Главная > Судебная практика > Увольнение за несоответствие занимаемой должности


УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕСООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только после проведенной аттестации, результатом которой подтверждено несоответствие работника занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации.

Аттестация должна проводиться на основании внутреннего нормативного акта организации. Как правило, это Положение о порядке проведения аттестации. Для некоторых категорий работников установлен специальный порядок проведения аттестации. Например, для педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность установлен Порядок, утвержденный приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276.

При отсутствии в организации соответствующего локального нормативного акта или на основании локального нормативного акта, принятого неуполномоченным на это лицом, увольнение за несоответствие занимаемой должности будет признано судом незаконным.

Если работник является членом профсоюза, то при его увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель должен учитывать мотивированное мнение профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Запрещено увольнять по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ беременную женщину; женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лицо, воспитывающее без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях; работника, находящегося на больничном или в отпуске.



2019

• Увольнение за несоответствие занимаемой должности признано незаконным, поскольку работодатель нарушил принятое им Положение о порядке аттестации

• Увольнене за несоответствие занимаемой должности признано незаконным, поскольку аттестация была проведена в первый же день после восстановления работницы на работе


2015

• Увольнение по результатам аттестации признано незаконным, поскольку нормы локального нормативного акта организации, на основании которого была проведена аттестация, ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и, в силу прямого указания ст. 8 ТК РФ, не могут применяться


2014

• Увольнение за несоответствие занимаемой должности на больничном незаконно

• Увольнение за несоответствие занимаемой должности незаконно, если аттестация была проведена на основании локального нормативного акта, принятого неуполномоченным на это лицом

• Увольнение по результатам аттестации признано незаконным, поскольку на момент проведения аттестации работница проработала в организации менее года, в то время как локальным нормативным актом работодателя установлен запрет на проведение аттестации в отношении работников, проработавших менее указаного периода


2012

• Увольнение по результатам аттестации. Вывод суда первой инстанции о том, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку истец не исполняла обязанностей по новой должности с новыми функциональными обязанностями, с ней не заключался новый трудовой договор о работе в данной должности в новых условиях, не состоятелен, так как из материалов дела усматривается, что аттестация истца проводилась исходя из функциональных обязанностей, выполняемых ею до введения новых обязанностей


2011

• Увольнение по результатам аттестации (надзорное определение). В ходе рассмотрения дела не нашло своего подтверждения то обстоятельство, послужившее основание к его увольнению, что истец не соответствовал занимаемой должности, поскольку ответчиком в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не было представлено суду соответствующих доказательств неисполнения либо ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в связи с несоответствием занимаемой должности


2010

• Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без соблюдения процедуры проведения аттестации. Работница восстановлена в прежней должности

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 04.03.2010 № 78-В09-41. Увольнение работника "РЖД" на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по результатам аттестации) признано обоснованным

• Увольнение спортсменки по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) признано незаконным, поскольку о проведении аттестации она не была уведомлена, никаких иных должностей ей не было предложено. Об увольнении ей стало известно только когда она получила приказ об увольнении


2008

• Решение о незаконном увольнении по результатам аттестации. Работник восстановлен


2006

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 18.08.2006 № 86-Впр06-20. Увольнение работника банка по результатам аттестации признано неправомерным. Истец не был заранее извещен о дате проведения аттестации, ему не было предоставлено время для подготовки к аттестации, перед решением вопроса об увольнении не были предложены имеющиеся в банке вакантные должности. Вместе с тем решение суда первой инстанции, в котором содержится вывод о том, что незаконно уволенный по результатам аттестации работник не подлежит восстановлению на работе потому, что у работодателя якобы были причины для расторжения трудового договора по иным, не применённым самим работодателем, основаниям, является незаконным


2005

• ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ от 16.12.2005 № 20-В05-36. Аттестация гражданского служащего (старшего судебного пристава) была проведена на основании утратившего силу приказа





Дополнительно по теме:

Ответ Верховного суда на вопрос "Какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, а также лиц, воспитывающих детей без матери, с которыми в силу части четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за указанными в ней исключениями)?"





Если информации, представленной на сайте, не хватило для решения Вашей проблемы – звоните по телефону

+7 (903) 219 00 24 (Москва)

юрист по трудовому праву


Главная > Судебная практика > Увольнение за несоответствие занимаемой должности