Главная > Судебная практика > Увольнение по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)


УВОЛЬНЕНИЕ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

(п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) возможно только в том случае, если трудовой договор содержит условие о его сроке. Если условие о сроке договора содержится только в приказе о приеме на работу и не содержится в самом договоре, то считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, поскольку трудовой договор имеет приоритет перед приказом.

Уведомить работника об истечении срока трудового договора надо не менее чем за три календарных дня. Если же срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель не обязан уведомлять замещающего работника об истечении срока трудового договора, поскольку срок такого договора истекает когда основной работник выйдет на работу. На практике суды не считают нарушением, влекущим признание увольнения незаконным или признание трудового бессрочным тот факт, что работник не был уведомлен или был несвоевременно уведомлен об истечении срока трудового договора.



2019

• Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работать, то договор считается заключеным на неопределенный срок

• Если работник не был уведомлен об окончании срочного трудового договора, то договор не становится от этого бессрочным


2018

• Неоднократное заключение срочных трудовых договоров на разные сроки не свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений

• Расторжение срочного трудового договора незаконно, если основной работник уволился, не приступив к работе

• Если работодатель не предупредил работника за три дня об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то это не является основанием для признания увольнения незаконным

• Увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору на должность начальника структурного подразделения незаконно, поскольку занимаемая им должность не относится к должности руководителя организации, и не допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

• Нельзя уволить в связи с истечением срока трудового договора работника, принятого на период отсутствия основного работника, если основной работник еще не вышел на работу

• Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, поскольку по истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, в связи с чем договор надлежит считать заключенным на неопределенный срок


2017

• Если в срочном трудовом договоре не указана причина его заключения, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно

• Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работать, то договор считается бессрочным

• Беременная женщина была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Справку, подтверждающую состояние беременности, на момент увольнения работодателю не представила, с заявлением о продлении срока действия договора не обращалась. В связи с чем обязанности по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности и родов у работодателя не возникло. Увольнение признано законным

• Беременная женщина была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Справку, подтверждающую состояние беременности, на момент увольнения работодателю не представила, с заявлением о продлении срока договора не обращалась. Увольнение признано незаконным, поскольку доказательств тому, что истцу работодателем разъяснились возможность и порядок продления срока срочного трудового договора в материалы дела не представлено

• Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, принятого по срочному трудовому договору на должность начальника структурного подразделения законно, поскольку указанная должность относится к должности руководителя, что допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон

• С работницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом этого работника на работу. На момент увольнения работница была беременна. Увольнение признано незаконным


2016

• Увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком является законным, поскольку увольнение по данному основанию не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя и ч. 4 ст. 261 ТК РФ в данном случае не применима

• У работодателя отсутствует обязанность не менее чем за три дня уведомлять об окончании срока трудового договора, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

• Работник не подписал дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора, однако продолжал работать и впоследствии был уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Признавая увольнение незаконным суд указал, что поскольку работодатель, располагая сведениями об отсутствии согласия со стороны работника о продлении срока трудового договора не прекратил трудовые отношения и работник продолжал работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и оснований для увольнения по п. 2 ч.1 ст.77 ТК РФ не имелось

• После восстановления работника на работе срочный трудовой договор не может считаться заключенным на неопределенный срок, поскольку трудовой договор был заключен с указанием срока действия, трудовые отношения после истечения срока действия по согласию сторон не продолжались, и были прекращены в связи с истечением срока. Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ признано правомерным

• С работницей был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срок действия договора истек в период беременности работницы. Обратившись к работодателю с медицинской справкой и заявлением о продлении договора, работница получила отказ и была уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, поскольку у работодателя отсутствовали вакантные должности, на которые работница могла быть переведена. Увольнение признано незаконным в части даты прекращения трудового договора. Суд указал, что работодатель обязан был при предоставлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности

• У работодателя отсутствует обязанность не менее чем за три дня уведомить о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ работника, заключившего срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

• Увольнение беременной женщины по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ признано незаконным. Довод работодателя о том, что ни работодатель, ни сама работница о наступившей беременности не знали, не может служить основанием для отмены решения суда. Гарантия, предусмотренная ст. 261 ТК РФ, предоставляется женщине именно в связи с самим фактом беременности в целях дополнительной социальной защиты и не должна ставиться в зависимость от того, успела ли беременная женщина написать заявление о продлении срока трудового договора

• Увольнение беременной по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ признано незаконным. Довод работодателя о том, что заявление работницы о продлении срока трудового договора до окончания беременности, получено по почте после издания приказа об увольнении, при этом медицинская справка о беременности представлена не была, не могут послужить основанием для отказа в иске, поскольку работницей до увольнения были предприняты меры для извещения работодателя о беременности

• Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в период временной нетрудоспособности работника не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку увольнение произведено в связи с окончанием срока действия трудового договора, которое не связано с инициативой работодателя

• Если основной работник планирует выйти на работу в понедельник, то уволить временно замещающего его работника можно в пятницу, не дожидаясь выхода основного работника

• Несоблюдение работодателем трехдневного срока предупреждения о расторжении срочного трудового договора не является основанием для признания увольнения незаконным


2015

• С работницей был заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам основного работника. По окончании этого периода работница не была уволена по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, а была уволена по данному основанию после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Увольнение признано правомерным

• Беременная женщина была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Справку, подтверждающую состояние беременности, на момент увольнения работодателю не представила, с заявлением о продлении срока договора не обращалась. Увольнение признано законным

• Если работник не был письменно уведомлен о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия, это является нарушением процедуры увольнения и влечет восстановление работника на работе


2014

• Увольнение в связи с истечением срока трудового договора признано незаконным, поскольку работница была уволена с должности, на которую была временно переведена на период отсутствия основного работника

• Увольнение беременной женщины по п.2 ст.77 ТК РФ признано незаконным. Беременная женщина была принята на работу на время отсутствия основного работника. Через день после увольнения работница обратилась с заявлением о продлении срочного трудового договора до окончания беременности. Работодатель отказал в продлении договора, ссылаясь на то, что заявление подано после прекращения трудовых отношений. Суд апелляционной инстанции указал, что зная о беременности увольняемого работника и не обеспечив условия применения истцом государственной гарантии о продлении трудового договора на время беременности, а в последующем отказав в предоставлении такой гарантии по причине позднего обращения с заявлением, тем самым проявил недобросовестность


2012

• Увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора). То обстоятельство, что после ознакомления с приказом об увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ истец приходил на работу, позволяет прийти к выводу о том, что истец по собственной инициативе исполнял свои трудовые обязанности без согласия на то работодателя, а потому условие о срочном характере трудового договора не утратило силу и трудовой договор нельзя считать заключенным на неопределенный срок

• Увольнение по п.2 ст.77 ТК РФ признано незаконным. Суд апелляционной инстанции указал, что поскольку трудовым законодательством не предусмотрено заключение трудового договора на срок до назначения генерального директора в установленном порядке, то данное условие трудового договора не может рассматриваться как условие срочного трудового договора, который может заканчиваться наступлением определенного события


2011

• Увольнение по срочному трудовому договору законно, поскольку отдел, в котором работала истица, был создан временно


2010

• При приеме на работу сторонами не была достигнута договоренность о сроке трудового договора. При таких обстоятельствах трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

• Увольнение в связи с окончанием действия трудового договора незаконно, поскольку в приказе о приеме на работу не указано, что работник принимается на определенный срок, а копия трудового не была представлена в суд

• Увольнение врача-стоматолога по окончании действия срочного трудового договора. Истцу отказано в удовлетворении исковых требований

• Увольнение по окончании срочного трудового договора. Работница восстановлена. Трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок

• Увольнение по истечении срока действия трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ). С работницей был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Увольнение было произведено в период нетрудоспособности. Доводы истицы и ее представителя о том, что в силу ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается, суд счел несостоятельными, поскольку увольнение в связи с окончанием срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя

• Увольнение по истечении срока действия трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ). С работником было заключено дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора, однако в связи с тем, что соглашение со стороны работодателя было подписано лицом, на тот момент уже не имеющим полномочий, суд признал данное соглашение как не имеющее правового значения. Истцу отказано в исковых требованиях

• Увольнение по истечении срока действия трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ), заключенного на время отсутствия основного работника. Полагая увольнение незаконным, истец указывал на несоблюдение ответчиком трехдневного срока предупреждения о предстоящем увольнении по данному основанию, а также на то, что увольнение произведено в период нетрудоспособности. Однако суд указал, что законодатель освободил работодателя от обязанности предупреждать о предстоящем увольнении в связи с прекращением трудового договора работника, принятого на период исполнения обязанностей отсутствующего основного работника. Также увольнение по данному основанию в период нетрудоспособности является правомерным, поскольку оно не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Истцу отказано в удовлетворении исковых требований

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 03.09.2010 № 64-В10-2. Верховный Суд указал, что если отпуск, предоставленный работнику перед прекращением с ним срочного трудового договора, истекает за пределами срока этого договора, то днём увольнения работника считается последний день его отпуска

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 08.10.2010 № 20-В10-4. Пропуск срока на обращение в суд за признанием срочного служебного контракта заключенным на неопределенный срок. Верховный суд указал, что истцом пропущен срок на обращение в суд, поскольку днем, когда истец узнал о нарушении своего права, а именно о заключении служебного контракта на определенный срок, является день заключения контракта и, обратившись в суд с иском после расторжения контракта, истец пропустил срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ

• Увольнение по истечении срока действия трудового договора. Срочный трудовой договор, заключенный с работником, поступающими на работу к работодателю - субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек признан законным. Увольнение произведено в соответствии с трудовым законодательством. Истцу отказано в удовлетворении заявленных требований

• Работника уволили на основании того, что его договор был, якобы, срочный. Работодателю не помог даже «административный ресурс». Работник восстановлен

• Заключение трудового договора на неопределенный срок с пенсионером признано технической ошибкой. Работник уволен по истечении срока действия трудового договора. Увольнение признано законным

• Работник, принятый по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника, был уволен раньше срока. Судом изменена дата увольнения

• С работницей дважды были заключены срочные трудовые договоры. По решению суда договор признан заключенным на неопределенный срок, а увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ - незаконным


2009

• Поскольку срок действия срочного трудового договора истек, но ни одна из сторон договора не потребовала его расторжения, условия о срочном характере трудового договора утратили силу, он считается заключенным на неопределенный срок. Поэтому все последующие действия работодателя по продлению трудового договора и его расторжению являются незаконными

• Работодатель не доказал, что характер выполняемой истцом работы и условия ее выполнения позволяют установить трудовые отношения на определенный срок. Кроме того, законом не предусмотрено такого основания для отказа в удовлетворении требования о восстановлении на работе, как отмена работодателем приказа об увольнении

• Увольнение по данному основанию признано незаконным. Работник восстановлен

• Увольнение по окончании срочного трудового договора. Работник восстановлен

• После окончания срока действия трудового договора работница продолжала работать. Приказ о ее увольнении по п.2 ст.77 ТК РФ издан по прошествии полутора месяцев с момента истечения срока действия трудового договора. Увольнение признано незаконным

• Увольнение пенсионера по истечении срока действия трудового договора признано незаконным, поскольку с пенсионерами срочный трудовой договор может заключаться, в том случае, если обе стороны добровольно приняли такое решение. В данном случае работодатель не доказал, что работник был согласен работать на условиях срочного трудового договора

• Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком правомерно, поскольку истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к случаям расторжения трудового договора по инициативе работодателя

• Увольнение по окончании срока действия трудового договора. Дальнейшая работа по гражданско-правовому договору, экземпляр которого работодатель утратил. Увольнение признано незаконным. Работник восстановлен

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 22.01.2009 № 3-В08-10. Расторжение срочного трудового договора, заключенного с истцом на период болезни основного работника признано незаконным, поскольку временная нетрудоспособность основного работника закончилась и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска, однако условия срочного трудового договора с истцом в части основания его заключения изменены не были

• Увольнение по истечении срока действия трудового договора, прекратившегося с выходом на работу сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Увольнение признано законным. Работнице отказано в удовлетворении исковых требований

• Увольнение беременной в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного на три месяца, признано незаконным. По мнению суда, трудовой договор, с учетом характера работы, должен был быть заключен на неопределенный срок

• Суд признал незаконным увольнение в связи с истечением срока трудового договора, однако снизил размер оплаты вынужденного прогула, посчитав, что истец злоупотребил своим правом, не явившись в судебное заседание

• Увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК Рф работника, принятого по срочному трудовому договору для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объемов оказываемых услуг, признано правомерным


2008

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 03.10.2008 № 89-В08-6. Расторжение срочного трудового договора с работником-пенсионером признано незаконным. Кроме того, уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия подписано неуполномоченным лицом

• Увольнение по окончании срочного трудового договора. Работник восстановлен. Трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок

• Увольнение генерального директора по окончании действия срочного трудового договора. Истцу отказано в удовлетворении исковых требований


2007

• Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора (п.2 ст.77 ТК РФ). Работник был принят по срочному договору для выполнения заведомо определенной работы по договору между двумя организациями. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе в организации, в которую его направили для выполнения работы. Суд отказал в удовлетворении заявленных требований

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ от 15.05.2007 № 378-О-П. О правомерности заключения срочных трудовых договоров с пенсионерами и Особое мнение судьи Конституционного суда


2004

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 13.04.2004 № 35-Г04-5. Продолжение истицей трудовой деятельности в той же должности по окончании срока, указанного в первоначальном договоре, свидетельствовало о том, что фактически имел место трудовой договор, заключенный на неопределенный срок





Дополнительно из обзоров судебной практики:

В случае истечения срочного трудового договора на участие в общественных работах в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
(из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 2 квартал 2011 г.)

На муниципальных служащих, замещающих должности, учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего выборную муниципальную должность, распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе, одна из которых состоит в том, что с ними всегда заключаются срочные трудовые договоры; срок такого договора определяется сроком полномочия лица, замещающего выборную муниципальную должность.
(из Обзора судебной практики по делам, возникающим из трудовых правоотношений, рассмотренных судами Республики Хакасия за 2007 – 1 квартал 2008 г.)

По общему правилу трудовой договор с муниципальным служащим носит бессрочный характер и заключение срочного трудового договора допустимо лишь в случаях прямо указанных в действующем законодательстве.
(из Обзора судебной практики по гражданским делам за I полугодие 2009 года Забайкальского краевого суда)

Поскольку должность заместителя руководителя постоянно была в штате организации, истица имела право быть принятой на работу на постоянной основе и каких-либо доказательств обратному ответчик не предоставил, а вывод суда первой инстанции о законности заключения с истицей срочного трудового договора основан на неправильном применении норм материального права.
(из Обзора судебной практики по гражданским делам, рассмотренных судами Чукотского автономного округа за второй квартал 2010 г.)

Срок действия заключенного между работодателем и истицей срочного трудового договора обусловлен датой выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника. Данное обстоятельство влечет прекращение срочного трудового договора с истицей. По этим основаниям истица могла быть уволена и в период пребывания ее в отпуске по уходу за ребенком.
(из Обзора судебной практики по рассмотрению районными (городскими) судами Калининградской области гражданских дел в первом полугодии 2008 года)

Из анализа содержания 11 срочных трудовых договоров, заключенных с истцом, с очевидностью следует, что трудовая функция истца оставалась неизменной, продолжительность договора не превышала года, обстоятельства которые бы делали невозможным заключение с ним трудового договора на неопределенный срок ответчиком не приведены.
(из Обзора практики рассмотрения районными (городскими) судами Омской области в 2009 году и первом полугодии 2010 года гражданских дел о восстановлении на работе)

Поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора увольнением по инициативе работодателя не является, истица по данному основанию могла быть уволена и в период пребывания в ученическом отпуске.
(из Обзора практики рассмотрения районными (городскими) судами Омской области в 2009 году и первом полугодии 2010 года гражданских дел о восстановлении на работе)





Экспертные заключения НЭПС по данной категории трудовых споров


Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)