Главная
>
Судебная практика
>
Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки
>
Решение Ленинского районного суд г. Ярославля от 28.04.2009
Работодатель выплатил компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки
«
В связи с задержкой выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им средний заработок в соответствии со ст. 234 и ст. 139 ТК РФ
»
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2009 г.
г. Ярославль
Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:
председательствующего судьи Брюквиной С.В.
при секретаре Власовой Н. Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к ООО «К» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Р. с 01.04.2007 работал в должности мерчендайзера универсама в ООО «К», с 14.04.2007 в должности товароведа.
На основании приказа № КЯ-08-155/1 л/с от 19.05.2008 Р. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.
В день увольнения трудовая книжка Р. выдана не была, окончательный расчет с ним был произведен 04.06.2008, трудовая книжка выдана 06.06.2008.
Р. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «К» оплаты в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 19.05.2008 по 06.06.2008. В дальнейшем исковые требования уточнил, просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей в связи с длительной задержкой выдачи трудовой книжки и невозможностью начать поиск новой работы.
В судебном заседании истец Р. исковые требования поддержал и пояснил, что извещение от ответчика о необходимости явиться за трудовой книжкой не получал, по месту регистрации он не проживает, о чем работодателю было известно. Считает, что ему должна быть выплачена заработная плата за 10 рабочих смен с 19.05.2008 по 06.06.2008. По трудовому договору оплата труда составляет 635 руб. в смену при режиме работы два дня через два. Также пояснил, что в связи с несвоевременным получением трудовой книжки он длительное время не мог устроиться на другую работу. Кроме того, указал на то, что считает свое увольнение незаконным, однако требований по этому поводу не заявляет, заявление об увольнении было написано им без числа еще при приеме на работу.
Представитель ответчика ООО «К» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен своевременно и надлежащим образом, о причине неявки не известил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. С учетом мнения истца судом постановлено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Ранее ответчиком был представлен письменный отзыв на иск, согласно которому он просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки истцу была выплачена.
Заслушав пояснения истца, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Р. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что согласно заявлению Р., он был уволен с должности товароведа ООО «К» с 19.05.2008 (приказ от 19.05.2008 № КЯ-08-155/1 л/с).
Законность увольнения Р. в судебном порядке не оспаривалась и не оспаривается в настоящее время.
В день увольнения трудовая книжка Р. выдана не была.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Ответчиком представлена копия уведомления от 22.05.2008, направленная Р., с предложением явиться в службу кадров для получения трудовой книжки либо направить по почте заявление о том, чтобы трудовая книжка была выслана по домашнему адресу (л.д.35).
Данное уведомление было направлено Р. по месту его регистрации.
Истец отрицает факт получения данного уведомления.
Представленная копия уведомления о вручении Р. заказного письма 26.05.2008 последним оспаривается в достоверности. Ни подлинник уведомления, ни квитанция об отправке заказного письма ответчиком в суд не представлены.
Согласно сообщению Ярославского почтамта от 18.03.2009 № 76.12.24-04/О-468 заказное письмо вручено 24.05.2008 в ОПС Ярославль 1, данные о получателе в настоящее время установить невозможно в связи с отсутствием документов за указанный период.
Указанная в сообщении Ярославского почтамта информация о дате вручения письма противоречит дате, указанной в копии уведомления.
Убедительные и достаточные доказательства надлежащего уведомления истца о необходимости явиться за получением трудовой книжки, ответчиком не представлены.
В материалах дела имеется заявление Р. о выдаче трудовой книжки от 05.06.2008 г. (л.д.7).
Согласно ксерокопии журнала движения трудовых книжек (л.д. 58), трудовая книжка Р. была выдана 06.06.2008 г., т.е. в течение 3-х дней со дня его обращения.
В силу вышеизложенного оснований для освобождения ответчика от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки за период с 19.05.2008 по 06.06.2008 судом не установлено.
В связи с задержкой выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им средний заработок в соответствии со ст. 234 и ст. 139 ТК РФ.
Согласно условиям трудового договора, табелю учета рабочего времени за период с 19.05.2008 по 06.06.2008 у истца могло быть 10 рабочих смен.
Согласно представленному ответчиком расчету, среднедневной заработок Р. составляет 1 241 рубль 09 копеек. За 10 смен подлежит начислению заработная плата в размере 12.410 руб. 90 коп.
Ответчиком, согласно представленным документам, в добровольном порядке за 2 дня задержки трудовой книжки начислена заработная плата в размере 2.482 руб. 18 коп, выплачено с учетом НДФЛ - 2.159 руб. 18 коп. Факт получения указанной суммы истцом не оспаривается.
Таким образом, с ООО «К» в пользу Р. подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки без учета НДФЛ в размере 9.928 руб. 72 коп. (12.410 руб. 90 коп. - 2.482 руб. 18 коп.)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что по вине работодателя работник несвоевременно получил трудовую книжку.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в части 500 рублей, т.к. законны и обоснованы. Сумма компенсации морального вреда 500 рублей соответствует физическим и нравственным страданиям истца, материальному положению сторон, при этом суд учитывает степень вины ответчика, то обстоятельство, что задержка выдачи трудовой книжки была незначительной.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Р. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «К» в пользу Р. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 9.928 руб. 72 коп. и компенсацию морального вреда в размере 500 руб., всего 10.428 руб. 72 коп.
Взыскать с ООО «К» в доход государства госпошлину в размере 497 руб. 15 коп.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через данный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение вступило в законную силу 13.08.2009 г.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
Главная
>
Судебная практика
>
Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки
>
Решение Ленинского районного суд г. Ярославля от 28.04.2009
Работодатель выплатил компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки
« В связи с задержкой выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им средний заработок в соответствии со ст. 234 и ст. 139 ТК РФ »
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 апреля 2009 г.
г. Ярославль
Ленинский районный суд г. Ярославля в составе:
председательствующего судьи Брюквиной С.В.
при секретаре Власовой Н. Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к ООО «К» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Р. с 01.04.2007 работал в должности мерчендайзера универсама в ООО «К», с 14.04.2007 в должности товароведа.
На основании приказа № КЯ-08-155/1 л/с от 19.05.2008 Р. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию.
В день увольнения трудовая книжка Р. выдана не была, окончательный расчет с ним был произведен 04.06.2008, трудовая книжка выдана 06.06.2008.
Р. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «К» оплаты в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 19.05.2008 по 06.06.2008. В дальнейшем исковые требования уточнил, просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей в связи с длительной задержкой выдачи трудовой книжки и невозможностью начать поиск новой работы.
В судебном заседании истец Р. исковые требования поддержал и пояснил, что извещение от ответчика о необходимости явиться за трудовой книжкой не получал, по месту регистрации он не проживает, о чем работодателю было известно. Считает, что ему должна быть выплачена заработная плата за 10 рабочих смен с 19.05.2008 по 06.06.2008. По трудовому договору оплата труда составляет 635 руб. в смену при режиме работы два дня через два. Также пояснил, что в связи с несвоевременным получением трудовой книжки он длительное время не мог устроиться на другую работу. Кроме того, указал на то, что считает свое увольнение незаконным, однако требований по этому поводу не заявляет, заявление об увольнении было написано им без числа еще при приеме на работу.
Представитель ответчика ООО «К» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного заседания ответчик извещен своевременно и надлежащим образом, о причине неявки не известил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. С учетом мнения истца судом постановлено о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Ранее ответчиком был представлен письменный отзыв на иск, согласно которому он просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки истцу была выплачена.
Заслушав пояснения истца, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования Р. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что согласно заявлению Р., он был уволен с должности товароведа ООО «К» с 19.05.2008 (приказ от 19.05.2008 № КЯ-08-155/1 л/с).
Законность увольнения Р. в судебном порядке не оспаривалась и не оспаривается в настоящее время.
В день увольнения трудовая книжка Р. выдана не была.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Ответчиком представлена копия уведомления от 22.05.2008, направленная Р., с предложением явиться в службу кадров для получения трудовой книжки либо направить по почте заявление о том, чтобы трудовая книжка была выслана по домашнему адресу (л.д.35).
Данное уведомление было направлено Р. по месту его регистрации.
Истец отрицает факт получения данного уведомления.
Представленная копия уведомления о вручении Р. заказного письма 26.05.2008 последним оспаривается в достоверности. Ни подлинник уведомления, ни квитанция об отправке заказного письма ответчиком в суд не представлены.
Согласно сообщению Ярославского почтамта от 18.03.2009 № 76.12.24-04/О-468 заказное письмо вручено 24.05.2008 в ОПС Ярославль 1, данные о получателе в настоящее время установить невозможно в связи с отсутствием документов за указанный период.
Указанная в сообщении Ярославского почтамта информация о дате вручения письма противоречит дате, указанной в копии уведомления.
Убедительные и достаточные доказательства надлежащего уведомления истца о необходимости явиться за получением трудовой книжки, ответчиком не представлены.
В материалах дела имеется заявление Р. о выдаче трудовой книжки от 05.06.2008 г. (л.д.7).
Согласно ксерокопии журнала движения трудовых книжек (л.д. 58), трудовая книжка Р. была выдана 06.06.2008 г., т.е. в течение 3-х дней со дня его обращения.
В силу вышеизложенного оснований для освобождения ответчика от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки за период с 19.05.2008 по 06.06.2008 судом не установлено.
В связи с задержкой выдачи трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику не полученный им средний заработок в соответствии со ст. 234 и ст. 139 ТК РФ.
Согласно условиям трудового договора, табелю учета рабочего времени за период с 19.05.2008 по 06.06.2008 у истца могло быть 10 рабочих смен.
Согласно представленному ответчиком расчету, среднедневной заработок Р. составляет 1 241 рубль 09 копеек. За 10 смен подлежит начислению заработная плата в размере 12.410 руб. 90 коп.
Ответчиком, согласно представленным документам, в добровольном порядке за 2 дня задержки трудовой книжки начислена заработная плата в размере 2.482 руб. 18 коп, выплачено с учетом НДФЛ - 2.159 руб. 18 коп. Факт получения указанной суммы истцом не оспаривается.
Таким образом, с ООО «К» в пользу Р. подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки без учета НДФЛ в размере 9.928 руб. 72 коп. (12.410 руб. 90 коп. - 2.482 руб. 18 коп.)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что по вине работодателя работник несвоевременно получил трудовую книжку.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в части 500 рублей, т.к. законны и обоснованы. Сумма компенсации морального вреда 500 рублей соответствует физическим и нравственным страданиям истца, материальному положению сторон, при этом суд учитывает степень вины ответчика, то обстоятельство, что задержка выдачи трудовой книжки была незначительной.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-244 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Р. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «К» в пользу Р. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 9.928 руб. 72 коп. и компенсацию морального вреда в размере 500 руб., всего 10.428 руб. 72 коп.
Взыскать с ООО «К» в доход государства госпошлину в размере 497 руб. 15 коп.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через данный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение вступило в законную силу 13.08.2009 г.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву