромонтер» ФГУ было затрачено 26153 рубля 90 копеек (12320 рублей стоимость обучения, 4333 рубля 90 копеек заработная плата А., 9500 рублей командировочные расходы). После обучения А. отработал с марта по май 2009 года 3 месяца, неотработанными остались 57 месяцев, следовательно с А. подлежит возмещению 24 846 рублей 20 копеек.
С учетом того, что при увольнении с А. в пользу ФГУ было удержано 11 275 рублей 69 копеек, надлежит взыскать с А. в пользу ФГУ 22 174 рубля 91 копейка.
Расчет сумм удержаний с А. суд находит верным, доказательства понесенных работодателем затрат на обучение А. суду представлены.
Законность увольнения А. по ст.81 п.6 п.п. «б» ТК РФ А. не оспаривалась, судом нарушений трудового законодательства при увольнении А. не установлено, поэтому имеются все основания для удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с А. в пользу ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 765 рублей 25 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФГУ удовлетворить.
Взыскать с А. в пользу ФГУ расходы на обучение в сумме 22 174 (двадцать две тысячи сто семьдесят четыре) рубля 91 копейка.
Взыскать с А. в пользу ФГУ расходы по оплате госпошлины в сумме 765 (семьсот шестьдесят пять) рублей 25 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья Д.В.Скресанов.
Решение не обжаловано, вступило в законную силу 17 ноября 2009 года.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Взыскание затрат на обучение работника
>
Решение Вытегорского районного суда Вологодской области от 02.11.2009
Решение суда о возмещении затрат, связанных с обучением работника. С работника взыскано
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Вытегра
02 ноября 2009 года
Судья Вытегорского районного суда Вологодской области Скресанов Д.В.,
с участием представителя истца ФГУ - Г., действующей на основании доверенности,
при секретаре Зубовой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУ к А. о возмещении расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ФГУ обратился в суд с иском к А. о взыскании расходов на обучение в сумме 22 174 рубля 91 копейка. Свои требования истец мотивировал тем, что А. за время работы в ФГУ проходил обучение на курсах повышения квалификации в 2007 году и в 2008 году. Затраты на обучение А. составили 33 450 рублей 60 копеек. 15 мая 2009 года А. был уволен с предприятия за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, при увольнении с него было удержано в счет возмещения расходов на обучение 11 275 рублей 69 копеек.
В судебном заседании представитель истца ФГУ – Г. исковые требования поддержала, подтвердила доводы, изложенные в исковом заявлении.
Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Судом установлено, что А., работая в качестве электромонтера, проходил обучение в ГОУ с 03 декабря по 21 декабря 2007 года на курсах по ремонту и обслуживанию электрооборудования на основании договора, заключенного между ФГУ и образовательным учреждением. До направления на учебу между ФГУ и А. был заключен договор в соответствии с условиями которого А. обязуется закончить курсы и отработать в ФГУ в течение пяти лет, а в случае увольнения по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины А. обязуется оплатить расходы, затраченные в период его обучения с учетом отработанного времени. Обучение А. было оплачено за счет средств ФГУ в размере 4200 рублей, за период обучения он получил заработную плату в размере 7806 рублей 13 копеек.
Кроме того, с 26 января по 06 февраля 2009 года А. также проходил обучение в ЧОУ по специальности «Электромонтер» на основании договора, заключенного между ФГУ и образовательным учреждением. До направления А. на учебе с ним был заключен договор в соответствии с условиями которого А. обязуется закончить курсы, отработать в ФГУ в течение пяти лет, а в случае увольнения без уважительных причин возместить все затраты, понесенные на обучение. Обучение А. было оплачено за счет средств ФГУ в размере 12320 рублей, за период обучения он получил заработную плату в размере 4333 рубля 90 копеек, также предприятие понесло командировочные расходы в сумме 9500 рублей.
14 мая 2009 года А. был уволен с предприятия за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, при увольнении с него было удержано 11275 рублей 69 копеек в счет затрат на обучение.
Данные обстоятельства подтверждаются копиями договоров по обучению, копиями договоров между ФГУ и А., копиями актов о выполнении образовательных услуг, копиями платежных документов, расчетом суммы удержания, справками, копиями приказа об увольнении, докладной, объяснительной записки, объяснительной А., акта нарушения трудовой дисциплины.
Таким образом, поскольку А. были нарушения условия договоров от 30 ноября 2007 года и от 22 января 2009 года, согласно которых он обязывался отработать в ФГУ пять лет после прохождения обучения и не допускать увольнения без уважительных причин, с него надлежит взыскать затраты, которые ФГУ понес в связи с обучением А. пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
На обучение А. в ГОУ с 03 декабря по 21 декабря 2007 года на курсах ФГУ было затрачено 12006 рублей 13 копеек (4200 рублей стоимость обучения и 7806 рублей 13 копеек заработная плата А.). После обучения А. отработал с января 2008 года по мая 2009 года 17 месяцев, неотработанными остались 43 месяца, следовательно с А. подлежит возмещению 8604 рубля 40 копеек.
На обучение А. в ЧОУ по специальности «Электромонтер» ФГУ было затрачено 26153 рубля 90 копеек (12320 рублей стоимость обучения, 4333 рубля 90 копеек заработная плата А., 9500 рублей командировочные расходы). После обучения А. отработал с марта по май 2009 года 3 месяца, неотработанными остались 57 месяцев, следовательно с А. подлежит возмещению 24 846 рублей 20 копеек.
С учетом того, что при увольнении с А. в пользу ФГУ было удержано 11 275 рублей 69 копеек, надлежит взыскать с А. в пользу ФГУ 22 174 рубля 91 копейка.
Расчет сумм удержаний с А. суд находит верным, доказательства понесенных работодателем затрат на обучение А. суду представлены.
Законность увольнения А. по ст.81 п.6 п.п. «б» ТК РФ А. не оспаривалась, судом нарушений трудового законодательства при увольнении А. не установлено, поэтому имеются все основания для удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с А. в пользу ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 765 рублей 25 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФГУ удовлетворить.
Взыскать с А. в пользу ФГУ расходы на обучение в сумме 22 174 (двадцать две тысячи сто семьдесят четыре) рубля 91 копейка.
Взыскать с А. в пользу ФГУ расходы по оплате госпошлины в сумме 765 (семьсот шестьдесят пять) рублей 25 копеек.
Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение 10 дней со дня вынесения.
Судья Д.В.Скресанов.
Решение не обжаловано, вступило в законную силу 17 ноября 2009 года.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву