РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 сентября 2009г. г.Тюмень
Ленинский районный суд г. Тюмени, Тюменской области в составе:
председательствующего: федерального судьи Прокопьевой В.И.,
при секретаре: Мироновой В.Б.,
с участием истца, представителя истца - Качаловой ТВ.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-561/2009 г. по иску Ч***** Юлии Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «А*** - Т***» о взыскании невыплаченной части заработной платы, районного коэффициента, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец 10.11.2008 г. обратилась в суд к ответчику с вышеуказанными исковыми требованиями.
Свои требования мотивирует тем, что 01.11.2006 г. была принята на работу к ответчику в магазин самообслуживания «Л'Этуаль» на должность продавца - консультанта. 14 августа 2008 года была уволена по собственному желанию, так как со стороны администрации грубо нарушались её права.
Как выяснилось после проверки всех расчетов, что за весь период её работы у ответчика из её заработной платы незаконно удерживался оклад.
Расчёт производился следующим образом: ей начислялась премия (бонусы), затем из суммы премии просто «выделялся» оклад, а остаток уже шел как премия. Таким образом, сумма недополученной ею заработной платы составляет - 88 550 рублей (= 4 025 руб. х 22 мес).
В октябре 2008 г. после разговора с Н***** Н. она выяснила, что за весь период работы ей не начислялся районный коэффициент (копия ответа Государственной инспекции труда от 18.09.2008 года прилагается). Таким образом, сумма недополученной им заработной платы составляет - 121 744 руб. 11 коп. (= 811 627, 46 руб. (доход за весь период работы) х 15 %).
На основании предписания Государственного инспектора труда № 74 от 17.09.2008 г. сумма задолженности была частично погашена. Ответчик перечислил ей районный коэффициент и премии в размере 13 278, 75 руб., согласно расчёта из этой суммы 300 руб. - премия, районный коэффициент - 12 978, 75 руб..
В соответствии со ст. 237 ТК РФ оценивает причиненный ей моральный вред в 25 000 рублей.
Истец просит взыскать с ответчика, причитающуюся ей при увольнении по собственному желанию сумму 88 250 рублей, сумму районного коэффициента за весь период работы с 01.11.2006 г. по 14.08.2008 г. в размере 108 765, 36 руб. согласно расчёта ( = 121 744, И руб. - 12 978, 75 руб. (районный коэффициент), моральный вред в сумме 25 000 рублей, понесенные расходы на юридические услуги в сумме 10 000 рублей.
29.12.2008 г. судом по ходатайству представителя истца была назначена комплексная судебная бухгалтерская экспертиза, и производство по делу было приостановлено.
04.09.2009 г. по инициативе суда производство по делу было возобновлено.
В судебном заседании истец и представитель истца иск поддержали по тем же основаниям, просили возместить расходы по оплате экспертизы в размере 10 000 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, уважительных причин неявки суду не представлено.
Заслушав объяснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит, что иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Из заключения комплексной судебной бухгалтерской экспертизы независимой аудиторской компании Общества с ограниченной ответственностью «САЛЕКС» от 13 июня 2009 г., исх. № 9, подписанного генеральным директором Э.А. Сычевым и экспертом Л.В. Щепиной установлено, что по запросу № 8 от 02 февраля 2009 года эксперта о предоставлении документов, служащих основанием для начисления и расчета бонусов, премий, а также приказов об установлении плана продаж, регулирующих рост (снижение) плана продаж и определяющих уровень производственных показателей, Z-отчеты для самостоятельного определения роста (спада) продаж), запрашиваемые документы ООО «А*** - Т***» не предоставлены.
В ответе на запрос эксперта исх. № 8 от 20 апреля 2009 г. указано, что документов, служащих основанием для расчетов бонусов, премий в наличии нет (п.20); приказов об установлении плана продаж на каждый месяц за 2006, 2007 и 2008 г.г. - нет (п.23); расчеты вознаграждений индивидуально по каждому сотруднику - нет (п.24), кассовую книгу предоставить в указанные сроки невозможно, т.к. её объем 1293 листа (п.26).
Предоставление информации, в ответе на запрос эксперта № 8 от 02 апреля 2009 г., об отсутствии документов, определяющих уровень объема продаж в рознице и размеры доходов у ООО «А*** - Т***», идет вразрез хозяйственным операциям по ежемесячному начислению премий продавцам - консультантам (т.е. работникам коммерческих отделов), и приказам руководителя о премировании, в которых он ссылается на нормы Положения о премировании ООО «А*** -Т***» от 01.11.2004 г..
Размер премии, начисляемый Ч***** Ю.Г. выражался в неравных суммах с точностью до копеек, отличных от сумм начисленной премии в другие месяца, на основании чего можно сделать вывод, что расчет премий все-таки производился по методу, закрепленному в Положении о премировании ООО «А*** - Т***» от 01.11.2004 г., то есть согласно анализу показателей объема продаж в рознице.
Следовательно, сформировать заключение, о соблюдении порядка, условий оплаты труда и материального стимулирования в ООО «А*** - Т***» в период работы Ч***** Ю.Г. с 01 ноября 2006 г. по 14 августа 2008 г., закрепленного в локальных актах ООО «А*** - Т***», регламентирующих нормы трудового права, не представляется возможным в виду непредставления ООО «А*** - Т***» документов служащих основанием для начисления и выплаты заработной платы (оклад, премия, надбавки, доплаты), а также документов (Z-отчеты), необходимых для проведения экспертизы в области правомерности начисления и выплаты заработной платы (оклад, премия, надбавки, доплаты), а также соблюдения норм трудового законодательства, предусмотренного локальными нормативными актами ООО «А*** - Т***» и ТК РФ.
Анализ расчетных ведомостей, расчетных листков, справок о доходах физического лица за 2006, 2007, 2008 г.г. также не позволяет сделать выводы о правомерности начислений и удержаний заработной платы Ч***** Ю.Г., предоставленных суду 24 декабря 2008 года и по запросу эксперта № 8 от 02 апреля 2009 г., в связи с тем, что данные о начислениях и удержаниях в вышеуказанных документах расходятся, вследствие определить какой документ является основанием для начисления в момент совершения хозяйственной операции, не представляется возможным.
Из анализа сравнений начислений и удержаний заработной платы Ч***** Ю.Г. (таблица 1 экспертизы) следует, что за весь период работы истца, кроме сентября 2007 г., мая 2008 г. и августа 2008 г. отклонения между начислениями, представленными к проверке ответчиком в расчетной ведомости от 24.12.2008 г. от расчетного листа предоставленного экспертизе от 20.04.2009 г. составили в сумме по 525 руб. 00 коп.
На экспертизу представлены приказы на премирование Ч*****: выплатить премию по итогам работы:
1) за январь 2008 г. в размере 25277, 40 - приказ № 26 от 15.02.2008 г.;
2) за февраль 2008 г. в размере 30 998, 26 - приказ № 43 от 13.03.2008 г.;
3) за март 2008 г. в размере 36 555, 66 - приказ № 52 от 14.04.2008 г.;
4) за апрель 2008 г. в размере 25 730, 44 - приказ № 69 от 16.05.2008 г.;
5) за июнь 2008 г. в размере 5 135, 66 - приказ № 85 от 14.07.2008 г.;
6) за июль 2008 г. в размере 14 121, 74 - приказ № 95 от 13.08.2008 г.;
7) за июнь 2008 г. в размере 300, 00 - приказ № 25 от 26.09.2008 г..
В соответствии с п.4 ФЗ № 129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете» первичный учетный документ должен быть составлен в момент совершения операции, а если это не представляется возможным - непосредственно после её окончания.
Первичным учётным документов для отражения операции по начислению премии работникам организации служит приказ руководителя о премировании.
Экспертом отмечено, что учитывая то, что приказ о премировании работников издается руководителем после отражения на счетах бухгалтерского учета операций по начислению и выплате заработной платы, можно сделать вывод о том, что данные приказы были составлены не в момент совершения хозяйственной операции и датированы задним числом.
Далее эксперт отметила, что данные приказы не соответствуют порядку оплаты труда, утвержденного Положением об оплате труда ООО «А*** - Т***» от 02 февраля 208 г., в части порядка выплаты заработной платы, а именно: п.4.3 Положения об оплате труда ООО «А*** - Т***», предусматривающего, что выплата заработной платы работникам производится два раза в месяц 12 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором зарплата была начислена и 26 числа каждого месяца за текущий месяц.
В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, издание приказа о премировании числом более поздним, чем число выплаты заработной платы, утвержденном в Положении об оплате труда ООО «А*** - Т***» от 02 февраля 2008 г., не позволит выполнить порядок и условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, что свидетельствует о нарушении норм трудового законодательства.
Также экспертом отмечено, что суммы премий, утвержденных вышеуказанными приказами, соответствуют суммам начисленных премий в расчетных ведомостях предоставленных ООО «А*** - Т***» суду 24 декабря 2008 г., но не соответствуют суммам начисленных премий в расчетных ведомостях, представленных 20 апреля 2009 г. ООО «А*** - Т***» по запросу эксперта № 8 от 02 апреля 2009 г. на сумму районного коэффициента, что свидетельствует о том, что либо выплата суммы районного коэффициента, подлежащая взысканию с ООО «А*** -Т***» в пользу Ч***** Ю.Г. по решениям контролирующих органов, была произведена за счет уменьшения начисленной премии, либо документы, предоставленные на экспертизу, отражают недостоверную информацию.
Вывод: Формирование выводов эксперта о правомерности порядка и условий оплаты труда и материального стимулирования работников в ООО «А*** - Т***» в период работы Ч***** Ю.Г. с 01 ноября 2006 г. по 14 августа 2008 г., утвержденных Положением об оплате труда ООО «А*** - Т***» от 02 февраля 2008 г. и Положением о премировании работников ООО «А*** - Т***» от 01.11.2004 г. и нормам трудового законодательства, правомерности начисления и удержания заработной платы (оклад, премия, надбавки, доплаты), способов исчисления заработной платы невозможно, ввиду не предоставления ООО «А*** - Т***» экспертам необходимых материалов и документов, необходимых для проведения экспертизы и формирования обоснованного заключения, предусмотренного действующим законодательством.
В силу ч. 3 ст. 79 ГПК РФ при уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.
Таким образом, суд находит, что поскольку ответчик уклонился от экспертизы путем непредставления экспертам необходимых документов для исследования, то суд находит, что факты, для выяснения которых экспертиза была назначена, установленными. А именно, за весь период работы истца у ответчика из заработной платы истца незаконно удерживался оклад.
Расчёт производился следующим образом: истцу начислялась премия (бонусы), затем из суммы премии просто «выделялся» оклад, а остаток уже шел как премия.
Таким образом, сумма недополученной истцом заработной платы составляет: 4 025 руб. - оклад согласно копии приказа о приеме на работу № 87 от 01.11.2006 г. Ч***** Ю.Г. с 01.11.2006 г. х 22 мес. (по день увольнения -14.08.2008 г.) = 88 550 рублей.
В связи с указанным выше, суд также находит установленным, что за весь период работы истцу не начислялся районный коэффициент, что подтверждается и копией ответа Государственной инспекции труда от 18.09.2008 года.
Из показаний свидетеля Р***вой Н.В. - бывшего работника ответчика также установлено, что они выяснили, что им работодатель не начисляет районный коэффициент, что она узнала от Б***вой О.В.. При приеме на работу было устно сказано, что, если бонусная система будет ниже оклада, то в качестве страховки будет начисляться оклад. Ей неизвестно о том, чтобы сумма оклада вычиталась.
Суд находит показания свидетеля объективными, несмотря на обращение свидетеля в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы, поскольку она имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
В соответствии со ст. 56, 57 ТК РФ порядок и условия труда работников определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующие у работодателя и трудовым договором.
Из Положения об оплате труда от 02 февраля 2008 г., определяющего порядок, условия оплаты труда и материального стимулирования работников ООО «А*** - Т***», Положения о премировании работников от 01.11.2004 г., предусматривающего выплату текущих и единовременных премий работникам установлено, что ежемесячная заработная плата работников ООО «А*** - Т***» состоит из постоянной и переменной части.
Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им закрепленных за ним должностных обязанностей, уровень его квалификации, специализацию и выплачивается ежемесячно в полном объеме.
Переменная часть заработной платы является премией, различными надбавками и доплатами.
В соответствии с п.2.2 Положения о премировании работников ООО «А*** - Т***» текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:
«2.2.1. Для работников коммерческих отделов: рост объема продаж в рознице и связанных с ними доходов, снижение расходов на продажи и услуги, соблюдение договорной дисциплины, снижение величины дебиторской задолженности при одновременном контроле кредитной задолженности, недопущение порчи продукции в результате её хранения, строгое выполнение правил приемки продукции по количеству и качеству и т.д.».
Истцу на основании предписания Государственного инспектора труда № 74 от 17.09.2008 г. сумма задолженности была частично погашена. Ответчик перечислил истцу районный коэффициент и в том числе премию за июнь в размере 300 рублей, всего в размере 13 278, 75 руб., согласно расчёта из этой суммы 300 руб. - премия, районный коэффициент - 12 978, 75 руб.
Сумма выплаченной зарплаты истцу за весь период работы составила 722 827, 46 руб. + 88 550 рублей + 300 рублей = 811 627, 46 руб..
Таким образом, сумма районного коэффициента недополученного истцом составляет -811 627, 46 руб. (доход за весь период работы) х 15 % = 121 744 руб. 11 коп.
121744, 11 руб. (недополученная сумма районного коэффициента) - 12 978, 75 руб. (выплаченная сумма районного коэффициента) = 108 765, 36 руб. - сумма районного коэффициента, подлежащая выплате.
Итого подлежит взысканию: 88 550 руб. + 108 765, 36 руб. = 197 315, 36 руб..
Согласно ч. 1 ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу ч 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Суд не находит оснований для применения истечения срока исковой давности согласно ст. 199 ГК РФ по заявлению представителя ответчика в отзыве на иск, поскольку судом установлено, что истец, как и все остальные работники ответчика, не получала расчетные листки о начисленной заработной плате, а потому не могла узнать о неполучении части заработной платы в виде оклада и районного коэффициента.
Истец уволилась 14 августа 2008 года, в октябре 2008 года узнала, по её утверждению о не получении работниками ООО «А*** - Т***», в том числе ею, всей заработной платы, районного коэффициента и 10.11.2008 г. - в трехмесячный срок обратилась в суд.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд в соответствии с положениями ст. ст. 150, 151, 1099 - 1101 ГК РФ, в частности с учётом требований разумности и справедливости, изложенных обстоятельств, нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность нарушения прав истца ответчиком, индивидуальных особенностей истца, которая претерпевает нравственные страдания до настоящего времени в связи с нарушением её трудовых прав, определить компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец по квитанции к приходному кассовому ордеру № 249 от б ноября 2008 г., кассовому чеку от 06.11.2008 г. на основании договора 35/2008 на оказание юридических услуг от 06 ноября 2008 года, заключенному между истцом и ООО «Юридические услуги «Юртелс» оплатила за услуги представителя 10 000 рублей.
С учетом разумных пределов, времени участия представителя в суде первой инстанции, удовлетворения исковых требований, объема и сложности дела, суд находит, что следует взыскать расходы истца по её письменному ходатайству на представителя в размере 10 000 руб..
В соответствии со ст. ст. 94, 98 ГПК РФ в пользу истца подлежит взыскать с ответчика расходы по оплате экспертизы в сумме 10 000 рублей, оплаченных истцом согласно счета № 39 от 25 мая 2009 года по приходному кассовому ордеру № 9 от 05 июня 2009 г..
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине согласно ст. 333.19 НК РФ подлежат взысканию с ответчика в федеральный бюджет.
Расходы по госпошлине составят от взысканной суммы 197 315, 36 руб. в размере 3 573 рубля 15 копеек и 100 руб. за требование о компенсации морального вреда, всего: 3 673 рубля 15 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 57, 129, 135, 136, 140, 142, 237, 393, 395 ТК РФ, ст. ст. 150, 151, 1099 - 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 39, 53, 55 - 57, 59, 60, 61, 67, 68, 71, 72, 79, 94, 98, 100, 103, 108, 113, 155, 167, 181, 192 - 199, 338 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 п.п.1 п.1 НК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Ч***** Юлии Геннадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «А*** - Т***» о взыскании невыплаченной части заработной платы, районного коэффициента, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «А*** - Т***» в пользу Ч***** Юлии Геннадьевны невыплаченную часть заработной платы в сумме 88 550 рублей, районный коэффициент в размере 108 765 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате экспертизы в сумме 10 000 рублей, всего: 242 315 рублей 36 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «А*** - Т***» в доход государства расходы по государственной пошлине в сумме 3 673 рубля 15 копеек.
Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме 16 сентября 2009 года.
Председательствующий (подпись).
Федеральный судья В.И.Прокопьева
