Главная > Судебная практика > Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ


УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ ПО СТ. 288 ТК РФ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

(увольнение работника, работающего по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной)



2018

• Увольнение по ст. 288 ТК РФ работницы-совместителя, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, законно, т.к. данное основание увольнения не относится к увольнению по инициативе работодателя

• Увольнение по ст. 288 ТК РФ работницы-совместителя, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, незаконно, т.к. увольнение по этому основанию происходит по воле работодателя, следовательно действует запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет


2017

• Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ возможно не только при приеме на работу основного работника, но и при переводе внутри организации


2014

• Совместителя, принятого по срочному трудовому договору, нельзя уволить по ст. 288 ТК РФ

• Работника-совместителя, заключившего срочный трудовой договор, нельзя уволить на основании ст. 288 ТК РФ


2012

• Совместителя, принятого по срочному трудовому договору, нельзя уволить по ст. 288 ТК РФ


2011

• Увольнение работника по ст. 288 ТК РФ признано незаконным. Ссылки кассационной жалобы ответчика на то, что истцу было известно о том, что он принимался на работу на условиях совместительства, о чем свидетельствует его подпись на трудовом договоре, являются несостоятельными, поскольку предусмотренные условия названного договора содержат признаки того, что работник обязан осуществлять должностные обязанности по основному месту работы


2010

• Увольнение по ст. 288 ТК РФ признано судом незаконным, поскольку истица была уволена в период нетрудоспособности. С учетом  установленных по делу обстоятельств и норм права, суд сделал вывод о том, что хотя основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, предусмотренные ст. 288 ТК РФ, не вошли в перечень оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, содержащихся в ст. 81 ТК РФ, однако, суд посчитал возможным в данном случае применить аналогию закона и считать расторжение трудового договора по указанному основанию (ст. 288 ТК РФ) по инициативе работодателя

• Работница была уведомлена об увольнении по ст. 288 ТК РФ без соблюдения установленного двухнедельного срока. Увольнение признано незаконным

• Увольнение на основании ст. 288 ТК РФ признано незаконным, поскольку, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что оснований для прекращения с истцом трудового договора по совместительству не имелось, т.к. принятый на место истца работник не являлся работником, вновь принятым на работу по основному месту


2009

• Работница была уведомлена об увольнении по ст. 288 ТК РФ без соблюдения установленного двухнедельного срока. Увольнение признано незаконным

• Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ возможно не только при приеме на работу основного работника, но и при переводе работника внутри организации


2008

• При расторжении трудового договора по ст. 288 ТК РФ, помимо установления того факта, был ли принят работник на основное место работы, будет являться и обстоятельство выполняет ли принятый работник ту же работу, что и работник по совместительству





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ