Работнику почти три месяца не выдавали трудовую книжку, так как он не произвёл передачу материальных ценностей. В пользу работника взыскан средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 марта 2010 года
г. Октябрьск Самарской области
Октябрьский городской суд Самарской области в составе:
председательствующего судьи Баринова М.А.,
при секретаре Филатовой О.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-99/10 по иску Ф* к * дистанции пути-Структурного подразделения * отделения - Структурного подразделения * ж.д. филиала ОАО РЖД обязать выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец подал иск, в котором просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, а так же взыскать заработную плату в размере среднемесячного его заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с 16 декабря 2009 года по день её фактической выдачи, а так же взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере *0000 рублей.
В судебном заседании Ф* исковые требования уточнил. В связи с выдачей ему трудовой книжки 10 марта 2010 года, от данного требования он отказывается и просит взыскать заработную плату с 16 декабря 2009 года по 10 марта 2010 года в сумме ***** рубля ** копейки, а так же моральный вред в сумме *0000 рублей. Так же он пояснил, что 16 декабря 2009 года он был уволен, однако ему не выдали трудовую книжку, так как он не произвёл передачу материальных ценностей. В связи с этим он не смог устроиться на другую работу. В результате этого ему причинён моральный вред.
Представитель * дистанции пути-Структурного подразделения * отделения - Структурного подразделения * ж.д. филиала ОАО РЖД по доверенности К* иск признал частично, так как считает, что истцу какого-либо морального вреда не причинено.
В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику не возможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте.
Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.
В судебном заседании были исследованы письменные доказательства из которых следует, что трудовой договор с Ф* на основании его личного заявления прекращён 16 декабря 2009 года, о чём свидетельствует копия приказа №* по * дистанции пути-Структурного подразделения * отделения -Структурного подразделения * ж.д. филиала ОАО РЖД.
Работодатель трудовую книжку Ф* выдал 10 марта 2010 года, что не отрицалось сторонами.
Таким образом, задержка выдачи трудовой книжки составила 54 рабочих дня.
Согласно представленной справки из бухгалтерии * дистанции пути. средний месячный заработок Ф* составляет ***** рублей ** копейки.
Таким образом, неполученный Ф* заработок составил ***** рубля ** копейки. Данная сумма подлежит взысканию с * дистанции пути Структурного подразделения * отделения -Структурного подразделения * ж.д. филиала ОАО РЖД.
При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется ч.2 ст.1101 ГК РФ, где сказано, что размер определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальные особенности потерпевшего.
Исходя, из этого суд считает разумным и справедливым взыскать моральный вред в размере *000 рублей. При этом суд учёл, что Ф* не выдавали трудовую книжку более двух месяцев, в связи с чем он не мог трудоустроиться. Суд также учитывает при определении размера морального вреда материальное положение сторон, а так же учитывает требования разумности и справедливости.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Ф* к * дистанции пути - Структурного подразделения * отделения - Структурного подразделения * ж.д. филиала ОАО РЖД удовлетворить частично.
Взыскать с * дистанции пути - Структурного подразделения * отделения - Структурного подразделения * ж.д. филиала ОАО РЖД в пользу * заработную плату в размере ***** рубля ** копейки и компенсацию морального вреда в сумме *000 рублей, а всего ***** рубля ** копейки.
Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Самарский областной суд через Октябрьский городской суд, после принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 15 марта 2010 года.
Председательствующий: судья М.А. Баринов
Решение вступило в законную силу 26.03.2010 г.
