Главная
>
Судебная практика
>
Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Twitter
- Blogger
- Evernote
- LinkedIn
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Twitter
- Blogger
- Evernote
- LinkedIn
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
- ВКонтакте
- РћРТвЂВВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВВ
- РњРѕР№ Р В Р’В Р РЋРЎв„ўР В Р’В Р РЋРІР‚ВВВВВВВВВРЎР‚
- Blogger
- Evernote
- LiveJournal
- Viber
- Skype
- Telegram
ЗДЕСЬ ПРЕДСТАВЛЕНА СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ПО ДЕЛАМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО П. 5 Ч. 1 СТ. 83 ТК РФ
(признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности)
2015
• Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ правомерно, поскольку при принятии на работу истец скрыла от работодателя состояние своего здоровья, вследствие чего работодатель имел законные основания для увольнения.
2010
• Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ на основании заявления работника о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением по состоянию здоровья признано незаконным. Суд указал, что у работодателя отсутствовало медицинское заключение, на основании которого у ответчика имелись бы основания прекращать трудовой договор с истцом по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
2009
• Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ признано незаконным. Работница восстановлена.
2008
• Увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работнику отказано в удовлетворении исковых требований.
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
+7 (903) 219 00 24 (Москва)
юрист по трудовому праву
Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону
+7 (903) 219 00 24 (Москва)
юрист по трудовому праву
юрист по трудовому праву