УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ХИЩЕНИЕ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА (ПОДП. «Г» П. 6 Ч. 1 СТ. 81 ТК РФ)
Уволить по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за хищение имущества (в том числе и за растрату), можно если хищение или растрата совершены по месту работы и вина работника установлена приговором суда или постановлением судьи, органа либо должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Поэтому если работник совершил по месту работы хищение, работодатель сначала должен обратиться в полицию с соответствующим заявлением для возбуждения уголовного или административного производства (п. п. 3, 5 ч. 1 ст. 2, п. п. 1, 8, 11 ч. 1 ст. 12 Закона о полиции).
Если у работодателя не будет приговора суда или соответствующих постановлений, то увольнение будет признано незаконным в случае обращения работника в суд.
При выявлении хищения имущества организации работодателю следует провести инвентаризацию (ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, п. 22 Методических указаний по бухгалтерскому учету МПЗ, п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности).
Увольнение за хищение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - это дисциплинарное взыскание, поэтому работодатель должен соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ: запросить у работника письменное объяснение, а если через два рабочих дня оно не будет представлено, составить акт и, наконец, издать приказ об увольнении.
Уволить за хищение можно не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или постановления судьи, органа либо должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Уволить за хищение нельзя беременную женщину, работника в период отпуска или болезни (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).