Главная > Судебная практика > Оплата за период приостановки работы по ст. 142 ТК РФ


ОПЛАТА ПРИОСТАНОВКИ РАБОТЫ В СВЯЗИ С НЕВЫПЛАТОЙ ЗАРПЛАТЫ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Судебная практика по делам об увольнении за прогул
в период приостановления работы в соответствии со ст.142 ТК РФ
▼

• Если заявление о приостановке работы подано неуполномоченному лицу, увольнение за прогул законно. (2016 г.)

• Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, задолженность по зарплате была перечислена на банковскую карту. После получения задержанной суммы работник на работу не вышел, поскольку работодатель вместе с задолженностью по зарплате не оплатил период приостановления работы. Работник был уволен за прогул из-за отсутствия на работе после выплаты задолженности по зарплате. Увольнение признано незаконным, поскольку работодатель обязан выплатить работнику не только задержанную заработную плату, но и оплатить время вынужденного прогула за период приостановления работы. (2016 г.)

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 23 апреля 2010 г. № 5-В09-159. Обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности. (2010 г.)

• Увольнение за прогул правомерно, поскольку работнику, приостановившему работу на основании ст.142 ТК РФ задолженность была перечислена на банковскую карту и работодатель не обязан был дополнительно, в соответствии с ч.4 ст.142 ТК РФ, посылать уведомление о готовности произвести выплату. (2015 г.)

• Увольнение за прогул работника, приостановившего работу по 142 статье (увольнение признано законным, в восстановлении отказано; также с работника взысканы расходы на оплату услуг представителя. Кассация оставила без изменения). Вывод суда: приостанавливать работу по ст.142 можно только в случае, если з/п не выплачена в полном объеме, а не только ее часть. (2010 г.)

• Увольнение за прогул во время приостановки работы по ст.142 ТК РФ. Работник восстановлен. (2010 г.)

• Увольнение за прогул после восстановления на работе. После решения суда работник приостановил работу по 142 статье из-за задержки зарплаты. Работнику в иске отказано. (2009 г.)

• Увольнение за прогул. Работница пыталась вручить работодателю уведомление о приостановке работы по причине задержки выплаты заработной платы, однако работодатель не принял уведомление. Отправив уведомление почтой в этот же день, работница не вышла больше на работу и впоследствии была уволена за прогул, поскольку уведомление было получено работодателем только спустя несколько дней. Суд признал уважительной причиной отсутствие на работе по причине задержки заработной платы. (2009 г.)

• Увольнение за прогул. Работница приостановила работу по ст.142 ТК РФ (из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней). Несмотря на то, что уведомление о приостановке работы было зарегистрировано в организации, работодатель утверждал, что не видел этого уведомления. Однако довод ответчика не был принят судом во внимание. Также работодателем был нарушен порядок увольнения и в части получения объяснений по поводу отсутствия на работе. Свидетелями изложены различные обстоятельства истребования объяснений у работницы. Увольнение признано незаконным. (2010 г.)

• Увольнение за прогул в период приостановки работы по ст.142 ТК РФ (задержка выплаты заработной платы на срок свыше 15 дней). Увольнение признано незаконным. Работница восстановлена в прежней должности. (2010 г.)


2016

• Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, задолженность по зарплате была перечислена на банковскую карту. После получения задержанной суммы работник на работу не вышел, поскольку работодатель вместе с задолженностью по зарплате не оплатил период приостановления работы. Работник был уволен за прогул из-за отсутствия на работе после выплаты задолженности по зарплате. Увольнение признано незаконным, поскольку работодатель обязан выплатить работнику не только задержанную заработную плату, но и оплатить время вынужденного прогула за период приостановления работы


2013

• Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, задолженность по зарплате была выплачена без одновременной выплаты среднего заработка за период приостановления работы. Работник работу не возобновил и был уволен за прогул. Признавая увольнение незаконным, суд указал, что обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, т.е. выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ


2011

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 01.04.2011 № 5-В11-15. Работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок


2010

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 03.09.2010 № 19-В10-10. Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст. 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159. Обязанность работодателя начислить и выплатить работнику, восстановленному по решению суда, заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой работодателем приказа об увольнении и его восстановлением в прежней должности.


2002

• Взыскание зарплаты за время приостановления работы по ст. 142 ТК РФ. Надзорная инстанция признала незаконным отказ в удовлетворении требований судами первой и кассационной инстанций и направила дело на новое рассмотрение.





Дополнительно из обзоров судебной практики:

Отсутствие оплаты труда позволяет квалифицировать труд работника как принудительный (ч. 2 ст. 4 ТК РФ)
(из Обзора судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в I полугодии 2009 г.)



Информация для восстановленных по решению суда работников:

Право работника приостановить работу в случае невыплаты работодателем заработной платы свыше 15 дней возникает также в том случае, если работодатель не произвел выплату среднего заработка за время вынужденного прогула одновременно с изданием приказа об отмене приказа об увольнении >>>





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Оплата за период приостановки работы по ст. 142 ТК РФ