Решение по иску о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда. Исковые требования удовлетворены
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Велиж
29 января 2009 года
Велижский районный суд Смоленской области в составе:
председательствующего - судьи Корнева В.В.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело, по иску Л. к О. взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Л. обратилась в суд с иском к О. о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда, сославшись на то, что с 11 декабря 2007 года она работала в О. швеей. 17 сентября 2008 года обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. В тот же день, 17 сентября 2008 года, была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Однако трудовую книжку в день увольнения ей не выдали; выдали лишь 10 декабря 2008 года, после неоднократных обращений. Такое виновное поведение ответчика послужило к её вынужденному прогулу, поскольку в указанный период она не могла ни устроиться на работу, ни стать на биржу труда, ни получать своевременно пособия на детей. Поэтому просит суд:
взыскать с ответчика среднемесячную заработную плату за весь период задержки выдачи трудовой книжки: с 17 сентября 2008 года по 10 декабря 2008 года;
обязать внести изменения в её трудовую книжку, указав датой увольнения - 10 декабря 2008 года;
взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 тыс. рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела; просил дело рассмотреть в его отсутствие, что не является препятствием к разрешению спора по существу (ч. 5 ст. 167 ГПК РФ). Одновременно, в своих письменных возражениях, представленных суду, исковые требования Л. признал частично: взыскание заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и изменение даты увольнения признал полностью, а размер компенсации морального вреда просил снизить до 1 тыс. рублей, считая его явно завышенным, несоразмерным обстоятельствам, которые привели к такого рода вреду (л.д. 18, 21).
Выслушав объяснения истицы в поддержание исковых требований, ознакомившись с письменными возражениями ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела и обозрённые в судебном заседании, суд считает, что иск Л. подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Задержка выдачи трудовой книжки.
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).
Как следует из письменных материалов дела:
11 декабря 2007 года Л. была принята на работу в О. в качестве ученицы швеи (приказ № 67лс от 11.12.2007 г., л.д. 23).
1 марта 2008 года ей присвоен третий разряд швеи (приказ № 10/1 от 29.02.2008г., л.д. 7).
17 сентября 2008 года Л.обратилась в О. с заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 26).
В тот же день, приказом № 30 лс от 17.09.2008 г., трудовой договор с Л. был прекращен по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) (л.д. 24).
10 декабря 2008 года, как признал в своем письменном заявлении ответчик, трудовая книжка была вручена уволенной Л. (л.д. 21).
Таким образом, задержка ответчиком выдачи трудовой книжки истице имела место с 17 сентября по 10 декабря 2008 года.
В силу ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Следовательно, при допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства, в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истицы подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.
Как установлено судом, Л. была уволена 17.09.2008г., а трудовая книжка была выдана 10.12.2008 г., поэтому заработок за время задержки выдачи трудовой книжки должен быть исчислен за весь этот период, т.е. с 17.09.2008 г. по 10.12.2008 г., что составит 59 дней вынужденного прогула.
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производен судом по правилам, предусмотренным ст. 139 ТК РФ, и согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы – утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. N 922.
Так, согласно справке о заработной плате Л.(л.д. 32), её среднедневной заработок составляет 199 руб. 38 коп. (31502 руб. 74 коп. (начисленная заработная плата в расчетном периоде) : 158 дней (количество фактически отработанных дней). Следовательно, сумма за время задержки выдачи трудовой книжки составит: 199 руб. 38 коп. х 59 дней задержки выдачи трудовой книжки = 11 763 рубля 42 копейки, которую ответчик обязан выплатить истице в силу своего виновного поведения.
Изменение даты увольнения.
Согласно абз. 3, 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225(с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)) работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Таким образом, поскольку днем выдачи трудовой книжки Л., как установлено судом и это признали стороны, является - 10 декабря 2008 года, О. обязано издать приказ об увольнении Л. с 10 декабря 2008 года, о чем внести соответствующую запись в ее трудовую книжку, признав ранее внесенную запись об увольнении с 17 сентября 2008 года недействительной.
Моральный вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как установлено судом, трудовая книжка была выдана Л. с нарушением срока, установленного трудовым законодательством (спустя более чем 2,5 месяца), в связи с этим истица в течение этого срока незаконно была лишена ответчиком права трудиться и зарабатывать себе на жизнь. Всё это, безусловно, причинило ей нравственные страдания. Поэтому, учитывая данные обстоятельства, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда с учетом степени его вины, длительности срока нарушения прав работника, семейного и имущественного положения истицы, а также требований разумности и справедливости, в размере 3 000 рублей.
Судебные расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан нести судебные расходы по госпошлине в размере 552 рубля 90 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в пользу Л. средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере 11 763 (одиннадцать тысяч семьсот шестьдесят три) рубля 42 копейки.
Обязать общество с ограниченной ответственностью внести изменения в трудовую книжку Л. об увольнении её с 10 декабря 2008 года, признав ранее внесенную запись об увольнении с 17 сентября 2008 года, недействительной.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью в пользу Л. компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью госпошлину в доход соответствующего бюджета, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в размере 552 рубля 90 копеек.
Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Велижский районный суд в течение 10 дней.
Председательствующий: Корнев В.В.
