Главная
>
Судебная практика
>
Взыскание с работодателя удержанных сумм
>
Решение Серышевского районного суда Амурской области от 16.03.2010
Взыскание с работодателя незаконно удержанной суммы за неотработанные дни отпуска. С приказом об удержании из заработной платы, работодатель истицу не ознакомил, о произведенных удержаниях истице стало известно только после получения ею заработной платы. Срок для возврата излишне выплаченных ей отпускных не устанавливался. Удержание за неотработанные дни отпуска признано незаконным
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 марта 2010 года
пгт. Серышево
Серышевский районный суд Амурской области в составе:
Председательствующего судьи Кулагиной И.В.,
При секретаре Н.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У. к войсковой части *** о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
У. обратилась с данным иском в суд и, уточнив заявленные требования, обосновала их тем, что с 20 марта 2008 года по 25 ноября 2009 года, она работала врачом терапевтом медицинского пункта войсковой части ***, расквартированной в пгт С***. 25 ноября 2009 года, она была уволена по п.5 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу к другому работодателю. Причиной ее увольнения послужило сообщение ей командованием части о том, что войсковая часть ***, в которой она работала, будет ликвидирована. В день увольнения она была принята на работу врачом терапевтом медицинского пункта войсковой части ***** авиабазы. При этом фактически она продолжала свою работу, условия ее труда (должностные обязанности, рабочие место, помещение, в котором она исполняла свои обязанности), после смены работодателя остались прежними. Приказом командира войсковой части *** от 25 ноября 2009 года №00, она была уволена по пункту 5 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Этим же приказом, произведено удержание из ее заработной платы за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года из расчета 37 дней. Выплатить ЕДВ за проработанный период 2009 года в соответствии с приказом МО РФ №* от 2008 года в полном размере, премию за отработанный период в ноябре месяце 2009 года в размере 25%. С данным приказом командования части ее не ознакомили. После получения заработной платы ей стало известно, что указанные выплаты ей произведены не будут поскольку из ее заработной платы произведены удержания, за переиспользованный отпуск. Данные действия командования части считает незаконными. В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В данном случае, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника, не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Однако в нарушение порядка установленного приведенной нормы права, командование войсковой части о производимых удержаниях из ее заработной платы, ее в известность не поставило, срока для возврата излишне выплаченных ей отпускных не установила, тем самым лишив ее возможности оспорить основания и (или) размер производимых удержаний, а также лишив ее рационального выбора оснований увольнения по прежнему месту работы. Тем самым нарушено ее право на получение справедливого вознаграждения за труд. На основании изложенного руководствуясь ст. 137 ТК РФ просит суд признать незаконным приказ командира войсковой части *** от 25 ноября 2009 года №*, в части удержания из ее заработной платы денежных средств за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года из расчета 37 дней; взыскать понесенные ею судебные расходы в сумме 6000 рублей.
Истица У. в судебное не явилась, будучи уведомленной надлежащим образом –судебной повесткой, о времени и месте слушания дела, в суд поступило заявление о рассмотрении дела без ее участия, обеспечила явку в суд своего представителя.
Представитель истицы К. подтвердил доводы своей доверительницы, указанные в исковом заявлении и суду показал, что удержания из заработной платы У. денежных средств за переиспользованный отпуск неотработанного периода были произведены без ее согласия, командование войсковой части о производимых удержаниях из ее заработной платы, ее в известность не поставило, срока для возврата излишне выплаченных ей отпускных не установила, тем самым, лишив ее возможности оспорить основания и (или) размер производимых удержаний. С приказом об удержании из заработной платы, командование войсковой части истицу не ознакомило, о произведенных удержаниях истице стало известно только после получения ею заработной платы. Кроме того, после увольнения фактически У. осталась на прежнем месте работы, условия ее труда после смены работодателя остались прежними.
Представитель ответчика – войсковой части *** – В. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, указав, что истица была уволена по п.5 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу к другому работодателю и свои права в области труда знала. В соответствии с трудовым законодательством при увольнении работника, по прежнему месту работы с ним должен быть произведен расчет, истица была ознакомлена с причитающейся ей суммой заработной платы, следовательно, ей было известно о производимом удержании из ее заработной платы, однако, основания и размер удержаний не оспаривала, претензий не предъявляла.
Исследовав представленные материалы дела, заслушав представителя истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему :
Согласно выписки из приказа командира в/ч *** от 25 ноября 2009 года №*, врач-терапевт медицинского пункта части У. уволена в порядке перевода с 25 ноября 2009 года по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю). Произвести удержание за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года из расчета 37 дней.
Согласно выписки из приказа командира в/ч *** от 07 августа 2009 года №*, врачу медицинского пункта части У. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней, 8 календарных дней за работу в отдаленной местности, 12 дней за работу, связанную с вредными условиями труда, всего 48 календарных дней с 01.09.2009 года по 18.10.2009 года за рабочий год с 02.08.2009 года по 02.08.2010 года.
Согласно справки №383 от 05 февраля 2010 года, предоставленной командиром в/ч ***, У. работает в в/ч *** в должности врача-терапевта медпункта с 26.11.2009 года по настоящее время.
Согласно справки №384 от 05 февраля 2010 года, предоставленной в/ч ***, У. уволена 25 ноября 2009 года (Приказ от 26 ноября 2009 года). На основании Приказа начислено ЕДВ за 10 месяцев 2009 года в сумме 30906 рублей 60 копеек, удержания за неотработанный период ранее предоставленного отпуска из расчета – 37 дней составили 37821 рубль 24 копейки, удержано отпускных 30906 рублей 60 копеек.
Согласно записи в трудовой книжке АТ-VIII №******, У. 09.09.2002 года принята в в/ч *** на должность врача специалиста медпункта на основании приказа №* от 9.09.2002 г.; 20.03.2008 г. переведена на должность врача терапевта медпункта части на основании приказа №* от 21.03.2008 года; 25.11.2009 г. уволена в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании приказа №* от 25.11.2009 г.; 26.11.2009 г. принята в в/ч ***** на должность врача терапевта медпункта с установлением высшей квалификационной категории на основании приказа №* от 26.11.2009 года.
Как следует из обстоятельств дела У. с 20 марта 2008 года по 25 ноября 2009 года работала врачом терапевтом медицинского пункта войсковой части ***, расквартированной в пгт. С***. Приказом командира войсковой части № *** от 25 ноября 2009 года №*, она была уволена по пункту 5 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Этим же приказом, произведено удержание из ее заработной платы за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года из расчета 37 дней. Истица полагая , что ответчиком нарушены ее трудовые права и просит признать незаконным приказ командира войсковой части *** от 25 ноября 2009 года №*, в части удержания из ее заработной платы денежных средств за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года из расчета 37 дней.
С учетом того, что заработная плата является основным источником средств к существованию большинства работников и их семей, статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Как установлено в судебном заседании истице работавшей врачом терапевтом медицинского пункта войсковой части ***, на основании приказа №* от 7.08.2009 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 2.08.2009 года по 2.08.2010 год. Приказом командира войсковой части № *** от 25 ноября 2009 года №*, У. была уволена в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ). Таким образом у истицы был переиспользованный отпуск за неотработанный период с 26.11.2009 года по 02.08.20010 года и в силу статьи 137 ТК РФ работодатель имел законные основания для взыскания с нее для погашения задолженности работодателю при увольнении до окончания 2010 года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ч.3 ст.137 ТК РФ В случаях, когда работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. То есть такие удержания возможны, только если работник не оспаривает их основания и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. При отсутствии хотя бы одного из этих условий работодатель теряет право на бесспорное взыскание указанных сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Однако как установлено в судебном заседании работодатель не убедившись в том, что истица не оспаривает основания и размер взыскания в приказе №* о ее увольнении, также указал об удержании из заработной платы У. за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года из расчета 37 дней. С приказом об удержании из заработной платы, командование войсковой части истицу не ознакомило, о произведенных удержаниях У. стало известно только после получения ею заработной платы. Срок для возврата излишне выплаченных ей отпускных не устанавливался.
Доводы представителя ответчика о том, что истица возражений по поводу основания и размера удержаний не высказывала, претензий не предъявляла, поскольку ей было известно о производимом удержании из ее заработной платы, судом приняты быть не могут, поскольку ответчиком не представлено доказательств ознакомления истицы с причитающейся ей суммой расчета при увольнении, в том числе с размером денежных средств, подлежащих удержанию из заработной платы. Кроме того, суд полагает ,что работодатель обязан был ознакомить истицу с основаниями и размером удержаний из заработной платы до вынесения приказа о произведении удержаний, установив при этом истице срок для добровольного возврата излишне выплаченных ей отпускных, тем самым лишил ее возможности оспорить основания и (или) размер производимых удержаний.
При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истицы о признании незаконным приказа командира войсковой части *** от 25 ноября 2009 года №*, в части удержания из ее заработной платы денежных средств за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ: «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований».
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах , по мнению суда исходя из затрат и сложности дела сумма, заявленная истцом, является не соразмерной оказанным ему услуг представителя и подлежит удовлетворению в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования У. удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ командира войсковой части *** от 25 ноября 2009 года №*, в части удержания из заработной платы У. денежных средств за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года из расчета 37 дней.
Взыскать с войсковой части *** в пользу У. судебные расходы, сложившиеся из расходов по оплате услуг представителя в сумме 4000 (Четыре тысячи рублей).
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд в течение 10 суток со дня изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Серышевский районный суд.
Председательствующий И.В. Кулагина
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Взыскание с работодателя удержанных сумм
>
Решение Серышевского районного суда Амурской области от 16.03.2010
Взыскание с работодателя незаконно удержанной суммы за неотработанные дни отпуска. С приказом об удержании из заработной платы, работодатель истицу не ознакомил, о произведенных удержаниях истице стало известно только после получения ею заработной платы. Срок для возврата излишне выплаченных ей отпускных не устанавливался. Удержание за неотработанные дни отпуска признано незаконным
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 марта 2010 года
пгт. Серышево
Серышевский районный суд Амурской области в составе:
Председательствующего судьи Кулагиной И.В.,
При секретаре Н.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску У. к войсковой части *** о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
У. обратилась с данным иском в суд и, уточнив заявленные требования, обосновала их тем, что с 20 марта 2008 года по 25 ноября 2009 года, она работала врачом терапевтом медицинского пункта войсковой части ***, расквартированной в пгт С***. 25 ноября 2009 года, она была уволена по п.5 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу к другому работодателю. Причиной ее увольнения послужило сообщение ей командованием части о том, что войсковая часть ***, в которой она работала, будет ликвидирована. В день увольнения она была принята на работу врачом терапевтом медицинского пункта войсковой части ***** авиабазы. При этом фактически она продолжала свою работу, условия ее труда (должностные обязанности, рабочие место, помещение, в котором она исполняла свои обязанности), после смены работодателя остались прежними. Приказом командира войсковой части *** от 25 ноября 2009 года №00, она была уволена по пункту 5 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Этим же приказом, произведено удержание из ее заработной платы за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года из расчета 37 дней. Выплатить ЕДВ за проработанный период 2009 года в соответствии с приказом МО РФ №* от 2008 года в полном размере, премию за отработанный период в ноябре месяце 2009 года в размере 25%. С данным приказом командования части ее не ознакомили. После получения заработной платы ей стало известно, что указанные выплаты ей произведены не будут поскольку из ее заработной платы произведены удержания, за переиспользованный отпуск. Данные действия командования части считает незаконными. В соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В данном случае, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника, не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Однако в нарушение порядка установленного приведенной нормы права, командование войсковой части о производимых удержаниях из ее заработной платы, ее в известность не поставило, срока для возврата излишне выплаченных ей отпускных не установила, тем самым лишив ее возможности оспорить основания и (или) размер производимых удержаний, а также лишив ее рационального выбора оснований увольнения по прежнему месту работы. Тем самым нарушено ее право на получение справедливого вознаграждения за труд. На основании изложенного руководствуясь ст. 137 ТК РФ просит суд признать незаконным приказ командира войсковой части *** от 25 ноября 2009 года №*, в части удержания из ее заработной платы денежных средств за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года из расчета 37 дней; взыскать понесенные ею судебные расходы в сумме 6000 рублей.
Истица У. в судебное не явилась, будучи уведомленной надлежащим образом –судебной повесткой, о времени и месте слушания дела, в суд поступило заявление о рассмотрении дела без ее участия, обеспечила явку в суд своего представителя.
Представитель истицы К. подтвердил доводы своей доверительницы, указанные в исковом заявлении и суду показал, что удержания из заработной платы У. денежных средств за переиспользованный отпуск неотработанного периода были произведены без ее согласия, командование войсковой части о производимых удержаниях из ее заработной платы, ее в известность не поставило, срока для возврата излишне выплаченных ей отпускных не установила, тем самым, лишив ее возможности оспорить основания и (или) размер производимых удержаний. С приказом об удержании из заработной платы, командование войсковой части истицу не ознакомило, о произведенных удержаниях истице стало известно только после получения ею заработной платы. Кроме того, после увольнения фактически У. осталась на прежнем месте работы, условия ее труда после смены работодателя остались прежними.
Представитель ответчика – войсковой части *** – В. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, указав, что истица была уволена по п.5 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу к другому работодателю и свои права в области труда знала. В соответствии с трудовым законодательством при увольнении работника, по прежнему месту работы с ним должен быть произведен расчет, истица была ознакомлена с причитающейся ей суммой заработной платы, следовательно, ей было известно о производимом удержании из ее заработной платы, однако, основания и размер удержаний не оспаривала, претензий не предъявляла.
Исследовав представленные материалы дела, заслушав представителя истца, представителя ответчика, суд приходит к следующему :
Согласно выписки из приказа командира в/ч *** от 25 ноября 2009 года №*, врач-терапевт медицинского пункта части У. уволена в порядке перевода с 25 ноября 2009 года по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю). Произвести удержание за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года из расчета 37 дней.
Согласно выписки из приказа командира в/ч *** от 07 августа 2009 года №*, врачу медицинского пункта части У. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней, 8 календарных дней за работу в отдаленной местности, 12 дней за работу, связанную с вредными условиями труда, всего 48 календарных дней с 01.09.2009 года по 18.10.2009 года за рабочий год с 02.08.2009 года по 02.08.2010 года.
Согласно справки №383 от 05 февраля 2010 года, предоставленной командиром в/ч ***, У. работает в в/ч *** в должности врача-терапевта медпункта с 26.11.2009 года по настоящее время.
Согласно справки №384 от 05 февраля 2010 года, предоставленной в/ч ***, У. уволена 25 ноября 2009 года (Приказ от 26 ноября 2009 года). На основании Приказа начислено ЕДВ за 10 месяцев 2009 года в сумме 30906 рублей 60 копеек, удержания за неотработанный период ранее предоставленного отпуска из расчета – 37 дней составили 37821 рубль 24 копейки, удержано отпускных 30906 рублей 60 копеек.
Согласно записи в трудовой книжке АТ-VIII №******, У. 09.09.2002 года принята в в/ч *** на должность врача специалиста медпункта на основании приказа №* от 9.09.2002 г.; 20.03.2008 г. переведена на должность врача терапевта медпункта части на основании приказа №* от 21.03.2008 года; 25.11.2009 г. уволена в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании приказа №* от 25.11.2009 г.; 26.11.2009 г. принята в в/ч ***** на должность врача терапевта медпункта с установлением высшей квалификационной категории на основании приказа №* от 26.11.2009 года.
Как следует из обстоятельств дела У. с 20 марта 2008 года по 25 ноября 2009 года работала врачом терапевтом медицинского пункта войсковой части ***, расквартированной в пгт. С***. Приказом командира войсковой части № *** от 25 ноября 2009 года №*, она была уволена по пункту 5 части 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника на работу к другому работодателю. Этим же приказом, произведено удержание из ее заработной платы за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года из расчета 37 дней. Истица полагая , что ответчиком нарушены ее трудовые права и просит признать незаконным приказ командира войсковой части *** от 25 ноября 2009 года №*, в части удержания из ее заработной платы денежных средств за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года из расчета 37 дней.
С учетом того, что заработная плата является основным источником средств к существованию большинства работников и их семей, статья 137 ТК РФ устанавливает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Как установлено в судебном заседании истице работавшей врачом терапевтом медицинского пункта войсковой части ***, на основании приказа №* от 7.08.2009 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 2.08.2009 года по 2.08.2010 год. Приказом командира войсковой части № *** от 25 ноября 2009 года №*, У. была уволена в связи с переводом работника по его просьбе на работу к другому работодателю (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ). Таким образом у истицы был переиспользованный отпуск за неотработанный период с 26.11.2009 года по 02.08.20010 года и в силу статьи 137 ТК РФ работодатель имел законные основания для взыскания с нее для погашения задолженности работодателю при увольнении до окончания 2010 года, в счет которого она уже получила ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Согласно ч.3 ст.137 ТК РФ В случаях, когда работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. То есть такие удержания возможны, только если работник не оспаривает их основания и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. При отсутствии хотя бы одного из этих условий работодатель теряет право на бесспорное взыскание указанных сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Однако как установлено в судебном заседании работодатель не убедившись в том, что истица не оспаривает основания и размер взыскания в приказе №* о ее увольнении, также указал об удержании из заработной платы У. за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года из расчета 37 дней. С приказом об удержании из заработной платы, командование войсковой части истицу не ознакомило, о произведенных удержаниях У. стало известно только после получения ею заработной платы. Срок для возврата излишне выплаченных ей отпускных не устанавливался.
Доводы представителя ответчика о том, что истица возражений по поводу основания и размера удержаний не высказывала, претензий не предъявляла, поскольку ей было известно о производимом удержании из ее заработной платы, судом приняты быть не могут, поскольку ответчиком не представлено доказательств ознакомления истицы с причитающейся ей суммой расчета при увольнении, в том числе с размером денежных средств, подлежащих удержанию из заработной платы. Кроме того, суд полагает ,что работодатель обязан был ознакомить истицу с основаниями и размером удержаний из заработной платы до вынесения приказа о произведении удержаний, установив при этом истице срок для добровольного возврата излишне выплаченных ей отпускных, тем самым лишил ее возможности оспорить основания и (или) размер производимых удержаний.
При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истицы о признании незаконным приказа командира войсковой части *** от 25 ноября 2009 года №*, в части удержания из ее заработной платы денежных средств за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ: «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований».
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах , по мнению суда исходя из затрат и сложности дела сумма, заявленная истцом, является не соразмерной оказанным ему услуг представителя и подлежит удовлетворению в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования У. удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ командира войсковой части *** от 25 ноября 2009 года №*, в части удержания из заработной платы У. денежных средств за переиспользованный отпуск неотработанного периода с 26.11.2009 по 02.08.2010 года из расчета 37 дней.
Взыскать с войсковой части *** в пользу У. судебные расходы, сложившиеся из расходов по оплате услуг представителя в сумме 4000 (Четыре тысячи рублей).
Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд в течение 10 суток со дня изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Серышевский районный суд.
Председательствующий И.В. Кулагина
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву