Взыскание выплат генеральным директором. Иск удовлетворен частично
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 апреля 2010 года
Федеральный суд Октябрьского района г.Самары в составе:
председательствующего судьи Щеголькова А.С.
при секретаре судебного заседания Юрчак Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1350/10 по иску С*** к ГУП Самарской области «Э***» о взыскании вознаграждения по итогам работы,
УСТАНОВИЛ:
С***. обратился в суд с иском к ГУП Самарской области «Э***» о взыскании вознаграждения по итогам работы.
В обоснование своих требований указал, что с 6 февраля 2008 г. он в соответствии с трудовым договором от 06.02.08 г. работал в ГУП Самарской области «Э***» в должности директора с окладом – 74.807 рублей.
Оплата труда директора, в соответствии с п. 4.1 трудового договора, состоит из оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Согласно п. 4 Положения «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», утвержденном Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 предусмотрен один вид поощрения руководителей - вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.
Согласно п.4.2. трудового договора заключенного с С***., величина вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливается в соответствии с Методическими рекомендациями установления оплаты труда руководителей государственных унитарных (казенных) предприятий Самарской области и государственных учреждений Самарской области при заключении с ними трудовых договоров № 0*** от 0***.07 г.
18 декабря 2009 года, приказом N 0*** от 0***.09 г. С***. уволен с занимаемой должности на основании п. 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ (прекращение трудового договора с руководителем организации).
При увольнении С***. было выплачено – 284.000 рублей. В указанную сумму входит три среднемесячных заработка в качестве компенсации на основании приказа об увольнении и заработная плата за 18 дней декабря 2009 года.
Выплата вознаграждения руководителю по итогам работы за год не произведена, несмотря на то, что она является частью заработка, подлежащего выплате в день увольнения.
В 2009 году С***. было отработано 11,5 месяцев (с 01 января 2009 года по 16 декабря 2009 года).
В соответствии с п. 19 Методических рекомендаций выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за квартал, год, другой расчетный период. На основании п. 17 Рекомендаций вознаграждение руководителю выплачивается только при условии платежеспособности предприятия, отсутствии задолженности по заработной плате.
Периодичность выплаты годового вознаграждения руководителю предприятия не определена локальными актами.
По сложившейся практике оно выплачивалось по итогам года.
В соответствии с бухгалтерским балансом за 9 месяцев 2009 года сумма чистой прибыли ГУП СО «Э***» составила – 4.167.000 рублей.
В фонд потребления предприятия направлено за 9 месяцев – 1.218.000 рублей.
На момент моего увольнения ответчик являлся платежеспособным предприятием, не имел задолженности по заработной плате и перед третьими лицами.
Размер вознаграждения С***. по итогам работы предприятия за 9 месяцев 2009 года должен составлять – 294.900 рублей: (4.167 000 – 1.218.000 х 0,1% = 294.900 рублей).
Размер вознаграждения по итогам работы за весь год С***. рассчитать не в состоянии, поскольку у него отсутствует бухгалтерский баланс за 2009 год.
С***. считает, что вознаграждение по итогам работы предприятия за 2009 год ему должно быть выплачено в полном объеме, т.к. в течение всего периода 2009 года он работал с полной отдачей с целью увеличения прибыли ГУП «Э***». Его увольнение с должности руководителя инициировано не им, а решением собственника предприятия.
Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Размер процентов составляет 4 364,52 руб. (294 900 х 0,02%) : 100= 58,98 руб. в день х 74 дня (15 дней декабрь+31 дней январь+28 дней февраль) = 4.364,52 рублей.
Указанный расчет относится к сумме вознаграждения по итогам работы за 9 месяцев 2009 года и не включает сумму процентов от невыплаченного вознаграждения по итогам работы за четвертый квартал 2009 года.
Для защиты своих прав в суде истец вынужден был привлечь профессионального юриста - Г***., с которой заключен договор на оказание услуг от 16.02.10 г. и проведена оплата услуг, согласно платежному поручению № 336 от 26.02.10 г. в размере – 29.000 рублей.
На основании изложенного, С***. просил взыскать с ответчика: вознаграждение по итогам работы предприятия за 2009 год пропорционально фактически отработанному времени, в том числе за 9 месяцев 2009 года в сумме – 294.900 (двести девяносто четыре тысячи девятьсот) рублей, сумму процентов в размере – 4.364 рублей 52 копейки, расходы на оплату услуг представителя в размере – 29.000 рублей, расходы на оформление нотариальной доверенности представителя в размере – 520 рублей.
Определением Октябрьского районного суда г. Самара от 4 марта 2010 года к участию в деле в качестве 3-его лица не заявляющего самостоятельных требований было привлечено Министерство имущественных отношений Самарской области.
В судебном заседании С***. и его представитель – Г***., действующая на основании доверенности от 24 февраля 2010 года, удостоверенной нотариусом г. Самара Демидовой Н.В. и зарегистрированной в реестре за № 0***, поддержали заявленные требований, дав пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ГУП Самарской области «Э***» - Ч***., действующая на основании доверенности от 1 марта 2010 года, выданной директором ГУП Самарской области «Э***» - Л***., частично признала исковые требования в размере – 133.571 рубля 97 копеек, пояснив, что согласно пункта 4 Трудового договора от 06.02.2008г., заключенного С***. с Министерством имущественных отношений Самарской области, величина вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения устанавливается в соответствии с методическими рекомендациями от 0***.2007г. №0***.
В соответствии с п.п. 13-16 «Методических рекомендаций установления оплаты труда руководителей ГУП Самарской области...», утвержденных Приказом Министерства имущественных отношений Самарской области ***.2007г. № 0*** вознаграждение руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности определяется по нормативу от прибыли предприятия, который определяется как отношение 12 месячных окладов руководителя к сумме прибыли предприятия, за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налоговых и иных обязательных платежей, а также за вычетом средств направленных на потребление.
Согласно расчета в исковом заявлении вознаграждение определено как 10% от чистой прибыли за вычетом фонда потребления, при этом не учтены обязательные платежи в Минимущество (учредитель) в размере 909 тыс.руб.
В соответствии с п. 2 ст. 9 Закона Самарской области «Об областном бюджете на 2010г. и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 30.11.2009г. № 125-ГД «прибыль полученная государственными унитарными предприятиями Самарской области по итогам 2009 года перечисляется в областной бюджет в размере 20%». Таким образом перечисление части чистой прибыли является обязательным платежом в бюджет и следовательно подлежит исключению при расчете вознаграждения.
Кроме того согласно п. 18 Методических рекомендаций выплата вознаграждения руководителю производится не в полном размере если в расчетном периоде руководитель отсутствовал на работе (ежегодный отпуск и т.д.), выплата осуществляется за фактически отработанное время.
С***. в период с 16.02 по 24.02.2009г. Проходил обучение (повышение квалификации) с отрывом от производства, продолжительностью 9 календарных дней, оплата труда производилась по среднему заработку, командировочные расходы не выплачивались, договор на проведение обучения от 09.02.09г. № 149/16. Понятие обучение с отрывом от производства подразумевает отсутствие работника на рабочем месте.
С 16.07.09г. по 12.08.2009г. С***. находился в очередном отпуске (приказ от 09.07.2009г. № 104-К) продолжительностью 28 календарных дней;
В 2009 году 365 календарных дней из которых: 9 календарных дней С***. проходил обучение с отрывом от производства, 28 календарных дней находился в отпуске и 13 календарных дней не работал в декабре 2009 года (фактически отработал 18 календарных дней).
Следовательно, в расчет вознаграждения не должно включаться 50 календарных дней.
Таким образом в 2009 году С***. фактически отработано: 365 – 50 = 315 календарных дней.
Согласно бухгалтерского баланса (форма 2. Отчет о прибылях и убытках) чистая прибыль ГУП Самарской области «Э***» за 2009 год составила – 4.544 тысячи рублей.
Из них в фонд потребления направлено – 1.856 тыс. руб.
отчислено в областной бюджет – 909 тыс. руб.
С***. в 2009 году отработано фактически – 315 календарных дней.
Таким образом, по мнению представителя ГУП Самарской области «Э***», вознаграждение С***. по результатам 2009 года составит:
сумма для расчета 4.544 тыс. руб. – 1.856 тыс.руб. - 909 тыс.руб. = 1.779 тыс. руб.
0,1 процент выплаты – 177.900 рублей.
сумма за 1 календарный день – 177.900 руб.: 365 дней = 487 рублей 40 копеек.
с учетом фактически отработанного времени – 487 рублей 40 копеек х 315 дней = 153.531 рублей.
Согласно ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей относится к доходам и облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ 13 %) и перечисляется работодателем в бюджет.
Таким образом налог составит: 153.531 рублей х 0,13 = 19.959 рублей 03 копейки.
Следовательно, сумма вознаграждения подлежащая выплате С***. по результатам 2009 года составляет: 153.531 рубль – 19.959 рублей 03 копейки = 133.571 рубль 97 копеек.
В судебном заседании представитель Министерства имущественных отношений Самарской области – Ц***., действующая на основании доверенности от 17 февраля 2009 года № 21, выданной Министром Мальцевым Н.И., пояснила, что пунктом 5 статьи 113 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.
Собственником имущества ГУП СО «Э***» является Самарская область.
Однако в соответствии со статьей 114 Гражданского кодекса Российской Федерации собственник имущества предприятия, основанного на праве хозяйственного ведения, не отвечает по обязательствам предприятия.
Следовательно, министерство не может являться заинтересованным лицом по данному делу.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив письменные доказательства, приходит к следующему выводу.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ… каждый имеет право на… вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…
Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется Трудовым кодексом РФ.
Судом установлено, что в соответствии с приказом Министра имущественных отношений Самарской области Мальцева Н.И. от 5 февраля 2008 года № 41 С*** был назначен на должность директора государственного унитарного предприятия Самарской области «Э***» с 6 февраля 2008 года сроком на 5 лет.
6 февраля 2008 года Министерством имущественных отношений Самарской области с С***. был подписан трудовой договор.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера…, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда и социальные гарантии директора ГУП Самарской области «Э***» урегулированы разделом 4 указанного трудового договора.
Так, в соответствии с п. 4.1. трудового договора оплата труда Директора состоит из должностного оклада в вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Директору устанавливается должностной оклад в размере 74 807 (семьдесят четыре тысячи восемьсот семь) рублей.
По правилам п. 4.2 договора величина вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности учреждения устанавливается в соответствии с методическими рекомендациями установления оплаты труда руководителей государственных унитарных (казенных) предприятий Самарской области и государственных учреждений Самарской области при заключении с ними трудовых договоров, утвержденными приказом министерства имущественных отношений Самарской области от 0***.2007 № 0***.
В соответствии с п. 4.7. договора все денежные выплаты Директору осуществляются из фонда оплаты труда предприятия по месту его работы.
Приказом Министра имущественных отношений Самарской области Мальцева Н.И. от 16 декабря 2009 года № 0*** С*** был уволен с занимаемой должности (прекращен трудовой договор) на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка за счет средств предприятия.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Приказом Министерства имущественных отношений Самарской области от 0***.2007г. № 0*** утверждены Методические рекомендации установления оплаты труда руководителей Государственных унитарных (казенных) предприятий Самарской области и государственных учреждений Самарской области при заключении с ними трудовых договоров.
Согласно п. 13 указанных Методических рекомендаций вознаграждение руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение) предприятия определяется по нормативу от прибыли предприятия учреждения.
Норматив вознаграждения от прибыли предприятия, доходов учреждения, определяется как отношение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли предприятия, доходов учреждения за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия, учреждения после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также за вычетом средств, направленных на потребление.
Размер вознаграждения по нормативу от прибыли предприятия, доходов учреждения определяется путем умножения суммы прибыли, остающейся в распоряжений предприятия, учреждения после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также за вычетом средств, направленных на потребление, на норматив вознаграждения от прибыли.
Сторонами не оспаривалось, что указанный норматив составляет – 10%.
Из представленного суду отчета о прибылях и убытках ГУП Самарской области «Э***» за 2009 год видно, что чистая прибыль организации составила – 4.552.000 (четыре миллиона пятьсот пятьдесят две тысячи) рублей.
Согласно представленных ГУП Самарской области «Э***» документам фонд потребления организации составляет – 1.856.000 (один миллион восемьсот пятьдесят шесть тысяч) рублей.
Указанная сумма сторонами не оспаривалась.
Вместе с тем представитель ГУП Самарской области «Э***» указывала, что от суммы прибыли из которой рассчитывается вознаграждение руководителя предприятия также подлежит исключению денежная сумма в размере – 909.000 (девятьсот девять тысяч) рублей, которая составляет – 20% от прибыли предприятия. Перечисление указанной суммы в областной бюджет установлено Законом Самарской области «Об областном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов».
Согласно ч. 2 ст. 9 Закона Самарской области «Об областном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» установлено, что в областной бюджет перечисляется часть прибыли, полученной государственными унитарными предприятиями Самарской области в 2010 году, в том числе по итогам 2009 года в размере – 20%.
Вместе с тем, анализируя представленные документы, суд приходит к выводу о том, что сумма прибыли предприятия из которой рассчитывается вознаграждение директора не должна уменьшаться на сумму перечисляемую предприятием в областной бюджет (909.000 рублей), поскольку согласно отчета о прибылях и убытках ГУП Самарской области «Э***» (форма №2 по ОКУД за 2009 год) сумма в 909.000 рублей указана в графе «прочие расходы». Кроме того, в форме № 3 по ОКУД за 2009 года – код НИ/стат. – 112 указаны отчисления мин. Имуществу составляют 10% в размере – 455.000 рублей.
В то же время в указанной форме – код НИ/стат. – 285 указаны отчисления мин. Имуществу в размере – 20% в размере – 909.000 рублей.
В то же время согласно ч. 1 ст. 9 Закона Самарской области «Об областном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» размер части прибыли полученной ГУП самарской области в очередном финансовом году, в том числе по итогам предыдущего года, являющейся налоговым доходом областного бюджета, рассчитывается в процентном отношении от прибыли предприятия, определенной согласно документам бухгалтерского учета и отчетности, после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
Таким образом сам текст указанного Закона не относит отчисления в областной бюджет к обязательным платежам.
Кроме того, согласно указанной ст. 9 Закона Самарской области отчисления производятся в бюджет Самарской области, а не Министерству имущественных отношений как указано в отчете об изменении капитала за 2009 год (форма № 3 по ОКУД) ГУП Самарской области «Э***»..
В своих исковых требованиях истец указывал, что несмотря на то, что в период с 16 по 24 февраля 2009 года истец проходил обязательное периодическое обучение в ООО НОУ «П***», однако он находился на своем рабочем месте, отсутствуя /только 24 февраля 2009 года в течение 2-х часов поскольку сдавал экзамен.
Истец неоднократно читал лекции по теме обучения, является автором и создателем многих материалов, которые включены в программу обучения. Является экспертом ТУ Ростехнадзора по Самарской области по вопросам экспертизы объектов, связанных с обращением и утилизацией отходов. В связи с этим необходимости в посещении занятий у него не было.
На период обучения истец не возлагал обязанности руководителя на иных лиц. В этот период издавал приказы, выдавал доверенности, подписывал платежные документы. В указанный период истец направлял письма в государственные организации.
Между тем, согласно Приказа от *** года № 0*** С***. с 16 по 24 февраля 2009 года был направлен для повышения квалификации в НОУ ЦДО «П***» с отрывом от производства, в связи с чем указанным приказом за ним был сохранен средний заработок.
Согласно п. 18 «Методических рекомендаций…» выплата руководителю предприятия, учреждения вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения производится не в полном размере, если в расчетном для выплаты вознаграждения периоде руководитель отсутствовал на работе (ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, иные уважительные причины). В данном случае расчет вознаграждения, подлежащего выплате руководителю предприятия, учреждения осуществляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о необходимости исключения указанного периода из расчетов вознаграждения.
С доводами ответчика о том, что в период ежегодного отпуска с 16.07.09 г. по 12.08.09 г. вознаграждение истцу не должно выплачиваться, истец согласился и не оспаривал.
Таким образом, судом установлено, что в 2009 году С***. отработано – 315 календарных дней (исключая 9 календарных дней прохождение обучения с отрывом от производства, 28 календарных дней – отпуск и 13 календарных дней не работал в декабре 2009 года).
Следовательно, вознаграждение С***. по результатам 2009 года составит:
Прибыль ГУП Самарской области «Э***» - 4.544.000 рублей.
Фонды потребления – 1.856.000 рублей
Следовательно, прибыль от которой исчисляется вознаграждение директора составляет: 4.544.000 рублей - 1.856.000 рублей = 2.688.000 рублей.
Коэффициент – 10% выплаты – 268.800 рублей
сумма за 1 календарный день – 268.800 рублей : 365 дней = 736 рублей 40 копеек.
с учетом фактически отработанного времени – 736 рублей 40 копеек х 315 дней = 231.978 рублей.
Согласно ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей относится к доходам и облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ 13 %) и перечисляется работодателем в бюджет.
Таким образом налог составит: 231.978 рублей х 0,13 = 30.158 рулей 31 копейка.
Следовательно, сумма вознаграждения подлежащая выплате С***. по результатам 2009 года составляет: 231.978 рублей – 30.158 рулей 31 копейка = 201.819 рублей 59 копеек.
По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что просрочка составляет с 19 декабря 2009 года по 15 апреля 2010 года – 118 дней.
Согласно расчету истца неустойка подлежащая взысканию с ответчика составляет – 9.180 рублей 48 копеек.
Между тем, с учетом того, что судом измен размер подлежащей выплате С***. суммы вознаграждения, сумма неустойки также подлежит изменению.
Согласно Указанию ЦБ РФ от 25.12.2009 N 2369-У "О размере ставки рефинансирования Банка России" с 28 декабря 2009 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,75 процента годовых.
Таким образом сумма неустойки составляет
Размер денежной компенсации составляет: 201.819 рублей 59 копеек х 8,75%/300 х 118 дней = 4.762 рубля 90 копеек.
В своих возражениях ответчик указывает, что согласно Указания ЦБ РФ от 26.03.2010г. № 2415-У с 29.03.10г. ставка рефинансирования установлена в размере – 8,25% годовых.
Согласно Письма Минтруда от 28.04.1994г. № 727-р, методических рекомендаций Минимущества, условий трудового договора вознаграждение выплачивается за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Результаты деятельности предприятия отражаются в годовом бухгалтерском балансе, который согласно п. 2 ст. 15 ФЗ РФ от 21.11.1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» сдается в налоговый орган в течение 90 дней по окончании года (до 31 марта).
Следовательно, по мнению ответчика, вознаграждение выплачивается за результаты финансово-хозяйственной деятельности в апреле текущего года, в связи с чем оснований для взыскания неустойки не имеется.
Указанный довод не может быть принят во внимание, поскольку в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, ГУП Самарской области «Э***» обязано было в последний день работы С***. произвести с ним все необходимые расчеты.
То обстоятельство, что результаты деятельности предприятия отражаются в годовом бухгалтерском балансе, который готовится к сдаче до 31 марта 2010 года не является основанием для нарушения норм Трудового кодекса РФ.
В своем отзыве ответчик указывает, что С***. с заявлением о выплате вознаграждения по итогам 2009 года не обращался, а обратился непосредственно в суд с исковым заявлением.
Вновь назначенный директор Л***. не отказывал в выплате вознаграждения, а указал главному бухгалтеру «рассмотреть о возможности премирования за 2009г. после годового отчета», главным бухгалтером письмо С***. с ответом не направлено.
Указанный довод не имеет значения для дела, поскольку претензионный порядок ТК РФ не предусмотрен.
Также в отзыве ответчика указано, что по итогам 9 месяцев истец мог получить вознаграждение авансом после сдачи баланса в ноябре 2009г. (баланс за 3 квартал сдается до 31 октября), однако данным правом не воспользовался.
Указанный довод не может быть принят во внимание, поскольку С***. по итогам работы за 9 месяцев не предполагал, и не должен быть предполагать, что будет уволен.
В своих отзывах ответчик и третье лицо (Министерство имущественных отношений) указывают, что из анализа п. 7 Письма Министерства труда РФ от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ «О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.1994г. "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров" следует, что сумма вознаграждения выплачивается руководителю авансом за текущий год.
Согласно п. 9 указанного письма выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за квартал, год, другой расчетный период, допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
С***. уволен 18 декабря 2009г., правом на получение вознаграждения за квартал либо другой расчетный период находясь в должности директора он не воспользовался до расторжения трудового договора. Трудовой договор с С***. расторгнут в 2009г. следовательно основания для выплаты вознаграждения отсутствуют.
Указанный довод не может быть принят во внимание, поскольку согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суду каких-либо доказательств того, что С***. получил авансом вознаграждение за 2009 год, не представлено.
То обстоятельство, что С***. уволен до окончания 2009 года не означает лишение его возможности получить вознаграждение за отработанное в 2009 году время (которое составляет 11,5 месяцев).
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы…
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам связанным с рассмотрением дела согласно ст. 94 ГПК РФ относятся… расходы на оплату услуг представителей…, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Судом установлено, что интересы истца в судебном заседании осуществлял представитель, расходы по оплате услуг которого составили – 29.000 рублей. На оформление полномочий представителя (доверенность) истцом было потрачено – 520 рублей.
На основании изложенного с учетом требований разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере – 15.000 рублей, расходы по оформлению полномочий представителя (доверенность) в размере – 520 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования С*** – удовлетворить частично.
Взыскать с ГУП Самарской области «Э***» в пользу С*** вознаграждение по итогам работы за 2009 год в размере – 201.819 (двести одна тысяча восемьсот девятнадцать) рублей 69 копеек.
Взыскать с ГУП Самарской области «Э***» в пользу С*** денежную компенсацию за нарушение срока выплаты вознаграждения при увольнении в размере – 4.762 рубля 90 копеек.
Взыскать с ГУП Самарской области «Э***» в пользу С*** расходы по оплате услуг представителя в размере – 15.000 рублей.
Взыскать с ГУП Самарской области «Э***» в пользу С*** расходы по судебные расходы в размере – 520 рублей.
Всего взыскать с ГУП Самарской области «Э***» в пользу С*** денежную сумму в размере – 222.102 рубля 59 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований С*** – отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
В окончательной форме решение изготовлено – 21 апреля 2010 года.
Судья Щегольков А.С.
